平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
資格を保有すると手当がついたり研修会参加をしました
広い分野で学習しながら仕事できると思います
働きがい:
人それぞれですが働...
多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務や副業に関しては勤めていた当時ではなかったことなので詳しいことはわかりませんがコロナ禍から働き方も...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
賞与はほぼ確実に出ます。
手当等も改善されつつあり、昔に比べ良くなっています。
昇給は決まりの中で上がっていくため、ペース的にはゆっく...
働きがい:
福祉施設で働くことの大変さややりがいを感じることが出来ました。
利用者さんの働くことをサポートすることで、その方たちの生活が安定して...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:お盆、年末年始、土日と休みがあり休日面では全くといって不満な点はなく働きやすいここまで優遇されていいものかと感謝さえしま...
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】主に女性パートさんが、主体な会社のため各自の責任感は強く任されている仕事内容で技術的にもすばらしい
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
現場の声は毎月の従業員会議で上司を初め、社長も出席しているため意見の交換がしやすいです。
会議自体も発言がしやすく、提案...
女性の働きやすさ:
菓子製造、販売の為女性社員が多く活躍しています。販売部では店長、製造部門では、自信が作ったケーキやお菓子を店頭に並べている...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
色々なことに挑戦する機会は店長から与えられる事もあるし、プライベートでは友人感覚で接することのできる上司もいるので、人...
成長・キャリア開発:
特になし。数回他店への研修はあり。
働きがい:
板前として成長していくことは働き甲斐に感じた
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
会社として女性の雇用を推進しているので、歓迎されると思います。重い金属を扱う仕事なので肉体的にはハードですが、女性に重い金...
事業の強み:
取引先との関係が深く、営業をせずとも仕事が常に舞い込む状況です。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の弱み:
ケーブルテレビという媒体は、東京でしか見る事の出来ない番組を地方でも見れるという事が魅力でした。しかし、現代では地域によりますが...
勤務時間・休日休暇:
自分がいた頃は土曜日は隔週で出勤。定時は15時半までだったがほぼ全員18時過ぎまで残っていた。完全週休2日にするといった...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業文化・社風・組織体制:何だかんだでも、長年企業が存続できているところが素晴らしい。売上げ高等に欲があまりなく、利益が出れば程度に、背伸び...
勤務時間・休日休暇:祝日を出勤日に設定される事が多く、出勤日に設定されたとしても、実際は多数の人が有給を取る。いい加減に従業員の対応を真摯に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:満足出来ることはないです。騒音が嫌ですぐに辞めたので特に語るような事はない。とにかく騒音が嫌なのと求人と内容が違うのは辞めてほし...
オフィス環境:ないですね、しいて言えば比較的人間関係は良いと思います。有給が取りやすい事と見かけの休みが多い事ですね。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:【成長できる環境か】現在は、環境ではないです。 大企業のまねを始めた頃から、責任のなすりつけあいがはじまり、互いを助け...
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】できなかった事が出来る様になったり、君でしか出来ない作業です、と言われたとき。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
特になし
オフィス環境:
会議室は一応あります
女性の働きやすさ:
早退、休みは取りやすいですが全て自己責任です。仕事は手伝ってもらえません。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事内容:仕事のやりがいはあまり感じないと思う上司に言われたことを、忠実に実行する感じ自分のやりやすいやり方をしても...
勤務時間・休日休暇:あんまり良いところはない気もするが…土日は休みなことぐらい平日の有給休暇はとりやすい方だとは思う...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
資格などで昇給すると思うが、年功序列が強い気がする。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間オフィス環境:事務所内の雰囲気が悪く、ケアマネの態度が気になる。60歳以上の職員を多く雇っている為仕事の効率が悪い。利用者にも不安を与える為...