勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休みとなる。2か月に1回程度、土曜出勤の日があるが有給取得を奨励されることが多い。年に2回は全社で強制的な...
給与制度:
職級によって明確に給料が決まっている。
営業職の場合、営業手当として基本給7万円程度上乗せされる反面、夜十時までの残業代はつかない。...
給与制度:
給与
・昇給率は低めで、副主任相当ポジションまではほぼ昇給は無いと思っていた方がいいレベルです。
・この地域の他社製造業の給与と比べる...
給与制度:
基本給は低いので、ボーナス支給の月数の割に実際の賞与金額は少ない。また、基本給が低いので、時間当たりの残業代も少ない。手当てについ...
仕事内容：パチンコ・スロット店のホールスタッフお客様との接客業務。ホール内外のクリンリネス・設備のメンテナンスカウンター業務。日別割当てでホ...
福利厚生:
ベネフィットを使える 家賃補助で単身者は２万くらい 家族持ちは3万くらいで部屋を借りれる 別途駐車場料金も支払って貰える
オフィス環...
給与制度:
給与査定は3月と9月で年間2回、賞与は決算賞与（8月）があります（業績による）。手当は通勤手当、出張手当、引越し補助（遠方の場合）...
給与制度:
基本給が低く、識学という評価制度による成果によって給料が上がったり下がったりとあります。上がり幅にはもちろん天井がありどんなにすご...
雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】入社してからわかったが、長く働ける環境ではなかった。リーマンショック以降、真っ先に中途入社の社員が切り...
勤務時間・休日休暇：この会社は祝日は出勤日であったため、年間の休日は少ないほうだった。しかも建築中の現場での仕事が常であるため、全体としての...
仕事内容：定期的に監査がある書類に対して、初めて見る内容の書類に対して手順を確認しようとしたところ、私では分からないので担当の方の指示を仰い...
オフィス環境：私の配属先は教育環境が最悪でした。疑問点はその場で解決したかったので質問するも、指導者の機嫌一つで取り合ってもらえないことが多...
社内制度：経営者の独断でルールが決定されているため改善の余地がない。それぞれの役割が突然変わってしまう。改善点など、声をあげても届かない。
教育・研修：・独学で覚えることが多い・研修・教育などは一切なし・教育出来る担当者は一切いない・スキルアップは基本的に望めない
給与制度：
創業当時の風習があったころから、賃金体系は大きく変わってしっかりと体系ができている。給与は、待ってるだけで上がるものというより、上...
勤務時間・休日休暇：
基本的に残業命令を受けることはほぼなく、従業員が自主的に残業するような緩さがある。人や部署によっては残業が多くなりがちだ...
勤務時間・休日休暇：生産量によっては23時を過ぎたり月100時間に迫ることがある。年間を通して一定の残業時間があるわけではなく、繁忙期とのギ...
給与水準：大学を出て7年経っても手取り額が20万を超えない。中途の場合はもっと低い。役職手当も係長で15000円、課長でもそこまで高くはなら...
企業カルチャー・社風:
ことなかれ主義の人が多く、表面上は平和が保たれているように見えるが、実際は不満を持っている人ばかり。
組織体制・コミュニ...
勤務時間・休日休暇:
勤務は9時間で帰宅できればいい方
ほぼ毎日超過勤務あり
その分給料には反映されるけどそういう問題ではないくらい仕事時間が長い...
福利厚生:
社員は不明だが、アルバイトやパートは充実はしていない
最低限のものはあったと思う
保険証など
オフィス環境:
アルバイトの場合は、それぞれ...
勤務時間・休日休暇:
各々事前に取り決めをすれば休暇はとれる
人員不足のところなどでは相談が必須
本社ではどのような形かは不明
派遣先による
多様な働...
評価制度：面談はかなり多い。グループ会社である上田第三木材の社員との面談もあるが、時間の無駄に感じる。面談をしても解決策が話し合える訳では無...
教育・研修：研修はあるが、時間にルーズすぎる。その割に部下には厳しい。右も左も分からない中で、指示もないので手持ち無沙汰な時間がかなり多い。
企業カルチャー・社風:
基本的に年功序列であり、体育会系の風潮がある。コロナ前は年３回以上は部署ごとに飲み会があった。
組織体制・コミュニケーシ...
勤務時間・休日休暇:
さほど忙しくない部署であれば定時で帰ることも可能であり休日も取りやすいが、忙しい部署に配属されると残業時間も増え、休暇も...
オフィス環境:
冷暖房は夏は広い現場にスポットクーラー1台と扇風機のみ。冬は燃料ストーブのみ。
空調管理はないに等しいとおもいます。
勤務時間・休日休暇:
有給休暇取得はしやすいと思います。ただ半日有給など柔軟さはなく、一回使うと一日分まるまる使われます。
勤務時間・休日休暇:
朝が早く、夜遅い。
早く帰社しても、役員の気分次第で早く帰れる日もあれば、定時（5時）まで車庫待機。
休日は基本的に、日曜日...
成長・キャリア開発:
会社の押さえ込みが大きい為、キャリアアップはしにくい。
働きがい:
現場に出て、こなしてくれば達成感はあるが、社内での働きが...
オフィス環境：事務所、トイレ、食堂等は清掃されていて綺麗です。お昼にはお茶が飲めます消耗品も使い放題です安全管理には力いれてます
オフィス環境：工場は驚くほど汚いですちゃんと掃除してるのか、いらない物か多すぎます。年中マスクしないとホコリで身体やられます
オフィス環境：仕事面の環境は、大変よいです。建物も執務スペースも会議室もカフェも(ベンダー)文句なし、立地なんて外に出たら自然豊かで、遠方に...
オフィス環境：仕事面の環境は、大変よいです。建物も執務スペースも会議室もカフェも(ベンダー)文句なし、立地なんて外に出たら自然豊かで、遠方に...
給与制度：
昇給は評価制度に基づいて年1回。賞与は年2回、会社の業績と個人の評価で支給額が変わってきます。手当は通勤手当、皆勤手当、資格手当が...
勤務時間・休日休暇：
基本的に残業は少ない会社だと思います。役職者も遅い時間まで残っている事も少ないです。取引先が基本的に法人なので休日に顧客...
企業カルチャー・社風:
市役所等で自社製の微酸性電解水の無償配布を行っていた。市民の方からの感謝の手紙が掲載されていて地元に貢献しているようで...
会社の安定性：私が勤めていた頃は比較的安定してましたが、中小企業で大企業の下請け受注が主なので、元受けの大企業の業績に大きく左右されると思い...
勤務時間・休日休暇：有給はまず取れない。会社都合で強制的に有給をシフトに組み込まれるので、表向きは数日は取れていることになっているが、希望し...
会社の安定性：役所がらみの会社だから安定感はあるかも。社長が副市長だし。まぁ、潰れる心配はあまりない。地元密着型な施設をいくつか持っているの...
勤務時間・休日休暇：製造現場は基本月曜休みになります。ツルヤが定休日の水曜日も花岡は休みになりますが、何に1～2回しかその休みは...
成長性・将来性：やる気のある人は伸びます。飾りつけなどプロがやるべき仕事もやる気のある人間には職人さんたちは進んで教えてくれる会...
雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】請け負い業務だったため残業が多くなかなか休みもとれなかったためプライベートは二の次
雇用の安定性：【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】休日はもう少し欲しかった 月に8日ほどの休日
雇用の安定性：創業も古く、会社として安定していると思います。在籍中も定年退職に立ち合いましたので、定年退職まで働けるのではと思います。離職率...
働きがい：車が好きな人は良い会社です。自動車修理全般をやっているので基本は１部門の所属となりますが、チャンスがあれば他の部門も経験できるかも...
勤務時間・休日休暇:
休日はハッキリ言って少ない。
取得しなくてはいけない有給休暇も殆どの社員が取ることが出来ていないのが実情。
休むことが「悪」...
成長・キャリア開発:
基本的に会社からのサポートはほぼ無いと思って良い。
結果さえ出していれば、ある程度自由に活動できるので、やる気と向上心を保...
給与水準：市や市民の為になる仕事ができる。残業が少ない。市民の為になる仕事をすると、感謝されるので、やり甲斐が大きい...
給与水準：労働条件など、組合活動が弱い。防災、危機管理部門なので、火事や災害など、いざという時は、土日.夜間関係なく出勤し、業務...
多様な働き方支援：基本シフトはコロコロ変わります。人の予定も聞かないし、言っても次の日には忘れてます。そして同じこと...
働きがい：社長は、全ての社員をわかっていても。季節雇用でありお百姓さんが多いなかで声の大き方が季節雇用の役員であってその人達の為に優遇された...