平均年収
337 万円残業時間(月間)
30 時間事業の強み:
大手会社なので安定性に強みがあると思います。
コロナ禍はどこの会社もそうですが、閉館したり倒産したりなど苦しい中で、生き残ろるには...
勤務時間・休日休暇:
25時間という特殊な勤務形態のかわりに休みはかなり多いです。プライベートを充実させたい方や、平日休みもほしい方、お子さん...
オフィス環境:
所属する事業所によっても環境は違っていますが、本社オフィスは比較的綺麗で良い立地にあって行きやすいと思います。
配属先はホテル部...
事業の強み:
多角的に事業展開をしている点から、一つの事業が不安定になっても、他の事業で補えるため、給料がカットされたり評価賞与がカットされる...
給与制度:
月給:ホテル業界の中では初任給は良い方らしいです。ただ、昇給がほとんどないので、あまり変わりません。
賞与:1ヶ月程度が支給されます...
事業の強み:
強み→ウィークリーマンションの管理・運営からスタートして、私が契約社員として働いていた7.8年の頃にはマイステイズのブランド展開...
給与制度:
管理職にならないとなかなか給与にボーナスは増えないと感じます。
職責により評価も差がありますし、人事評価制度はわかりませんが所属長の...
給与制度:
コロナ化での入社だったためお仕事がほとんどなく、毎日掃除ばかりでした。朝少し調理などの仕事がありますが落ち着き次第清掃に戻るという...
給与制度:
自分はパート勤務なので時給計算。入社時に昇給は無いということだったが、時給が他より高かったため決めた。しかし、入社時よりもスキルが...
企業カルチャー・社風:
店舗に関しては統括や支配人の人柄がモロに店舗に出てくるイメージ。
自分の勤めた店舗の支配人はとても温厚で、自分のやりたい...
企業カルチャー・社風:
ヴィラフォンテーヌは親会社の住友不動産が母体となっている会社なので、会社の存在自体は安泰かと思う。
経営陣は親会社の住友...
給与制度:
親会社が大企業とはいえ、賞与は平均的なものと比べだいぶ少ない。
期待するだけ損をする。昇給もめったにない。
基本給は少し高めに設定され...
事業の強み:
短い期間で数多くの事業展開をしているため、今後更に発展していく会社だと思っています。しかし、社員不足が著しく派遣やバイトが多くな...
給与制度:
賞与はありません。
給料も見込み残業代が含まれた額なので特に高い訳ではありません。
評価制度:
長く働けばそれなりの役職に付けると思いま...
給与制度:
売り上げの良いホテルと悪いホテルで何ヶ月分かに差があったことも過去にはあったが、今はどこも同じ。管理職には少なく下の役職ほどちゃん...
福利厚生:
在籍していた時、福利厚生においては、さすが大手企業ということもありとてもしっかりしているという印象である。社会保険からはじまり厚生...
企業カルチャー・社風:
海外ブランドホテルのフランチャイズに参画しているため、最新のホテルマネージメントを学ぶ機会は多く得られた。全体的に皆穏...
事業の強み:
国内に多くのインターナショナルホテルの展開、誘致等取り扱う事業は非常に大きく、今後も拡大して行く予定である所
事業の弱み:
元々不動...
成長・キャリア開発:
キャリアとしては一番よくて総支配人までですし、席もかなり少ないのでほとんどの人はマネージャーまたはリーダークラスまでしか...
福利厚生:
異動になり他府県に移住しなければならない人は住宅補助を受けることができました。金額もそこそこ負担してくれます。ただ異動で他府県など...
勤務時間・仕事量:
6:30出勤、オープン前作業
7:00営業開始
9:00営業終了
10:00クローズ作業終わり、外出
(中抜け)
17:30戻り、オ...
勤務時間・休日休暇:
朝食・夕食共にバイキング形式での営業なので朝6~7時出勤、昼間は休憩、夕方15~16時以降に戻り夜21~22時に退勤する...
企業カルチャー・社風:
アイデアや新しいイベントごとなどはどんどん取り入れてくれるイメージがあります。コロナ禍でお客さんが減った時もいろいろな...
給与制度:
年俸制で年に2回パノラマチェック・人事考課・面談により給与が確定する。
評価制度:
・パノラマチェック(部下・先輩・上司・他セクション...
給与制度:
アルバイトにも半年に一度の契約更新の際に考課面談という面談があり、支配人からの評価と自己評価を擦り合わせ、評価点を決めてそれに応じ...
企業カルチャー・社風:
コロナ前と比べて数字に対するこだわりが非常に強くなりました。
残業で帰れない時間になっても交通費や宿泊費の支給無し。
風通...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ホテルと言う特性もあり、最初は日勤だったが、2ヶ月目位からは、夜勤がメインとなり、帳簿の確認や前日、翌日、そ...
事業の強み:
ビジネスホテルだが、シティホテルかのようなおもてなし。朝食が美味しいと評判があった。
事業の弱み:
古い体質が客室にも出ている。別館...
企業カルチャー・社風:
・企業カルチャー
部署によって違うと思います(調理部の場合)
→調理部レストラン調理課 スカイラウンジ シリウス
カジュアル...
給与制度:
自分は、ホテル業のキッチン業務でした。
入社時は、総支給16万8千円いただいており、毎年1万2千円ずつ昇給してました。
当時は家賃手当...
給与制度:
(賞与)中元、年末に各々のランク+貢献度評価シートでの評価の額が支払われる
(昇給)毎年各々のランク+行動評価シートでの評価の額が支...
企業カルチャー・社風:
昔から変わってないのか、デジタル化も進まないいつまでもアナログな所です。考え方も古い人が多いので年功序列が絶対的です。...
企業カルチャー・社風:
とても雰囲気の良い会社です。アットホームですがきちんとする場面ではしっかりしています。社員同士の仲の良さも働いてみて感...
企業カルチャー・社風:
基本的に各施設の雰囲気によって変わって来ますが、仲間内のノリのような学生気分のまま社会人になった方が多くいるように感じ...
勤務時間・休日休暇:
残業時間は配属店舗ごとに異なり、店舗の人員数によって休暇の取得率が大きく変わる。人の多い店舗であれば残業もほぼ無いが他店...
成長・キャリア開発:
10年以上いても給料上がらないからモチベーションは上がらない。
少なくとも女性はキャリアアップは何も期待できない。
男性なら...
企業カルチャー・社風:
店舗により雰囲気がたいぶ変わります。
仲間意識が高い店舗でしたら働きやすいです。
店舗責任者と言うポジションな人がいてるけ...
給与制度:
現場ではない開発支援センターにおける給与はおそらく中途採用の入社時の交渉によるものかと思います。入社後に給与テーブルや職位レンジが...
福利厚生:
ホテルによっては、寮を完備している施設も多くあります。
寮費も非常に安く設定されていて、事業所によっては食事のサポートもあるので、
貯...
福利厚生:
住環境は拠点によるの一言。
温泉が好きな人は毎日入り放題なので
オススメできます。
業務終了後そのまま市街地まで遊びに行って、帰って朝風...
女性の働きやすさ:
産休育休制度が整っています。
ある程度のキャリアを積んで、産休育休制度を活用されている方が多く、
復帰後も時短でも、役職の付い...
福利厚生:
福利厚生はとても充実していると思います。
運営店舗の割引額が大きいので、仕事終わりに同僚と食事をしたり
打ち上げ、歓迎会など店舗の営業...
組織体制・コミュニケーション:
事業所にもよるかと思いますが私が働いていた店舗は人数が少なく日勤、夜勤によって職場の雰囲気がかなり違っていたか...
企業カルチャー・社風:
ホテル毎にやり方が異なり、よく言えば現場主義、悪く言えば放任。
結局、最善な方法というものが見えていないように感じます。...
企業カルチャー・社風:
安定より流動。ある種ベンチャーのような面白みがある。
決まった業務以外の仕事が突然降ってくることもあるし、提案すれば「や...
勤務時間・休日休暇:
レストラン課はシフト制となっており、大まかに3つの労働時間に区切られています。
1つは朝番で6時半~15時まで
2つめは中番...
福利厚生:
大元の会社が不動産ということもあり、ヒューリックが持っている建物が寮と言う形で、住宅補助を得ることができます。
一般の貸し出しもして...
給与制度:
他のホテルに比べると給料は良い。残業をすればその分きちんと給料をもらえるので残業をするのもそこまで苦にならない。しかし、コロナの影...
女性の働きやすさ:
産休と育休を合わせて1年間取得し復帰しました。復帰後もフルタイムで働いています。以前は夜勤も入っていましたが、現在は子育て...
成長・キャリア開発:
一般に「ホテル」というと、フロント、ベル、料飲等多くのセクションにわかれており、それぞれ専属のスタッフがいるイメージがあ...
事業の弱み:
今回のコロナウィルスの感染拡大により、観光客がほとんどいなくなりホテルとして大きなダメージを受けた。国内はまだしも、海外からの観...
勤務時間・休日休暇:
・公休は月9回と決まっており、サービス業なのでGW、お盆、正月などの長期休暇も原則ありません。
・24時間営業なので勤務時...
企業カルチャー・社風:
トップダウンで決まる事案に全員が従う社風に思われました。意見はたまに取り入れていただけるようでした。
組織体制・コミュニ...
企業カルチャー・社風:
風通しはよい。上層部との距離が近いため、アイディアなどを直接言える。そのアイデアが採用されれば担当を任せてくれる。年齢...
勤務時間・休日休暇:
店舗や時期によって様々です。
店舗はシフト制で他のスタッフとの調整が必要ですが、休みの希望などはある程度入れられるのが良い...
福利厚生:
福利厚生はこれといって特化したものはなかった。
夜間働いている時に、従業員向けの食事手当があったら良いなと思うことがあった。
コロナ禍...
勤務時間・休日休暇:
休みは多いし、残業もほとんどありません。
多様な働き方支援:
ほとんどいませんが、産休や産後の時短勤務あります。
リモートワー...
給与制度:
昇給は全くなし
評価制度:
その時の役員による
企業カルチャー・社風:
全て本部の裁量でルールが決まり現場の意見はあまり取り入れらる事はほとんどない。
組織体制・コミュニケーション:
本部では定...
企業カルチャー・社風:
体育会系。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士や、本部の方に連絡したときに話しやすく気さくに対応して頂ける雰囲気です...