平均年収
413 万円残業時間(月間)
34 時間事業の強み:
マルチブランドであるため、一つのブランドの業績が低迷していても、他のブランドでカバーし、業績を安定させる事ができています。ブラン...
福利厚生:
退職金がないですが、社員持株会は高待遇です。輸入車業界では比較的大きな企業であるため、新車、社員購入時も大きな手当が出ます。通勤手...
給与制度:
ピアズの転職者の出世難易度は中程度です。
ピアズでは、業績で評価を行う実力主義の評価が浸透しています。
中途社員と新入社員の間で出世に...
企業カルチャー・社風:
「”無意味な常識”に囚われず”意味のある非常識”を追求し、価値ある社会活動を行う」という理念を掲げ、社員全員が理念のも...
平均年収
365 万円残業時間(月間)
20 時間給与制度:
昇給は年1回、賞与は年1回きちんとある。手当ては通勤交通費のみでそれ以外は無い。書籍など、仕事に関わるものを購入すればきちんと経費...
勤務時間・休日休暇:
休暇は一般企業と同じ。完全週休二日制。
夏休みが3日与えられる。病欠休暇などはないので万が一、病で休む場合には有給休暇を使...
給与制度:
スキルベースでの昇給。
インセンティブは形式上あるがKPIの達成率で100%達成なら+2万とかの程度で、未達なら給料カットということ...
勤務時間・休日休暇:
9:30~18:30が定時だが、みなし残業分の20:00までが実質的な定時になっている。
18:30以降は余程何も無ければ...
平均年収
457 万円残業時間(月間)
25 時間企業カルチャー・社風:
外資系なので割と風通しが良い。実力主義。適材適所という感じで、人によっては向き不向きや希望によって、職種も臨機応変に変...
勤務時間・休日休暇:
通常通りだと、9時〜13時開始をローテションするシフトになります。繁忙時期は、残業することが多かったです。残業できない時...
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思う、自分のプロジェクトは上と下の関係がはっきりしているがお互いフラットである
組織体制・コミュニケーショ...
成長・キャリア開発:
研修はほぼない。プロジェクトによっては、ある程度オリエンのようなものはあるかもしれないが大抵は手探りでやっていくことが多...
給与制度:
昇給は年2回あり。期の目標達成度(成果)に応じて昇給額が決定する。ただし、設定される目標は難易度が高く、普通に働いて出せるレベルの...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあると思います。未経験からエンジニアとなり案件をこなしていくため、現場によってはとても成長できる...
企業カルチャー・社風:
社内全体的にやり切る力が強い人が多いと感じます。代表の方針に向かって、みんなが同じ方向を目指し、目標達成に向かって努力...
企業カルチャー・社風:
地域性が強いと思います。東京、大阪は本社なので厳しい部分もあると思いますが、福岡・札幌・名古屋は厳しい社風ではないです...
企業カルチャー・社風:
過去には対面でイベント(社員総会・運動会・お誕生日会)などをやっていたが、ほぼオンラインでの実施になっている。
事業柄、...
成長・キャリア開発:
組織規模がどんどん大きくなっているため、部署が増えていくにつれて役職も空きが出来ることで昇進するチャンスがあると思う。施...
企業カルチャー・社風:
入社当初から比べると全体としてカルチャーやコアバリューなど薄まってきております。
とくにマネージャー層でそういったMVV...
給与制度:
定期昇給は3年目まで。
そのあとは成果と果たした役割に応じて昇給・昇格していきます。
マネージャーまで上がると一気に昇給する制度になっ...
勤務時間・仕事量:
パート職なので週4日、9時半から15時まで休憩1時間でした。
仕事内容は顧客に健康診断の受診票や結果票の発送、企業向けに関連...
給与制度:
賞与はいい方なのでは。
評価制度:
人事評価制度が見直された、職能、実力が反映されるようにはなったはず。ただ、そろそろルーティンの業務...
仕事の裁量権:
年齢、入社年数、役職に関わらず、プロジェクトマネジメントに対する知識・経験と、お客様業務に対する知識・経験、また、業務に取り組...
成長・キャリア開発:
社内の研修やナレッジは他社に比べるととても充実していると思います。
数ある研修の中から自分の受けたい研修を選択し、自由に受...
給与制度:
昇給は年に1回、手当は、通勤手当や休日手当、残業手当など一通りあります。役職がつけば責任者手当も支給されます。
賞与については年に2...
企業カルチャー・社風:
前例主義ではなく、その物事について自分で考えることが求められます。
過去の担当者がこうしていたからというのが通用しないの...
事業の強み:
トップの経営者は凄い人です。営業の売上はこの方が付けているといっても過言ではないと思います。とにかくパワフルで、逆境を何度も跳ね...
勤務時間・休日休暇:
案件や時期にもよりますが、忙しい時期はもちろん残業は発生します。ですが、基本的には定時で帰れるので、プライベートの時間は...
企業カルチャー・社風:
挨拶、時間には厳しいですが、他の会社から転職してきた方の話を総合すると、一言でいえば「ゆるい」会社です。立ち上げの経営...
事業の強み:
ウェブ制作では、実績、技術ともに日本でトップクラスだと思います。まず2022年10月現在で29周年を迎えているので、それほど続い...
企業カルチャー・社風:
会社として教育する体制はないですが、教育する気概のある人はたくさんいる様子です(塾から会社間異動や元教員という社員がた...
勤務時間・休日休暇:
アルバイトなので勤務時間などは柔軟に対応していただいた。講師業なので基本的にシフトは固定であり、休むには前もって連絡しな...
福利厚生:
ドアドアサーティ制度というものがあり、事務所から30分以内に引っ越した場合にそれにかかる各種費用や契約初期費用などを会社が出しても...
企業カルチャー・社風:
企業文化としては、幅広い事業を手掛けている会社だからか、一定の型にはまらない柔軟な人が多いと感じました。
働き出すと分か...
平均年収
425 万円残業時間(月間)
20 時間事業の強み:
コロナに円安に世間が苦しい状況が続くほどに儲かります。紹介営業らしく、提携先がお客さんを紹介してくれます。新規事業はありません。...
事業の強み:
補助金申請のみを強みとしている。その補助金申請経費の一環としてのサービス(webコンサル)が唯一の実効性のある事業となっている。...
事業の強み:
新規事業やイノベーションを重視し、積極的に取り組んでいる会社です。
社員自ら企画を提案しやすい雰囲気もあるので、成長機会がたくさん...
福利厚生:
会社が社員の成長、ビジョン実現に向けて勉強サポートや資格取得の手当を行ってくれます。
合格祝い金や資格手当は、勉強意欲を掻き立ててく...
給与制度:
20年前に新卒で入社しましたが、
当時は創成期まもなかったので、同年代の仲間が多く、会社には勢いもありました。
出店ペースが早いので能...
給与制度:
ラーメンの作成が最も重要なので、ラーメンが一人で作成できるようになって初めて昇給する。
賞与は年二回あるが店舗ごとの評価も関わって来...
企業カルチャー・社風:
人手が足りないから、挑戦したければいくらでも出来る環境。
組織体制・コミュニケーション:
会社の空気感を作る管理部門の雰囲...
成長・キャリア開発:
良いキャリアけいせいがかのう。ただし、英語がはなせたり、世界を股にかけて仕事をしてきた人でないと落ちこぼれ扱いされるかの...
平均年収
277 万円残業時間(月間)
23 時間勤務時間・休日休暇:
みなし残業手当付きで働く場合はその時間分の残業することが前提で9時〜21時の間でシフトが組まれます。
日によって始業時間が...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10時~21時までと長時間勤務になります。お昼休憩は1時間頂けますが、面談が長引くとお昼休憩が削られてしまいま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
会社へのコミットメントより仕事へのコミットメントが高かった人が多いと思います。人材育成が好きでこの会社に所属していた人...
モデル年収:
勤務体系が特殊なので、入社年数や役職で給与が上がっていくわけではありません。
昇給・昇進スピード:
ほとんどの社員が中途採用のため、...
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションの頻度は高かったと思います。会社として、戦略的にコミュニケーションの機会を作ってい...
企業カルチャー・社風:
常駐案件の場合は、案件とチームリーダーによってかなり働きやすさも変わってくる印象。
真面目な人が多く、足を引っ張るような...
勤務時間・休日休暇:
アルバイトととして勤務。シフトは、自由に組める。独自のアプリがあり、そのアプリに案件情報が流れて、気に入った仕事にチャレ...
成長・キャリア開発:
毎月の成長プランシートを通じて自分の技量について上長とマンツーマンで相談し、成長していくことが出来る。
働きがい:
入社して...
給与制度:
個人が頑張れば頑張るほど評価される仕組み。成約などももちろんだが、資格手当てもあり、知識向上にもつながっていくし給与の面においても...
事業の強み:
「アフターフォロー」
金融会社は、「売ったら終わり」という印象があるが、顧客との関係性をみていると全くそんなことはなく、些細な相談...
福利厚生:
福利厚生など目立ったものはあまりありません。
通勤手当は全額支給されますが、1か月分ずつしか支給されないため、半年分などまとめて購入...
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は部署ごとに業務内容が分かれているので風通しはいいと思います。
現場の声もしっかりと上まで伝わっていると...
給与制度:
年収の15分の1が月収、夏・冬のボーナスが各1.5か月 + 夏のみ業績次第で決算賞与あり。
決算賞与は、過去最高業績の年でも1カ月を...
福利厚生:
住宅補助制度がある。会社から3キロ以内なら補助がでます。寮はありません。通勤手当はリモートと出社が併用されているので交通費は後払い...
企業カルチャー・社風:
業務上のルールが多いため、テンプレをこなす会社と言われることもあるが、私は違うと思う。逆に言えばルールにないことはやっ...
福利厚生:
持株会制度、ストックオプション制度、がん検診(まもーる)、ウォーターサーバー、コーヒーメーカーの完備、オフィスおかん導入(昼食等の...
勤務時間・休日休暇:
・所定勤務時間→9:30~19:00
・早い時の勤務時間→8:30~19:00
・遅い時の勤務時間→9:30~21:00
・基...
事業の強み:
スポーツを通じて子供たちの成長のサポートを請け負うことができる。
事業の弱み:
社員や会員を数字でしか捉えていないので、現在のような...