仕事内容：PCに全くの無知で研修があるから大丈夫と言われていたのに、現場の社員が口頭で教えてくれるだけで人によってやり方が違うので何を信じて...
福利厚生：住宅については独り者にはだいぶ優遇されている地域によってだが無料の社員寮あり（マンション借りてシェアハウス）他人と住んで気にしない...
オフィス環境：体育会系な会社です。私がいたお店はとにかく売れ。売上をとれと散々言われてました。すぐに声掛けは当たり前。イベントがある時は集客...
仕事内容：お客様の好みに合わせて天然石でブレスレットやストラップなど作成するのですが、デザインは豊富にある為、各販売員のアイデアやオリジナリ...
勤務時間・休日休暇:
山陰の営業店では残業が多いイメージ。山陰以外の店舗では法人営業に特化しており残業が少ないケースが多い。これも一概には言え...
給与制度:
大卒1～3年目は職位が上がらないため、月給に変化がなく手取りは14万円程度。2年目からは賞与が月給の2倍程度で評価により支給される...
事業の強み:
学校での成績が芳しくない生徒にとっては良いのではないかとおもいます。
事業の弱み:
教務力の大切さや、なんでもかんでも外部の教材を導...
勤務時間・休日休暇：2019年4月から、好むと好まざるに関わらず有給休暇を計画的に取らされるようになりました。いいことだと思います。休暇をう...
成長・キャリア開発:
毎年上司との面談の機会があり、その時に自分の目標や実績、部署の希望などは伝えられます。昇格のための試験は特にない様子。新...
勤務時間・休日休暇:
仕事量の少ない部署は残業ゼロ。忙しい部署はそこそこ残業はあるとみられるが、8時くらいになるとほとんど人がいなくなります。...
働きがい：良くも悪くも公務員らしい仕事内容である。私は、やりがいを感じることは少ない。行政職員に関しては結局は事務職なので、特に刺激はない。...
給与水準：初任給が入庁した月からもらえる。ボーナスも1年目の上期から支給される。また、離島に配属されると、僻地手当として基本給から数パーセン...
オフィス環境：・支社のことですが、建物の築年数が古く、事務所が狭いです。ロッカーもなく、社員が使用出来るリフレッシュルームもなく、カバンは各...
多様な働き方支援：・コロナウィルスの流行で、在宅勤務があったことは大変評価が高いと思える。業務的には大変やりにくかったけれども、健康維持の点...
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】自分のキャリアによって研修を受けさせてくれる。また、研修内容で興味があるものがあると積極的な受けさ...
社内制度：全員がお客様に対して何かできるわけではないので、コンテストの対象ならない事もある。また、対象になっても忘れた頃に給付されることがあ...
給与制度:
手当ては地域手当、赴任手当役職手当てがあります。
基本給の昇給は有ったり無かったりしますが、有っても千円程度です。
転居を伴う転勤があ...
福利厚生:
実家から出る転勤があれば借り上げ社宅制度で家賃の大半を会社が負担してくれます。
社員持株あります。
退職金もあります。役職や年数によっ...
多様な働き方支援：都市部では交通の便が発達しており、電車も待っていればすぐに来ますが、島根は1時間に1本はざらにあることです。そのためあまり...
成長・キャリア開発：転職前の会社では、上司の言われるままに動いていたり、自分のアイデアや発想はあまり聞いてもらえなかったり、受動的な職場環境...
勤務時間・休日休暇：勤務時間に関しては早番・遅番・準夜・夜勤を組み合わせてバラバラの勤務をしていていました。また、人手が足りなかったので準夜...
給与水準：給与は夜勤をしないと手取りが厳しいです。ボーナスは普通だと思います。備品の節約で寸志ももらえましたが、その分入居者の方の介護用品の...
教育・研修：部署配属後、日の浅い人に対して負担が大きいと感じる。部署によっては直属の先輩や上司がおらず、分からないことがあっても、他の部署の...
社内制度：休暇の取り方について、通常の休暇・有給休暇ともに希望の日を伝えると融通が効くのがいい点。（部署によってシフトの組み方は異なる）通常...
仕事内容：簡単・誰にでも出来る・考える力は不要ここで働いたら他所では働けませんね、出来て市役所仕事位です。社会性なんぞ何一つ身に付きません。...
成長・キャリア開発:
大半の社員は機械のオペレートが業務となるので、自分から行動しなければ次に繋がる成長やキャリア開発は何もない。
資格取得の支...
入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】月謝が高いから、働く側もいろいろと潤っているかと思っていた。【入社後のギャップ】結局、アルバイトは時...
働きがい：子ども達の成長が、目に見えてわかり、子どもらの学びが楽しいと感じられる笑顔が見れる時、やりがいを感じます。さらに、保護者様の子ども...
口コミ 31件
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万円---
時間入社理由・入社後の印象：【入社理由】求人票に勤務時間が9:00-18:00、17:00-23:00（時間外有り）と記載しており仕事とプライベ...
勤務時間・休日休暇：万年人員不足のためほとんど休めません8日ほど月に休める日があったとしても他店のヘルプに行けと上司から言われだいたい月4～...
給与水準：残業代も出て大変満足していた。休日出勤がほとんどない。発注業務をしなくてよかった。高給であった。雑務が余り無かった。勉強会への参加...
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】レセプトの勉強をしなければならなかった。現金が合わないと薬剤師も残業（無給）しなければならなかった...
教育・研修：会社の作業は基本的に資格を必要としないため、お金を会社が払って資格を取らせたり講習を受講させることはほぼ無い。表面上の知識の説明...
教育・研修：部署によっては、仕事内容に応じて積極的に機械の段取りや作業手順を教えてくれる所もあり、工業系が未経験でも問題なく仕事が出来る所も...
働きがい：工場の内容を理解していないとそもそも取り合ってもらえない。工場内に理解者が居ればまだマシだが、中途入社で研修も不十分だったり新卒入...
成長性・将来性：正直、将来的には不安要素が多い。非常食も競合が参入し、α化米だけでは頭打ちの感が否めない。新たな展開もどこまで考えているのか...
オフィス環境：公共工事に伴う、レンタル、販売をメインとしており、販売部は出世が早くレンタル部は年功序列形態で、土木工事業者をメインターゲット...
会社の安定性：古い土建屋体質に近く、呑んで何とかうやむやに的な体質が変わってない為、公共工事に左右される為、将来性は不透明感が強く、体質改善...
働きがい：生産量が毎年どんどん増えてきているので、会社は黒字で成長しています。自分たちで生産した製品が、コンビニやスーパーで売られているのを...
勤務時間・休日休暇：島根本社は繁忙期をのぞいて基本的に残業はありません。もし残業をした場合は、残業代がしっかり出ます。
勤務時間・休日休暇：24時間勤務や夜勤が当たり前の業界において、3交代制の8時間勤務である。警備の仕事は昼夜逆転生活を強いられ、心身共に負担...
勤務時間・休日休暇：24時間勤務や夜勤が当たり前の業界において、3交代制の8時間勤務である。昼夜逆転生活を強いられ、心身共に負担が大きいこと...
企業文化・社風・組織体制：会社の納涼会があり、その後、参加してない人はボーナスの査定を下げると説明がありました。私は子供を義理の母親に観ても...
企業文化・社風・組織体制：とにかく人に観賞されず、一人でもくもくと仕事をする人は働きやすいと思います。食事するときも食堂がありますが、3分の...
雇用の安定性：基本的に来るもの拒まずという印象。安全に運転出来て、普通自動車免許さえあれば出来る仕事です。学歴も関係ありません。常に求人は出...
勤務時間・休日休暇：コンビニへの配送ですが、拘束時間は12時間、休憩時間2時間を含みますが、休憩なんてないと思って下さい。1時間取れたらよし...
働きがい：この会社で仕事を早く終わらせたらいい事はありません。適当にダラダラやり時間をかけてやった方がたくさん給料をもらえます。だからやりが...
オフィス環境：広島の営業所は第１と第２と２つありますが全くと言っていいほど交流がありません。ちょっと前までは第１しかなかったですけどその時か...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】前の職場の人の知り合いの紹介で入社しました給料も良く福利厚生も良かったですし、なにより労働組合が強いと聞...
福利厚生:
退職金は金属年数で大きく左右します。
寮もあり、県外からの就職も問題な意かと思います。
財界貯蓄制度もあります。
オフィス環境:
事務職だ...
勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴始業時間の20分前から、掃除や準備をはじめて、始業時間きっちりに送迎に出発します。終業時間きっちりにおわ...
給与水準：年収は一般企業と比べるとかなりやすいです。同じ介護業界と比較しても低いと思います。経験年数やしかくが給料に反映されません。処遇改善...
給与水準：ベースアップ500円くらいでスズメの涙残業はすると怒られるボーナスは年々さがる。結果として年収は右肩下がり。役付に昇格しても１万く...
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはそこそことれているのではないかと思います。そもそも店舗に来る人も多くないので、窓口はほとんど定時+...
給与水準：過酷な営業内容やサービス残業、売上向上や利益向上による独学の勉強をして貢献してきたのに、何もできないただの大卒上がりの新入社員にあ...
勤務時間・休日休暇：【業務時間削減に向けた取り組み】従業員のシフトコントロールするとしても店長か、補佐が必ず最後の店の閉店や開店作業しなくて...
雇用の安定性：教育制度が整ってないので、離職率が高いように思う。別に、職人でもない普通の会社なので教育制度を整えるべきなのにそれができてない...
評価制度：人事評価制度なるものが存在しない。もし、存在していたとしても見た事がない。人を育てる力がないので、評価しなくていいという判断なんだ...
入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】教員という仕事は子供の教育に関わる非常に重要な仕事だと思っていました。もちろん、それは雇用形態に関わ...
成長・キャリア開発：この仕事を始めてから、人前で話すことに、抵抗がなくなりました。実際の授業では自身が生徒の前に立って話をしていくので、一度...
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