福利厚生:
・退職金に関する制度あり
・保養所あり
・定期健康診断やその結果によっては精密検査の費用負担
・インフルエンザ予防接種の費用負担
・新卒（...
企業カルチャー・社風:
社訓は挑戦的、一人一人の業務は慣例的。しかし、どう思うかは自分次第だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
頻繁に集まる...
給与制度:
金額が決まっていて安心する会社です。手当ては大きい会社ならあるようなものは一通りある。結婚や出産はしてないので、もらったことがない...
給与制度:
青森県ではまともな基本給。時間外手当も1分単位で出る。
ただしそれ以外の家族手当や住宅手当は数年前の不況の際に撤廃され、現在でも復活...
事業の強み:
地元の顧客と取引歴が長いため、特定の顧客に対して販売力がある。
事業の弱み:
利益率が圧倒的に低い。生産性の向上が難しく、ただでさえ...
給与制度:
基本的に給与の仕組みは年功序列、若い人のモチベーションにはまったくならないであろうと思う。さらに営業成績が伸びたからといって大きく...
組織体制・コミュニケーション:
これも店舗ごとの体制があるため何とも言えませんが、私がいた店舗は人間関係は良かったと思います。1名だけどうして...
企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャー、社風はどのような特徴がありますか？
組織体制・コミュニケーション:
この会社の組織体制や社員同士のコ...
勤務時間・休日休暇:
人手不足は昔から続いています。人手不足の店舗に配属されると通し勤務が多くあり、シフト勤務のため休みは取りににくい。また頻...
成長・キャリア開発:
タスクマネジメント力はついたように感じます。いろんなことを任されていたので自ら考えながら同時進行で進めていました。そこは...
成長・キャリア開発:
インセンティブ制度などもあり、全てのコース担当できるようになればインセンティブも金額が上がる為成長意欲につながった。
働き...
女性の働きやすさ:
産休などは取れるが、産後の復帰は難しいと思う。また、仕事内容も重労働な為体調崩して退社される方やリング制作などで肌荒れを起...
給与制度:
一部、年俸制があり、業績によって給与が変わるので、働くモチベーションになる。一方で給料性の教員は、業績評価によって給料が変わらない...
成長・キャリア開発:
基幹病院ですので、教育はかなりしっかりしております。ただ、四年目以降は研修が減る印象ですので、自己研磨として外へ研修を受...
給与制度:
入社時は嘱託社員で日給7.000円で手当ては時間外のみ。
正社員になれば基本給97.000円と手当てで乗務給29.400円、精励給2...
勤務時間・休日休暇:
貸切や高速バスがある営業所と路線しか無い営業所だと給料が全然変わってくる。
人が足りてる営業所なら週2日は休めるが足りてな...
勤務時間・休日休暇:
年末年始やお盆期間等繁忙期はスタッフ全員ほぼフル出勤でかなりの連勤、残業が多かったです。祝日や土日もかなり忙しく人数がい...
成長・キャリア開発:
ある程度いろいろな業務ができるようになれば楽しい仕事だと思う。また、フロント業務が多くなれば、たくさんのお客様を接客する...
仕事内容：支店配属か、事業部へ配属になるかによって大きく異なる。事業部によっても業務が多岐にわたり、部門が変わると常に新人とかわらず、歳を重...
勤務時間・休日休暇:
8時〜17時勤務が通常勤務となる。年配の方が顧客になるので、営業時間前に来店する事があり、それを当然のように受けなければ...
企業カルチャー・社風:
テレビCMにも力を入れており、今流行りな社風と思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司や本社からの評価は、自社ブラ...
給与制度:
車両購入・携帯電話・自動車保険・自社ブランドクレジットカード等の獲得が出来る人なら、稼げると思います。
整備士としての技術は収入に結...
勤務時間・休日休暇:
子育てや家庭のある方でパートの替わりとして働くにはとても良い環境だと思います。
新卒者にとっては、時間があるけどお金がない...
入社時の期待と入社後のギャップ:
病院と組合の事務と分かれている。組合の事務のつもりで入社して、配属先が病院だった場合は仕事内容が医療事務にな...
教育・研修：【周囲からのサポート】事実を話すが、全然話し合いも何もしてないのに、こちらからだけ事情を聞くのみで、相手にはそのうち話すみたいな...
企業文化・社風・組織体制：雰囲気が悪く、相手の顔色を伺いながら仕事をしている。朝の挨拶で今日の機嫌がわかり、当たり障りのない態度で仕事をこな...
給与制度:
昇給1回、賞与3回、交通費、役職手当支給。
県内の企業の水準としては悪くないが基金や組合費の控除で若い人だと15万程度の所得になる。...
給与制度:
昇給は年に一回くらい。賞与は6月、12月、3月にある。各種手当は通勤手当、役付手当、残業手当など。
給与は20代のうちは月15万くら...
事業の強み:
中小企業では比較的規模が大きい
事業の弱み:
教育にはお金をかけていないので、質は低めだと思う。
給料が安いので、労働者のモチベーショ...
成長・キャリア開発:
成長は自分次第。どの環境でも言える事だが、良かろうが悪かろうが、自分自身の学ぶ姿勢が大切。
しかし、社長の考えが教育や環境...
会社の安定性：離職率がはげしく、人材が定着していない。また、専門性に優れた人材も少なく指導力にかける。母体が不動産業なだけに、土地、物件取得...
会社の安定性：経営母体が不動産事業である事。地元では有名企業であり、地元地方銀行との繋がりも深く融資も受けやすく信用性はある。良い意味で挑戦...
事業の強み:
施設を多数持っており、希望通りになるとは限りませんが、希望も出せたりします。自分に合った施設や働き方を選ぶ事も可能なのはとても良...
勤務時間・休日休暇:
気軽にとはいきませんが、たまに有給休暇も取得できます。夜勤もなく、勤務場所によっては、日曜日が毎週休みの所もあるので、子...
給与制度:
昇給は年に一度ありますが最初の1年しか上がりません
私の場合は2年半しかいませんでしたが、昇給はその1回のみでした。
賞与に関しては会...
入社時の期待と入社後のギャップ:
職場でやる気のあるひとが多い。不平不満を言うような人は合わないという雰囲気
配属の運もあると思いますが意外に仕...
企業カルチャー・社風:
設備部門にいたのですが、職人気質の人が多かったですね
組織体制・コミュニケーション:
風通しはあまり良くない印象でした。
ダ...
事業の強み:
専門的な知識を持った職人気質の人が多くいるので、参考にはなります。
事業の弱み:
特にないです。
事業展望:
仕事自体はなくてはならない...
給与水準： 給料の上がるスピードが以前に比べ、下がったことです。安定しているのはいいのですが、不況になっても変わらないはずだったのに、世の中...
勤務時間・休日休暇： 仕事量からいって、そんなにたくさんの残業はないが、公務員なのですべてがサービス残業で、残業手当などないが、すべての先生...
評価制度：人事評価制度においては、評価基準が元からないのが良いところかな。トップ３が、業績・仕事の状況などを見る。そ...
給与水準：給与の基本給は、青森県の最低賃金より上がらない。何年勤めようが、変わらないので保険料などが上がれば年々給与の手取りは少...
成長・キャリア開発:
研修等もないため働きながら知識を得るという感じでした。ですが、詳しいことなど勉強する時間などないので自分で見て学ばなけれ...
勤務時間・休日休暇:
早朝からの仕事だったり、残業も月に何度かはあり、勤務時間が長い時がありました。
休日も、土日祝などは休めないので平日休みで...
給与水準：相場より高いですけど仕事の内容によって手当が欲しいですね。ハチ駆除とか高所作業危険性が高い依頼がありますのでそれでも給料が同じ月給...
仕事内容：事業展開で便利屋を展開しているどんな依頼請負う仕事です。ハウスクリーニング庭の整理ハチ駆除除排雪など何でもお困り事を請負仕事です
雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】割と現場は学生アルバイトが9割の為、親しみやすい環境にはあると思うが、店舗により異なる部分も...
会社の安定性：慢性的な人員不足会社で次にやりたいことはあるが、それに追い付かない人員の為進まない人員不足ではあるが人材補充をしようと採用媒体...
女性の働きやすさ：産休制度があるので、女性は安心して働けていたのだが、だんだん曖昧な内容になってきていて違和感を覚える。今現在は...
成長性・将来性：わが社では請け負い作業というのをやっています。工場様が設備投資が中々出来ないのを我々が整え請け負いをしてあげる制度をしていま...
勤務時間・休日休暇：朝は10時からなのでとってもゆっくり出社ができます。残業については平日だとわりかし帰れますが繁忙期は1時間から2時間残業...
女性の働きやすさ：やはり女性ばかりなので、何かあれば悪い感じの空気が流れるときもある。さかさ、問題解決をし納得すればそれっきりという男っぽい...
仕事内容：ホールは、大まかに分けるとお客様のご案内、注文を伺う、料理提供、後片付け、お会計、ドリンク担当はドリンク作り、その他個人のOUT作...
勤務時間・休日休暇：私はバイトですが、出来る仕事が増えてくると、自分の予定が合う時は段々とラストまで残り閉店作業を行ったりするようになりまし...
オフィス環境：残業手当てもつかず、働く人を配慮した会社では全くないです。残業手当て付かないなら残業やめてほしい。歳を取るにつれ身体も大変。
給与水準：賞与が基本給の金額以下。人事評価は制度として取り入れられてはいるが、評価項目がマインド寄りな部分が多い上、人事評価自体が賞与と連動...
企業カルチャー・社風:
営業所と本社が離れていて経営者が来る事は希で誰が社長か分からない社員もいる、また会社の考えや方向性が伝って来ない所長が...
勤務時間・休日休暇:
休日は月8～9回、勤務時間はその日に与えられた仕事(配達量・件数等)が終わったら帰る状態、貨物が残っていたら早く終わった...
福利厚生:
パートは退職金などはありませんが、正社員だと退職金があり待遇は良いと思います
オフィス環境:
夏場は暑く、冷房などもないため、かなり暑...
企業カルチャー・社風:
毎朝ローテーションですが、従業員の前で本読みというものがあります。また大勢の前で喋る実習みたいなのもあります。
そういう...