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神奈川県横浜市港南区上大岡西１−６−１ゆめおおおかオフィスタワー１５Ｆ
医療・福祉（その他医療・福祉）
3.1
口コミ1773件
求人
74
件
平均年収
356 万円残業時間(月間)
20 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
利益追従型の社風。元々、経営状況などお金の話を現場の従業員にまで説明するような会社だったが、外資系の会社に吸収されてか...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、見守り中心の介護と思っていたが、車椅子利用のご利用者や歩行の不安定なご利用者が過半数を占めており、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
常に新しいものを取り入れ、変化することの多い会社。その中でも周囲で助け合うチームワークを重視し、一人でというよりはクリ...
年収・給与 について
給与制度：
入社後半年間は研修生の為、月給は正社員とは異なります。正社員に上がってからは固定給にプラスして配属院の売上に応じて手当があります。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日は婚活パーティがあるためシフトが休みになることはなかった。有給は取りやすかった。
土日は婚活パーティが9:00-22:...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は上限がありますが、手厚いです。独身で、遠い園に配属の場合は会社が借りてくださることもありました。手当には上限があるため、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
拠点長によって勤務時間の管理が違う。勤務時間の調整を自分でさせてもらえるか、拠点長が最終チェックの形にしているかで働きや...
年収・給与 について
給与制度:
募集の段階で高待遇を謳っているが、会社が従業員へ何を求めどこまで達成すれば成果給が上がるのかの説明がまったくない。基本給が18万円...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼ他の企業と変わりがない印象です。賞与は比較的しっかりともらえるので、皆さんそれを目的に仕事を続けているのかなと思っていま...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
完全週休2日制と聞いていましたが、それは祝日も含まれており、完全に日曜日と他一日ということでした。人工透析の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業推進のスピードが非常に速い。
また、無資格、未経験者でも積極的に採用している。
少子高齢化人口減少が急速に進行し、高齢者の担い手...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は、ほぼないと思う。
あえていえば、個人のスキルアップのための、資格取得に対する給付制度はある。
福利厚生という概念は、正規雇...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入職時に資格がなくても、働く事の出来る会社であり、入職後に資格取得のサポートやその為に必要な研修のサポートも手続き等も手...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
創業者の障害福祉サービス事業に対する変革への意欲が未だ衰えずにあるため、競合他社に先んじて事業展開できる可能性が今後もあるので...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
出勤時間や出勤場所は、お客様に合わせるため基本的には自分で管理をしています。また、休みも希望を出せば3連休なども特に問題...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
基本的に誰かのお役に立ちたい、施設探しのお手伝いをしたい、という考えで入社してくる方が多い会社です。
この業界では相談員...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはとてもある社風であると思える。利用者さんをベストに考えた時に、どのような支援が一番良いか、現場の方々はよ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
産休や育休の制度がしっかりとしてあります。介護休暇や子供の病気等の休みもあり助かっています。
急な休みにも対応していただく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
不規則なので事業所によるがホームページに乗っている通りの勤務時間ではある。
ただ定時まで現場把握なため定時になり引き継ぎを...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
外部、内部の研修を多く取り入れ現場、業務に反映している
資格取得の補助もあり、チャレンジしやすい。
働きがい:
直属の上司の見...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢者の増加に伴い事業は拡大成長が見込まれます。
事業の弱み:
社員を募集しても集まらないことが多く、介護に携わる社員一人一人の負担...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
介護の現場、管理職、本社どれも変わらないがとにかくは動くことが多い
人員が少ないところでは、夜勤が続き一日休んでまた夜勤は...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、昇格は年１回です。賞与は数年前から付与されるようになり、業績＋評価に応じています。制度が始まってまだ数年ですが、業績も比較的...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自ら学ぶ姿勢が求められる
仕事に追われることも多いなかで、いかに自分が挑戦する姿勢を維持できるかが求められている
風通しの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業柄、金融的な世相に振り回されることはほとんどなく、今後も常に必要とされている職だと思います。
事業の弱み:
感染症との折り合いと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
実働時間は他より少し短いですが、その分公休数が少なめで体力的には変わらないかな、と。
個人的には公休数多めで一般的な実働時...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
医療・介護全般に業態があるため、異動先としては選択肢が多い。
だが、企業体力としてこれだけの業種を保てるのかは厳しいと感じる。
事業...
成長・働きがい について
働きがい：
巡回健康診断で最も重要な事は、決められた時間内で健康診断を行なう事です。お客様の会場をお借りして健康診断を行うので、決められた時間...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は104日で、週休二日。店舗によって異なるが基本的には10:30-21:00勤務の2時間休憩。10時過ぎには着替...
年収・給与 について
給与制度:
お給料は凄く良いと思います。
カウンセラーと看護師2職種で手分けして施術していくと言う感じです。
カウンセラーがカウンセリングをして後...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度あり
寮はありますが、医師・看護師のみが対象なのでコメディカルは除外。
住宅手当は全員に支給。持ち家、賃貸、実家暮らし、どれ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：年一回くらいで3000~5000円程度
賞与：年二回合計3.7か月分（2021年）、変動したことない、
各種手当：家賃補助（15...
年収・給与 について
給与制度:
毎年色々な手当が追加されて行き、入社した時に比べ年々働きやすさや、やりがいを感じます。
何より時給がとても良いです。同じ職種はたくさ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい会社のイメージがあるが、とっても法人がしっかりしている。
事業所ごとの運営の為、部署により変化はあるが、会社が役割...
年収・給与 について
給与制度:
処遇改善手当以外は基本交通費しかつかない為、金額はあまり期待はできません。これまでの経験値によっては、他につく場合もあるかとは思い...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
今は変わってるかもしれませんが、通勤手当以外は基本ありません。自分で積み立てたものを退職時に引き出せますが、退職金とは違うかと思い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
他の従業員との調整次第で
希望が通りやすい時もある
やり方によっては1週間などの休みも可能
他の従業員に媚びる必要はないが、み...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
他部署とのやりとりは頻繁にあり
他の事業所との従業員の入替も多いので
たくさんの人と関わる機会がある
最低限、礼儀を...
年収・給与 について
賞与:
チャレンジシートという評価制度があり、半年ごとに目標設定を行うようになっている。
その目標に対し自己評価及び、所属長からの評価が行われ、...
年収・給与 について
給与制度:
昇給500円くらい、賞与4.5くらい、手当は役職がつけば5000円くらいです。そもそも元の給料がかなり低いのでそれが付いたり、賞与...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は1万円まで。世帯主かつ借主のみ。通勤手当は公共交通機関の最安金額を6ヶ月分まとめて支給される。最安値が現実的なルートでは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
JAの病院のため組織として考え方は古い。
組織体制・コミュニケーション:
忙しさ故か所属部署ではそれほど人間関係の悪さは感...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
長期休暇中の休憩時間はない。勤務時間は独自のシステムにより減っているが休憩時間を設けない。男性スタッフが少ないため、女性...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
積極的に目指せば比較的簡単にキャリアアップできると思います。
自分で考えて動きたい方にはとてもやりがいのある職場だと思いま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分にやる気があればキャリアアップできる。しっかりとした企業理念があり目標を持ちやすい。顧客は利用児童と保護者になるが丁寧な対応...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社全体で新たな取り組みを行う際のスピードが早く、コロナ禍でもリモートの導入や新たな法制度への対応を行えた。毎月必ず行...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しく利用したいという希望者は絶えずいたので、需要はしっかりとあると思います。しっかり定員近くに揃えることができれば事業所として...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
資格取得のための研修に、全額会社負担で行くことが出来ます。
児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者など、キャリアアップ...
年収・給与 について
給与制度:
による変位量と次回の地震までの回復時間が比例するというモデルであり、これに相対する「すべり予測モデル (slip predicta...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は自転車利用でも2㎞以上家から距離があれば支給されるなどしっかりしていた。住宅補助もある（一定の年数が経つとなくなるはず）...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはいいです。若い組織というのもあります。
組織体制・コミュニケーション:
上司や組織同士のコミュニケーションはとる機...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はありますが、慣れてくれば減らすことは出来ます。当直もできるのでそこでカバーもできます。
休暇は取りやすく、平日、土日...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢者が増加する限り可能性有。
ホールディングス化で更なる発展があるのでは？
事業の弱み:
採用の際の賃金や条件。
人材育成不足。
事業展...
年収・給与 について
賞与:
上期、下期にて上長と相談し、目標を設定。
その目標の到達割合が賞与に反映される。
以前は絶対評価にて算出されていたのですが、今期から相対評...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年する。
昇給額は、所属部署によって異なる。
経営状況によっても昇給額に変動がある。
賞与は年に2回。
７月と１２月に支給される。...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は3.2ヶ月分を2回に分けて支給されます。住宅手当は社宅に入っているかは関係なく一律で1.5万が支給されました。
社宅は一律で自...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
中途採用で実績があれば1年目から副部長の方もいます。
課長以上の役職者であれば、100万円以上の高額な機器の導入やシステムの導入...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
常に新しい事を求めて、チャレンジする風習があります。失敗しても叱られません。何か新しく行う時は、すぐに動く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
勉強会があります。感染症前は月１で社員が集って、感染症後はネットを使って月に決められた内容の動画などで受講が義務付けら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はなし。通勤手当は普通に出ます。退職金も部署によって異なります。社員健診で人間ドックが受けられます
オフィス環境:
改装してる...