平均年収
363 万円残業時間(月間)
48 時間事業の強み:
多角化を進めている。本業もそもそも上手くいってないのに、色々手を出して無駄な投資をして役員の仕事感を演出している。まぁ、株価対策...
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはピカイチだと思う。
働く同僚や先輩に嫌な人は1人もおらず、若い文化のため活気を感じる。
特に新卒が多く入って...
成長・キャリア開発:
まだ会社が若くマニュアルも整備されていなかったため、自分で模索しながらマニュアルを作成していくスキルや、並行して複数の業...
成長・キャリア開発:
未経験での入社で不安があったが、事前に勉強しておくことや、取得しておいた方が良い資格等も会社から教育があったのでスムーズ...
勤務時間・休日休暇:
現場作業の場合には8時から勤務の場合があります。基本の勤務時間は9時から17時半までなので、8時から勤務の場合は1時間早...
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日、祝日休みですが、土日しか作業ができない現場など多々あるため休日出勤になることがあります。休日出勤をしたら...
給与制度:
■営業職(新卒)
昇給:売上や契約件数、アンケート返信数(率)などの項目によって構成されるMBOの評価点で決まる。3ヶ月に一度、上司...
勤務時間・休日休暇:
休日に現場に出なければならないのにその手当がない。サービス出勤になる。
基本的に事業所を出れる時間帯は21時過ぎなのでプラ...
成長・キャリア開発:
基本工務の仕事において分業が通常である中で、
一つの会社ですべてのスキルを学べることは大変魅力であると思う
また今後の時代を...
事業の強み:
内製化の良さを感じています。今まで外注が基本で仕事をしていたので、会社間で揉めることが多く、うまくいかないことがよくありました。...
福利厚生:
福利厚生に関して、社会保険は完備されています。
社宅に関しては、会社の命令で他府県に一時的に移動となった場合に適用されます。
現在退職...
給与制度:
基本昇給の時期は決まっていますが、それとは関係なく成果を出したタイミングで臨時昇給が多くあります。賞与は夏冬の年2回ですが、業績が...
成長・キャリア開発:
仮設電気工事ということもあり、本設の電気屋に比べて臨機応援に施工する場面が多く感じます。それゆえに、難しさでもあると思い...
モデル年収:
等級制度があるが、そもそもその等級レベルの実力があるかどうかの評価基準がない。
役職手当や職務手当があるが、就業規則に明記されてい...
女性の働きやすさ:
手先が器用でないと向いていない職だと思うので、女性の採用を進めている企業だと思うが、働きやすい環境や制度が整っているかとい...
勤務時間・休日休暇:
現場が8時スタート17時終了。現場は1~2時間くらい離れているので、現場への通勤時間も加味すると12時間労働。同じ現場だ...
事業の強み:
フロアコーティングというニッチな産業で、競合の中でもシェアを高く持っているため、このまま『フロアコーティング』という分野に於いて...
福利厚生:
福利厚生は、かなり充実しています。有休も取りやすいです。交通費全額支給。
業界最大の福利厚生サービス【ベネフィット・ステーション】と...
給与制度:
親会社が一部上場していることもあり給料については低くはないと思うが高くもない。
基本給は低いが地域手当を合わせると一般的は基本給程度...
成長・キャリア開発:
資格取得手当、研修等は充実しています。研修は毎年選ばれると外部の講師を招いた研修に参加できます。これは素晴らしい経験にな...
企業カルチャー・社風:
会社としての勢いはある。
建築、土木会社として業種が多岐に渡り、測量や遺跡調査なども行い、その他業種への参入にも積極的で...
企業カルチャー・社風:
建築現場や土木現場への派遣のみの事業をしているのかと思っていたが、家具事業やヨガスタジオやガチャガチャなど様々な事業に...
事業の強み:
テレマは上手くなる。
就職した時にとても役になった。
対人とのコミュニケーショ力は確実に上がると思う。
事業の弱み:
温水器を販売してい...
企業カルチャー・社風:
訪問販売でのビジネスがメインなので、新たなビジネス手法による新規事業開発に積極的。
組織体制・コミュニケーション:
良くも...
勤務時間・休日休暇:
内勤は経理課以外は早番遅番のシフト制でした。土日は希望休などは取り合いになることもありますが、なんとか偏りないように均等...
事業の強み:
蓄電池など国が推している商材の為売りやすさはあった。
事業の弱み:
他社と比べてかなり値段が高い為相見積もりになると負けてしまうこと...
給与制度:
給料は固定給が貰えてあとは歩合ボーナスが出ます。歩合は貰える人貰えない人いるし、最初は中々歩合貰えません、自分で契約してその粗利で...
勤務時間・休日休暇:
平日残業、休日でも電話は鳴るので対応の必要があり正直なところしっかり休むのは難しい。
ワークライフバランスがとれているかと...
勤務時間・休日休暇:
年間休日は最低ライン、長期休暇は年末年始のみ(10日間くらい)でGW・お盆・夏休み等なし
定休日は水曜日のみ
毎月15日~翌...
勤務時間・休日休暇:
週休二日制、年間休日は約106日、水曜日が定休日、シフト制(シフトは各自で決めていました)
営業部は主に火・水もしくは水・...
福利厚生:
退職金前渡し制度というのが始まっている。本来定年時に支払う退職金を、月割で給料に組込む、本人はそれを給料として使っても良いが、確定...
事業の弱み:
作業内容や出勤日数が給与面と割に合ってない印象があり、そういった不満があって仕事を続けたきた人に関しても、逆に事務職側に都合よく...
企業カルチャー・社風:
与えられたフィールドで自ら考えて行動できる人は必然的に取引先やお客様から求められ、どんどん活躍の場が拡がります。自由と...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は完全にきめられている為、時間通りに出社しなければ、ならない。
休暇の調整はアルバイト、パート、契約社員、社員の人...
給与制度:
役職手当、能力手当、年齢級の3項目から構成されている。役職手当は事業部長以外かなり低いので改善が必須。能力手当は30段階近くまで細...
企業カルチャー・社風:
責任の所在が不明確に業務が進行する場合が多く感じる。
事前の準備よりも事後の処理にウエイトがあるように感じる。
幹部から末...
給与制度:
資格手当があり、特に建築士資格は一級、二級共に業務内容に関係なく支給されます。
評価制度:
社歴は関係なく実力で昇進します。
結果を出せ...
企業カルチャー・社風:
常に成長し続けようとする雰囲気があり、新しいことに挑戦したい人を応援してくれます。
逆に、仕事に対して一定さや安定感を求...
福利厚生:
今もあるかは分からないが、当時は川崎?に独身寮があり、そこから通っていた。そんなに広くもないが、人も少なく快適な寮だったことを記憶...
事業の強み:
高速道路自体がインフラであり、高速道路SA・PA売店はその一環であるから、黙っていてもお客様が訪れるという環境であるという事は、...
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は大きく営業部、工事部、経理・総務部と分かれていて月2回の役員を含めた部長職以上で会議があり部内の問題...
給与制度:
昇給は毎年1回行われる。役職が上がれば手当も変わり昇給も大きくなるので、計画を立てて従事する事で将来の目標が出来ると思う。各種手当...
給与制度:
当社の給与制度は、社員の努力と成果を公正に評価し、それに応じて昇給・賞与・各種手当を提供することを目的としています。以下に、その特...
事業の強み:
当社はお庭業界に特化しており、専門性の高いサービスと豊富な実績で顧客満足度が高いことが最大の強みです。
独自集客方法とブランディン...
事業の強み:
・陸海土木、地盤改良事業、ブロック事業の三つの事業を展開。
・公共性が高く、収益基盤が固い。(土木と地盤改良が強く収益も安定)
・総...
給与制度:
基本給は他業界に比べて高めの設定になっている。
2021年に人事制度を改訂し、役割とグレードがはっきり出来ていると思う。
子供手当は、...
成長・キャリア開発:
新卒に対する研修のみならず、中途採用に対する研修が充実している。この点においても現場目線では日常業務の負担に感じることも...
企業カルチャー・社風:
昭和感があります。
接待ゴルフだったり、飲み会だったり。
組織体制・コミュニケーション:
部署や視点によると思います。
感情的...
勤務時間・休日休暇:
施工管理という職種の問題のため仕方ないのだが、とにかく労働時間が長い。朝は朝礼や書類の準備のため7時過ぎには現場事務所に...
給与制度:
基本的には賞与は無し
若手に対してのいわゆる社宅制度・既婚者に対するファミリー向け等も存在しており生活をする上では必要経費が少なくな...
勤務時間・休日休暇:
働き方改革の時期辺りから残業を出来るだけしない風潮が強くなり、実際に残業が減った。
退社時間になると上司が積極的に部下に声...
企業カルチャー・社風:
部署内の風遠しはかなりよく、同僚や上司ともそれなりにコミュニケーションがとれる。ただ、部署外のスタッフへ当たりが強い部...
企業カルチャー・社風:
作業員の方達は良い人が多い様です。
また何か心配事があれば寮長が相談に乗ってくれるので安心して働くことが出来ると思います...
企業カルチャー・社風:
風通しがよく、上司・先輩社員ともに相談しやすい環境
組織体制・コミュニケーション:
上司・先輩社員ともに相談・トラブル時の...
福利厚生:
オフィス環境は、近頃固定席を無くして、フリーアドレス化にしていっている。改装をしている為、綺麗なオフィスで働くことができる。
住宅補...
企業カルチャー・社風:
社員一人一人の性格による。挑戦意欲が高い人には機会が与えられると思うし、安定思考が高い人にはその環境を与えてくれる。風...
成長・キャリア開発:
入社時の研修では、Vectorworksの操作方法やIllustratorの使い方を丁寧に教えてもらった。
使ったことがな...
給与制度:
明確な評価制度はなく、社長の裁量で決まるため人によっては昇給のしやすさは異なる。上司によっては社長に昇給の相談をしてくれるのでそこ...