平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
制度がすぐに変化するのでついていくのが大変です。
大体の場合良くなった後は悪くなります。
勤務時間は基本的には8時間で店舗や...
企業カルチャー・社風:
世界各国の幾多のセラピーを体験してきているユーモアと独創性のある社長であり、本格的な技術の提供だけでなく顧客を愉しませ...
仕事の裁量権:
あまり裁量権というものはないと思います。入社年数がいくら長くても、幹部の意見が1番大事という風潮に感じます。
強いて言うなら、施...
モデル年収:
基本上がりません。
現場のリハビリに支障がきたすので送迎を遠慮したいと言ったら、処遇改善加算がマイナス査定の可能性があると、エリア...
福利厚生:
施設では珍しい、早出・遅出なし、日勤・夜勤のみの完全2交代制になりました。
あいあいグループのスタッフはかけがえのない財産といわれて...
事業の強み:
用途に適さない物品を仕入れたり、鍵が壊れてもテープなどで補修しようなど、何よりも設備は低コストで抑えようとする節約意識が高い。
事...
企業カルチャー・社風:
事務所で作業中、法人幹部のかたが入って来られた際に偶然間が悪く挨拶を立ち上がってする事が出来ず声だけの挨拶になってしま...
福利厚生:
退職金は月2000円ほど給与からひかれて積み立てていく形の退職金に加入します。
住宅手当は最大20000円出ます。これは賃貸・持ち家...
給与制度:
基本給が低く、〇〇手当て等での月給です。したがってボーナスはかなり安い。残業も見なし残業代込みです。月平均ノルマは19単位です。一...
福利厚生:
福利厚生の面では、住宅補助はなく、寮は単身者用がある。
職員用の駐車場がないため、ほぼ公共交通機関で通勤することになる。
交通費として...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、仕事を効率良くこなせば残業はなく定時で帰れる。有給休暇については、チームで業務を行っているため、自分...
成長・キャリア開発:
例えば、自分のスキルアップのための講習会参加などには、半額負担してくれる。
働きがい:
最初は、全て大人の対応で、不満も我慢...
福利厚生:
東京ディズニーリゾートコーポレートプログラム(パークチケット購入時に、3,000円の補助が適用。ディズニーホテルの宿泊も対象)。東...
企業カルチャー・社風:
理事長のトップダウン。
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流は盛んではないが、部長クラスは月に1度、定例会議がある。...
企業カルチャー・社風:
園によって、園長先生によって違いが多い。
園長先生のこだわりが強く先生たちが挑戦しようとする気持ちになることが厳しいとこ...
給与制度:
保育士は年に1回市から幾らか貰えると聞きました。
賞与は年に2回ありますが1ヶ月分です。(もろもろの資格手当などを抜いた1ヶ月分なの...
福利厚生:
単身寮
住宅手当
副業OK
退職金制度
再雇用制度(65歳まで)
オフィス内禁煙
服装自由(ネイル・ピアス・髪色自由)
Amazonビジネス(割...
福利厚生:
退職金制度はあります(3年以上勤務)。会社の規定に該当すれば、寮なども有ります。また、医療法人グループならではの「医療補助制度」が...
福利厚生:
職員寮があり、安く住めるのでお金が貯まりやすい。近くの寮であれば徒歩でいけるが山の上のため坂道をのぼらなければならない。病院と駅を...
福利厚生:
社員寮あり、寮によってはかなり古い建物もある
退職金はほとんどの人が半分ほど減額されており、寿退社や親の介護などやむを得ない場合のみ...
給与制度:
賞与はない。医療法人の中では給与はいい方かもしれませんが、その分仕事量は多く非常に大変でした。
本部社員もどんどんたくさん入ってきて...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は与えてくださいますが、その分しっかり結果をだす必要があります
コミュニケーションがかわせない引きこもりのよ...
勤務時間・休日休暇:
基本はシフト制だったが、年間休日は109日と体感的には少なく感じる。ただ、有給はとても取りやすく、とり方によっては、10...
勤務時間・休日休暇:
園にもよるが私の場合は6:30〜11:00の間で30分おきに出勤してくる、細かいシフト制となっている。毎日出勤時間が異な...
企業カルチャー・社風:
クリニック運営や売上に対しての施策立案、実行を一般の社員が行うこともできる。また、上がってきた施策をできるだけ実行に移...
給与制度:
毎年1回の昇給と、年2回の賞与があります。
基本的な勤務時間は各クリニックの診療時間になりますが、開院前の準備時間や閉院後の締め作業...
企業カルチャー・社風:
解決したい社会課題が明確なため、理念に共感しやすい。
若い人も発言できる明るい雰囲気。
イノベーションを武器として変化の中...
事業の強み:
業界では大手になるので安定しいる。
勢いがあるので、新規事業などいろんなことに挑戦している。
若い人たち巻き込んでいっている。
人材が...
福利厚生:
福利厚生倶楽部に会社が加入しているがクーポンが付いた冊子を貰えるのが介護士ばかりで看護師やリハビリ等には回って来ない為介護士に分け...
企業カルチャー・社風:
上司には積極的に意見を言いやすい環境ではあるかなと思います。ある程度システムは構築されていますが、ここをもっとこうした...
企業カルチャー・社風:
この会社では利用者の食事をスタッフが調理し提供する為、調理スキルが必要になってくる。ない場合でも先輩などから作りやすい...
事業の強み:
職員が利用者に対して自由に介助を行える強みがあります
事業の弱み:
職員が自発的に介護に取り組む必要があるので、やる気次第で利用者に...
成長・キャリア開発:
研修なども全くありません。
ですが介護の実務を着実に身につける事は出来ます。初めは苦手だった人前での挨拶やゲームの司会進行...
勤務時間・休日休暇:
リフレッシュ休暇4日間あります。公休や有給をプラスすると最大6日間休みが取得できます。月2回希望休みを伝え管理者がシフト...
企業カルチャー・社風:
介護施設のため女性の触媒。年齢関係なく社歴の古い人が権力をもつ。
組織体制・コミュニケーション:
上司は管理者だが現場には...
福利厚生:
住宅手当などなく退職金もなし。基本給はまずまずだが賞与が無いため年収的にはあまり望めない。
オフィス環境:
建物は比較的新しく出来たと...
企業カルチャー・社風:
より質の高い看護を追及し、未来に活躍できる人材を育てます
私たちは、知識や熟練した技術そして経験を総動員し、看護や教育シ...
勤務時間・休日休暇:
公休は少ないがその分有給使用のハードルが低く使いやすいため、休みが増えている。病院と施設があり、基本的に施設は年末年始は...
給与制度:
昇給 250円くらいで、あってない様なもの。低すぎて話にならない。
賞与は1年に2回。金額は、人により差があるとは思うが、12万〜1...
成長・キャリア開発:
資格取得したら手当が出る。試験料はおそらく会社持ちだったと思う。
人間的な成長は特にできない。
この会社に関わらず、キャリア...
企業カルチャー・社風:
方針として、業界No.1を目指すとかではないそうなので、
会社として中々挑戦はしていないように感じます。現状維持しながら...
勤務時間・休日休暇:
勤続年数が長ければ長いほど残業が多いイメージ。
昔はもっと多かったと割り切っているようで古い考えが根付いているようです。
入...
事業の強み:
これから少子高齢化がすすむことで高齢者がどんどん増えるのでこの業界のニーズは無くならないと思います。
事業の弱み:
どこの業界も同じ...
福利厚生:
賃貸でもローンでも住宅手当があります。
退職金も2本立てのようです。
オフィス環境:
施設により全然違います。
休憩所は男女別の休憩所や畳...
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回(6月・12月)の実施となっています。
賞与については、人事考課の基本支給額×個人評価×企業業績×部門評価...
企業カルチャー・社風:
昔の家族主義的風潮と実験的風潮が同居している趣がある。資格取得を応援する風潮があることは社員にとってよいことに思える。...
福利厚生:
退職金はありますが、ある程度の年数を勤めないとほとんど無いに等しいです。
住宅補助は、賃貸の場合の方が多いですが上限があります。(1...
給与制度:
給与は、基本給に扶養手当や夜勤手当、超過勤務手当、資格手当、通勤手当などの手当が加算されています。また、中途採用の場合、今までの経...
勤務時間・休日休暇:昔に比べては休暇も取りやすくなった気がします。有給休暇及び振休も取りやすくなりました。現場ヘルプがなくなれば更に休日休暇...
事業での社会貢献:本社機能は十分とは言えないが、現場経験者も多いので、現場目線からの意見や提案も出来る環境であり、行政や他機関との連携も本社...
成長・キャリア開発:
研修や学会への参加する際には、上限がありますが補助が出ます。また、患者さんのケアに迷った時には専門看護師や認定看護師が実...
成長・キャリア開発:
プリセプター制度があり教育制度がしっかりしています。
また、大病院であり様々な疾患の患者さんを診ることができるので看護師と...
評価制度:
評価制度はある。自己評価と上司の評価。ただ評価項目が非常に分かりにくく、現場からは不評だったと思う。
また評価に基づきて昇進、昇格し...
企業カルチャー・社風:
風通しがよい。役員とのコミュニケーションもある。話しやすい雰囲気があるし、そういう雰囲気を役員が作ろうとしている。
職務...
給与制度:
福祉業界のなかでは比較的よいお給料だと思います。
住宅手当や資格手当、夜勤手当があります。
社会福祉士や介護福祉士のほか、法人独自の資...
企業カルチャー・社風:
とても古く感じます。上の方々はとても頭が硬くいろんな事に挑戦してほしいです。
新しい人材を育てる方法から学んだほうが良い...
給与制度:
休暇によって給料が変動します。
完全週給2日制と週休2日制だと総支給額で2,0000円ほどの違いがでます。
ボーナスも支給されるので業...
事業の強み:
健康産業の為、無くなることはないと思います。健康保険対応だけでなく、自費施術にも力を入れていたので、提供する施術の幅があり利用者...
成長・キャリア開発:
資格取得や研修などとても積極的です。
基本全体会議内で毎月1人づつ研修していく時間があります。
無資格からも仕事ができ、なお...
成長・キャリア開発:
実務者研修を積極的に取り組んでいる
自社での基礎研修制度
キャリアアップ制度
資格手当
配置転勤
働きがい:
お客様に喜ばれる仕事
大...