平均年収
368 万円残業時間(月間)
40 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は14時〜22時です。23時には強制てきにpcがシャットダウンされます。それ以降にpcを使っての作業はできないた...
事業の弱み:
この会社は、集団指導、個別指導、衛生予備校、幼児教育、英会話、自立型教育、日本語学校、通信教育サポートなど多岐にわたって事業展開...
成長・キャリア開発:
学習塾運営をするのに教室長資格を取ることが必須で、私は教室長資格を持っていることをステータスだと感じていた。
また、1つの...
企業カルチャー・社風:
チャレンジを掲げている会社なので基本はポジティブ。
風通しもよい方だと思う。
もちろんネガティブなこともあったけれど、それ...
オフィス環境:
自分は地方のオフィスで、他のオフィス等は分からないですが教材準備を行うバックスペースがやや狭く、基本的に二人が限界のような印象...
給与制度:
実力に応じて昇給、昇格します。
賞与は役職に応じて額面が変わります。
手当はグループ会社が大規模なだけありかなり整っていると思います。...
経営陣への提案:
社員の年齢層の乖離が大きく、若手が入りやすい環境をお願いします。さまざまな講座は素晴らしいと思いますが、担当制を導入して各社...
事業の強み:
学童に通いながら、こどもたちの成長に繋がる様々な講座を並行して習うことが出来ます。
パズル道場・グリムスクール、ピグマクラスといっ...
事業の強み:
同業の中ではネームバリューもあり、大きい会社です。この幼児体育業界を考えているのであればおすすめです。また、幼児体育自体はAIな...
企業カルチャー・社風:
働いてる指導員は子どもにスポーツを教える人なので明るいです。指導員同士も仲良く楽しい職場です。やはり子ども相手に仕事し...
事業の強み:
新規事業は成功してるとは言い難い。
時代に沿ったICT学習は良い取り組みだが、社内体制が変わった影響で長所が活かせていない。
事業も...
福利厚生:
教室が遠い場合は交通費が支給されてました。
原付での通勤をしてましたが、規定の金額が支給されていたと思います。、
オフィス環境:
立地は...
給与制度:
一年目は、内定祝い?として、夏季賞与として10万支給されます。
冬季からは、評価も関係して支給されるようです。私の場合は19万ほどで...
給与制度:
授業時間以外に、求められることが多すぎる。授業準備はもちろん、月に一度のZoom研修、月に2度代表の一時間のメッセージビデオを見る...
賞与:
1年目より支給されます。評価によって割合は変化しますが、2年目より夏が1-2ヶ月分程度、冬が2-3ヶ月程度です。
支給のタイミングは一般...
賞与:
1年目より支給されます。評価によって割合は変化しますが、2年目より夏が1-2ヶ月分程度、冬が2-3ヶ月程度です。
支給のタイミングは一般...
女性の働きやすさ:
女性も多いので、働きやすさはあると思う。先輩が丁寧に指導してくれる職場ではあると思う。現場では基本1人で行動することが多か...
給与制度:
主任・係長までは基本給20万円程度
現在はわからないが、私が勤めていた2018年頃まではサプライヤーは一定成績をあげれば30万以上か...
勤務時間・休日休暇:
校舎にはよるが、基本人が足りていないのに仕事は多い。その為残業は当たり前というのが配属された校舎の空気だった。
また総合職...
勤務時間・休日休暇:
調整ができるかどうか、また休暇の調整がしやすいかどうかは、どのような上司に当たるかどうかによるように思います。ただし、概...
福利厚生:
福利厚生の一つとしては、プロフェッショナルな成長の機会が十分に与えられていることです。
従業員プロフェッショナルな成長を支援するため...
企業カルチャー・社風:
キャリア開発の機会があります。ベネッセ本社が主催する社内のプロジェクトに参加できたり、講師としてだけでなく色んなことに...
勤務時間・休日休暇:
この職業は、土曜日に休むことは極めて難しいと思った方がいいと思います。会社独自の試合も行われており、その日は社員の方は、...
福利厚生:
株式会社ジェイエスエスは福利厚生の点では、少しいいと思います。住宅補助で家賃補助があり、会社負担が8割、個人負担が2割です。これは...
給与制度:
基本給+休日出勤手当+教室運営費(教室長)が基本となります。賞与は年3回あり、講習の売り上げ次第で賞与額が決まります。自分自身が頑...
企業カルチャー・社風:
ノリが少し古く感じました。
管轄(ブロック)が5個程あります。
基本的にブロックの方しか交流がありません。
ブロック会議(2...
成長・キャリア開発:
コミュニケーション能力
•各生徒の個性を把握し良好な人間関係構築するための適切なアプローチを考えので力が身につく
・会話力 ...
給与制度:
新卒入社の方へは大卒22万、短大卒20万円からスタートします。
そこから年に1回昇給していき、私は5年で3万円ほど上がりました。
他の...
成長・キャリア開発:
全員が個人宅への個別訪問営業からスタート。最低でも1年半以上営業を経験することで他部署への移動もできるが、移動してもまず...
企業カルチャー・社風:
とにかく「人が良い」ここに自信があります。いわゆる意地悪な上司が1人もいません。何故なら営業の仕事ではまず人に好かれる...
企業カルチャー・社風:
設立20年で会社をこの規模にしてきた代表、専務を含めた経営陣にはそれぞれにカリスマ性があります。生徒に対してもそうです...
事業の強み:
中学入試、高校入試、大学入試と、年々あり方が変化していく入試制度に対応するため、画一的な集団授業ではなく個別指導のニーズがより高...
勤務時間・休日休暇:
通常の仕事とは異なり午後1時からの勤務となるため、朝自分の時間を取りたい人には向いている形態。
休日も原則自分で選択できる...
企業カルチャー・社風:
どんどん若手を登用していた印象です。中には入社5年程度で幹部まで上がっていった人もいたようです。実際実力はありました。...
給与制度:
基本賞与+校舎ごとのノルマ達成率によって、出来高賞与の金額が変わる。ノルマ達成に前向きな校舎は、オールクリアで10万くらいだったか...
勤務時間・休日休暇:
13〜22時勤務、水(or木)日曜日休みなので、家族や友人との時間は取りづらい。始業前の朝の時間を有効的に使える人には向...
給与制度:
決算賞与時には、社長から直筆のお手紙を全社員にいただける。
手渡しでいただけるため、社長とコミュニケーションをとることも可能。
決算賞...
給与制度:
実力主義であるが、基本給はかなり低く固定残業手当とヒラ社員なら教務事務手当がついてやっと手取り18万くらい。管理職は管理職手当がつ...
オフィス環境:
社員1・2名で個別指導塾の校舎運営を行う。
校舎は駅近が多いが、立地・環境はさまざま。
通常は週に数回、所属地区のオフィスに出勤、...
勤務時間・休日休暇:
基本土日休みだが、勉強会やテスト前の対策などだいぶ土日出勤があり、その分の振替休日が取れない状況ではあった。
21時30分...
給与制度:
給与は、自身の等級(業績)により細かく設定されており、半分年功序列のため長くいれば少しずつアップする。
しかし、評価が高くお客様から...
企業カルチャー・社風:
色々なことに挑戦するアイデアはあるが、実行するのは現場の職員たち。
現場の職員が『こういう事をやりたい』『ここをもっとこ...
成長・キャリア開発:
毎月社員全員参加の会議があり成功している社員の方が、うまくいった事例などを紹介してくれる。私も最初は分からないことも多か...
事業の強み:
いい場所があれば積極的に教室を開校していくというやり方なので、業績は伸びている。今後もしばらくは同じやり方でやっていくと思うので...
評価制度:
様々な観点から社員を評価するシステムが整っていました。ベテランの社員の方が多いのは事実ですが、若手社員への配慮がありました。
実際問...
企業カルチャー・社風:
2006年に設立された、まだまだ新しい会社。
社風や理念に関しては、少人数制ならではの講師と生徒の距離が近いことを強みに...
給与制度:
所属する校舎によって生徒数が違うので、事務所内での評価が高ければ、配属校舎の変更によりインセンティブが増えることになる。
営業職は、...
勤務時間・休日休暇:
休日に関してはよく取れるかと思います。今のご時世では休めないことはあまり善とされないと思います。ただ体育会系の職場になる...
成長・キャリア開発:
事務処理だけではなく、会議に参加したり様々な業務に携わることができます!
入社してしばらくはルーティンの業務がメインとなり...
組織体制・コミュニケーション:
【? 事務員同士について】
毎朝ZOOMで1日の業務を確認する時間があります!
事務員に関しては、オフィス勤務・在...
事業の強み:
人の良さが強みです。指導部はほとんど海外経験と英語の実力は当然あります。また、会社の人たちも一人も悪い人がいなくて、フレンドリー...
勤務時間・休日休暇:
1ヶ月のうちネイティブ講師が1週間レッスンを担当するため、日本人講師はその週が休みになる。他の教室に代替に行ったり旅行の...
企業カルチャー・社風:
基本的に教室内のことに関しては裁量権を与えられております。しかしそれ以外のことにチャレンジする事は非常に難しいです。
組...
給与制度:
昇給に関してはテーブルごとに設定がありますが、地方であることを考えればかなりのスピードで年収が増えていきます。賞与も業績がよければ...
企業カルチャー・社風:
以前は何かしたい場合は自分だけで取り組むという感じだったが、雰囲気が大きく変わり、一つのことに対して、社員で協力的に取...
給与制度:
実力主義。特に賞与については、実績に基づいての評価。
もちろん生徒数をどれだけ伸ばしたかによっても変わるし、生徒数を増やせば人数手当...
福利厚生:
教務の方々も、講師の皆様も、基本的には、とても思いやり深く、親切でお優しいです(無論、例外もございますが、私に関しましては、嫌な思...
成長・キャリア開発:
研修も未経験ならありますが、研修制度が整っていないので、研修担当のアルバイト講師次第で内容変わると思います。管理の目もな...
成長・キャリア開発:
経験年数が少なくても教室長の経験をさせてもらえるので、成長の機会は多くあると思う。
保護者と関わることも多いので、社会人と...
事業の強み:
他にも競合他社が多数いる中で、3対一の個別指導は無理が出てくると思います。
強みは強いて言えば、会社として利益をあげやすいかもしれ...