平均年収
282 万円残業時間(月間)
19 時間給与制度:
店長になれば+1万とインセンティブが入りますが、その他スタッフは基本給21万+インセンティブです。インセンティブは毎月店舗にあるパ...
給与制度:
求人には、賞与ありと記載されていたが面接の際にはこの会社内の賞与とはインセンティブ制度というものだと説明されました。面接本番で緊張...
成長・キャリア開発:
お子様の着付けと女の子のウィッグを使ったヘアセット等を基本的に全員が身につけることができます。
各スキル、一年に一回くらい...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期と繁忙期でない時の、パート、パートナー社員の、収入の差が激しい。
基本的に撮影の予約が入っている時間帯しか出勤できず...
給与制度:
給与制度は年2回の昇給時に評価され上がっていきます。基本的に本社以外の場所では上がりにくいと思います。
賞与は年2回で、7月と12月...
企業カルチャー・社風:
分かりませんが、派遣が社員に登用されている例もあり適正に応じて対応されている印象はありました。
組織体制・コミュニケーシ...
企業カルチャー・社風:
とてもチャレンジをする会社だと思います。コロナになってから中小企業はどちらかというと守りの体制であるにも関わらず、タイ...
組織体制・コミュニケーション:
組織は人数の割にたくさんあると思う。部署関係なくコミュニケーションは取れていると思う。
会議が凄く多いイメージ、...
成長・キャリア開発:
最初の1、2か月に業務や知識を詰め込まれる上に成長しなければいけないプレッシャーもあるので、
辞めていく方も多いです。ただ...
給与制度:
昇格昇給のタイミングは年4回。年1回の定時昇給や役職手当、資格手当といった手当はなく、
役職に応じて決まった金額が支給される。額面で...
給与制度:
決算賞与時には、社長から直筆のお手紙を全社員にいただける。
手渡しでいただけるため、社長とコミュニケーションをとることも可能。
決算賞...
給与制度:
実力主義であるが、基本給はかなり低く固定残業手当とヒラ社員なら教務事務手当がついてやっと手取り18万くらい。管理職は管理職手当がつ...
給与制度:
ボーナスはありません。
最初の内はお給料も安いです。
ですが、スキルアップするとそれに伴って、随時お給料も上がるので自分の頑張り次第で...
給与制度:
一般社員は業界のなかでも平均的な給与。店舗の売上に関係なく個人のインセンティブや資格手当で手取りが決まるため、頑張り次第では周りに...
給与制度:
20年前に新卒で入社しましたが、
当時は創成期まもなかったので、同年代の仲間が多く、会社には勢いもありました。
出店ペースが早いので能...
給与制度:
ラーメンの作成が最も重要なので、ラーメンが一人で作成できるようになって初めて昇給する。
賞与は年二回あるが店舗ごとの評価も関わって来...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)で、9:00~18:00、10:00~17:00等自分の...
福利厚生:
住宅補助:
昔はあったそうですが、今は無いようです。
通勤手当:
給与とは別で、全額支給されています。
福利厚生:
福利厚生倶楽部というアプ...
企業カルチャー・社風:
トップダウンではなく、ボトムアップの社風。もちろん最終判断は経営陣が下すのだが、新しいことを始める際は基本的には現場の...
勤務時間・休日休暇:
土日が休みなので、ワークライフバランスは自然と整う。年間休日も112日なので平均的だと言える。お盆休み、GW、年末年始休...
福利厚生:
職員寮があり、安く住めるのでお金が貯まりやすい。近くの寮であれば徒歩でいけるが山の上のため坂道をのぼらなければならない。病院と駅を...
福利厚生:
社員寮あり、寮によってはかなり古い建物もある
退職金はほとんどの人が半分ほど減額されており、寿退社や親の介護などやむを得ない場合のみ...
給与制度:
大型店はお客さんの来店が多いため、必然的に月々の給料やボーナスがもらえる。月々の給料は同業他社に比べると少なく感じる。ただ、ボーナ...
事業の強み:
他社と比べて自社でのみ扱える管理物件の数が多いです。
事業の弱み:
管理物件数は多いですがいずれも古い物件が多いです。
事業展望:
他の...
企業カルチャー・社風:
カルチャーめっちゃ大事にしています。イベント業務よりカルチャー関連の業務が多いです。イベント業務だけで手一杯一杯なのに...
企業カルチャー・社風:
コアバリューを大切にしているので
挑戦はたくさんできる会社だと思います。色々なところとお仕事できるので成長はできます。
組...
事業の強み:
あすなら10の基本ケアを進める事で、大切な人を寝たきりにさせない取り組みが他の事業所との差異化となっている。この支援方法は、全国...
勤務時間・休日休暇:
部署によっては週4 10時間勤務か、週5 8時間勤務になる。夜勤は明けが休みのカウントしているため、人手が少ないと入り明...
勤務時間・休日休暇:
催事の際は休みが取れず帰るのも遅く残業。開店から閉店の時間までいなければなりません。固定残業代はこれを考慮してのことだと...
福利厚生:
通勤手当、住宅補助等はしっかり整備されており、初年度で一人暮らしをしているスタッフもいる。また、通勤時間への配慮もなされている印象...
勤務時間・休日休暇:
福祉関係の仕事の中では、かなり休みがとりやすい職場だと思われます。有給+リフレッシュ休暇が5日間年間で付与されますが、ほ...
給与制度:
基本給に限っては、福祉系の仕事の中では高いと思います(現場職:19万円)賞与については他の福祉法人とあまり変わらないと思われます。...
成長・キャリア開発:
セミナー受講制度は充実している。半年に1回義務付けらえれているが、それ以上の回数受講することも可能
グループ会社が複数ある...
事業の強み:
施設によって特徴が違うことが強み
顧客は個人に特化、スポーツ団体に特化、修学旅行や団体旅行に特化など様々
同じ個人に特化でも富裕層対...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本8時間
8時~16時
16時~24時
24時~ 8時
有休は年20日で全部使い切ることはほぼできないです。
1年分...
事業の強み:
経済産業大臣認定事業なので凄まじい価格競争にはなりにくい。ある程度ブルーオーシャンではある
事業の弱み:
燃料となる間伐材はほとんど...
企業カルチャー・社風:
陽キャという感じ。飲み会が好きで、上層部は週1以上で飲み会を行っているそう。飲み会が好きな人にとっては、居心地が良いと...
事業の強み:
卸売と転売がメインではあるが、速達や刻印サービス・ラッピングなどで他のサイトとの差別化を図っているため、売上は高い方であると思う...
企業カルチャー・社風:
会社の社風としては、どこの会社も同じことですが新入社員の間は仕事ぶりや人間性を見られるでしょうが、慣れてくると部署内で...
事業の強み:
弊社は三輪そうめんを製造、販売している会社で食品を扱う会社です。
最大の強みは食品を扱っているメーカーなので安定しています。その証...
企業カルチャー・社風:
言葉遣いなどにもきっちり注意されます。穏やかな中にも、良い意味で緊張感もあります。
組織体制・コミュニケーション:
新人へ...
福利厚生:
賃貸の人には家賃手当が月2万円ほど出ているそうです。
オフィス環境:
乗務員さんが掃除や修理をしてくださいます。介護助手の方もいて、介...
福利厚生:
就業時間が遅くなることが多く、ほぼ車通勤である。通勤手当は出るが、ガソリン代を補えるほどではない。
オフィス環境:
奈良の本社は簡易的...
年収・給与の満足点:
評価制度は明確であるが、給与自体が低いので満足していない。
年収・給与の改善点:
社員への還元をしていかないと家族持ちは、経...
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制(土日休み)。
勤務時間は基本は9時~18時。
技術スタッフは、直行直帰の為に勤務時間は自分で決められる。
午前...
企業カルチャー・社風:
管理者は事なかれ主義の人が多く、めんどくさがりが多い。
意見を言わず言われるがままなので、少しでもよくしようという改善意...
勤務時間・休日休暇:1日の拘束時間は長いです!その時の現場にもよりますが、3時30分出発に、待機場所には指定時間迄に集合して、それから荷卸し...
仕事内容:現場仕事になるので、指定場所には延着は厳禁です、自分のユニットを降ろしたら終わりでは無く、仲間全体の共同作業になります、現場に入っ...
成長・キャリア開発:
全くの未経験で入りましたが、体のことについて知識のない初心者でも最初から細かく研修をしてもらえ、ボディケア・足つぼ・アロ...
企業カルチャー・社風:
社員全員と社長とのリモート面談があるのでそこで色んな意見を集めて良いアイデアがあれば取り入れてもらえる。みんなが気軽に...
モデル年収:
役職者になっても責任だけ乗っかるイメージ
給料は役職者手当がつけば確かに一般と比べたら上がったりするが納得出来ない程しか上がらない...
給与制度:
数字出しても出さなくても給料が変わらない。
数字出してない人と給料が一緒
評価制度:
自分の意欲や
上からの判断
周りからの声で評価はされて...
給与制度:
人によりかなり基本給(同じ職種)が違います。賞与は4.5カ月分あり充実しています。が、処遇改善が毎月の基本給に含まれているらしく、...
企業カルチャー・社風:
体育会な雰囲気がただよっており、
仕事ができる上司は多いが、怒りかたもかなり理不尽だった。
幹部もロマンとそろばんをスロー...
女性の働きやすさ:育休や産休制度、有給もあり表向きは使ってもいいという体ですが実際に使うと遠回しな嫌味を言われました。女性に限らず有給を使う...
雇用の安定性:まったく収入安定しません。世帯主で家族を養うことはかなり無理があります。無謀な投資で月給を減らさられるとばっちりもありますし、...
事業の強み:
若い発送があるから、上手く行けばこの業界でトップも目指せるかも。
新しい介護の会社を作れるかも。
事業の弱み:
介護の考えではなく、会...
事業の強み:
新規事業に手を出しすぎてそろそろ赤字になるのでは?他の黒字経営の所もらあると聞くが既存の事業をもっと大切にするべきだと思った。あ...