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熊本県熊本市北区武蔵ヶ丘１−５−３５
不動産・建設（建設）
3.2
口コミ28件
求人
16
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に派遣先企業に準ずる
休日は派遣先に準ずる訳ではなく会社カレンダーに準ずる為、派遣先でが休日になる場合で自...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ニュースで半導体が足りないというのを聞くが、たしかにコロナ禍でも仕事の依頼は減っていないし、むしろ多くなっている。そういった意味...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
合志地区の開発や御代志地区の開発に会社の命運がかかるが、主体が合志市なので、不安が残る。
事業の弱み:
バスや鉄道は赤字。不動産でも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
長く続いている会社なので全体的に保守的な雰囲気がありました。
組織体制・コミュニケーション:
年配の方が多くて業務について...
年収・給与 について
給与制度:
柔道整復師業界の中では給与は高い方だと思う。頑張ればちゃんと評価してもらえて、昇給する仕組みになっているからやり気のある人にとって...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事業を大きくしていこうとしている為多くの店舗展開を行っている。ベンチャーのような気質
代表が新しいもの好きで、新しい技術...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は手書き
決まった時間を毎月書く
残業等は手当無し
出店と呼ばれる他店に店舗を構えて営業する事があり、休日にそれがあれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系な所がある
朝は朝礼から始まりラジオ体操
今日1日の目標口数を大きな声で言う
夕方は終礼をするときに取れた契約数を
発...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：いざ入社したら、休日は週１日で、長期休暇はないは、安全運転手当てで、一般道で６０以上、高速道で８０以上出したら、２万...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：休日は週１日で、夏季、冬季、ゴールデンウィークの長期休日は有りません。休日届けを出しても、受理されない可能性が有ります。...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は、手取り月収の１ヶ月分あるかないかだと思います。賞与時期の前に自分で人事評価の点数を各項目つけて、あとは店長からも評価をもら...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
幅広い世代のたくさんのお客様と対面で接するので、営業スキルはかなり身につきました。クレーム対応にも強くなります。
働きがい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士の仲間意識は高く、切磋琢磨できる。また顧客とも共に栄える、一緒に成長する感覚。経営理念にもそれが明確に謳われて...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
人材育成には支援を惜しまない環境が当時はありました。
同じ価値観を共有することで円滑なコミニュケーションが取れて仕事にも前...
年収・給与 について
給与制度：
給与は基本給+通勤手当＋時間外のみで、住宅手当などの支給はない。
給与改定は年1回（5月）には必ず行われるが、必ずしも毎年昇給がある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは非常によく休日出勤はありません。私は残業はほとんどしません。有給休暇を取ることに遠慮する必要はなく...
年収・給与 について
給与制度：
賞与は7月と12月の2回。業績による。
最近はコロナで厳しくて、昨年の12月は初めてでなかった。
でも、社長は、次の7月は必ず出すと会...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
最近、新しいマネージャーが入っていろいろ変わったので、古株の社員が辞めたので、残業が多くなったが、通常は20～30時間く...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
あまりないと思う。年齢とやる気でキャリアは決まると思う。ある程度年齢が達してやる気あればキャリアアップできると思う。
働き...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思う。何でも相談しやすい環境だと思う。親会社の研修が定期的に開催されているので申請すれば参加できる。
組織...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日の希望は通りやすい。
固定残業代支給のため長時間労働となってもモチベーションにつながりません。
多様な働き方支援:
女性ド...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
時代はすでに令和です。
前時代的な社風では若い世代はついていかず、平均年齢は上がる一方だと思います。
若手を育てて、認めてあげて...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：駐車場が少し狭いので気をつけて駐車をしないといけない。会社の中が広いし白を基調としてるので掃除を定期的にやらないと汚れが目立つ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：水曜日が定休日です。平日休みの為、どこに行っても比較的空いています。その他の休みは部署ごとに取れる曜日が異なりますが、隔...
成長・働きがい について
働きがい:
経営陣や管理職を除けば、社員同士で協力する体制があるため、数字を追いかけるモチベーションを維持することはできます。
しかし、管理職か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：朝は始業の1時間前に出社し、夜は定時の2時間後まではいなければいけない。1日3時間残業をしても残業代はもちろんでない。有給...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
親族経営なので、どんなに頑張っても上に行けて部長までいけたら本当にいい方、いけない人はずっと平社員なので、責任を持ちたく...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
色々な資格を取ることが出来ますが
管理職にならないとなかなか取れません。
資格は会社が負担してくれてとても助かります。
しっか...
年収・給与 について
給与制度:
配属される部署によって異なります。また給与テーブルが存在しないため、相場で決定もしくは在籍社員の給与に合わせて決定されている所があ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当については距離に応じて、退職金については詳細が明確に記されておらず、不明。その他福利厚生については一般企業より劣る部分があ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
事業の柱が1つではなく多岐にわたっている点が強みだと思います。
メイン事業では現代社会では切り離せないスマホなどモバイル業界を取り...
年収・給与 について
給与制度：
・昇給
自分が会社の売上に貢献又は仕事の取り組み&成果がちゃんと評価される仕組み。現実にこんなにあがるの？って程評価されて昇給する人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親会社が台湾の企業であるため、日本とは少し違った雰囲気である。
組織体制・コミュニケーション:
仕事相手が台湾の人だったり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦はしたくなくてもさせられる。それがきつい人は向かないと思う。風通しは部署にもよるとはおもうが、会社規定で機密主義が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休日は基本しっかり休める会社です。休みの日の連絡もないですし仕事のことを忘れてプライベートを充実して過ごせています。勤務...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1で開催されています。職務手当、役職手当なども付いてくるので給与アップはしやすい会社です。賞与はありませんがその分月の給与...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義です
若い人でも上がる人は上がる
そうでない人はそうでない役職になる
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュ...
年収・給与 について
給与制度:
利益が出ている部署だと右肩上がりで賞与があります
コロナ禍でも利益が出ているので通常通り賞与がありました。
ただ30時間くらい残業して...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
私のいた部署は皆さん気さくで質問したり相談しやすい環境でした。
パートさんとかはすぐそばにいるので相談とかはしや...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月に1回土曜出勤がありました。
残業は派遣は残れない場合は帰らせてもらえますが、正社員の方は結構残業しているイメージです。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
・退職金制度
・住宅補助（独身者40,000円・有配偶者50,000円）※社内規定あり
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内旅行制度（...
年収・給与 について
給与制度:
初任給は新卒の中ではぶっちぎりで良いです。しかしその代わり休みがとにかく少なく昇進していけばしていくほど有休や連続休暇などは取れな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分がいた時はなかったが最近は、資格取得制度があるらしく、資格を取得すればいくらかお金を出してくれるとの事。ただ、ここに...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
じっくり学ぶより、やってみて覚えていくような雰囲気。資格は業務上必要になることか多いので取った方がよい。
意外...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はあまりしっかりしておらず、社会保障関係が最低限あるという程度
私は利用していなかったが若者は寮制度があったよう
オフィス環境...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：事業部として充分な利益が上がっていない事から、販促予算がなく、できる事が限られてしまい、それが売上が上がらない事に繋がり、負のスパ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は休みもあるし
残業も少ないと思っていたが(求人に記載してあった為)
実際入ると休みはないし残業も多い
行く...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
人数が多い為大規模な現場を受注出来る
事業の弱み:
技術力にバラツキがあるのと
現場と担当で温度差がある
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社してすぐ家づくりの事から人材育成まで様々な研修が行われます。それに加えて未経験だった際は在籍している社員から業務内容...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
オシャレな平屋をアピールポイントとして成長を遂げてきた会社で、優位性がある。
事業の弱み:
社会の変化にいかに対応していくのか、どこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
法人営業なので、一言で営業というより、割とやりやすいものだと思います。
しかし、全国各地にお客様がいらっしゃいますので、場...
年収・給与 について
給与制度:
中小企業の中では県内有数の年収水準で賞与も3.5月×2回と多く見えるが、その実は基本給が低いため月々の給料はそれなり。出張中の日当...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
長崎でも事業をしていますが、そこには社宅があるので急に行ったとしてもいいそこに泊まれるので安心です。建設会社だけあって立てて欲しい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
女性の事務関係の部署に対してはあまり資格取得手当などに関しては聞いた記憶が無い。研修とかは現場関係の男性はあったかと思う...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規施設をまだまだ開設しており、今後も増やしていく可能性があり、展望は悪くない。経営トップは事業の多角化を当然考慮している。
事業...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社員は気まま、自由勝手気ままだが、国の仕事や公の仕事が多いので、トリッパグレはなさそう。
事業の弱み:
毎年の入札制度なので年度末に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
対人関係は良好。だがしかし役員(常務とディレクター)からの扱いが酷い。
スタイリストとアシスタント、アイリスト、ネイリス...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
初期の説明と実際の休暇形態が全く違う。
多様な働き方支援:
全くないと言える。
対人なので遠隔はできない。
月イチのミーティング...
成長・働きがい について
働きがい：【スケジュールの決め方について】月に4回位、8人程で新聞折り込みの構成デザイン、折り込みを入れる地区など、土地単価の設定、坪単価な...
成長・働きがい について
働きがい：【他部署との関わりについて】高い、設計の会議において、女性目線でどんどん意見をぶつけてくる。会社のことを思い、それが個人の査定にも...