平均年収
327 万円残業時間(月間)
18 時間事業の強み:
地域に特色であるデニム製品を扱う為、加工物についてのバリエーションは他社よりも優れていると感じる。デニムに特化したラインナップも...
事業の強み:
岡山県で自社工場を持っており、企画〜生産、販売までを一貫して行う事が出来る数少ない国内ブランド。
事業の弱み:
服に対しても、事業に...
事業の強み:
業界大手でもありシェア率も高い為、学生服が社会で必要と言われる間は安定し続ける事業です。良くも悪くもという話になりますが、そもそ...
企業カルチャー・社風:
創業150年と歴史のある会社です。社風としては社員をとても大切にしていただいているように感じます。その為、自ずと会社に...
給与制度:
繁忙期に残業は当たり前なので正直、高月給とは言えない。けど、人によっては高いと思うのかもしれないのでどちらも言い難い。新卒入社の身...
給与制度:
給与ははっきり言って低いです。給与を求めてこの会社に入社するのはおすすめしません。ただ、この会社というよりも被服業界そのものが薄給...
勤務時間・休日休暇:
派遣先によって変わります。有給休暇は取りにくいです。
基本製造業の派遣社員だった為、正月等派遣先に合わせて長期休暇があ...
福利厚生:
年金や雇用保険等は入社時に加入します。
私の場合寮でしたが、入社初月のみ無料でした。
引越し費用の補助はありませんでした。
オフィス環...
勤務時間・休日休暇:
年末年始が忙しい。
特に大晦日は閉店まで働き、年始の2日間しか休みが取れないため、年末の疲れが取れないまま新年を迎える。
毎...
勤務時間・休日休暇:
休日は基本的に決まっていて、用事の時は事前に伝えれば対応してもらえます。大型連休は取りにくいと思いますが、連休なら比較的...
事業の強み:
ユニフォームのレンタル・リース・クリーニング・販売という事業です。
バーコードでユニフォームを一点一点管理するという特許を持ってお...
事業の強み:
企業様用へユニフォームに関して様々な提案可能な会社です。
レンタル・リースから在庫運用管理、販売、定期クリーニングやリメイククリー...
勤務時間・休日休暇:
9時半から15分朝の掃除、9時45分から朝礼がはじまり、お店は10時オープン、19時クローズです。休憩は1時間15分で昼...
福利厚生:
社会保険や販売奨励金手当、資格手当、通勤手当などがあります。記入するために調べてみたら社員アパートというものもあったみたいです。資...
働きがい:
お給料は低かったですが、それが気にならないくらい子ども達が本当に可愛かったです。園児一人一人に合った支援計画、スケジュールを立てる...
勤務時間・休日休暇:
隔週かたまに土曜出勤がありました。
朝バス添乗があれば7時30分頃出勤だったかと思います。基本定時で帰る方はおらず、残業を...
企業カルチャー・社風:
株式会社エコライフジャパンの経営理念は、 「企業は人なり」~ 必要とされる人になろう ~ です。私たちは、企業を文字通...
給与制度:
それぞれの役割の社員にチャンスがあり、やりがいのある給与制度になっているように思います。
社歴や年齢だけではなく、営業成績や会社への...
福利厚生:
年一度の健康診断と社員旅行があります。社員旅行は今はコロナの関係で遠方は難しいですが、海外旅行もありました。今は国内旅行ですが、会...
給与制度:
宅地建物取引士有資格者手当 (毎月)(その他資格を取るための補助・資格更新を含む)……賞与プラス年2回の決算ボーナス制度……営業成...
企業カルチャー・社風:
社員の声を募集する意見箱あり、そこから出た意見を会議するため、社風は日々改善傾向にある。
組織体制・コミュニケーション:...
給与制度:
月給制。
給与制度の満足点:
なし。
給与制度の改善点:
8年在籍して昇給は一万円未満。(周りの社員もほぼ同じ感じです)。
ただ、不満を感じ...
企業カルチャー・社風:
挑戦はできますし役員とは近い距離感で働くことができます。
組織体制・コミュニケーション:
比較的にコミュニケーションしやす...
成長・キャリア開発:
業界の取得できる資格は少なく、研修もあまりない。一般常識と宗教的な作法が分かれば出来る部分がほとんどで資格取得などが不向...
仕事の裁量権:
店長になるとある程度の裁量権はもらえる。ただ基本的に本社からのトップダウンの傾向が強いので、メニュー開発や価格変更などの裁量は...
休日休暇:
有給は推進しているので、取りづらいと感じたことはなかった。休暇についても自分が抜けても店舗運営ができる体制が作れていれば自由に休み...
事業の強み:
特にない。
事業の弱み:
計画性の無い出店計画と社員教育に大きな問題があり、将来人材不足による品質低下が今現在着々と進んでます。
事業...
給与制度:
募集要項や雇用契約書と、実際の支給額に差があります。
評価制度:
実力や実績でなく、仕事の能力もそこそこでいいので、とにかく業務の幅が...
入社理由・入社後の印象:歯医者をしながら老健施設も経営されていて、頼もしいです。口からリハビリをしましょうと経営理念をかかげていらしているた...
入社理由・入社後の印象:歯医者をしながら老健施設も経営されていて、頼もしいです。口からリハビリをしましょうと経営理念をかかげていらしているた...
成長・キャリア開発:
トップダウンではなく、ボトムアップが多い会社。たくさんの部署の方と業務をしていくので、別の角度からの意見・次からのアドバ...
事業の強み:
なんといっても通常うん百万する太陽光発電システムが「完全無料」!何かと風評被害が多くイメージが悪い太陽光発電ですが、最近では節電...
勤務時間・休日休暇:
営業は基本的に残業をいくらしてもつきません。
顧客の獲得等での報奨金のみなので残業はなるべくしない方がお得です。
ただし管理...
成長・キャリア開発:
入社前に手当あると聞いたが無かったです。
あまり期待しない方がいいと思います。
働きがい:
顧客訪問がメインです。
女性でも個人...
給与制度:
飲食部門での勤務でしたが、給与は良い方でした。
お店の方針について社長に直接伝えれる環境だったので、客層に合った店づくりや自分の希望...
企業カルチャー・社風:
アットホームな会社でした。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは勤務場所が違う従業員同士でも取れていた方だ...
働きがい:
働きがいを感じるときは、2つあります。1つめは、生徒の成長を感じられることです。小中高生が主な対象ですが、考え方や行動がしっかりし...
企業カルチャー・社風:
社風を表すキーワードは「成長」だと思います。社員の成長の機会として、コンサルタントを招聘しての研修や、他社に研修を受け...
事業の強み:
安くて大量のハンバーグやステーキが食べられるため、若い男性や家族連れに人気である。
事業の弱み:
スタッフの教育が足りないまま実践に...
企業カルチャー・社風:
上の方がどんな方かで働き方が変わります。
組織体制・コミュニケーション:
店長とは仲良くなれませんでしたが、他の従業員の方...
給与制度:
実績、勤務評価などきちんと評価して昇給してもらえます。賞与は実績によって様々ですが、必ず支給してもらえます。手当も家族手当など一通...
組織体制・コミュニケーション:
会社や先輩方の手厚いサポートがあり、仕事のこと、プライベートのことなどなんでも相談にのってもらえます。もちろん...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤が毎月確実にあります。さらに言うと残業代のつかない休日出勤や残業もあります。長期休暇中や土曜日の保育は休憩がない...
事業の強み:
児童福祉は需要があるし、市からの委託金さえあれば、潰れることは無いだろうと思う。
事業の弱み:
そもそもNPO法人なので、利益を求め...
勤務時間・休日休暇:
仕事先の予定に合わせての作業となるので土曜日、祝日の出勤はある。
日曜日は基本的に休日となる。
有給休暇取得もわりと簡単に取...
事業の強み:
狭い業界に従事し、他社がやりたがらない事業に従事している点は強い。
事業の弱み:
新しい従業員の確保。従業員の高年齢化。
売上高の減少...
給与制度:
年俸制で年間の個人ノルマを達成していなければ、何棟売ってもインセンティブはつきません。ノルマを達成していればそれなりの年収になると...
成長・キャリア開発:
研修は名ばかりでほぼ無いと思った方がいいです。資格取得に関しての支援はありません。休日を作って試験を受けます。
働きがい:...
給与制度:
給与制度
試用期間1か月〜3か月 その間は月給22万円〜
その後は成果、実力によって変更あり
賞与は毎月の利益の1/4を社員の等級に合わ...
企業カルチャー・社風:
若い人が多く、やる気と活気に満ち溢れた会社。
自由で元気な会社。
組織体制・コミュニケーション:
毎週、勉強会や会議があり、...
給与水準:退職金が無いので、自分で積み立てないといけない。年功序列制度なので、頑張っても給与に反映されることはない。有給をとり辛いので、休む...
成長性・将来性:産業自体が競争率の高い分野なので、今後の事についてはわかりませんが、バックボーンが地元の大手なので、つぶれることはまず無いの...
働きがい:任された現場が大きくても、小さくても、ミスなく無事に完工に向けて人員の配置や材料や工具の段取りをしたり、裏方から先頭に立って作業し...
成長・キャリア開発:ありきたりではあるのだけど、できなかった事が出来たり、作業時間が短縮出来たりと色々とあるのだけど、なかなか自分では分から...
組織体制・コミュニケーション:
社員は基本的に各校舎にワンオペでの配属になり、週末や月末など定期的に会議はありますが、日常的には面と向かってコ...
給与制度:
基本的な給与は保証されていますが、実績や努力次第で加算の手当があったり、賞与にも反映されたりしますので、常にモチベーションを保ち続...
福利厚生:
昔は社員旅行や業務研修制度があったが、今は形骸化している。
ビルメテナンス会社は概ね規模の大小はあっても、どこも似たり寄ったりではな...
女性の働きやすさ:
日常清掃は男性よりも女性の方が顧客からの受けが良いので、女性は重宝される傾向にある。