平均年収
308 万円残業時間(月間)
12 時間勤務時間・休日休暇:
店舗によってスタッフの人数が変わる為
1日2人体制で朝番は13時まで1人で対応し、
朝晩は18時以降1人などでした。
個人ノル...
給与制度:
新卒として入社。4年目以降は店責を任されていましたが、役職手当が1万~2万だけでしたので入社時とほとんど給与は変わらなかったです。...
給与制度:
毎月の給料に関しては、ひとりひとりの能力や実績に応じて評価ポイントが加算(減算は聞いたことがないと思います)され、それをもとにして...
働きがい:
DM営業やCRM部署では顧客の調査を頻繁に行い、定量的、定性的データから分析に基づいた企画設計を行った。
また毎回、だいたいどうすれ...
女性の働きやすさ:
女性の多い職場なので、一言で、「女性」が働きやすいかどうかではなく、正社員か時給者か、で申し上げます。
時給者であるパートタ...
女性の働きやすさ:
女性の管理者も多く、有給も各スタッフと調整しながら調節ができます。
産休も取りやすく、復帰して働いている女性管理者も多くいま...
給与制度:
長い一日が始まると思うと本当にそうなるが、できないことをできると表現していくうちに、やらなくてはならないことが表面化していき、自分...
給与制度:
前職と比べてもかなりの差があると思われる。出来ないことはできないと言える環境でもあるため、人間関係で悩むことも少なくない。ただし、...
企業カルチャー・社風:
お客様を思いやることを大事にしている企業ではあるが、実際問題人手不足で企業が理想としているサービスを行うのは難しくでき...
企業カルチャー・社風:
アルバイトのお話になりますが、皆優しくて働きやすかったです。コミュニケーションが円滑に取れる人が多く、助け合いの風土が...
給与制度:
給料面に関しては賞与が少ない。単発でかなり稼げる月もあるが賞与査定がかなりハードルが高く特にいまの不景気では賞与を取るのが厳しいも...
給与制度:
最近になり、給与体系が見直しされており、一般的な企業のような給与体系になった。
基本的に一般社員でも最低限の賞与と給料はあると思う。...
事業の強み:
店の中のセンスは良いと思います。一昔前のジュエリーを買わされる可能性もあるので、買う側もどのようなものが欲しいかをきちんと勉強し...
企業カルチャー・社風:
風通しはよくありませんし、挑戦する場面もありません。
組織体制・コミュニケーション:
さすが高級品販売店なので、上司は結構...
給与制度:
年功賃金なので一定の役職以上に昇格するまではほぼ横ばい。
ただ、中途採用には比較的優しいシステムなので、入社時から年相応、普通に暮ら...
働きがい:
飲食という事もあり、基本的にピーク時間は限られています。1つの仕事が繋がっていく為、長く勤めた際にはバイトでも多くの経験が出来ます...
企業カルチャー・社風:
資格取得も積極的に行われているみたいです。
未経験、無資格で入りましたが、1ヶ月後には資格取得しないかと声をかけていただ...
勤務時間・休日休暇:
8時間勤務
年公休113
有給初年度10日
個人的に不満なのは半休や時間有給の設定がないこと。
数時間の学校行事のために一日有給...
給与制度:
派遣社員として短期雇用での採用だったため、契約通りの報酬が支払われて特に不満はありませんでした。
通勤距離に応じた交通費が支給される...
福利厚生:
自宅から派遣先まで一定の距離があると、自転車でも交通費が距離に応じて支給される。
自動車通勤の場合は、申請すると出勤日に応じた駐車場...
福利厚生:
住宅補助、通勤手当はありません。
退職金は正社員としてある程度働いていれば、一般的な額はもらえそうです。
オフィス環境:
立地は国道2号...
勤務時間・仕事量:
展示書の掃除
イベントの準備
製品勉強
補助金の申請
電話受付
休日休暇:
各自休みは自由にとれますが
休日出勤をすると、給与が増えるの...
給与制度:
手当等は比較的充実しているが、そのうちの一つに会社から現場への距離によって変動する手当があり、その額が毎月の給与へ影響するように感...
勤務時間・休日休暇:
会社集合・会社解散で 朝は8時までに現場へ着くように、作業後は5時に現場を出て会社へ向かうので、必然的に拘束時間は長くな...
成長・キャリア開発:
目に見えて、数字が上がってくると、段々接客もできるようになってきたのかなと自信に繋がっていく気がします。
会社から何か資格...
女性の働きやすさ:
女性でも比較的働きやすい環境。
体調不良時や急なシフトの変更などに関して柔軟に対応してくれた。
残業も少なく、プライベートの確...
企業カルチャー・社風:
上司によるとは思いますが、昭和の考え方をされる方も多いと思います。もう少し柔軟な考え方ができれば働きやすかったと思いま...
勤務時間・休日休暇:
個々の携わる業務のクライアントによって残業の有無は変わってくる。店舗に入店しての営業活動になるため相手の環境、求めによっ...
福利厚生:
女性、男性の区別なく福利厚生がありますので、女性にとっては働きやすい環境だと思われます。
子育て支援としての休職制度も充実している方...
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。
とにかく実力主義。
組織体制・コミュニケーション:
社員はみんな人間性がよく、穏やかな人が多い。
特に日常的に...
女性の働きやすさ:
私は、個人的には働きやすいと感じています。まず、私は、子供を保育園に迎えにいかないといけないので、迎えの時間になると、仕事...
給与制度:
昇給は毎年行われているのを確認出来ますが、同年代の営業マンと比較して上がっている額は少ないのかなと思います。その分賞与については決...
成長・キャリア開発:
入社時にごく簡単な研修があるが、簡単ゆえに実際働くときには上手くできなかった
働きながら他の人を観察して、わからないことは...
多様な働き方支援:
基本的にシフトは事前申請によって職場が決まるため、あらかじめ予定が入っている場合は自分でコントロールすることが可能
また、人...
福利厚生:
以下の制度があります。
健康保険:従業員やその家族の医療費を一部補助するための保険制度。
退職手当:臨時退職や勤続年数に基づいて従業員...
給与制度:
給与ですが、級と号という基準が使用されており、これらは在職年数や年間の業務評価、役職の昇進によって、上がっていきます。特定の資格の...
企業カルチャー・社風:
前向きな社員とただいるだけの社員のモチベーションがはっきりと分かれている。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニーケー...
勤務時間・休日休暇:
8:45~17:45と少し中途半端である。
数年前から完全週休二日制になった影響で出退勤の時間が変わった。
有給は比較的に取...
企業カルチャー・社風:
若い人が多く、新しいことに取り組む機会には恵まれやすいです。一方で会社の方針が変わりやすいので、人によってはやる気をそ...
企業カルチャー・社風:
挑戦することは出来るが自己責任によるところが大きい。風通しは部署にもよるが比較的いいと思う。
組織体制・コミュニケーショ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:30〜17:30残業した分はみなし労働超過したらしっかり貰えます。比較的残業は少ないと思いますが、繁忙期は...
給与制度:
他社に比べ入社時から優遇されていると感じています。
昇給は微々ですが毎年上がって行きます。賞与も下がる事は在職中はありませんでした。...
給与制度:
賞与は年2回、7月と12月に支給されます。
半期の実績に応じて賞与の支給額は変動します。業績を上げるほど、賞与の支給額も大きくなるた...
成長・キャリア開発:
プログラムを行うので、プログラマーとしてのスキルアップはもちろんのこと、小さなシステム会社なぶん、若手のうちからお客様の...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、暖かく面倒見が良い社風と面接をしてくださった役職者の人柄に惹かれ、ひとりひとりを大切に考えてくれる...
給与制度:
月に土曜日が2日も出勤日となっているにもかかわらず、その割には給料が低い。
昇格をしても、給料UPはほぼない。
残業代は支払われるが、...
評価・昇給制度:
昇給:年1回
評価:賞与時評価と年2回定期評価がある、その他に勤務態度評価がある。
評価基準があるが、会社への貢献度というよりも...
福利厚生:
家賃補助は少ないながらもある。部門により待遇違いあり。通勤手当や、車通勤者用の無料駐車場あり。
オフィス環境:
大型車が前の道を通ると...
成長・キャリア開発:
施工管理職に必要な国家資格は、合格すれば講習費用や受験費、受験場所の交通費、受験費用等々が還付されます。
また、手当も資格...
成長・キャリア開発:
月1で若手の勉強会があります。
また、電気に関して専攻してない者も多々いますが、
数年たてば知識もつき、資格を取得しています...
事業の強み:
現業の強みは顧客数が多く、安定して仕事がある。
資金力はあるが新規事業はなかなか厳しい業績のものも多い。
事業の弱み:
新しい事業に乗...
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはいいと思う。
ノルマはないと面接で言われるが基本的に目標設定を上司からされそこを達成することにおもきをおい...
働きがい:
入社時には生活のために働くという感じでぼんやりしていましたが、今は目標をもって、ケアマネを取りたい、同じフロアの先輩のように頼れる...
入社時の期待と入社後のギャップ:
まずは医療福祉の専門研修がありました。特におむつの当て方について、実際に透明の人形を使って尿の流れ方を確認し...
事業の強み:
不動産に強い
事業の弱み:
見事に成長されました。弱みあったら今の成長はなかったと思います。
事業展望:
折込チラシといった紙媒体が減少...
経営陣への提案:
スピード感だけを求めてしまうと、1つ1つの質の低下がみられ、量産型の替えのきく企業としていつか他社に案件を持っていかれる危機...
成長・キャリア開発:
過去の経験の有無を問わず、チャレンジする機会が用意されている。やるもやらないも自分次第。社員教育する文化はほぼない(OJ...
事業の強み:
地域に根差した取り組みということで、会社理念が応援していただくファン、サポーターにも浸透していいます。子どもたちに夢を!という会...
給与制度:
昇格は年齢による役職のみ。賞与はあるが若いうちは少ない(1ヶ月の基本給)、逆に部長など役員まで行くと仕事をしなくてもかなりの高額を...
給与制度:
昇格は年齢による役職のみ。賞与はあるが若いうちは少ない(1ヶ月の基本給)、逆に部長など役員まで行くと仕事をしなくてもかなりの高額を...