勤務時間・休日休暇:
契約通りに近く、休日出勤はない
シフトもこちらの希望をかなり優先して決めてもらえます。
パートの休日希望日が重なった場合でも...
勤務時間・休日休暇:
終業時間はしっかり守っているが、始業時間は個人差がある。定時は17時10分、早ければ18時前に自宅に帰れる。休日は土日祝...
企業カルチャー・社風:
ざっくりと言ってしまえば体育会系の古い企業体質です。
全体的に幹部社員クラスの個性が強すぎる印象です。
居心地はよくありま...
社内制度：チューター制度というものがあり、新入社員一人につき二、三年歳上の先輩社員が一人付いて、仕事だけでなく、プライベートのことなど、相談...
教育・研修：研修はしっかりありますが、１人立ちできるまでの給料はアルバイトくらいです。先輩について、しっかり質問するのがよいですが…何もせず...
仕事内容：ストレスフリー。腰痛で悩んでいて、普通に営業マンに転職しましたが、ストレスはドライバーやってたときの4倍ぐらい。笑元々夜行性なので...
仕事内容：朝は入ってすぐ1日の予定をみて、洗い場入って洗浄してから、食札を並べ、スプーンなどいる人にはそれを付けていき、アレルギーなどを見て...
勤務時間・休日休暇：おやすみを頂けることはほんとに有難いことなんですが、休みは休み。仕事は仕事。で分けたいのに、休みの前日にこれ覚えておいで...
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】中途採用の方はけっこう年配の方もいます。ただそれが製造などずっと経験してて加工や機械の操作を知ってる人な...
仕事内容：いくら自分がきちっと仕事をしていても前後の工程の人がいい加減な事が多いのでミスやクレームが後を絶たない。何かあればすぐに誰のせいか...
教育・研修：まず採用が決まると現場に出る前に館内案内、備品の知識、ドリンクプランやドリンクの作り方、披露宴の流れ、役職の説明が研修担当のトレ...
勤務時間・休日休暇：土日に関しては長時間の労働時間に加え、時間に追われる事が多い仕事であるのが特徴的です。慣れるまでは疲れが取れにくく辛いこ...
仕事内容：まず、店舗に社員が3人しかいないなどがザラにあり新卒１年でも店舗に社員１人の時もありクレーム対応やお店を回したりいきなりの責任が重...
働きがい:
カメラや、着付け
ヘアメイクなど様々なことにチャレンジさせて頂けることです。
新しい発見や、勉強にとてもなります。
また、ブライダルフォ...
勤務時間・休日休暇：1日勤務時間8時間夜勤は場所によりますが有料老人ホームは夕方16時から次の日の朝10時まで。休憩はなし(巡回以外、NC鳴...
教育・研修：OJTや色んな研修が組み込まれるが、正直仕事に手一杯なため仕事の休憩中に研修、OJTの試験等組み込まれていたため結局休憩が無くな...
勤務時間・休日休暇：店舗単位でかなり違いますが、長い場合は6時前から20時過ぎまで拘束ということも多々発生します。残業は事前申請となっており...
勤務時間・休日休暇：店舗レベルで休みやすい店と休みにくい店はあります。長期休暇なども権利としては存在しますし10連休などとれる店舗もあります...
勤務時間・休日休暇：基本的に休日休暇は、日曜日と祝日、年末年始に一週間、夏期休暇が三日、勤務年数によっては四日、だけです。有給休暇という概念...
評価制度：おそらく、おおざっぱな評価しかされていないように思われます。そしてそれがどのように反映されているかもわかりません。一生懸命頑張って...
企業文化・社風・組織体制：労働時間は9時間のため、休憩は本来1時間30分取らないといけないと思いますが基本的に取らせて貰えません。接客販売の...
仕事内容：auショップもしくはSoftbankショップの販売員として働きます。ごく少数は法人営業として店舗に配属されない社員さんも居ます。ス...
給与水準：昔は知らないですがここ数年の昇給率はかなり高いです。正直年間昇給で数万単位で上がる方も沢山出てきています。20代で月額30万円を普...
勤務時間・休日休暇:
特になし。拘束時間は長め。年間休日120日とか掲げてるが一般企業なら当たり前の普通。有給取るにもこちら側からのアクション...
オフィス環境：人手不足で、パート、非正規の給料が安い。格差が多い、職場です。男女共同じ給料にしたいです。健常者も障害者も平等にしたいです。パ...
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】上司との関係性が難しい。特に上司に柔軟性が無かったり、過去の経験に基づくばかりの人の場合は余計...
企業カルチャー・社風:
一族経営であり、社長の意見で全てが左右される。野球部関係者が多くため、会社全体が体育会系の雰囲気である。統率は取れてい...
勤務時間・休日休暇:
残業時間を減らす傾向にはなっているが、その分、残業代がなくなるので生活に影響が出る人もいると思う。休日休暇は120日以上...
給与制度:
外回りの手当てなどは微々たるもので、やりがいを全く感じない。
評価制度:
内勤、外勤の評価基準がそれぞれの仕事の達成度で見られます。外...
仕事内容：共済の仕事をしているが一番やりがいのある仕事であり、一番苦労の多い業務でもある。事務・営業を兼ねており、事務面では1人で窓口対応を...
企業カルチャー・社風:
前職に比べるとアットホームな雰囲気。
2代目が実質オーナーであり自身が店舗で一緒にやっていた社員も多い為家族的な感じで能...
給与制度:
昇給、賞与は評価基準がわからないので、周りからの評判と経営者のさじ加減だと思う
各種手当
住宅手当は上限の家賃の半額を給与から天引き。...
勤務時間・休日休暇:
原則土日祝+年末年始休み。夏休みは5日付与され、7～9月の間の好きな日で休暇を取る仕組みで、お盆休みは存在しない。一部の...
勤務時間・休日休暇：世間的には「公務員は定時帰宅」という見方と、中央省庁のように「不夜城」という見方があるが、どちらもリアルである。正確には...
仕事内容：お客様がクリーニングに持ってこられた洋服をお預かりして種類別にレジを打ち預かった洋服にタグを付けて仕分けをして工場に送る。しみ抜き...
勤務時間・休日休暇：以前は有給を申請すると上司から断られたり申請を無視してきたりと、あまり働いている人を尊重しない印象でしたが法律も変わり「...
福利厚生:\n財形貯蓄や社内預金の制度があり、貯金はしやすいと思う。住宅補助や寮はなく一人暮らしをする人にとってはすこし厳しい給料になるかな...
福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】毎年２回健康診断があります！健康には結構うるさいですが朝の点呼時に睡眠と健康状態を聞かれますが連勤続...
勤務時間・休日休暇：コロナウィルスの影響で時短になったりもするが、結局は帰る時間は変わらず、緊急事態宣言が解除された現在は平常通り。いっその...
勤務時間・休日休暇：古い体制の会社なので、残業している人間は偉い。遅くまで頑張っているな。と評価され、早く帰る人間にはやることをやっていない...
企業カルチャー・社風:
創業から１００年以上の老舗企業ですが、創業時の墨づくりが衰退産業のため新たな分野に舵を切っているようです。
組織体制・コ...
事業の強み:
書道用品メーカーの中ではトップなのでその強みはあります。
事業の弱み:
ただ、書道用品自体がすいたいの一途をたどるため、何か新しい事...
企業カルチャー・社風:
自ら学んで仮説を立て実行、振り返って改善、という流れがあり、ほとんどの社員が主体的に学んでいると思います。
組織体制・コ...
勤務時間・休日休暇:
店舗で働くと、年間休日数96日とあまりにも少ない。今どき珍しい少なさ。ほんとうにプライベートの時間が少ない。ゴールデンウ...
教育・研修：新入社員は色々な部署での研修があるが、中途入社社員については全く無く、仕事の合間に教えてもらったり、仕事しながら分からないところ...
女性の働きやすさ：中途入社の社員に限って言えば、仕事を教えるトレーニング制度が確立されておらず、仕事の合間に話を聞いたり、仕事をしながら分か...
福利厚生:
退職金は10年以上勤めても、やめる前の月収、基本給の数ヵ月分だと聞いた。何年間勤めても数百万円を超えることはないだろう。
住宅補助は...
勤務時間・休日休暇:
休みをとっていることになっているが仕事している社員が多い。
休日出勤はやむを得ないことがあるが、振替取得は難しい。休めば誰...
企業理念の浸透：日本全体がさまざまな局面で転換期を迎えている今。大徳食品が社会へ貢献し続けるために必要なことは何か、私たちは常に考え、事業を...
雇用の安定性：社員の人数は年々減っているので1人に掛かる負担がとても大きいです。新卒の社員や中途の社員が入って来てもろくな教育もなく、即各ラ...
勤務時間・休日休暇：営業系スタッフは定休日の月曜日でさえ、お客さんから携帯電話まで電話がかかってきて対応におわれるし営業スタッフ休日の火曜日...
多様な働き方支援：表向きは働き方改革といって朝は9時まで会社は開かない、夜は19時30分でパソコンが止まる。だがそれに見合う仕事量ではない。...
企業カルチャー・社風:
いろいろなマークをとってホワイト企業であることをアピールしてますが、実態は昭和的な一部の人が実権を握っているので余程の...
福利厚生:
寮は資格者のみ。送迎バスは乗り遅れたら30分以上来ないので駅まで徒歩。実質車やバイク通勤を前提にしている。
オフィス環境:
立地は山の...
給与水準：毎年昇給はありました。７０００円から１万円くらいの範囲ですが、確実に上がります。少なくても３０００円位は上がります。賞与は年６か月...
事業の強み:
病院、福祉施設と古くから付き合いがあり、継続的に仕事が貰えているのか、事業はとても安定していました。
事業の弱み:
新規事業を排除す...
多様な働き方支援：時間が長い。引越作業は取りかかってみないとわからないので、時間が読みにくい。そのため残業も多い。営業は顧客の要望が遅い時間...
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】給料に興味のない人は、モチベーションを上げるとこが少ないのか、よくも悪くもマイペースに仕事をしてし...
企業文化・社風・組織体制：良いと感じる点は社訓だが、唄い文句が良いだけになって来ている。昔は仕事にやりがいを感じる事が有った、若い者らと、食...
社内制度：病気で長期休みになっている社員が居て、それは上司の才覚が悪いのであって、その社員が悪く無い、もう、復職不可能ならば、次に行ける事業...
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