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東京都大田区新蒲田１丁目７－４
旅行・レジャー（宿泊）
3.1
口コミ3060件
求人
21
件
平均年収
337 万円残業時間(月間)
28 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
25時間という特殊な勤務形態のかわりに休みはかなり多いです。プライベートを充実させたい方や、平日休みもほしい方、お子さん...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
25時間勤務で、変則的な勤務携帯ですが、休みが多いのがとにかく魅力的で入社しました。
勤務明けの朝は確かに眠たいし、帰った...
年収・給与 について
給与制度:
■昇給について
働く年数が増えるタイミングで昇給します。
過去に勤めていたホテルでは、滅多に昇給することが無かったので、設立から黒字経...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
これから入社しようとしている方々、強い想いがない限り長くは働けないことをすぐに実感すると思います。
店舗によりますが200...
年収・給与 について
給与制度:
うちの支店では、年2回の賞与が支給されますが、金額にはばらつきがあるようです。業績が良い年は高めのボーナスが出ますが、逆に不景気の...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
所属する事業所によっても環境は違っていますが、本社オフィスは比較的綺麗で良い立地にあって行きやすいと思います。
配属先はホテル部...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はいくらでもありました。むしろ人手不足で強要されるぐらいではありました。
風通しは良いと思います。フラットを...
年収・給与 について
給与制度:
業績が給与に適正に反映される。キャリア制度によって昇給するチャンスもある。手当には不足がある。一般メーカーに想起される充実した住宅...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンとボトムアップのバランスが取れた企業だと考えています。
組織体制・コミュニケーション:
基本的には、トップダウ...
年収・給与 について
給与制度:
他社に転職してみて、恵まれた環境であったと感じました。残業代もしっかりでます。会社としてはとてもしっかりしているので人間関係に自信...
年収・給与 について
給与制度:
月給：ホテル業界の中では初任給は良い方らしいです。ただ、昇給がほとんどないので、あまり変わりません。
賞与：1ヶ月程度が支給されます...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強み→ウィークリーマンションの管理・運営からスタートして、私が契約社員として働いていた7.8年の頃にはマイステイズのブランド展開...
年収・給与 について
給与制度:
年2回の人事考課で、半年毎の目標設定や達成状況の面談が行われます。上司との面談により昇給や賞与の査定があります。
賞与はコロナ禍の影...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
スタッフの人数が非常に多く感じました。そのため、日によっても担当によっても関わる人が異なり、いつも同じメンバ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務先にもよりますが、繁忙期以外の休暇は希望が通りやすい環境です。勤務時間は勤務先によって異なりますが、基本的には出社が...
年収・給与 について
給与制度:
自分はパート勤務なので時給計算。入社時に昇給は無いということだったが、時給が他より高かったため決めた。しかし、入社時よりもスキルが...
年収・給与 について
給与制度:
管理職にならないとなかなか給与にボーナスは増えないと感じます。
職責により評価も差がありますし、人事評価制度はわかりませんが所属長の...
年収・給与 について
給与制度:
コロナ化での入社だったためお仕事がほとんどなく、毎日掃除ばかりでした。朝少し調理などの仕事がありますが落ち着き次第清掃に戻るという...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ヴィラフォンテーヌは親会社の住友不動産が母体となっている会社なので、会社の存在自体は安泰かと思う。
経営陣は親会社の住友...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ホテル業界には珍しい、
昼夜完全交代シフトなので働きやすいと思います。
1ヶ月単位で昼シフトなら昼だけ、
夜シフトなら夜だけ働...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
短い期間で数多くの事業展開をしているため、今後更に発展していく会社だと思っています。しかし、社員不足が著しく派遣やバイトが多くな...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はありません。
給料も見込み残業代が含まれた額なので特に高い訳ではありません。
評価制度:
長く働けばそれなりの役職に付けると思いま...
年収・給与 について
給与制度:
売り上げの良いホテルと悪いホテルで何ヶ月分かに差があったことも過去にはあったが、今はどこも同じ。管理職には少なく下の役職ほどちゃん...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
在籍していた時、福利厚生においては、さすが大手企業ということもありとてもしっかりしているという印象である。社会保険からはじまり厚生...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリアとしては一番よくて総支配人までですし、席もかなり少ないのでほとんどの人はマネージャーまたはリーダークラスまでしか...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
異動になり他府県に移住しなければならない人は住宅補助を受けることができました。金額もそこそこ負担してくれます。ただ異動で他府県など...
年収・給与 について
給与制度:
給与はサービス業だが、妥当な額かな？とは思うが昇給があっても、これぐらいかというぐらいで、特段目に見えて給与が上がったという感じは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月8日休み 盆休み 暮れ休み 皐月休みは無い
宿泊業なので平日休みたい人は良いかも知れない
福利厚生として年の前半後半で３日...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
育休・産休制度はしっかりとしており、女性が活躍しやすい環境だと思います。戻ってからもバリバリ働いているママさんも多く、とて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
海外ブランドホテルのフランチャイズに参画しているため、最新のホテルマネージメントを学ぶ機会は多く得られた。全体的に皆穏...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
研修室を貸し出す事業に特化して、収益率がよかったです。
あとはソフト面がお客様から評価いただいていて、無理難題の要望に対しても、何...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は全体的に少ないかなと思います。
賞与ありきでの給料でしたが、コロナ禍で経営が苦しく、親会社も大打撃を受けたことで2年間賞与な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
6:30出勤、オープン前作業
7:00営業開始
9:00営業終了
10:00クローズ作業終わり、外出
（中抜け）
17:30戻り、オ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝食・夕食共にバイキング形式での営業なので朝6~7時出勤、昼間は休憩、夕方15~16時以降に戻り夜21~22時に退勤する...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
親会社が電鉄ということもあり保守的なイメージが先行していましたが、風通しは決して悪くないと思います。現在の代表がボトム...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
【夜勤】夕方出勤→翌朝退勤
・夕方出勤後に夕食を食べる時間はあります。
・深夜仮眠3時間15分
・翌朝退勤後、退勤当日の夜から...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
他の外資系ホテルと比較して年齢層が比較的高めで、悪く言えば暗い雰囲気、よく言えば落ち着いた雰囲気で、長くいると心地良さ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
外国籍の従業員もいるので、日系企業とは少し異なり、村社会的な雰囲気は少ない。会社のルールも守っていない人も居ます。かと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間もしっかり管理されていて、残業も代は1分単位できちんと支払われます。着替えする時間からきちんと時給が発生します。...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトにも半年に一度の契約更新の際に考課面談という面談があり、支配人からの評価と自己評価を擦り合わせ、評価点を決めてそれに応じ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場の下部組織は風通しがよくオーナーシップをもって仕事にあたる人が多い。
上層部は本部長や本部の意向を聞く傾向が強い。 ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生では通勤手当は満額支給されたので特に問題はなかった。
それ以外にもレストランチケットのカードが支給され、毎月一定金額がチャー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
・企業カルチャー
部署によって違うと思います（調理部の場合）
→調理部レストラン調理課 スカイラウンジ シリウス
カジュアル...
年収・給与 について
給与制度:
自分は、ホテル業のキッチン業務でした。
入社時は、総支給１６万８千円いただいており、毎年１万２千円ずつ昇給してました。
当時は家賃手当...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ホテルと言う特性もあり、最初は日勤だったが、2ヶ月目位からは、夜勤がメインとなり、帳簿の確認や前日、翌日、そ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ビジネスホテルだが、シティホテルかのようなおもてなし。朝食が美味しいと評判があった。
事業の弱み:
古い体質が客室にも出ている。別館...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店舗により雰囲気がたいぶ変わります。
仲間意識が高い店舗でしたら働きやすいです。
店舗責任者と言うポジションな人がいてるけ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特に新規事業を開拓している感じはないが、新しい店舗が次々と出来ている為ある程度の成長は見込めるかも知れない。ただ、社員の入れ替わ...
年収・給与 について
給与制度：
（賞与）中元、年末に各々のランク+貢献度評価シートでの評価の額が支払われる
（昇給）毎年各々のランク+行動評価シートでの評価の額が支...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔から変わってないのか、デジタル化も進まないいつまでもアナログな所です。考え方も古い人が多いので年功序列が絶対的です。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コロナ禍前に、ホテル事業に力を入れて、新規オープンラッシュだった。今はそれが足を引っ張っていると思う。
事業の弱み:
同業他社と比べ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ホテル本部と現場の溝がかなり深い。
忙しい時間だろうがワンオペだろうがお構いなしに電話もかけてくるし現場対応で報告が遅れ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ホテルによっては、寮を完備している施設も多くあります。
寮費も非常に安く設定されていて、事業所によっては食事のサポートもあるので、
貯...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住環境は拠点によるの一言。
温泉が好きな人は毎日入り放題なので
オススメできます。
業務終了後そのまま市街地まで遊びに行って、帰って朝風...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間は配属店舗ごとに異なり、店舗の人員数によって休暇の取得率が大きく変わる。人の多い店舗であれば残業もほぼ無いが他店...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
10年以上いても給料上がらないからモチベーションは上がらない。
少なくとも女性はキャリアアップは何も期待できない。
男性なら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間も休日数も自分で選べる。
仕事人間が多いから、休む人は少ない。
ただ必ず全員年に1回5連休を取らなくてはならないため...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
産休育休制度が整っています。
ある程度のキャリアを積んで、産休育休制度を活用されている方が多く、
復帰後も時短でも、役職の付い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務の時間帯について、求人票では6時〜15時と、12時〜21時の記載しかされていないが、実際には6時〜10時(中抜け休憩...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
目標管理制度のもと、各個人の業務目標を難易度、達成度から点数化して評価している
客観的に見ても優秀そうな人はちゃんと評価さ...