平均年収
427 万円残業時間(月間)
42 時間成長・キャリア開発:
アルバイトとして入社しました。
言葉遣いや社会人としての礼儀、接客作法などはとても厳しく教えて頂きました。
アルバイトで働い...
企業カルチャー・社風:
定期的に本社でレクリエーションがある。
仕事をすることの大切さ等が学べる。
パートもアルバイトも分け隔てなく参加するため、...
勤務時間・仕事量:
6:30出勤、オープン前作業
7:00営業開始
9:00営業終了
10:00クローズ作業終わり、外出
(中抜け)
17:30戻り、オ...
勤務時間・休日休暇:
朝食・夕食共にバイキング形式での営業なので朝6~7時出勤、昼間は休憩、夕方15~16時以降に戻り夜21~22時に退勤する...
企業カルチャー・社風:
親会社が私鉄の西日本鉄道になりますので、社風はそちらの影響を大きく受ける事があると思います。ただ、ホテルとしてはシティ...
給与制度:
わたしが勤務していたときの話ですが、基本給は低いのかな、、、と思います。
地域手当があります。
関東が1番地域手当が高く、本社がある九...
給与制度:
昇給は微々たるもの
各種手当については住宅手当が特に手厚く家賃の7割まで補助される
その他についても誕生日手当などもあり、基本的に手当...
事業の強み:
アミューズメント施設の他にアニメとのコラボカフェやフィットネス等を運営しています。
正直、コラボカフェはもっと増やしてもいいかと思...
成長・キャリア開発:
リゾート地なので全国から観光客が来ます。若い方から年配の方まで幅広い年代の方を相手にサービスするので、接客力は身につくと...
福利厚生:
以下のような制度があるようです。いくつもの事業を展開しているため、事業拠点ごとに制度が設けられているようです。事業所によってはマイ...
平均年収
352 万円残業時間(月間)
20 時間成長・キャリア開発:
資格取得手当は水泳指導員やプール管理者といったプール施設で活躍する資格からパーソナルトレーナーに役立ちそうな資格まで幅広...
成長・キャリア開発:
契約社員から始まり、正社員に向けて勤務をしておりました。職場は管理職の方が明るく難しいことは励ましてくださり大変助けにな...
給与制度:
基本給は18万円地方社員だと17万円です。毎年4千円ほど上がります。
その為、都内で一人暮らする場合は残業が必須となります。残業代は...
成長・キャリア開発:
どこの事業部なのかによると思いますが、公共施設となるとジムの利用料金は非常に他と比べものにならないくらい安く、良くも悪く...
給与制度:
給与に関しては、平均よりもかなり低いと思います。
すでに在籍して数年ですが友人の給与とは差が出てきていると実感します。
賞与も現状出て...
勤務時間・休日休暇:
休みはしっかり取れるが、営業の場合は休日にお客から電話がかかってくることが多いので、繁忙期や平日休みは携帯を気にしながら...
働きがい:
海外旅行が大好きな人にとっては、最高の環境。毎日、海外旅行のことばかり考えていられる。お客様と直接お話して、よりよいプランをいちか...
企業カルチャー・社風:
年次に関係なく挑戦したいという意欲があれば挑戦させてくれる会社。
しかし、体育会気質があるため、隙間時間での仕事が求めら...
平均年収
372 万円残業時間(月間)
40 時間福利厚生:
退職金は、一時金か確定拠出年金か選択することができます。
また、社員持株会があります。任意であるもののほとんどの人が参加します。
その...
事業の強み:
大手がほぼ手をつけない中小規模のホテル旅館をビジネスにしているあたりは強みだと感じる。基本的にこの規模は収支のバランスを出すのが...
福利厚生:
住宅補助はありません。補助金が出るのは通勤のみです。ツアーの出発地が様々なので、添乗員はその出発地までの往復の料金を補助してもらう...
福利厚生:
社会保険といった基本的な福利厚生はありますが、住宅補助などはありません。
通勤手当は出ますが地方での添乗など出張があった時の出張費は...
企業カルチャー・社風:
アイデアや新しいイベントごとなどはどんどん取り入れてくれるイメージがあります。コロナ禍でお客さんが減った時もいろいろな...
給与制度:
年俸制で年に2回パノラマチェック・人事考課・面談により給与が確定する。
評価制度:
・パノラマチェック(部下・先輩・上司・他セクション...
勤務時間・休日休暇:
勤務地によって労働環境は大きく左右されます。人員不足の店舗ではシフトを回すためにスタッフが休日を減らして働く必要がでてき...
女性の働きやすさ:
女性が多い職場のため、働きやすい環境にはありました。ただ反対に男性スタッフを受け入れないという変な空気感があったように思い...
女性の働きやすさ:
マイナス面
研修期間は3ヶ月程度ですが、お客さんが定着するまでに個人差が出やすい職業です。そのため、体力、笑顔、愛想がないと...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制の為、午前出勤の方や午後出勤の方がいます。
基本8時間労働ですが、お客様のスケジュールに合わせて労働して...
企業カルチャー・社風:
外資なので能力次第ですが社員の出入りが激しい。その都度方針も変わるから柔軟性が必要となるだろう。外国語は必須と考えてお...
企業カルチャー・社風:
会社内の人たちは仲が良くとても仕事がやりやすい状況である。また、このような状況でもポジティブに声を掛け合い、助け合って...
給与制度:
アルバイトにも半年に一度の契約更新の際に考課面談という面談があり、支配人からの評価と自己評価を擦り合わせ、評価点を決めてそれに応じ...
企業カルチャー・社風:
コロナ前と比べて数字に対するこだわりが非常に強くなりました。
残業で帰れない時間になっても交通費や宿泊費の支給無し。
風通...
給与制度:
賞与は業績による。
このご時世の割に頑張って出してくれている。
年で3ヶ月分ほど出ればいいところ。
各種手当は少ないが、夏休みは5日間自...
勤務時間・休日休暇:
8:30〜18:00[定時17:30]
希望休の提出は100%通りますし、
出勤や仕事を自分で調整すれば何連休も取れますし、...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ホテルと言う特性もあり、最初は日勤だったが、2ヶ月目位からは、夜勤がメインとなり、帳簿の確認や前日、翌日、そ...
事業の強み:
ビジネスホテルだが、シティホテルかのようなおもてなし。朝食が美味しいと評判があった。
事業の弱み:
古い体質が客室にも出ている。別館...
企業カルチャー・社風:
・企業カルチャー
部署によって違うと思います(調理部の場合)
→調理部レストラン調理課 スカイラウンジ シリウス
カジュアル...
給与制度:
自分は、ホテル業のキッチン業務でした。
入社時は、総支給16万8千円いただいており、毎年1万2千円ずつ昇給してました。
当時は家賃手当...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては日勤は2シフト制で、早出の7時出勤と9時の通常出勤とありました。
どちらになるかは均等となっていますが、...
企業カルチャー・社風:
表面的にみると風通しは良いが、上層部の派閥のようなものがあり、昇進するとその部分がネックになる可能性はあると感じた。役...
給与制度:
(賞与)中元、年末に各々のランク+貢献度評価シートでの評価の額が支払われる
(昇給)毎年各々のランク+行動評価シートでの評価の額が支...
企業カルチャー・社風:
昔から変わってないのか、デジタル化も進まないいつまでもアナログな所です。考え方も古い人が多いので年功序列が絶対的です。...
成長・キャリア開発:
キャリア的には他の同業に比べるとゆっくりというかじっくり育成する感じです。階級毎の研修などもありましたので他店舗の同じ役...
企業カルチャー・社風:
社風は変化しつつあります。
精神論から実力主義へ。より主体性を求めた体質に変わってきてると思います。
組織体制・コミュニケ...
企業カルチャー・社風:
とても雰囲気の良い会社です。アットホームですがきちんとする場面ではしっかりしています。社員同士の仲の良さも働いてみて感...
企業カルチャー・社風:
基本的に各施設の雰囲気によって変わって来ますが、仲間内のノリのような学生気分のまま社会人になった方が多くいるように感じ...
成長・キャリア開発:
以前カラオケで接客スタッフのアルバイトをしていました。特にコミュニケーション能力が高い人はレジで受付スタッフをしていまし...
給与制度:
基本給は低いが、役職手当と見込み残業で店長であれば固定で月40万程はある。2020年以降ボーナス削減があり、コロナ前と比べて年収は...
勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制で、休みたい日を上司へ伝えればみんなと調整して休みが貰えます。
休日日数も月に6日しかなく連休はほとんどあ...
福利厚生:
退職金規定があるが額は少ない。大卒で入社し40年間勤務しても300万位。住宅手当なし。
会社都合で転勤あれば借り上げ社宅(アパート)...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
人がいないと(アルバイト等)休みがとれません。
カラオケは24時間やってる所だと12時間労働など当たり前になってきます。
ま...
給与制度:
給料は業務内容や働き方を考えると安い。
評価制度:
評価制度あり。毎日の日報やお客様の声を上司が見てくれるので、拾ってくれて評価しても...
企業カルチャー・社風:
店舗により雰囲気がたいぶ変わります。
仲間意識が高い店舗でしたら働きやすいです。
店舗責任者と言うポジションな人がいてるけ...
給与制度:
現場ではない開発支援センターにおける給与はおそらく中途採用の入社時の交渉によるものかと思います。入社後に給与テーブルや職位レンジが...
勤務時間・休日休暇:
残業時間は配属店舗ごとに異なり、店舗の人員数によって休暇の取得率が大きく変わる。人の多い店舗であれば残業もほぼ無いが他店...
成長・キャリア開発:
10年以上いても給料上がらないからモチベーションは上がらない。
少なくとも女性はキャリアアップは何も期待できない。
男性なら...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
社員の方々は残業を多くしていた印象。
休暇はシフト制なので取れると思うが、シフト調整などで自身が休みの場合も勤務している方...
企業カルチャー・社風:
今の劇場運営のオフィス内では現場(アルバイト勢)からの意見は中々通りにくく、提案した事を取り組んでも結局有耶無耶になる...
事業の強み:
コロナ前には日本最大規模のランドオペレーティングの会社でした。
もともと業界的にランオペ専業の企業が少ないということもありますが、...
企業カルチャー・社風:
大学のサークルの延長の様な雰囲気だった。
ただ、人は前向きな人が多かったので従業員の雰囲気はすごく良かった。
組織体制・コ...