平均年収
346 万円残業時間(月間)
28 時間企業カルチャー・社風:
「あなたの明日を、優しさと笑顔で満たす」企業理念を大切にしている方がとても多いです。「優しさ」は100人いれば100通...
勤務時間・休日休暇:
定時は9:00~18:00ですが、早朝・夜勤のある企業様の担当になった場合は、スタッフさんの入社同行のため朝が早かったり...
給与制度:
賞与は業績によるが、月数だけ見れば他社よりは多めかなという印象はある。 しかし、そもそもの基本給設定は高くないため大手に比べてみる...
福利厚生:
転勤者には住宅補助が出るが、一定年数を支店で勤務すれば補助が打ち切られ地元勤務扱いとなってしまう。支店が多い県であれば転々とする営...
経営陣への提案:
まず、組織の成功には長期的な戦略とビジョンが不可欠です。競争が激化するビジネス環境において、短期的な利益を重視するのではなく...
給与制度:
営業の場合、基本給と自動車を販売して得られるインセンティブ(販売奨励金)を合わせたものが月収となります。基本給はほとんど上がってい...
事業の強み:
ムヒという安定した商品があるため基盤はかなり盤石
事業の弱み:
国内市場のみ
事業展望:
海外にも販路を拡大すること
中国のインバウンドで...
企業カルチャー・社風:
挨拶がどの方もしっかり出来
役職が上の方々が気さくな人柄な方が多いような気がします。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ...
成長・キャリア開発:
入社後の研修期間は先輩社員と同行してお客様宅に訪問し、実際に現場を体験します。お客様への対応や健康に関する情報を提供した...
勤務時間・休日休暇:
業をする前提で動いている為、残業は覚悟しておいた方がいい。40時間分の残業代を含んだ給料の為、残業が当たり前と考えている...
事業の強み:
この会社の強みは独自のノウハウやマニュアルが整備されていて、他社にはない技術力と接客力を向上させるための確かな研修制度があること...
給与制度:
年功序列ではなく完全な成果報酬です。
頑張れば頑張っただけ給与に反映します。
四半期に一回人事評価制度の見直しを行います。
評価制度:
明...
企業カルチャー・社風:
逆ピラミッドの組織を掲げているので、自発的に行動をすればいくらでも挑戦できる環境にあると思います。が、当時はそこまで風...
給与制度:
業績は安定していて急激な昇給はないが、緩やかに昇給や賞与は増えていく
手当は一般企業並みだと思う
(県外出身者や遠方通勤者は住宅手当あ...
事業の強み:
3つの事業を展開しており、一つの事業が不調な場合も、他の事業がカバーし、会社全体を押し上げている。
事業の弱み:
飛び抜けた独自技術...
企業カルチャー・社風:
子供を持つ親や女性も働きやすい環境。
組織体制・コミュニケーション:
技術部門と営業部門の距離が近く、コミュニケーションが...
成長・キャリア開発:
会社にとっての成長力は難しいという印象です。
この会社のターゲットはお金を持っている人に「長くて良いものを」というコンセプ...
企業カルチャー・社風:
店舗ごとに特色があるため、さまざまな視点から小売りについて考える機会が多い。店舗間での交流は少ないため、他店舗の社員同...
勤務時間・休日休暇:
一部の部門は休暇がとりやすすく残業が少ないと聞いています。しかし製造の部分は人がたくさん辞めてしまい、また新しい人がなか...
休日休暇:
有休・長期休暇が非常に取りやすいです。(部署による)
会社独自の休暇等は特にないと認識しています。
多様な働き方支援:
副業は禁止されて...
給与制度:担当売上(掲載料)に対して○%(一桁)の営業手当てが付きますが、加算される営業手当てを3万円増やしたければ月100万円の売上を増や...
企業カルチャー・社風:
良いものはすぐ取り入れる社風なので、1つの事に固執するのではなく新しい事にドンドンチャレンジしたい人にとっては凄くやり...
福利厚生:
車通勤のガソリン代と称してわずかに手当がつく
オフィス環境:
スーパー内の生花店
給与制度:
最低限生活できるレベル
評価制度:
実績をもとにした評価制度
勤務時間・休日休暇:
基本的にはカレンダー通りのお休みをいただけますが、顧客が24時間稼働している以上は土日に何かトラブルがあって呼び出された...
福利厚生:
恵まれていると思います。
退職金は、役職に基づくポイントの積み上げ制なので、評価次第です。ずっと評価されないままでいるとその分退職時...
事業の強み:
地域では大きな知名度をもっている。
事業の弱み:
社員の意見を事業に反映させることができない社風
マーケティング活動が皆無
事業展望:
地...
勤務時間・休日休暇:
休暇はとるように言われますが営業活動や施工管理をこなしていると、満足には休めません。
GWはイベント、お盆もイベント、正月...
給与制度:
ごく一般的かと思います。
昇給は年一回、賞与は年2回+決算賞与。
危険物乙4の手当が2500円、整備士手当が資格により3000~500...
福利厚生:
退職金もあり、ガソリンも安く入れることは出来るので富山県内の企業としては普通くらいだと思う。
住宅補助はないが富山の中小で住宅補助が...
働きがい:販売なので、1日どれくらい売らなければならないという、目標が一人一人にあります。達成する日もあれば、達成できない日もあ...
働きがい:目標金額がいかずに、それが続くと、上司にやる気はあるのか、など、きつく怒られることがあります。販売なので、売れる日もあ...
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりとれる。
残業もあまりないので、自分の時間が取れる。
そして、年間休日数も多いので、キャリアアップを考えるのも...
給与制度:
やることに対しての給与は高い方だと思う。
主任には月給が1万程度程度上がるくらいなので、なりたいとは思わない。
評価制度:
仕事ができる...
勤務時間・休日休暇:
アルバイト勤務なので基本的に残業はありません。
パチンコ店の為、延長営業の日は1時間残業がありますがそれ以外は定時退勤です...
福利厚生:
住宅補助というか、会社の量が存在していた。格安で住むことができる。通勤手当も車は支給されていた。もちろん、徒歩は支給されない。退職...
企業カルチャー・社風:
伝統的な技術も守りつつ、新しいツールもどんどん取り入れているので、業界的には古い体質かもしれないが、若い人も仕事がしや...
事業の強み:
最新のツールを導入して、他社が作れない製品が作れる。零細企業でできない大量の商品も新型の自動機があることで、安価に安定してお客様...
事業の強み:
中古タンク、中古機械や新規タンク制作販売、中古タンク研磨を行いリメイク品を制作するといった事業展開を幅広く行っており、とても需要...
給与制度:
給与は良いように思えるが、営業などは残業手当が一切つかなく各個人の裁量によるものが多いように感じる。どこまででも突き詰めると全く休...
福利厚生:
退職金制度は建設企業なので中退共に加盟。
オフィス環境:
街中から少し外れているが、駐車場完備のため自家用車で通勤可能。配管工事業なの...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの建設業の社風だが、最近は大手ゼネコンなどの働き方改革が追い風となり、土日休みにするなど変わろうとはしている。...
成長・キャリア開発:
支援制度はなく、独力での勉強が主でした。良くも悪くも実務を通して仕事を覚えていくスタイルであり、最初の頃はよくお客さんに...
事業の強み:
レンタル業の中でも在庫が豊富である。お客さんの要求に対して柔軟に物を準備出来るところも強みだと思う。
事業の弱み:
愛社精神にこだわ...
給与制度:
悪くもなく良くもなく普通。
賞与は一桁なのであまりない。
少ない方。通勤手当はある。
休憩時間が長いので、滞在時間が長い。
育児休暇を取っ...
福利厚生:
育児休暇を取ってる人はいました。
育児休暇中に職場に顔を出している人もいるので関係は良好なのかなと思いました。
仲の良いところは仲が良...
福利厚生:
福利厚生に関しては退職金ももちろん用意されており
社会保険ももちろん完備。福利厚生プログラムとして「Pーコンシェル」を用意しており
レ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
人材派遣の営業はとても大変というイメージがありました。休んでしまった社員の補填で自分が代わりに働いたり、昼間...
オフィス環境:
オフィスは2階建てのビルとなっており、1階をショールーム、2階を事務所としています。立地は富山市内から立山町への県道に沿ってお...
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。
制服がなく私服で通勤できるので、退社後に夕飯の準備でスーパーに買い物に行くことができて非常に助かって...
企業カルチャー・社風:
社風は昔と違って自由かな。
茶髪、ピアスは暗黙の了解みたいです。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲良い人とそうじ...
事業の強み:
強みはやはり、地元に根付いてる事ですかね。
兎に角、忙しいです。
事業の弱み:
弱みはありませんが
逆に忙しいので、なかなか人が入ってき...
福利厚生:忘年会、納会、歓迎会、送別会等会社の飲み会は結構ある。全て会社が費用負担してくれる。健康診断、予防接種も会社が負担してくれる。病気...
教育・研修:仕事に必要な資格は率先して取得させてもらえる。全ての費用が会社持ちなのでとても助かる。仕事に必要なくても社長にお願いすると考えて...
企業カルチャー・社風:
悪く言えば放任主義
よく言えば自由
考える事ができないと少し難しいです
組織体制・コミュニケーション:
基本は現場監理と言う感...
事業の強み:
軽貨物での宅配には多少の限界があるのかと思う。
働く方が主婦の方もいたりするので
融通のきくスポット的なものも必要な時代なのかな
事業...
給与制度:
日給月給制だが1年で平均割されて見た目月給制のような感じ(毎月基本給は同じ)
部長職以上は年棒制に移行
昇給は業績にもよるがあまり期待...
事業の強み:
お客さんの図面からの製作だけでなくアレンジやオリジナルの設計も可能。
事業の弱み:
品質管理がまるでダメ、担当者依存。で組織も構築で...
女性の働きやすさ:
働きにくいとおもいます。
教育・研修:会社から「この講座を受けてください」「研修に行ってきてください」ということがあまりないので、教育や研修の機会が充実するといいと思...