平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:人事評価制度が全くないため、何を根拠に評価しているのか不明。時々、従業員についてこそこそ話しており、不信感だけが募る。おそらく、ど...
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも放任主義で個々に仕事をしており、各部署間の交流はほとんどない。職場環境よりも仕事をしたくてたまらない人...
企業カルチャー・社風:
能力のある人、発想能力が高い人はどんどん伸びる、そうでない人は肩身が狭い感じ。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケ...
成長・キャリア開発:
すぐに仕事に責任を持たされるので、自分自身で進めていこうとするキャリアが身につく。
多くのことに対応でき、様々な経験をする...
給与制度:
基本給はけして高くはありません。
昇給はありません。
稼ぎたかったら残業、休日出勤、深夜手当で稼ぐしかありません。
手当は、残業、休日出...
成長・キャリア開発:
資格の取得は支援してくれます。
働きがい:
重機回送がメインなので様々な重機を運転出来ること
多様な働き方支援:社員同士は仲がよく、雰囲気もよい。社長とも距離が近く、コミュニケーションがしっかり取れる。一方で接客販売以外で社長と仕事を...
成長性・将来性:補聴器のターゲットは主に高齢者のため、対象者がどんどん増えており市場としてチャンスが大きい。「三カ月補聴器無料貸し出しサービ...
給与制度:
工場間をやってた時は、残業手当もしっかり支給される。
自分で残業手当の計算ができる明朗です
残念ながら、工場間の仕事が無くなってしまい...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は日勤なので、朝は少し早いくらいで
遅くても夜20時頃には車庫に帰って来ます。
繁忙期になると、もっと遅くなることは...
勤務時間・休日休暇:基本、仕事に対するストレスは少ないので社内の雰囲気は良い。学生のアルバイトも多く雰囲気に馴染むことが出来れば休日に遊びに...
給与水準:入社からの給料が年数経過してもベースアップがない!社員の給料を減額させ、役員の給料は減額されない。給料の基準がない為に異動すると給...
成長・キャリア開発:
特になしに
働きがい:
生徒が成長した時。それだけです。
入社時の期待と入社後のギャップ:
生徒第一主義ではなく、生徒募集第一主義だった。
福利厚生:
住宅補助はある。
退職金制度の対象が勤続10年目〜というのはいかがなものかと思う。
オフィス環境:
各事業所によってことなるので一概には...
女性の働きやすさ:
圧倒的に女性が多い職種なので
風土に馴染める人は働きやすいのではないでしょうか。
給与制度:
4月が昇給月になるが、能力と業績による。若い人は大体毎年昇給されている。管理職には管理手当はもちろんの事、資格を持っている人には資...
福利厚生:
退職金有り。慶弔見舞金などがあり、冠婚葬祭時などに支給される。所定日数以上の入院などの場合もお見舞金など支給される。学校からの結婚...
成長・キャリア開発:接客を通して、多くのお客様と深く関わるので、人間力が試され、磨かれると感じます。また、社員の中には、独立して自分のお店を...
働きがい:通常の居酒屋以上にお客様との距離が近く、様々な人と関わりながら、常にお店や自分を成長させていける職場です。常連のお客様も多く職場な...
企業カルチャー・社風:
風通しは良いほうの社風だとおもう。会社にいる人たちは気さくな人が多く、あたらしく会社に入ってもそれほど堅苦しくない雰囲...
事業の強み:
生活に必要な食品小売なのでしっかりとコンセプトを持ちお客様第一で取り組めば地域1番になる可能性がある
事業の弱み:
このご時世特に原...
経営陣への提案:
権限の委譲
公平性と透明性を持っての会社運営
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間平均年収
529 万円残業時間(月間)
32 時間事業の強み:
スズキ株式会社の強みは、まず小型車の専門性にあります。特に軽自動車市場での優れた成功が際立ち、燃費効率の高さと取り回しの良さが顧...
成長・キャリア開発:
設計に在籍しているため設計を例にすると、5年目くらいまでの若手の頃は基本的な製品開発の流れや取引先と協力しながら進めるコ...
平均年収
424 万円残業時間(月間)
28 時間事業の強み:
チーフになればおおむね自由に仕事が出きること。社風か分からないが、店舗で働くチーフには上司(SVなど)からよっぽどか数字不振にな...
事業の強み:
食品は、必ず購入する業種である以上、将来はあるが競合も多い。
人口、立地、サービスで差別化していくしかないが他社と比べて店舗による...