平均年収
475 万円残業時間(月間)
41 時間企業カルチャー・社風:
年齢や経歴に関わらず、どれだけクライアントを担当するかが評価のすべてであり、クライアントごとの顧問料の合計(売上)によ...
勤務時間・休日休暇:
自分は毎日、出勤は8時半、退社は19時~21時頃でした。繁忙期は21時までいることが多かったですが、繁忙期でも月の残業時...
給与制度:
やればやる分あがっていきます。みな平等に評価されているのでモチベーションも上がり活気に溢れた社風です。手当などもベンチャーですがし...
企業カルチャー・社風:
確固たる将来のビジョンがあり、数字に対して貪欲で努力を努力と思わないまさに仕事が生き甲斐という方には非常に向いていると...
企業カルチャー・社風:
誕生日はケーキを用意してくれる。
みんな同じなので、先輩と誕生日だからと気を使わなくていいのはとても良い。
先輩同期問わず...
企業カルチャー・社風:
新卒で未経験の方にはややつらいかもしれない。
教育制度などが不足している感はある。
給与の出ない自由参加型の研修はある(先...
成長・キャリア開発:
資格手当は、初任者研修持ちで5000円
実務者研修で10000円。介護福祉士で15000円
だった。安いなとは思うがそもそも...
仕事の裁量権:
介護施設で勤務しておりました。
一般介護職、介護リーダー、副施設長、施設長と役職があります。
(ケアマネ、看護師などの専門職は除き...
給与制度:
給与帯は特に気にならなかった。派遣社員と正社員での営業とがメインとなっており、派遣社員から入社し、正社員にスイッチする割合が高い。...
給与制度:
1年先輩の社員の方からの話だと1年目は夏はボーナスが無かった。冬のボーナスは仕事の成績が良い先輩でも、2.3万だったらしい。
私や同...
勤務時間・休日休暇:
勤務は11時から20時です。朝の時間に家事など終わらせることが出来ますし満員電車乗らないのは本当に良いです。ただ、今はコ...
事業の強み:
ナンバーワンの媒体を自社内開発しているという点に尽きます。業界では圧倒的な地位を築いているため、営業においても非常に売りやすく、...
福利厚生:
住宅補助会は一切なしです
通勤手当は実費支給ですが、確か上限が50,000円とか決まっていると思います
退職金は確定拠出年金を積み立て...
企業カルチャー・社風:
若くても、声が大きく積極的にアピールする人には、大きなチャレンジをさせる風土だった様に思う。ただ、(昔のことなので今は...
企業カルチャー・社風:
チームで一丸となって仕事を進める社風だと思います。
担当のエリアなどがあるので、個々に業務を行う事も多いですが、悩んだり...
成長・キャリア開発:
転職せずに多くの店舗経験ができる事が、自身の成長を感じれる機会になりました。
婦人服では、4つのブランドを経験。
紳士服、ス...
給与制度:
定期昇給があるので長く務めることを想定して働くことが出来る。
一般に想定されるような高額な賞与は今のところはありませんが、数年単位で...
企業カルチャー・社風:
先輩や後輩、上司や部下の序列は存在しますが悪い意味ではなく秩序として正しく存在していると思います。
同じ建物に常駐し、...
勤務時間・休日休暇:
私が務めていたときは希望休が数日選べ、有給も取りやすかったので休みの予定が組みやすく良かったです。希望休も有給もこの日は...
企業カルチャー・社風:
考えや仕組みがとても古いです。電子化があまり進んでいないため無駄な作業が多く、業務内容全般効率が悪いです。問診票も手書...
企業カルチャー・社風:
全般的に古い企業文化があります。港区で最も印刷費用が大きい企業だという話も聞いたことがあります。紙に頼る文化があり、D...
企業カルチャー・社風:
自由という言葉が合う企業。
さまざまなクライアントからの多種多様なプロジェクトがあり、業務をルール化することが物理的に不...
給与制度:
全国に展開する会社なので、全体の基本給は11万程度。
あとは専従手当てという手当てが各営業所やその仕事に対して設定されていて、基本給...
働きがい:
しっかりと、研修、マナーなど、教官によっておしえていただける。
一人一人、場所など違う、そうなると担当するお客様も違う。性格やちょっ...
給与制度:
昇給はほとんど無いです。賞与は1あるかないか。
みなし労働の為、どれだけ残業しても残業代は出ない。一応、規則によると申請すれば出るら...
成長・キャリア開発:
研修は暗記ばかりで重要なことはさらっと話を聞くだけ。レッスンの研修なども1日目に少しやるだけ。のちに役立つこともあるが、...
給与制度:
給与は適切に支払わられていると思います。私は新規営業ではなく、既存のお客様の対応をしていたので給料はそんなに高くはありませんでした...
企業カルチャー・社風:
風通しがいいです。自分の考えなどが上の方に伝えやすい環境になっています。
また、若い方が多く仲良がいい印象が強いです。
コ...
成長・キャリア開発:
当時はこれといって目立った研修や資格取得手当はなかった。研修は一般的に他社でもあるような最低限のものはあるといった感じだ...
事業の強み:
ストック型ビジネスモデルであるため、今後も堅調な成長がしていくことが見込まれる。そうしたビジネスモデルであること自体が大きな強み...
給与制度:
ほんとに面白く素晴らしくやりがいもありたのしくできるとかんじることもありますし、これからの未来を考えると重要なのかなと感じます。
若...
給与制度:
給与制度は求人票に記載通りです。
基本給25万に固定残業代5万7000円/40時間が含まれます。
昇給に関しては、役職が上がる事で昇給...
成長・キャリア開発:
全くの指導経験や知識がなくても学べる環境があります。研修も頻繁に行なっており、入社してくる方もたくさんいるので早い段階で...
給与制度:
ボーナスは会社業績による。
20時間の見込み残業代5〜6万くらい。
手当は、管理者、リーダー、エリアマネージャー、スーパー事務の手当が...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は規則通りの9時半~18時半が基本。残業も抱えている案件によるが基本的には1時間以内には終業できている場合が多い...
給与制度:
給与制度につきましては頑張りを評価してもらえると感じています。
今まで社会人生活で学んだことが活かせる環境もあり、また就労後に実際の...
成長・キャリア開発:
新卒への教育制度は手厚い方だと思います。
人事預かりの研修が2ヶ月間あり、配属後はメンターが付き、個人の成長に合わせて社会...
給与制度:
自身の上長との関係が良好であり、かつ売上数値が好調であることが求められます。また自身の上長が営業出身であるのか、クリエイティブ出身...
給与制度:
グレード制となっており、1つのグレードに対し15の号棒が設定されている。
号棒が一つ上がると月給が3,000円あがる。
半期ごとに査定...
企業カルチャー・社風:
未経験入社であっても先輩社員がOJTで教えてくれるので、学びやすい風土はあったと思う。しかしそれ以上に自ら学んでいかな...
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休みで、アルバイト勤務でしたが、研修制度が整っており、社員の方とアルバイトの人数の割合が同じくらいなので、役職、...
給与制度:
昇給について:総合職・専門職的な切り分けがあり、各職種ごとにマイルストーン(会社のミッション実現にむけてインパクトを創出する力の指...
事業の強み:
社長の受け売りですが、景気がいいときは、車輌を購入したくても、車輌の生産が追いつかずに、納車までの間、レンタカーを借りていただけ...
勤務時間・休日休暇:
本社勤務は残業はほとんどないようですが、大多数はどこかしらの営業所に配属になりますので、それぞれの営業所にもよるとは思い...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本10:00~19:00だが、フレックスタイム制を導入しているためコアタイムさえ外さなければ調整することは可...
福利厚生:
契約社員の場合、契期満了で数万円もらえるようなシステムでした。某会社の契約社員システムと比べると桁が違い、魅力もそこまでないので、...
福利厚生:
各種社会保険完備、従業員持ち株会制度、再掲貯蓄制度、住宅ローン金利優待、慶弔見舞金、資格取得補助制度、
社宅制度(条件あり:20歳未...
福利厚生:
関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入しているため、保養所やレストランなど健保の特典はリッチである。しかし、企業独自色の福利厚生は...
福利厚生:
・就業ありがとう金…フルタイムのお仕事に従事している方が、入社から半年間無遅刻・無欠席・無早退の場合、1万円支給しており、継続のモ...
勤務時間・休日休暇:
基本的に契約内容以上の勤務日数働くことはありません。
休日に連絡が来る・・・ということもありませんのでしっかりリフレッシュ...
給与制度:
エンタメ制度、おしゃれ制度、SNS手当など会社には無い手当などがあって一人一人平等に与えて貰えます。
エンタメ制度では好きなアーティ...
働きがい:
新規開拓の場合は営業電話、メール、お問い合わせフォーム等でアプローチを行い自社の製品について売り込みを行う。
全くゼロから関係性を築...
企業カルチャー・社風:
とても分かりやすい営業会社である。
このご時世なので、罵詈雑言を浴びせられるなどの事は一切なく、シンプルに実力主義の社風...
企業カルチャー・社風:
コミットメントが重要。
新人メンバーがトップに愚痴を相談することも許されるくらい良い人が多い。
社員に求められるルールは少...
企業カルチャー・社風:
「お客様の期待と信頼に応えるサービスと商品の提供」
・お客様のニーズを把握し、快適なサービスを提供。 ...
経営陣への提案:
会社の成り立ちとしては、倒産したゴルフ場の集合体。外資に取り込まれて生まれた会社である。
先に倒産した会社の従業員が経営陣に多...
給与制度:
年収は低めかなと思います。新卒は学部卒は300万、修士卒は340万ほどです。そこから少しずつ上がっていく感じです。賞与は半年に一回...
給与制度:
賞与は2回合計で1ヶ月分が基本です。勤務年数が増えるに連れて2-6万程度の寸志はつくかと思います。
現場を自己都合などで、抜けた場合...
企業カルチャー・社風:
とにかく楽しくありましょう。が常にあります。
土曜は自由出勤だけどほぼみんな来ます。入社前に「月曜はみんな会社に来たくて...
福利厚生:
総合職の場合は一般的な福利厚生があてはまらないので、その分、不自由しないよう別の形で色々とボーナスだったりの制度があります。コロナ...