平均年収
404 万円残業時間(月間)
28 時間成長・キャリア開発:
若手から実力次第では出世できる環境にあります。年功序列の側面が比較的薄いので、努力が評価されやすい傾向にあります。ただ、...
事業の強み:
特にない。ありきたりな授業プランで、講師の質も良いとは思わない。ろくに研修をしないまま教壇に立たせている時点で塾として微妙だと思...
給与制度:
時給の他に、1日4時間以上働けば、外勤手当1日1100円、一回でも仕事で車に乗れば車両手当1日軽は1200、普通車は1400円がも...
勤務時間・休日休暇:
基本の就業時間は9時~18時。休日はサッポロビール社のカレンダーにほぼ準じて決定されるが、基本的にはカレンダー通り。年に...
女性の働きやすさ:
男性社員より比較的若めの女性社員がおおいので、仕事のこともプライベートのことも相談しやすい環境でした。会社は違いますが、同...
給与制度:
賞与は目標の目標達成率によって決まっているらしいが、非常に不透明な部分が多い。
ほとんどの評価はBのため、給与×1.2か月と非常に少...
給与制度:
賞与
・年度初めに決められており明細により通知される。
・通知通りの金額が支給される。
・過去に年度末に特別賞与が支給されたことあり...
給与制度:
昇給額は年1回あり、従業員から提出する目標管理シートと上司の採点で昇給ランクが決定され、昇給ランクにより昇給額が決定される。
賞与は...
福利厚生:
支社へ通勤圏内だったため、寮に入ることはできませんでした。
県外から就職した人は独身寮があり、希望者はそこへ入寮できるようでした。
県...
福利厚生:
住宅補助は月2万円が上限で出ます。その他、技術者は配属後に2万円の職務担当手当が出ます。
社員寮はマンション・またはアパートの3LD...
企業カルチャー・社風:
メンター制度、社内相談窓口などがあります。
営業先は自身で開拓できるため、挑戦する機会は常にあります。
大型案件を獲得した...
勤務時間・休日休暇:
アルバイトであれば基本的に希望した日に休めます。
社員の方の残業は、長時間の残業が常態化していました。
また、休憩時間がはっ...
事業の強み:
医療という今後なくなる事がないマーケットに対するサービスなので、将来性は明るいと思います。オンライン診療という新しいジャンルにト...
給与制度:
頑張れば最初は昇給しやすいですが入社時の給与が低かったからかもしれません。あまり上がらなかったという人もいます。リーダー職以上の方...
給与制度:
基本的にはポイント制で、勤務年数や保有資格によってポイントが付与されて給与が上がっていく。ITに無関係な資格(漢検など)でもポイン...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の取得のしやすさは出向先によります。出向先によっては残業がほぼなかったり、月に10〜20時間発生したりする...
経営陣への提案:
色々と営業が動いてくれているようだが、本社に現場の意見は届かず適正な評価はされていないように感じます。
どこまでいっても派遣会...
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるにはあるが、豊富ではないです。
結局、自分のポケットマネーから出して資格取得しているのが実態です。
研修に...
企業カルチャー・社風:
派遣先で体調不良になったとき、
担当の方がとても優しく気遣ってくれました。
社員皆様とても良い方ばかりで
環境はとても素晴ら...
福利厚生:
エンジニアに必須のIT知識の拡充のため、豊富なeラーニングコースを無料で受けられる点が良いと思います。また健康診断やがん検診にも力...
勤務時間・休日休暇:
良くも悪くもすべて校舎・エリア次第。エリアによっては完全週休二日制をとっているエリアもあるそうだが、私が在籍していたのは...
企業カルチャー・社風:
塾長ももちろん同じ建物にいるため、気軽に話すことができ風通しは良い。もちろん塾長の性格によるところは大きいと思われる。...
給与制度:
給与に関しては派遣先の企業によるので一概には言えません。入社祝い金などありますが、その時々で金額も支給の仕方も変わるので、タイミン...
給与制度:
残業がないと、給料はとても低いです。
残業ありきと感じますが、今は残業削減と言われるようになったため、ボーナスが出てもそれを切り崩し...
勤務時間・休日休暇:
良くも悪くも受け持ち案件と受け持ち施設による。
クリニックだと土曜日勤務が発生することあり。
受け持ち案件によっては夜間、土...
企業カルチャー・社風:
含み残業で給与が設定されている。M3の傘下のためその方針を採用しているようですが、仕事内容は違うのでもう少し検討する必...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は14時〜22時です。23時には強制てきにpcがシャットダウンされます。それ以降にpcを使っての作業はできないた...
事業の弱み:
この会社は、集団指導、個別指導、衛生予備校、幼児教育、英会話、自立型教育、日本語学校、通信教育サポートなど多岐にわたって事業展開...
働きがい:
成長が著しく多感な時期の小学生の勉強をみます。1年間、担任として、お便りのやりとりもあります。大事な時期に出会う1人の大人として、...
事業の強み:
教材の内容がとてもよくできており、小学生から高校生まで、どこに住んでいても同じ指導を受けることができる。
特にコロナ禍で、学校が休...
給与制度:
3ヶ月に1度、今まで自分がやってきた業務の振り返りや、今後どうなりたいかなどを話し合う上司との面談があります。
その際に業務に対して...
福利厚生:
通勤手当がでたが、1時間何十円という金額だった。(金額は一律)
他の会社では満額支給が多かった為、その計算方法は珍しいと思った。
派遣...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は店舗の配属先によって変わってきますが、私の配属された先は駅前の大きな家電量販店の中にある携帯販売の販売員でした...
成長・キャリア開発:
人前で話すことが好き、ワイワイ楽しく働きたいという人にはあっている業界だと思います。もちろん仕事なのでメリハリは大事です...
成長・キャリア開発:
学習塾運営をするのに教室長資格を取ることが必須で、私は教室長資格を持っていることをステータスだと感じていた。
また、1つの...
企業カルチャー・社風:
チャレンジを掲げている会社なので基本はポジティブ。
風通しもよい方だと思う。
もちろんネガティブなこともあったけれど、それ...
企業カルチャー・社風:
成長志向や主体性、チャレンジ精神や協働意識など、常に前向きな社風がある。とはいえ体育会系ではなく、本気で頑張りたい人を...
勤務時間・休日休暇:
派遣先の休みに合わせて休む。
私は派遣先が大企業だったため、ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始休暇も8日以上もらえた。...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はどの部署で何の仕事をするかによって変わりますが、オフィスでの内勤だと基本的に午前10時〜午後19時までです。
配...
企業カルチャー・社風:
人については優しい人が多いが、なにかと連絡面に関しては煩わしい部分が見られる。
とにかく連絡が遅い。
部署によって違いがあ...
勤務時間・休日休暇:
部署によって全く違う雰囲気で、残業の多さも部署やチームによってかなり異なります。基本的には残業している人が仕事をしている...
女性の働きやすさ:
これから結婚、出産を考えている女性は働きやすいと思います。なぜなら産休育休をとりやすいからです。制度があるだけではなく、し...
オフィス環境:
自分は地方のオフィスで、他のオフィス等は分からないですが教材準備を行うバックスペースがやや狭く、基本的に二人が限界のような印象...
給与制度:
実力に応じて昇給、昇格します。
賞与は役職に応じて額面が変わります。
手当はグループ会社が大規模なだけありかなり整っていると思います。...
給与制度:
昇給面では、毎年決まった金額が昇給されるのではなく評価制度の評定によっての金額になります。その金額も決して高いわけではなく、数千円...
給与制度:
基本的に少ない給与から始まり、昇給は多くても1万円程度であるため、30,40代でも現場で仕事をしていくつもりの方は、(周りと比べて...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは自分で調整するしかなかったです。休暇の希望はあらかじめ聞いてもらうことができるので、そこで調整しま...
給与制度:
労働時間に比べ、給料はすごく高かったように感じます。
アルバイトでしたが月35万程度は貰えていました。
また、ノルマを達成するとプラス...
給与制度:
給与は月給制で、派遣会社としては珍しい。
ただし、それでも低い方だと思われる。
派遣先の業績にもよると思うが、低い場合は昇給もないため...
モデル年収:
資格やライセンスを取ることで少しずつベースアップすることができる。マシンリーダーになれば、1日5,000円アップする。マシンリー...
成長・キャリア開発:
販売に必要な知識はオンライン上での研修が定期的にあった。研修では全国の他スタッフとも話すグループワークなどがあり、自分の...
事業の強み:
携帯販売なので大手と取引しているためそこら辺は安心できる
事業の弱み:
他に大きな派遣会社はいくつもあるのでそことの明確な違いなどは...
福利厚生:
住宅補助は月額2万支給されたが、会社から半径2キロ以内という制約があった。退職金は無し。非上場企業なので社員持株会やストックオプシ...
給与制度:
毎月のインセンティブしかない。
半期の賞与は業績によるが出ても寸志程度。
基本給はそこそこの保証はされているが、その基本給を上げる方法...
経営陣への提案:
社員の年齢層の乖離が大きく、若手が入りやすい環境をお願いします。さまざまな講座は素晴らしいと思いますが、担当制を導入して各社...
事業の強み:
学童に通いながら、こどもたちの成長に繋がる様々な講座を並行して習うことが出来ます。
パズル道場・グリムスクール、ピグマクラスといっ...
女性の働きやすさ:
派遣のため、自分が配属された先には自社は自分しかおらず、初めての環境として馴染むには働き辛かったです。営業担当も付いており...
組織体制・コミュニケーション:
新卒歓迎会を兼ねた交流会(バーベキュー)などありました。派遣元社員と派遣される社員のコミュニケーションがしっか...