平均年収
323 万円残業時間(月間)
27 時間事業の強み:
着物の販売は種類も多く、その分だけ語りもあり、覚えることがたくさんで、とても勉強になります。
若い方に着物の文化を広め、着物ファン...
企業カルチャー・社風:
家族経営の企業で、封建的な雰囲気がある。
研修が多いため未経験で入社しても技術を身につけられる。
呉服部門は着物の他にバッ...
事業の強み:
インターネットにおいてはゴルフ業界でナンバーワンの会社です。ゴルフ場予約、ゴルフ用品販売、ゴルフニュースなどで扱っているビジネス...
企業カルチャー・社風:
社員の仲が良いように感じました。
特に男性同士は、ゴルフを通じて繋がっている印象でした。
女性はゴルフをやらない人も多かっ...
勤務時間・休日休暇:
従業員(アルバイト)が充実していれば、勤務時間や休日も自信の都合に合わせて対応する事が可能、ここについては店長に大きな裁...
働きがい:
自分が好きでしている仕事なので大変な事もありますが働きがいはたくさんあります。
お客様に喜ばれる接客や売場作り、きれいなお店を作る事...
勤務時間・仕事量:
資格者が店を開け、店頭のセッティング、釣り銭セッティング、朝礼。
資格者+サービスクルーの2名で営業スタート。(小型店)
大型...
働きがい:
本部から評価された時。やりがいを感じた。何ヶ月かに1度本部からこれを売ってくださいというようなおすすめ商品があがってくることがあっ...
成長・キャリア開発:
・販売業に長時間従事することになるため、エンドの作り方や差別化商品の販売、少ない人数での店舗運営に面白さを見いだせれば自...
事業の強み:
どこの大手企業にも属さない食品スーパー。40店舗近く展開するスーパーでは珍しいと思います。
生鮮部門が特に強く、自信を持って他人へ...
勤務時間・休日休暇:
月の休みは8日〜9日、そのうち月に3日まで希望の休みを出すことができますが、キャンペーンなどが重なると希望通りの休みは取...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はお店へ来たお客様のみへの接客、サポートも丁寧にというような話であったが、実際は空いてる時間に機種変更...
給与制度:
残業すればするほど給料は高くなる。
残業代がなければ年収は100万程、もしくはそれ以上は変わると思う。
だからといって暇な月は帰らされ...
福利厚生:
3年勤続以降(基本給×勤続年数)退職金が出る。基本給が低いため、長く勤続しても大して多くはもらえない。
ただ、退職金が出ない企業も多...
勤務時間・休日休暇:
シフトの融通は凄くきくし、希望休も基本通るので旅行やイベントも問題なく行ける。
勤務時間は変形労働時間制であり、店舗による...
勤務時間・休日休暇:
産休育休を取得しやすく、取得後復帰している方も多い。また、有給取得率も100%。時期にもよるが、有給は申請すると希望通り...
勤務時間・休日休暇:
基本は土日休みです。配達の場合はよっぽどのことが無い限り土日に出勤することはありません。
しかし、営業の場合は、土日にイベ...
勤務時間・休日休暇:
土日休みでしたが、祝日は稼働日でした。
勤務時間は9時〜18時ですが、8時30分頃には出社して、配達に向けての準備を行いま...
企業カルチャー・社風:
成果には厳しいため挑戦できる環境はあるが、風通しに関しては自分自身の努力次第だと感じる。
有形商材で商品力があるので扱い...
勤務時間・休日休暇:
忙しいときは残業がありますが基本的に定時に帰れます。
休暇に関しても電話がかかってくることなどほとんどないです。
しかし、年...
評価制度:
技術習得や資格(S検)取得などを基準として評価、昇進が決まる。
生鮮部門に配属された場合、昇進までは比較的早いようで、新卒だと3年目...
事業の強み:
移動型店舗や小型店舗などを展開し始め、現代の需要にあった戦略を立てていると感じます。
事業の弱み:
ブランドイメージからか、商品の値...
給与制度:
給与は年俸制で賞与はありません。
その点をどう考えるかだと思います。
良くも悪くも安定した毎月の給与は見えるので計画は立てやすいです。...
事業の強み:
食料品宅配で業界一位であるところと、新しいものにどんどん挑戦するスピード感が強みだと思います。後は社長が優秀過ぎるので社長がいる...
給与制度:
給料はその月に納車完了した実績で決まる。
入社当時は売上高・台数が多ければインセンティブが増えるシステムだった。途中からシステムが変...
企業カルチャー・社風:
基本的には活気があり体育会系な社風に感じた。
店舗によるが、基本的には明るい方が多く場を盛り上げることができる社員が多い...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はコールセンターに対しいいイメージはなかったが、研修期間がしっかり設けられており大体スクリプト通りに進...
給与制度:
給与がもともとそんなに高くは無かったですが、歩合によるインセンティブを大きくとれる制度があったのが非常にやり甲斐につながっていまし...
事業の強み:
やはりTOYOTAなので潰れるリスクというのは
ないのでそこが1番の強みかなと思います。
新型車種、フルモデルチェンジの車が
毎年販売...
給与制度:
働き方改革が最近特に意識されているように感じます
勤務時間につき1分単位で残業代が計算されるようになりました
交通費、ガソリン代もしっ...
女性の働きやすさ:
子供の急な熱などの場合は休みやすいが
仕事量が多く、残業や持ち帰りの仕事が多数あった。
ラッピングテストや商品知識テストなどは...
経営陣への提案:
新規店舗の出店を当分の間は止めるべき。
ようやく育ったスタッフが新店に持って行かれ、どんどんスタッフ層が薄くなり、結果店のスタ...
事業の強み:
宅配事業は コロナ禍で需要が拡大した。新規事業の開拓は熱心と思う。電気 ガス ガソリン タブレット 夕食宅配 補聴器等、一番では...
事業の強み:
小売業ではあるが、生協の理念で繋がっており、単なる物の売り買いだけではない信頼関係が組合員との間で築くことができる。生協ブランド...
給与制度:
業績により左右されますが、今は好調なので頑張れば年功序列じゃなく上がっていくと思います。新卒でその辺の人よりは貰ってる方もチラホラ...
給与制度:
昇給は定期的に実施される人事評価プログラムにより短期間での昇給が可能。
ただし、評価プログラムは上司との相性が重要となり、相対的な評...
平均年収
340 万円残業時間(月間)
26 時間企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業ということで離職者数は非常に多いです。
早い方では入社初日に労働契約書を確認した時点で帰られる方も居ると聞...
成長・キャリア開発:
仕事をする上で特別な資格は必要ない為、資格取得制度はなかったように思います。
研修もなく、1時間くらいの入社手続きを行い即...
企業カルチャー・社風:
経験値に関係なく意見を聞いてくれる。上司との距離が近いせいか相談ごともしやすい。
組織体制・コミュニケーション:
同年代の...
勤務時間・休日休暇:
8時30分出勤ですが、1ヶ月毎日8時20分までに出勤をすると月2万円支給されます。
事務員は一人でしたが、その日にやること...
成長・キャリア開発:
入社後に接客の研修や店舗での作業の仕方など簡単なことは教えられるが、ほとんどは配属された店舗で学んでいく。小売り販売の現...
給与制度:
昇給は年に一度、自己評価と上司との面談とで行われる。コンピテンシー制度で階級が決まり、それに沿って給与や賞与が決まるが、どういう基...
女性の働きやすさ:
女性の事務員が支店含め多いです。支店にもよりますが基本顧客からの電話しか無く、かかってくる本数も少ないです。業務内容も難し...
企業カルチャー・社風:
どちらかというと同族会社です。
ある一定の役職までは数字を作ればなれますが・・・・
組織体制・コミュニケーション:
営業で数...
勤務時間・休日休暇:
休みは、ほぼ通る!店長が変わってからシフトの組み方が変になった。
以前の店長は、土日祝日や大型連休など皆平等に分け隔てなく...
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修がアルバイトパートにもかなり充実した内容で行われます。研修じょまでの交通費ももちろん会社負担です。何日間...
勤務時間・休日休暇:
残業はできる日をかいてれば入れられるが、全然断ることもできるしワークライフバランスはよかった。
シフトは店長がきめ、希望休...
事業の強み:
定期的に飲食や小売など新しい事業をしようとしている。
美容に関しては新しいメニューを導入したりと何かと考えられている。
新メニューが...
福利厚生:
アルバイトでも有給取得ができるため、アルバイトに出れない日に有給をあてていました。
取得の申請時も店長や社員の方から小言を言われるこ...
企業カルチャー・社風:
新しいことに、経験できるチャンスがたくさんある会社だと思う。自分のやる気次第
で、チャンスが来ると思う
組織体制・コミュニ...
成長・キャリア開発:
社員研修などはすべて総合職向けで、Webデザイナー職独自の研修や育成のシステムが全く無く、先輩なども居なかったためほぼ私...
企業カルチャー・社風:
個人で考えていることややってみたいことは意外と面倒な筋通し等をせずとも、企画になったり結果に結びつきやすいチャンスに転...
給与制度:
社員は月給28万円から30万円です。
副店長は32万円です。
店長は50万円です。
社員の昇給額は1万円です。
28万円スタートで、土日で...
勤務時間・休日休暇:
まだ発展途上とは思うが、育成した社員を増やすなどして店舗を任せられる人材を増やしていくこと必要だと感じる。
実態として、日...
給与制度:
人事評価など制度が整備されており
将来的なビジョンや取得したいスキルセットなどがあれば実現可能です。
どこの会社もそうですが、基本的に...
福利厚生:
福利厚生について:住宅手当やテレワーク手当がある。住宅手当は珍しく住宅ローンも支給の対象となっていた。また、自分が家賃を支払ってい...
勤務時間・休日休暇:
フルタイムの社員は、残業調整と言って残業した時間分、出勤時間を遅くして残業をなかったことにしなければなりません。たとえば...
福利厚生:
退職金制度といたしましては3年以上勤務した従業員に対して支給しております。
住宅補助といたしましては会社から転勤が言い渡された従業員...