働きがい：歯科助手の仕事で一番やりがいを感じるのは、患者さんからの感謝の言葉を聞けた時です。自分が応対した患者さんが「ありがとう」と心から言...
仕事内容：・予約管理・患者応対などの受付業務・会計管理・カルテファイル作成・診療報酬計算・治療に使用する器具の準備・治療で使用した器具の洗浄...
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】若年層や中堅層は給料が低くやる気がない。仕事を覚える前にサンライズ・エンジニアリングより給...
入社理由・入社後の印象：辞める人が多いので、入社当時の先輩で管理職に上がらなかった人はほとんど辞めてしまった。中途入社や新入社員も辞めていく...
事業の強み：
ビル管理は建物がある限りは無くなることが無く、コロナ禍などにより影響も出る部分はありますが
設備技術に関しては更なる発展が見込まれ...
企業カルチャー・社風：
社長の考えとして公平性を常に意識しており、上下に関わらず広い意見での話し合いが行われて
おります。ただし、常に成長を考え...
給与制度:
福利厚生はしっかりしているほうだと思う。賞与もでているのでいいほうだとおもいます。給料も他社と比べればわりといいほうなのかと思いま...
評価制度：所謂３６０度評価ですが、評価に明確な基準が無いためどうしても感覚的な認識で多くが評価しています。どちらかというと、主張が正しいか間...
福利厚生:
どの企業でも一緒なのかわかりませんが、勤続年数が２０年超えないと退職金は全く少ない。
オフィス環境:
本社は会議室・休憩室ともに充実し...
勤務時間・休日休暇:
親会社にのっといて良いとは思うが、現場社員は結構大変だと思います。
休み取りたいが代わりがいないなど、ルートセールスなので...
給与制度:
入社4ヶ月間は23万の固定【売り上げがそれ以上の場合はプラスでもらえる】
それ以降は完全歩合制
大体月の売り上げの50%とみてもらえれ...
給与制度:
完全歩合制で基本5:5の比率になります。
売り上げによっては歩合率は変化します。
京成グループ会社なので事故を起こした時、雇用形態につ...
オフィス環境：一般企業のようなルールなどがないため、様子をうかがいながら働くことができる。一応決まり事はあるにはあるが、変動的なものでよく変...
事業での社会貢献：生活保護を受けている人達や年金生活者、仕事をしていない人、外国人などに対してもなんとか大家を説得してお部屋を貸し出したりし...
働きがい：小さな会社なので、一人が担う仕事の幅も広いが、その分さまざまな知識、経験を得る事が出来る。また、仕事の結果がダイレクト...
福利厚生：人によっては休みにくい職場である。（有給を消化する人も少ない、男性が多いので女性都合の休みを言いにくい）教育、研修への意識があまり...
福利厚生:
医療法人ならではの、入院・受診時の費用は法人持ち。
病院などによくかかる人は、そういう点では助かっていると思う。
あとは財形くらい。
も...
企業カルチャー・社風:
特別ない。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションを取りやすい。上層部とは接点が無いためコミュニケーション機会...
企業カルチャー・社風:
自由に、意見が言えるが同期がいないので、はけ口が難しく感じる
組織体制・コミュニケーション:
トップダウンで決定されていく...
経営陣への提案:
今後は、新しい販路拡大
新しい商品開発
人員の拡充や適材適所によるうん絵
幅広い人材活用があるとよい。
又、今後
横の繋がりとして、異...
給与水準：通所事業所での介護職限定で言えば他の法人よりは待遇は良い方だと思いますが、「各段に」という訳ではなく求人を見ていて「良い方かな…」...
雇用の安定性：介護職が無くなるケースはまず無いと思いますし、勤務時は正社員の中でリストラされたという話しは聞きませんでした。介護...
成長性・将来性：業界はとてもいいのですが技術面、財力面が大手より劣っていて開発や新製品がなかなか出てこないと辛い会社だと思います、これからま...
働きがい：製造部、多種多様にスコープがありやりがいはとてもある仕事だと思います、ただ実体顕微鏡を多く使用するためとても目を酷使する環境かと思...
給与制度:
よほど年齢が言っていない限り、中途入社は大卒、院卒の初任給と同じ給与になります。経験が豊富であれば、交渉次第で初任給も上がるのでは...
給与制度:
仕事内容で考えれば、妥当な給与だと思います。
成長意欲など持っている方は、向いてないかもしれません。
評価制度:
評価制度は、無いに等し...
教育・研修：挨拶から礼儀迄解らない事を１から１０迄しっかり丁寧に教えて頂けました。周りの方がサポートする気持ちが強く、迷う事も少...
働きがい：色んな方と触れ合え、色んな家族の笑顔を眺める事が出来る。その笑顔を提供する為のサービスや心遣いを学ぶ事が出来る点に、魅...
働きがい：経営戦略において代表取締り役オーナーの指示の下、挨拶から始まり行動規範は当然のことながら目標意識を明確化することで社員一人ひとりが...
事業での社会貢献：【会社が誰に、どのように役立っているか】わが社（塾）はティエラに吸収合併されその後リストラ同然の形で退職に追い込まれた身で...
事業の強み:
講師一人ひとりの力量は高いのが強みだと思う。合格実績も良い方だと思う。講師に任せられている裁量も幅広いので、意欲的であれば、やり...
組織体制・コミュニケーション:
基本的に社員、パート、アルバイト同士での仲はよいことが多い。もちろん合わない人もいる。
よくスタッフ同士で飲みに...
勤務時間・休日休暇:
日曜日が定休日。仕事は8:00から17:00で残業はほとんどありません。しかし、仕事現場が日々変わる為
現場が遠い場合は実...
成長・キャリア開発:
特に支援制度はないですが、自ら申し出て仕事を教えてもらうことでステップアップは出来るかと思います。
働きがい:
建物を作る過...
福利厚生：【有給休暇の取りやすさや申請方法について】1ヶ月前に申請すれば、ほぼ確実に取れる。 書面の提出は不要。上司に申告のみ。
福利厚生：【各種手当の有無・支給金額】食事手当が支給される。 支給額は、月の勤務日数×300円
成長・キャリア開発:
成長したことと言えば、寝ずに働けるようになったこと。残業が非常に多く、一人当たりの裁量で行うことができず、残業せずにはい...
成長・キャリア開発:
様々な開発現場があり多様なスキルを身につける事ができるが短期で現場を転々とすると現場の人間関係をその都度作る必要がありコ...
企業カルチャー・社風:
明るくて、みんな優しい雰囲気が良い。 年代も４０代の方も何人かいるけど、若い人たちもいる中でやれるから、みんなで楽しみ...
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので自分がやすみたい日は休めることが多い。 勤務時間はやはり、朝は早い現場によって違うが、お昼の時もあるし、朝...
成長・キャリア開発:
学びたいと思えばなんでも学ばせてくれそうな風土があります。
社長が向上心の高い人なので、気概があれば経営術など前向きに学ば...
勤務時間・休日休暇:
平日8時間で週5日、よほどのことがなければ残業はないです．
休憩時間や有給などかなり融通をきかせていただけたので、とても助...
企業カルチャー・社風:
お金第一というイメージでした。
社員のことは守ってはくれません。
すべて書面で約束しないと忘れましたと言われます。
組織体制...
経営陣への提案:
社員を大切にしたほうがよいと思います。基本給が低いのでボーナスも低いです。若手よりなにもできない経験年数のない社員ばかり優遇...
給与水準：いろんな勤務体系があるが営業管理だと固定給で、残業は付かないし安い。現場職人だと時給月給で、残業はつくが休日残業割増は無いらしい。
企業文化・社風・組織体制：仕事が取れないと上の人に愚痴られるのに、営業なんてしてる暇ないからいつまでも愚痴られる。営業と管理を別にした方がい...
勤務時間・休日休暇：お客様に寄り添い、緊急のお泊まり対応・デイサービスの提供していること食事・おやつについても手作り...
勤務時間・休日休暇：勤務希望を出していても、入れないことが多くなることがあり一ヶ月は勤務日数が少なくなってしまうので...
勤務時間・休日休暇:
土日場所によっては休めない。選挙のたびに呼ばれるからそこも大変。
多様な働き方支援:
副業はもちろんダメ。
女性の働きやすさ:
保育士だとやっぱり休みにくいかもしれない。休むまでは事前に伝えて許可をとらなくてはいけない。
オフィス環境：大型バスが全てオートマ車両に切り替わった事。今後、中小型バスに関しても順次オートマに切り替わって行くだろうから職人的な技術を求...
多様な働き方支援：ローテーションで公休日が決まっていて始まる時間や、終わる時間がわかっているので予定を立て易い。有給の他に月に２～３日の特別...
働きがい：やった分だけお金にはなる。特に教育制度はない。自分で動けない人間はいらない会社。とはいえ、やり...
成長性・将来性：新規事業に積極的にとりくみ、社員も増えている。寮も用意しているので若手も安心。やりたい事...
オフィス環境：オフィス自体は小さい。社員の大多数が顧客常駐なので、オフィスの環境自体はあまり業務に関係ない。一度も本社オフィスに行ったことが...
オフィス環境：千葉・東京・神奈川に拠点があり、どこも駅から近い。環境自体は可もなく不可もなくといったところでしょうか。
勤務時間・休日休暇：
繁忙期は確かに忙しいですが、それでも残業をしたことはほぼありません。定時あがりはもちろん、業務が終了したら早上がりもでき...
企業カルチャー・社風：
ひとことで言うと、ザ・自由という社風です。
もちろん何でもかんでも自由というわけではないですが、当たり前の挨拶とか礼儀が...