企業カルチャー・社風:
時代の波に乗るのが遅く、特に技術や設備周りで顕著。
新しい取り組みを行おうと、商品部は色々と画策しているが売り場にその熱...
給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...
経営陣への提案:
箇条書きで失礼します
多くの人が定められている制服
その働きやすさ、意欲の一助となる装いが実現できているか
働く人の大切なリフレッ...
企業カルチャー・社風:
コンプライアンスを守るという意識はあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
挨拶などもしっかりしており、教育も行き...
企業カルチャー・社風:
配属地によりけりと思います。
私のところは、若い人の意見を聞いてくださり、裁量を与えてもらえる環境にありました。
楽しくお...
企業カルチャー・社風:
基本理念の「お客さま第一」がしっかり根づいていると思います。
お客さまに安心・安全なモールを提供するにはどうすればよいか...
福利厚生:
退職金は3年以上務めたらもらえる。住宅補助は借り上げの住宅が住めるため、そこは古き大企業と同等の福利厚生が整っている。財形貯蓄もあ...
勤務時間・休日休暇:
結論
ワークライフバランスの実現は不可能である。
良い点
半年に1回1週間お休みが貰えるとこ。
悪い点
店舗勤務者は週休二日シフト...
給与制度:
従業員はフレックス社員（準社員）という名義ですが、時給なのでパートと変わりません。地域にもよると思いますが８５０円～１０００円ぐら...
女性の働きやすさ:
女性が8割の印象。家族連れが多いのでにぎやか。ゴールデンウィークなどの連休などは地獄。今は知らないが、当時アルバイトで店舗...
給与制度:
2ランク.3ランク.主任といったランク別で昇格降格になる
年に数回の人事評価によってボーナスが変わる。
評価制度:
ショールームスタッフ...
仕事内容：軒並み訪問を行い、お客さんに怒られる事で店長に評価を頂けます。また夏場は外回りがメインとなる為、暑いといって怠れば怠るほど、今後の...
福利厚生:
福利厚生は非常に素晴らしかったです。今でも明確に記憶に残っているレベルです。
まず特筆すべきは、社屋です。
非常にデザインが洗練されて...
給与制度:
昇給はごくわずかで最高評価を取らない限りは寸志程度しか上がらない。
賞与についても業績連動のため、個人評価がいくら高くても業績が悪け...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については基本は17時退勤するようにと言われている。特に水曜日は早帰りデーなので水曜日は早く帰るように終礼で言わ...
事業の強み:
出資がみずほ銀行であること。もしものことがあってもきっと多分たすけてくれる。
事業の弱み:
千葉銀行、京葉銀行、千葉興業銀行の順であ...
福利厚生:
パート従業員は福利厚生の類は皆無でした。強いて言うなら、勤続1年以上で誕生日を迎えた月に「誕生日プレゼント」と称する手当がありまし...
企業カルチャー・社風:
良くある顧客第一主義ですね。あとは、ステークホルダーでしたっけ。そこに傾倒してるのでは。
組織体制・コミュニケーション:...
事業の強み:
時計に培った精密機器の技術力は高いです。また、IoTやソフトウエア、ネットワークの技術力もトップレベルだと思う。
事業の弱み:
海外...
企業カルチャー・社風:
カルチャー・社風はよいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制やコミュニケーションは普通だと思う。
ダイバーシ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本は週休二日で残業はやっている人も相応にいると言った程度と聞いていたが、実際にはグループ全体で時間外労働は...
多様な働き方支援：なんちゃってフレックスを導入していたので（月間の勤務時間が足りていればコアタイムなどはなし）、自分の都合に合わせて勤務を調...
企業カルチャー・社風:
まったりしている。ガツガツしていないため働きやすいが、人によっては物足りない。
組織体制・コミュニケーション:
さん付けで...
勤務時間・休日休暇:
部署による。
部署によっては22時まで働いているが、月末に多くフレックスをし、月の残業時間を調整される。
会社平均は5時間ほ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に伺っていた内容と少し異なる点がありました。責任を負う仕事内容が多く、私の働いていたところではアルバイ...
給与制度:
「昇給について」
給料の昇給は一定ペースであります。
しかしながらそこまで上がるわけではありません。
期待をしないでおいた方が良いとおも...
給与水準：年俸制のためボーナスは無し。当初は京葉地区から業務を開始し関東→中部→関西→九州と業務を広げ全国のイオン・サティー（当時）・マック...
女性の働きやすさ：自由シフト制なので、学校や家庭の用事のない日に働けること。春休み夏休みなど長期休みの時も子供に合わせて休めるのがとても良い...
給与制度:
年に1回の昇給。賞与は夏季(6月)、冬季(12月)あわせて4ヶ月分ほどで安定していると思います。賃貸住宅を借りるようであれば、5....
給与制度:
昇給は毎年7000円程度。基本は昇給あり。賞与は1年で4か月分程度。手当は地方手当と住居手当、通勤手当。地方手当は配属先によって大...
事業の弱み:
【社内の連携不足】
ほとんどの連絡がチャットツールを使っての手段となるため
見落としなどもあり相手に伝えたはすが伝わってなかったが頻...
企業カルチャー・社風:
小さなルール変更は毎日のように行われており社員の意見が反映されることもある。大きなところでいうと評価制度やノルマの基準...
勤務時間・休日休暇:
休みの日は熟練のパートさんか新入社員に回してもらうことになる。
よって分からないことがあると休日でもすぐ電話が飛んでくる。...
成長性・将来性：自転車の販売とメンテナンスが仕事になりますが入社後は店長や先輩スタッフが丁寧に指導してくださり、経験を積みながら半年から1年...
企業カルチャー・社風:
外資系企業大企業の為、上司や同僚は紳士的な方が多く親切であります。
だだ、全てが英語対応の為、パソコン等。英語が苦手な方...
給与制度:
職位によりレンジが決められており、そのレンジの中でマネージャーの最良により上下する。一回の給与調整で1部署で上げられる額が決まって...
事業の強み:
一般の個人のお客さまだけでなく、グループの従業員やグループ企業など様々なお客さまを相手にしているという幅広さ。
事業の弱み:
保険の...
福利厚生:
社宅制度は月15000円で入居できるためお得。（改正される可能性がある）
社員持株会や、退職金（確定拠出年金）の制度もあるため、福利...
福利厚生:
退職金はありました。独自のグループの基金が３年以上務めると少しずつ貯まっていくようです。勤務年数からすると決して多くないですが、な...
給与制度:
サービスは毎月の目標(車検、12検、総利益)を100％達成するとマージンで10000円、105%で15000円、110％で2000...
勤務時間・休日休暇：社員の定時としては9：00～17：45、となっていましたが、朝礼が8：45～、朝の電話ルス電解除は8：30くらいから、夜...
仕事内容：幕張事業所ではOTCや健康食品などをドラックストア等への卸、インターネット通販、カタログ通販、総務機能がありました。神田事業所は医...
福利厚生:
社割が定価の3割引であった。また勤務中に身につけるアクセサリーは経費で買っていたように思う。月ごとかシーズン毎に何点までと決まって...
仕事内容：事細かく文字で書き記したマニュアルがありトレーニーに対しては一言一句間違えずに全部覚えろという雰囲気があるにも関わらず、社員によっ...
企業カルチャー・社風：
社是「日本再生。小医は病を癒し、中医は人を癒し、大医は国を癒す」企業理念「医療の倫理と企業の論理の融合。」この社是、企...
事業の強み：
超高齢社会を迎えている現在の日本にとって訪問歯科は非常にニーズがある事業だと感じております。
また、他の訪問歯科にはほとんど存在し...
仕事内容：私は学生アルバイトで基本ラストなので、ひとつの場所を1人で管理します。レジでは商品のサッカー、補充、プライスカード出し、レジ周りの...
給与制度:
地方のベーカーリー職では時給は良いほうだと思います。どこもそうだと思いますが、体力的にはきつい仕事です。パンを作るのが好き、甘い匂...
企業カルチャー・社風:
わからない。
組織体制・コミュニケーション:
社員間の業務上のやりとりはSlackをメインに使っている。
急ぎの時は電話がか...
勤務時間・休日休暇:
土日祝は休みのため、オンとオフを切り替えれるし年休は入社した日から発生するので休みも取りやすいです。
フレックス勤務もでき...
事業の強み：
世の中の様々なモノを「自給自足」出来ない日本においては、海外との輸出入は不可欠です。
その意味において、自社で貨物専用機を保有し、...
企業カルチャー・社風：
メンタープログラムという制度があり、入社後、そのメンターの方が様々サポートや仕事の事を教えてくれます。ただメンターも決...
給与制度:
半期ごと立てた目標のクリア度合いでボーナスのポイントが決まってくるが、途中での職場移動等のイレギュラーによって、当初立てた目標とは...
勤務時間・休日休暇:
当然の事かもしれませんが、残業時間は所属部署によってかなり異なります。全体の平均としては基本的には20時間くらいで、多く...
企業カルチャー・社風:
お客様第一に考え、自分で考えて動くというような理念があったと思います。
実際お客様のことを考えているレストランだったので...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は自分の都合と合わせてその都度変更が効きますが、店の人員不足のところは場合によっては出なくてはいけません。
主婦の...
勤務時間・休日休暇:
休日休暇の取得しやすさは残念ながら上司による。成果を求めてくる上司もいます。業務量の差が激しく、事務職以外は厳しいかもし...
評価制度：評価はかなり厳しいです。理解力の有る方でなければ散々になると思います。実績が駄目なら、プロセスで挽回という逃げも用意されており、実...
給与水準：努力次第で、しっかりと評価すると面接時に言われたが、そこまでの道のりがかなり長いし、遠い。入社当初のスタート金額が給与、時給換算と...
勤務時間・休日休暇：良い点の逆になるが、女性が圧倒的に多い会社なので遠慮がない。勤務時間は、それぞれの店舗が入っているテナントの時間に決めら...