成長・キャリア開発：
入社してから店長になるまで段階に応じた研修があるので、少しずつですが自分の成長を感じる事ができると思います。まだ店長にな...
女性の働きやすさ：
パートスタッフはほとんどが女性なので女性ならではの職場だと思います。勤務しているスタッフの年齢はさまざまではありますが、ベ...
勤務時間・休日休暇:
現場によって異なるが休日に出勤する場合はその週か翌週に振休を必ずとる仕組みになっている
最大で月に120時間程残業する現場...
福利厚生:
基本的に保険はしっかりしている。だが最近はコロナの影響かわからないが資金問題で資格の費用をだすのは3回まででそれ以降は自腹で払うと...
勤務時間・休日休暇：1日の有給を取ると他の方に自分の仕事を回してしまう事になりとても良い取りにくい。自分の持ち仕事が無くならないので休むには...
教育・研修：入社したての頃は外回りなど上司が付いて回ってくれていたが仕事を覚える前に1人で行かされることになる。専門知識を持ち営業経験がある...
企業カルチャー・社風:
外資系
経営陣が外国人であるため、海外思考がかなり強い
組織体制・コミュニケーション:
上司に外国の方が多い為、会話は英語
国...
企業カルチャー・社風:
この会社以外で働いたことが無い人と、中途で分かれている印象。保守的。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍で現在はない...
事業での社会貢献：県内唯一の小児専門病院なので、他の病院では対応できないようなこどもの患者さんを一手に引き受けています。そう言った意味では県...
新規事業への取り組み：県立病院なのでなかなか新しいことを始めるにはハードルが高いように感じます。組織が古いというか、現場レベルのスタッフで色...
企業カルチャー・社風:
様々な年齢の人がいますが、社風的にはあくまでも年功序列です。
組織体制・コミュニケーション:
上層部の人は親会社からの出向...
企業カルチャー・社風:
様々な年齢の人がいますが、社風的にはあくまでも年功序列です。
組織体制・コミュニケーション:
上層部の人は親会社からの出向...
成長・キャリア開発:
ある程度経験を積んだら他の部署に異動するのがほとんど。
といっても、やることが全く違いますし雇用形態すら変わることがありま...
教育・研修：具体的に入社時の研修はないです。中途入社に関しては。簡単な説明を受けて、即現場です。新入社員も早めに現場に出されます。現場に出て...
働きがい:
営業は、決まった客を持ち、頻繁に通うことで仕事を取ってくる。
エンジニアは、修理や点検、納品作業などが仕事。
新規の開拓はしないので、...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの個人商店が少し大きくなったような会社。
組織体制・コミュニケーション:
・部門ごとや営業所ごとのコミュニケーショ...
会社の安定性：この会社は、代表者が変わり、今までとはまったく違った環境に成りました。社員の事を考え、仕事の環境を考え、サービスを...
社長の手腕：完全なトップダウン方式の会社です。社長はバイタリティはある方ですが、思いつきとしか思えないような事業展開も多く、社員のモチベーシ...
評価制度：上司に文句を言わず黙々と言われた事をすれば評価はされます。目標設定は日々の発送件数で決まりますが、抱えてる担当ごとに違うので多くの...
企業文化・社風・組織体制：部署によっては、古い人達がどんなに間違っている事を言っていたとしてもそれに従わなければいけません。上司に何を言って...
勤務時間・休日休暇:
工場中心の業務なので土日やゴールデンウィーク年末や年始のお正月はしっかりと休みがもらえます。大きな注文がない限り残業も発...
成長・キャリア開発:
自分で学ぼうとする意欲のある人間には仕事の機会を与えてくれる。
働きがい:
一通りの仕事が風通し良くみられるので、大企業の歯...
事業の強み:
千葉県の印刷業の先駆け的な会社だった
誇りがある。
自社工場と併設しているのでスピーディーに営業が行うことができる。
事業の弱み:
営業...
福利厚生:
退職金は驚くほど少ない。
新入社員には新しく設けられた手当などがある
福利厚生（施設利用など）の実績も決まった人だけが使用している印象...
働きがい：上司が部下の意見を聞いてくれたので、自由に仕事をこなせた。仕事自体は客先対応だったのでルーチンワークではなかったが、チームがまとま...
働きがい：環境ビジネスなので、技術職の仕事のやりがいはあると思います。研究職の方や、事務の方でも資格を持っていたり、まじめな方が...
福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】毎朝の朝礼でお互いに体調の具合を確認する事ができますし今日の仕事の内容の確認ができて朝礼は良い取り組...
社内制度：ドライブレコーダーを強制に着ける事に成った事それも会社からの補助で購入できて良かったけれど会社の方が通勤まで気を配ってくれるのが有...
給与水準：月給の水準は高く、介護職員は夜勤手当てを含めれば満足いく給与だと思います。また、パートタイマー職員の時給800円とわりと高めに設定...
成長・キャリア開発：【身につく能力・スキル】ただ、いわれたことをこなす仕事ではなく、前もって先読みし、そして周りを固めながら仕事するノウハウ...
働きがい：【風通しのよい会社か】風通しはあまりよくない 。処遇改善支援金をパートであると言う理由で交付しない。人間関係もよくない。表面的には...
働きがい：【入社後のギャップ】社内研修を受けた際充実感があり人間性豊かな職場で職業と思ったがいざ、現場に入ったとたん何も感じられず介護の仕事...
仕事内容：施設と言うよりマンション。そう入社当時から言われてましたが区別がしづらいです。決められたプラン以上介入すると結果利用者の金銭負担へ...
企業文化・社風・組織体制：黒字経営を続けているところなので、倒産の心配はいりません。長く続けられると思われます。利用者の自立を第1にしており...
教育・研修：改善というわけではありませんが、たまに出張があり、新人の人には慣れるまで大変かもしれません。更に一人前になるには数年を要しますの...
オフィス環境：コミュニケーションはとりやすく、和気あいあいと仕事出来ますが、高所作業で危険なため、集中せず、注意を怠り仕事をすると危険です。
勤務時間・休日休暇:
基本的に休日は週2回固定なので
年間休日は極めて少ない。
休日出勤しているコーチが非常に多い印象。
休日もスタッフ同士で過ごし...
給与制度:
自己研鑽手当と呼ばれる手当がある。
賞与は年2回でおおよそ2ヶ月分。
昇給制度もあり。
評価制度:
三か月に一度の評価面談があり、個々の成...
成長・キャリア開発:
研修制度もあり自分の実力を高めることも出来る。
また、講演会などで県外への泊まりで行く事もある。
さまざまな研修があり、知識...
女性の働きやすさ:
育児休業もきちんあり
その後も復職率100パーでとてもよい
子供の体調不良でも休める環境である。
急な休みをもらわないといけなく...
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】活躍してるドライバーがいない。各ドライバーは、基本給&手取りが少ないので、生活の為に労働時...
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】１日あたり、近場なら、２件～４件位なので、仕事的には汚泥の臭いが我慢出来るなら楽だと思い...
企業カルチャー・社風:
女性の為の料理、女性の為のケアには良い会社。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士での食事コミニケーションにはあまり。...
勤務時間・休日休暇:
休みは自分で休めるようにすれば連休も可能。有給はなかなか使い辛いかも？たまにしか本社の人が来ないので、仕事はやりやすい。...
成長・キャリア開発：配管や製缶、足場の組みたてや、重量のある機器の設置等々、多種の仕事をしているので色々な仕事をおぼえる事ができます。また、...
福利厚生：現場での作業なので、重い物を運んだり、階段を上ったり等々体力が必要になるかも知れません。また製鉄所内での仕事なので、夏場は40度を...
評価制度:
直接の上司と、チームの上司との面接を経てどのような評価がなされているかと言う話を聞くことができます。また、今後、どうすれば成長でき...
勤務時間・休日休暇：基本の勤務時間は13:30～22:30ですが、社員の中には10:00～19:00の人もいます。給与に差はありますが、やは...
福利厚生:
退職金は中～大企業並み。寮は以前あったが今は無い。財形貯蓄制度あり。就業の前後にコースを無料でラウンドできるというメリットがある。...
事業の強み:
日本のゴルフトーナメント開催コースとして名高い。
事業の弱み:
コースやクラブハウスのメンテナンスに膨大な費用が掛かる。
事業展望:
ゴ...
事業の強み:
進学塾ではなく、個別指導塾を経営しているのでパイは広い。また少子化によって教育にかけられる金額も増えることから個別指導の高額な料...
企業カルチャー・社風:
社員会議がある。毎月一回集まる。社長をはじめいろいろな話をする。
組織体制・コミュニケーション:
毎月一回ほど社員会議があ...
企業カルチャー・社風:
挑戦的な社風で新たな案件でも請け負い形にする技術力がある。
納期に対する意識が低く、アフターサービスが後手にまわる。
年功...
事業の強み:
人不足が今後も予想されるなかで国内でも一貫して専用ラインを提案できる企業はほとんどいないため競合他社の参入障壁が高い。
今後も省人...
給与制度:
きつい仕事だと思いました、人が少ないからと急に電話がかかってきて早く出社してくださいということが月に2、3回ありました。入社して1...
勤務時間・休日休暇:
年末年始も、お盆も、休みはありませんでした
多様な働き方支援:
早帰りはできません。シフト制なのでしっかりその時間働きます、...
勤務時間・休日休暇:
バイトはシフトの自由もだいぶ聞くし、直前に休むことがあっても、変わりの人を見つければなんの問題もない。
多様な働き方支援:...
成長・キャリア開発:
正直、成長はできないと感じます。
毎日同じことの繰り返しで、単純な仕事が多いので飽きてきます。
働きがい:
特にありません。
企業カルチャー・社風:
昔ながらの不動産屋といった社長なので会社のイメージほどは小洒落ていない。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士、みなラ...
給与制度:
昇給はするが、ボーナスはなしで契約金額に応じてインセンティブがもらえる。
契約が多く取れれば収入も多くなるし、契約が取れなければ収入...