平均年収
318 万円残業時間(月間)
36 時間給与制度：
年収は経験年数や現場によっても変動するため一概には言えませんが年収250万～300万くらいが平均だと思います。ポストによってはそれ...
給与制度:
どこの警備会社にも言えるが現場の警備員なので正社員でも結局は日給月給である。しかし賞与は1年で2万上がった時もあり、コロナ渦にもか...
勤務時間・休日休暇:
8:00から20:00くらいが勤務時間。
ほとんど定時退社はできません。
定時後のミーティングが当たり前になっており、ほぼ毎...
給与制度:
給与:新卒入社時の給与は高いと思われます。
昇給:グレードが上がると給与も上がるみたいですが雀の涙ほど。
また入社したタイミングが悪い...
企業カルチャー・社風：
最大の特徴は、かなりアットホームな会社というイメージが入社当初からあります。
仕事の目標は1人では無く、みんなで達成しよ...
勤務時間・休日休暇：
ほぼ週休2日くらいで年末年始、GW、お盆休みと年に3回大きな連休があります。
昔ながらのカーディーラーとは違い今は働き方も...
給与制度:
件数による手当のため、急なキャンセルがあった場合は予定していた額を稼ぐことができない。1件あたりいくらと設定されているため当日に出...
事業の強み:
超高齢化社会、2025年問題などを考えると伸びないはずがない、伸び代しかない事業形態です。ただ、働き手の確保だけがネックだと思い...
給与制度:
年収、給与制度は当時はランク制。
毎月オーディションがあり、合格すれば各ランクアップし昇給が見込める。当時は早期スタイリストデビュー...
勤務時間・休日休暇:
ライフワークバランスに合わせて
いろいろな勤務体制があります。
パートとして働けたり
オーナーとして働けたり
各自の目標や働き方...
福利厚生：
各種社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)の完備は勿論のこと、県外の拠点での就業を希望する場合社宅制度もあります。
選択制ではありま...
給与制度：
やる気や向上心をもって業務に取り組んで頂ければおのずと成果が得られ、早い段階での昇給や昇格に伴う給与アップを目指せます。実質入社し...
給与制度:
昇給の制度は、毎年5000円から1万数千円以上上がる見込みがあります。
役職に就くと手当等がつくようになりますが、
金額的にはそこまで...
成長・キャリア開発:
研修内容としては、発達障害や不登校生徒に対しての声掛けなど、
資格を取得する。
その資格は、いわば社内資格のようなものになり...
福利厚生:
社会保険完備、賞与年1回(実績による)、昇給年2回～、決算賞与、健康診断、役職手当、職能手当、交通費支給、社用車貸与、皆勤手当て、...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤などは特になかった。
ナイトワーク系なので、営業などは夜遅くまでの仕事になる。
営業でなければ、特に残業を強要される...
事業の強み：
教育事業では、どの地域にも一定数いるであろう『不登校生徒』『障害のある子ども』『学力不振の子ども』などを対象とした通信制高校サポ...
給与制度：
年度末に社内試験があり、試験で好成績を残す且つ人事からの評価が良いと給料が上がります。また、年に1回の社内行事で表彰されると特別手...
経営陣への提案:
社員を大事に思えない会社に未来はないと思います。
まるで宗教の教祖のように自分が○○をしてやった。それに感謝することなどの社内...
給与制度:
前職以上の給与保証とあるが、月20時間程度以上の残業が前提。
1年目はボーナス支給無し。
ある社員は前職給与保証をすると役職付き社員と...
事業の強み：
土地の売買や仲介、建物の新築、リフォーム、売買、仲介等、土地・建物に関する事は、ほぼ全て業務内容となっており、特に建物の新築、リ...
福利厚生:
福利厚生はそれなりにしっかりしていたと思いますが、住宅補助とかはありませんでした。
また、年数もそんなに経ってなかったので、退職金も...
給与制度:
昇給は人事考課次第。ボーナスは基本的にない。給料は役職で固定。ベースが年齢に応じて変わる訳では無いので仕事がまだできない新入社員で...
給与制度:
三ヶ月ごとの人事考課の評価によって決まる。実際、目標をクリア出来れば上がるものの、結果は店舗の売り上げに比例する。新入社員と昔から...
福利厚生：大きな規模の医療法人グループであるため、医療薬剤費補助等、医療系の福利厚生が充実している。他にも、保養所の利用、スポーツ観戦の年間...
勤務時間・休日休暇：やりがいのある仕事ではあるが、どうしても現場ファーストになるため、何かと現場に合わせた対応が必要となる。また、法人数が多...
福利厚生:
運転手の退職金はありません。
住宅補助もありません。しかし社宅は35000円で入れるみたいです。
基本的に完全歩合制なので、売上げが全...
給与制度:
給与は完全歩合です。やる気があれば稼げるし、のんびりやればそれなりに。
通常は売り上げの50%が給与として支払われます。足切り金額を...
勤務時間・休日休暇:
定時で上がれることはまず無理です。飲食業界で定時で上がるのは無理があります。朝から晩までお店にいるスタッフがほとんどで、...
給与制度:
賞与はない。交通費支給されるが、月4500円しか出ないので会社の近場に住んでいる方に支障はないが、会社から遠い住まいから通勤してい...
勤務時間・休日休暇:
隔週土曜日、日曜日、祝日が休みになり年間休日は多くも少なくもない感じです。1日の拘束時間が12時間近くなり、営業職では仕...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社に研修期間があり、1ヶ月は工場で機械に直接触れ点検方法などを学び、そこで取り扱い商品の一部を目で見て触っ...
女性の働きやすさ：産休育児休暇に入る際も暖かく送り出してくれ、戻ったときも暖かく迎え入れてくれる会社。子育てをしている女性が多いので、子供の...
勤務時間・休日休暇：任される仕事内容としては個人で行うものが多いので、自分でスケジュールを管理し、仕事をしっかり行っていれば残業時間を強制さ...
福利厚生:
特にこれといった福利厚生はありません。
長期にわたって勤務をしたとしても退職金はないです。
また、現在フルリモートに近い状態で勤務をし...
企業カルチャー・社風:
社員間の仲は良かったです。社長から平社員までの距離が近かったです。
エネルギッシュで熱い感じ。
組織体制・コミュニケーショ...
勤務時間・休日休暇：残業は本当に多い。終業は18時だが、社員の多くが残っている。残るのが当たり前な風潮がある。残業代も含めての年収制度である...
教育・研修：CADオペやアシスタントについては即戦力を求めている傾向があり、分野の違う所からきたCADオペやアシスタントへのフォローがあまり...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはなかなか難しい。業界柄、カレンダー通りの休みではない かつ 顧客は深夜に働いている人がほとんどのた...
企業カルチャー・社風:
トップダウン。
組織体制・コミュニケーション:
特徴と言えるほどではないが、若い世代が多いので考え方もいい意味でも悪い意味...
組織体制・コミュニケーション：
上下の関係が、すごくフレンドリーです。
上司に気軽に相談できたり、逆に上司から相談を受けることもあります。
また、...
評価制度：
自分自身、色々な職種を経験してきましたが、転職してきた理由として、どれだけ真面目に頑張っていても給与に反映されなかったり、やはり日...
給与制度:
現場に出た分だけ稼げます。
年末年始の繁忙期は現場が尽きることはありませんが、閑散期は現場が足りず休みをもらうことが多いと思いますの...
女性の働きやすさ:
働きにくい部分もありますが、特に不便な事はありませんでした。
ですが、基本男社会なのでうまく立ち舞う事ができれば特になんとも...
勤務時間・休日休暇：土日休みなのでプライベートの時間も取ることができる。ただ、土曜に仕事がある場合もあるのでどうしても休みたいときは事前に報...
給与水準：ガツガツ稼ぎたい人には不向き。近隣周辺の運送業とほぼ同等レベルの内容だと思う。欲を言えば賞与をもう少し金額を上げて欲しかった。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミニュケーションはほぼほぼない。仲の良い人達のグループで集まる。新入社員に対しては興味を持つ人は少...
事業の強み:
上の会社が大きい為、仕事自体は無くなるとは思わないが、機会などの導入で仕事は少し減っては来ているように思う。
事業の弱み:
委託会社...
勤務時間・休日休暇:
代休は基本的に認められない。有給休暇は認められる模様。
多様な働き方支援:
コロナ関係であればリモートワークが認められるが、...
女性の働きやすさ:
女性管理職はいましたので、仕事全てのストイックな人は登れるんだと思います。
事業での社会貢献：水道の修理、水漏れで困っているお客様に対して即対応、感謝されるケースが多々あります。道路の埋設管の漏水は緊急で工事し、陥没...
教育・研修：資格取得については研修などが確立されていない為自主的になっている。尚、取得に関する費用は、会社負担となっている。
事業の強み:
自社で製品を開発・作製をしているのはかなりの強みになっている。定期的に新商品開発をして消費者に飽きさせない企業努力をしている。
全...
成長・キャリア開発:
勤続年数に応じて定期的な研修がある。
現場や資料を見て商材を学んでいくしかない。
働きがい:
様々な機械商品を学べることはメリ...
企業カルチャー・社風:
日本の一般企業に比べると比較的自由な雰囲気だと言える。休憩時間はきまっておらず、それぞれが自由な時間に取ることができる...
事業の強み:
社員の平均年齢が若いため、比較的若い層の意見を吸い上げることができる。常に新しい考えを、採用するかどうかはともかく、よいものはど...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性：フランチャイズ制の為、店舗の売り上げが悪いと急に店を閉める可能性もある。県内には店舗数が多いので近くの店舗に移動させてくれる可...
教育・研修：フランチャイズ制度なので各店舗の研修が統一されておらずバラバラである。資格を持っていないオーナーでもお金次第で資格が店を持てるの...
福利厚生:
ジムが使えるそうですが、車じゃないと通えないような場所で、かつ気軽に使える感じではなさそうでした。
オフィス環境:
オフィスは綺麗で、...