給与制度:
宮崎市も千葉もカスタマーサポートは
試用期間終了後時給1500円で入社しました。
契約社員の場合これ以上の昇給は特にありません。
手当に...
給与制度:
ZOZO自体がホワイト企業なのでもちろん派遣社員に残業をさせるという感じではない。20人くらい同時期に入社したが残業していたのはそ...
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりと休める。休みの日に電話がなったり、出勤することはほとんどない。極々まれにちょこっとだけ出勤してすぐ帰ると...
給与制度:
基本給というものに、通勤費用と営業であれば奨励金、事務員も奨励金があり、整備は資格手当がつく。残業代は別途、やった分全て出る。昇給...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、基本的に九時間拘束
(内一時間休憩)である。
現場によっては昼の休憩を取らない、
取れない時もあるので、そ...
勤務時間・休日休暇:
仕事は基本的に自分で週何日間出るか決められます。週１から週６まで色々です。出勤しただけ給料が出ると言う点では平等です。
ま...
勤務時間・休日休暇:
休日や休暇に関しては取れる方だと思う。産休・育休・介護休暇などは充実している方だと思う。病気休暇や休職制度もある。夏休み...
勤務時間・休日休暇:
部署の体制、上長の思想に大きく依存する。専門職型裁量労働制が適用されている当方の場合、典型的には平日で3から6時間程度、...
企業カルチャー・社風:
人の良い方ばかりで、過ごしやすかったです。職種柄コミュニケーションが好きな方が多いと思いました。トレンドの商品を扱うセ...
給与制度:
こちらの前に勤めていた会社もアパレル企業で、大手と言われる会社でしたが、そちらと比較して少し月給が高かったので、以前よりは生活しや...
勤務時間・休日休暇：
子供が産まれた際に育児休業を取得しました。15年前の採用説明会で男性の育児休業取得者がいるのかと質問した際には、制度とし...
勤務時間・休日休暇：
休暇が取りやすい所が、特徴的です。夏休みも５日間あり、週休二日制完備。残業もあまり無い為、ワークライフバランスが取りやす...
給与制度:
・定期昇給で毎年数千円昇給する
・例年の一時金は年間4ヶ月分と最大0.4ヶ月分の業績評価分の上乗せがある
・各種手当は特にない(住宅手...
福利厚生:
特に福利厚生についての説明は受けていないが、
・財形貯蓄
・昼食補助(1食180円程度で仕出し弁当(味には期待できない)が食べられる）...
給与制度:
給与は業界ではNo.1だと思います。 退職金も大きく変わり若い子は大企業同等の額もらえるのでは？ ...
福利厚生:
上場企業のグループ会社なので充実している。
社員持株会や退職金は親会社の待遇に沿ってきている。
オフィス環境:
数年前に本社を建て替えた...
経営陣への提案:
実力あっても冷遇される。中身が無くて取引先にも馬鹿にされている。早く気がつけ。恥ずかしい
仕事内容：車のタイヤ交換、販売。オーディオの販売、取り付け。シフト管理。他店との会議。セールチラシの作成。販売目標の作成。新店舗準備。
企業カルチャー・社風：
若いスタッフが多く在籍しているのでスポーツで集まる事が多いです。最近はサッカー経験者が多く入社した事もあり会社近くのフ...
事業の強み：
不況に強い点です。リーマンショックや東日本大震災や昨年の台風、大雨による大規模災害により日本全体が景気に大きな影響を受けました。...
給与水準：仕事を初めて、給与明細を見て、基本給与は２０万でした。そこから、税金、労災、健康保険等が引かれて、手取り約１６万でした。残業代はで...
オフィス環境：60代のシニア世代がメインに働いている会社なので、若い社員は会社の環境や人間関係に馴染むことは大変苦労があると思います。世代の...
勤務時間・休日休暇:
会社としては土日祝、年末年始休暇
休日出勤出勤の際は事前に申請するが基本理由等の確認なしで許可される。休日出勤手当無しで振...
勤務時間・休日休暇:
店舗内装が主体の為、各所施工現場先で業務を開始となる事となるがそんな場合でも勤怠処理が出来るようシステムが導入されている...
勤務時間・休日休暇:
基本的に客先管理人の勤務時間に対応して点検が組まれているため、退勤時間はほぼ定時であるが、家に居場所のない人がゲーム等で...
企業カルチャー・社風:
緊急対応では2人以上でしか対応出来ない要素もある為、助け合う精神がある。
パワハラ等は基本的に起きない。
組織体制・コミュ...
給与制度：
【昇給年1回】
年度が替わる前に上長との面談。（２対１もしくは１対１）
一年を振り返り、自分の得意・不得意な部分を分析。
今後、どのよう...
成長・キャリア開発：
自分が必要であると思うのであれば、資格取得をしても良いと思う。
しかし、支援制度などは得にないと思われる。
資格取得のための...
勤務時間・休日休暇：忙しいときは忙しいが、勤務日数の７割ぐらいは定時での退社ができる。週に１日は確実に休みになり、月...
企業文化・社風・組織体制：過去の成功体験に固執して、学ぼうとしない、成長しようとしない人は、この会社には向かない。過去に短期間で退職した職員...
仕事内容：介護職、入浴介助、カルテの記録、経営している方々との関わりは良好、個人が、出来るところを重視してくれるため、苦手があっても、鍛えて...
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】強いて、働いていける環境かというと、周りのスタッフが、優しさがなく、自己主義な為、一人一...
企業カルチャー・社風：
何でも話し合える環境など、従業員からも声があります。
上司にも電話て相談、報告出来たり、何時問わずいつでも連絡出来る事が...
事業の強み：
何回も同じ事ですが、年功序列が無い事、定年が無い事は大きい強みです。体が元気であれば、長く働ける、常に日々色々な状況にあえるなど...
事業の強み:
他の美容室に先駆けてITを導入したり、静脈認証の機械で労働時間を管理したりと、常に新しいことを取り入れる姿勢は美容業界では珍しい...
福利厚生:
遠方から引っ越す場合には、引越し手当てが10万円支給されます。社員寮は月額10万円で利用できるので助かります。
社会保険（健康保険・...
事業の強み:研究開発・臨床研究など。
事業の弱み:経費計算が全くできていない。目先の金額に捉われて長期予測が全く出来ない。例え金額が高くても１...
給与制度:
給与制度は何時によって決まっており、大きく増えることは無いと思う。ただ、福利厚生はみなし公務員なだけあってよかった。通勤手当、扶養...
勤務時間・休日休暇：
就業規則では１３時～２２時となっているが、季節講習時期を除いた通常期は１４時出勤が慣習となっている。季節講習時期は教室の...
組織体制・コミュニケーション：
講師間のコミュニケーションは非常に風通しが良かったです。また、このような横のつながりの他に縦のつながりも相談し...
事業の強み:
社員一人一人の実力はある。いろんな資格を持っているので、どんな案件でも
やっていけると思う。
事業の弱み:
発注を受注出来なければ、一...
勤務時間・休日休暇:
勤務体制としては、交代制で、日勤の次の日は、日勤夜勤で24時間勤務、明け休み、公休日、といったもの。
次月の、公休や年休の...
事業の強み:
自然環境への貢献。
経済活動への貢献。
設備投資による文化への貢献。
事業の弱み:
地球に優しい環境への投資が商品だとは思いますが、ベネ...
勤務時間・休日休暇:
バランスが良いと思います。その分、経営陣や幹部社員が仕事をこなしていた気がします。
4週8休でした。
多様な働き方支援:
副業...
入社時の期待と入社後のギャップ：
子育てしながら働きやすい環境を求めて入社したが、個人的には期待通りだった。定時であがれるように業務を調整して...
勤務時間・休日休暇：
自身の所属する部署のほとんどの社員は、定時で帰宅している。
一部の管理職者を除き休日出社も基本的にはなく、ワークライフバラ...
企業カルチャー・社風：
・わが社のモットー
『ゆたかな環境づくり』
------経営理念------
１．社員に対しては・・・・・・・・最善の職場
２...
企業カルチャー・社風：
会社は4支店で構成されています。各支店毎色々な行事があると思いますが会社全体の行事だと4月に千葉公園でのお花見があり普...
福利厚生：世間一般的な社会保険、雇用保険、のみ働いていても一般職員は特に何もない。三月に決算賞与があるくらい。大体10万円くらい。それをモチ...
仕事内容：組合員、各ディーラーさんから出品車両を預かり組合ヤード内移動する仕事が大半を占めます。オークション会場なので出品依頼のあった車両の...
事業の強み:
大きい建物の解体をやっているので、今後も仕事はなくならない安定した会社だと思います。
事業の弱み:
働いている社員は、40～50代の...
企業カルチャー・社風:
40代～50代が中心の会社ですが、最近は、若い方を沢山募集しているみたいです。
組織体制・コミュニケーション:
コロナで集...
成長・キャリア開発:
メーカーでの研修をはじめ、経験豊富な先輩方からも直接現場で指導していただけます。
資格も費用の支援などがあり、本人が希望す...
企業カルチャー・社風:
結構社員の事は考えてくれていると思います。
災害時の非常食や避難道具をそろえてくれていたり、コロナがはやり始めたときも結...
勤務時間・休日休暇：残業手当てが付かないので、パート社員は翌日以降、早上がり、遅めの出勤などで調整しますが、繁忙期に入ると、調整もままならな...
雇用の安定性：やはり、同業他社に比べ、給与水準がかなり低い為、流動性は高く感じます。また、店舗の人数が少ないので、体調不良で欠勤が出ると負担...
福利厚生：【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】ある。ただし、あらかじめ有効な講習を選定できていないように思える。２〜３日程度の講習費...
成長性・将来性：【さらに発展していくために必要な点】色々な分野を持っている会社ではあるが、社内での横のつながりがあまり明確となっていない。そ...