平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の活躍・女性管理職:現在のところ女性管理職は不在です。ですが女性だから昇進しないというわけではありません。一般職と総合職にわかれており、...
働きがい:お客様に喜ばれることが非常に多いのでやりがいはあります。防犯意識の高いお客様の要望にこたえられる提案・設計を心がけていれば必然とお...
給与制度:
基本的には売上に応じた完全歩合制。先日の運賃改定により約14%の値上げがあったので、給与もそれに準じた値上げになっている。賞与は無...
勤務時間・休日休暇:有給休暇とは名ばかりで今まで実質は無給休暇だった。今年の4月から法律が厳しくなったので急遽全職員を集めて社長が本当の有給...
働きがい:
高校卒業以来、アルバイトをしていて正社員としての経験が少なく不安でしたが、面倒を見てくれている先輩が優しく仕事もできる人なので、1...
女性の働きやすさ:
まだ入社したばかりですが、ほぼ同時期に入社した人や、先輩方も若い人が多いため気が合うのでストレスがないです。重いものを持つ...
福利厚生:
派遣で働いていた為、派遣会社の福利厚生の基準。
オフィス環境:
事務所は空調が効いていので、夏は涼しいし冬は暖かい。工場内は空調が無い...
勤務時間・休日休暇:
年末年始やGW、お盆などの長期休みはある。社員で働いている人は残業ばかりで大変な様子。深夜になっても終わらない時もあるら...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は本人次第
早く終わればほぼ残業無しで帰れる時もあるが、仕事が多く振られている人はほぼ毎日残業していた
代表や管理職...
給与制度:
残業で稼ぐ形
入社前に代表から残業代込みでの年収を話される
評価制度:
能力の高い人間に仕事が多く振られるが、給与の差別化はされておらず...
企業カルチャー・社風:
オーナー企業ということもあるのか、全体的にドライではなく家族的。新入社員でも社長と話せる。個人プレーよりも協力してやる...
事業の強み:
バッテリーだったり太陽光発電だったりエネルギーに関わる事業が多く、電気代が年々あがっている状況には家庭用蓄電池で対応できるなど今...
経営陣への提案:
既存社員が中途社員の裁量権を無くすような場面が多々見受けられることもあり、中途社員をなぜ採用・入社につ繋げたのかが見えない部...
勤務時間・休日休暇:
公休予定日に出勤をした場合は振替休日を取得することができますが、業務によっては公休日でも連絡が来たり業務の対応をしなけれ...
給与水準:人手不足な為、今月から準夜勤・夜勤の手当てが翌月になるとの事に、生活の不安や不信感・やる気なくなりました。人手不足で大...
給与水準:グループホーム勤務で見たら高給と感じます。夜勤が増えましたが、特養勤務とあまり変わらない金額を頂いてます。...
福利厚生:
福利厚生としては充実していると思います。
制度として手広く準備してあるので各種条件の当てはまる当てはまらないなどはありますが福利厚生...
給与制度:
定期昇給も毎年必ず行われていますし、夏季賞与・冬季賞与も共に安定して支給されています。
会社全体で協力して良い業績を残せた年に関して...
勤務時間・休日休暇:
基本9時から17:45まで、朝から朝会があります。
定時に帰る人が結構少なく、ほとんどは18:30に帰っている感じでした。...
福利厚生:
住宅補助はなしです
寮自体はなしです
通勤手当はありましたが、基本皆さんは近くで住んでいます。
退職金はありません。
オフィス環境:
勝田駅...
働きがい:【仕事のやりがい】土曜休みだけど平日を休みにして家事都合の用事を済ませる事が出来た。女性が多いし、夜勤で入る人が留学生がいるので彼...
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】自己管理が出来ない、周りの同僚に気をつけながら仕事をしてました。会社の利益を優先する考えだと...
働きがい:
自身のライフサイエンスにまつわる専門知識を生かし、世界の最先端の医療分野に貢献しているという自負を持って日々仕事ができています。
最...
組織体制・コミュニケーション:
台湾に関連会社、欧州にもパートナーがいて、常に日々彼らともコミュニケーションをとりながら、グローバルな視点で仕...
勤務時間・休日休暇:
日祝の休みの他に月3回か4回希望休が出せる。月々順番に回ってきて、被ってたりしたら希望休が取れない可能性もある。年末年始...
成長・キャリア開発:
研修期間約1ヶ月ある。
働きがい:
最初は覚えることがたくさんあり、道も覚えたりがあったけど慣れてしまえば楽だった。最初の方...
福利厚生:
基本的な雇用・健康保険・年金・労災、退職金共済(中退共や建退共)へ加入。
企業型確定拠出年金制度(401k)に希望者は加入して月々積...
給与制度:
年齢&勤続年数の基礎給に職務給+職能給を加えた給与制度。
現場職は最近まで日給制度であったが、年末年始やGW夏季休暇時に給料が減るの...
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】その日により、長かったり短かったり、全く休憩がない場合もある。長い時は1時間半程、短い時には1...
仕事内容:多くの人に関われ、自分自身の成長、お客様に喜んで頂けた時の嬉しさはキャディの1番の良い点だと思う。短い時間の割に収入も良い。
給与制度:
役職が付かない限り昇給はほぼ無し。役職に着ける事が稀。
固定の給与に残業代が含まれていて、追加の残業代の保障等は無し。
評価制度:
昇進...
福利厚生:
退職金なし。住宅補助なし。社員寮なし。通勤手当ては車両の場合距離計算、電車の場合は全額会社負担。
オフィス環境:
駅の近く。建物3階に...
入社時の期待と入社後のギャップ:
どこの会社でもあることですが、本音と建前のギャップに驚きます。
成長・キャリア開発:
企画取得には消極的です。
研修はありません。
教育・研修:自己啓発支援制度により希望すれば各種研修を受講可能ですし、教育担当からの推薦者何名かは社外研修に参加していますが、更に教育制度を...
成長・キャリア開発:Uターン転職の形で実家付近の茨城県の勤務地を希望し、希望通りの勤務地で勤務しています。案件の印象としては顧客との結びつき...
企業カルチャー・社風:
理念なんてあってないようなもの。自由と言えば自由。
組織体制・コミュニケーション:
働いている人は皆んないい人なので人間関...
経営陣への提案:
指示系統を明確化するためと、優秀な人材を幹部に据え置くための組織改革は必要。
給与水準:他社は、時給850円~900円というところが多いけど、時給1,000円と高い点。また、福利厚生がしっかりしていて、安心して働ける点...
福利厚生:
寮は一応あるが共同生活のためストレスが溜まる。
オフィス環境:職場の人間関係は良好であると思います。仲間意識が皆高く、同じ目標に向かってがんばる姿勢がとても良く見受けられます。また、清掃も...
働きがい:地域密着型の薬局のため、常連の患者さんとたっぷりお話ができたり飲んでるお薬についての相談が出来るところ。また、業務環境...
給与水準:早出、残業は月に約10時間程度しかなく、残業代では稼げない。 会社カレンダーでは土曜日は月に1回出勤となっているが、基本的には全て...