平均年収
450 万円残業時間(月間)
24 時間企業カルチャー・社風:
良くも悪くも早くからある程度の采配と数字を任せてもらえることが多いが、担当客先やチームによって経験できる内容が異なる。...
勤務時間・休日休暇:
休暇は職種により異なるのと、配属地にも異なる。営業職は土日祝は休みだか、それ以外は勤務がある。土日祝に出勤した場合は、代...
企業カルチャー・社風:
コミュニケーションは取りやすい会社だと思います。
接客が主な仕事になりますので、自然と人と話すことが多くなります。
仲良く...
事業の強み:
衣食住の住に携われることなので需要がなくなることはないと思います。
店舗に来店していただくスタイルが基本なので電話対応、打合せが簡...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも伊藤忠グループ。プロパーはマイノリティで中途が多い。また役員関係は伊藤忠からの出向者が多い。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも古き良き日本な会社。
女性が働きやすいのも、一般職として、採用されている事務員に関して。
合併、合併でできた会...
給与制度:
給与、賞与は、中小企業の中では、もらっていると方だと思います。
賞与は、事業所により前後するようですが、平均しても多くもらっていると...
勤務時間・休日休暇:
アルバイトの人数が不足していると、正社員は休みも関係なく出勤をせざるを得ない状況になる。
その場合は、一定の残業時間を超え...
福利厚生:
会社の近くに住むほど住宅手当が多くなります。理由はわかりませんが、通勤に使う時間があれば1分でも働かせようという考えであると思われ...
勤務時間・休日休暇:
派遣の人はワークライフバランスは取れていました。社員の人は平日数時間残業したり、営業やアドバイザーの人は出張もあり、夕方...
給与制度:
生徒の人数によって給与(謝礼)の額が大きく変わります。少人数のクラスを持たされてしまうと、時給換算で500円ほどということもありえ...
給与制度:
昇給幅がかなり少ない。新卒から数年間は固定の住宅補助が得られるものの、それが得られる期間が終了すると、その期間で昇給した分で賄う形...
勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制なので、ある程度希望に沿って休みたい所で休める。
ただし取引先含めた社用携帯への連絡が休日に関わらず鳴るので...
勤務時間・休日休暇:
集荷場運営に携わる部署と、店舗営業に携わる部署があります。集荷場運営の場合は8時〜17時が就業時間になります。(集荷場に...
福利厚生:
配属される店舗(百貨店)毎にかわります!
というより、百貨店の従業員割引が使えるので化粧品とか安く買えるのはほんとうに感謝です。
あと...
企業カルチャー・社風:
当時はホテルでのクリスマスパーティー、スポーツレクリエーションなどがありました。
組織体制・コミュニケーション:
努めて数...
事業の強み:
NTT商材を取り扱っており、今後も伸びることが予想される、インターネット環境も扱っている為、お客様に必要がなくなる心配は低い。更...
給与制度:
正社員のバー以上を達成しなければ基本もらえる額はあまり増えないかと思われるが何件も契約が取れる人でキャンペーンなどがあるとそれなり...
勤務時間・休日休暇:
職種柄カレンダー通りの休みは取得することが出来ませんが、シフト制にすることで休暇を取得しやすくなっています。また、有給休...
勤務時間・休日休暇:
昼休憩は入社してからまともに取れたことはないです。運転中にご飯を食べれればいいといった認識です。長距離が移動も多く県外へ...
勤務時間・休日休暇:
某百貨店の靴売場内での派遣社員として働いていました。
給与体系が本社(東京)基準だったのか、田舎での平均給与と比べたらとて...
給与制度:
賞与はありません。個人ノルマ達成でインセンティブはありますが、売上がそもそも良い館でないと無理な予算。インセンティブを貰えるのは大...
企業カルチャー・社風:
数年前に、グループ会社が統合になりました。
そこで、いままでは各社で別々だった仕組みや風土、文化がまだ根強く残ってしまっ...
給与制度:
さほど高くなく、長期就業を前提とした賃金構造。短期では、稼げない。月例賃金が安く、賞与が大きい構造。手当は特になく、住宅と子育てく...
給与制度:
ボーナスは夏冬しっかり2回もらえます、ただ基本給の3ヶ月分ぐらいなので実際は夏冬ともいつもの手当がついた1ヶ月分が貰える程度です。...
企業カルチャー・社風:
専務が決めたことが絶対で、専務が右と言えば右、左といえば左になる風習がある。
また、県内シェアが高いため、県内で数字を大...
企業カルチャー・社風:
カルチャー:日本のモノづくりを支えたい
社風:ぎすぎすしていない、温かい人間性、良さは中にいないと分からない
組織体制・コ...
勤務時間・休日休暇:
毎月シフト制で、希望休は3日まで出せるが、接客業なので土日で休みを取りたい場合は、理由などを上長と相談してからでないと取...
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなどは全てありませんでした。
福利厚生ではないのですが、制服があったの...
勤務時間・休日休暇:
少人数ですが、有給は取りやすいかとは思います。有給の際は、担当営業が見積、他の内勤営業が受注・納期回答等をしてもらうよう...
勤務時間・休日休暇:
基本的にカレンダー通り。
年末年始の休みとお盆休みがある。両方とも3日程度。
ただ、営業になると休日も対応の田泡が入ることも...
企業カルチャー・社風:
風通しのよさはあまり良いとは感じません。ただ地方の支店によって雰囲気が違う為、全体的にというわけではない。
組織体制・コ...
企業カルチャー・社風:
商圏の保持は出来るが拡大は苦手。ただしあくまで上長により、新たなビジネスで活路を見出している部署も存在している。
組織体...
給与制度:
賞与比率を下げ本給を上げるように給与制度が変わった。同業他社との比較の中で多少賃金体系が改善されつつある。直近の賞与は6ヶ月前後。...
福利厚生:
住宅手当があります
金額は地域によって異なり、都内だと2万くらいだったと思います
会社で取り扱いのある商品はすべて割引価格でお得に購入...
企業カルチャー・社風:
もともと、美容業界自体が少し遅れているため、PC導入する企業や顧客管理をシステム化しているところが増えてはいるものの、...
給与制度:
昇給は少ないが年に1回ある。
賞与は年に2回あり、だいたい3〜4ヶ月分/回であることが多い。
年収に対する賞与の割合が多いため、賞与...
福利厚生:
福利厚生について、社員寮は無いが借上社宅制度があり、自身で選んだ物件の家賃を補助してもらえるため、手出しはかなり少なくて済む。また...
成長性・将来性:子会社が出来たり、新しい事への取り組みをどんどんしていることや、小売の他に生地の卸等もしている会社なので無くならないのではと...
企業カルチャー・社風:
意欲に応じて応援してくれる社風です。先輩はとても面倒見が良く、成長させてくれた会社です。
組織体制・コミュニケーション:...
企業カルチャー・社風:
トップダウンに従う人が尊重され、活発な意見交換などはありませんでした。
出る杭は打たれるため、最低限の仕事を粛々とこなす...
給与制度:
直近営業部では業績が悪く、業績賞与、給料のUPは見込めない。外資なので役職が上がればUPするものと思われる。
賞与は明確な基準がワー...
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、基本的に土日祝日が休みの週休二日制。
ただ、業務が集中したりすると残業が多くなる人もいる。会社としては減らす...
事業の強み:
リサイクル業界では老舗でそれなりに顧客基盤があり。
事業の弱み:
差別化が難しいのでいかにして顧客基盤をいかに守っていくかが大事かと...
成長・キャリア開発:
創業120年の老舗なのですが、新しい事に常にチャレンジする精神があり、何にでも挑戦できる社風だと思います。各自が自由に考...
事業の強み:
肉の卸売り、小売り、レストランなど幅広い事業を行っており、ネット販売などにも手をつけているのでコロナ過でもどこかが売上を獲得して...
企業カルチャー・社風:
企業カルチャーとしては、60年前に会社が創立し、長い間大手ハウスメーカーと関係を続けているため、安定して働けています。...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはよく、9~18時勤務と少し長いですが、残業は少ないです。また土日完全休みではあるものの、建築業界の...
給与制度:
前期の利益額から今期の給料が決定される。最低ランクから最高ランクまで細かく分類されており、営業は売上を持っていないと給料を上げるの...
福利厚生:
世の中の大手企業と同じで退職金制度がないため、退職金目的で働いている社員はいない。
時代の流れなのでそういうものだと割り切って活動し...
勤務時間・休日休暇:
営業職で定時に上がれることは基本的にないと思う。事務であれば毎日は無理かもしれないが基本的には上がれる傾向にあると思う。...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは以前よりは良くなっていると思う。遅くまで働いていれば頑張っているかのような、昔ながらの体育会系の時...
入社時の期待と入社後のギャップ:
お土産、観光地のルート営業のため、非常に遠方へ出かけることが多い。
そのため先輩であっても、ルートの詳細を知ら...
事業の強み:
本来であればお土産屋というニッチな市場は安定している。
例年より箱菓子などは売れにくくはなっているが、基本的に食い扶持を繋ぎやすく...
企業カルチャー・社風:
ただ任された業務を淡々とこなすことが求められます。
個々人の意見や創意工夫は必要とされていません。(※契約社員の場合)
挑...
企業カルチャー・社風:
とにかく人間関係がドライというか冷え切っていて、他部門同士だとすれ違っても挨拶すらしない。
この雰囲気に戸惑う声は沢山聞...
勤務時間・休日休暇:
事務に関しては休日出勤等はなかった。繁忙期は残業もあるが、残業代はきちんと出ていた。無理に早く仕事を切り上げさせられるこ...
成長・キャリア開発:
英語を使う部署が多く、英語を自分の強みとしている人には良い会社ではないかと思います。英語力を伸ばしていける環境はかなりあ...
給与制度:
計上利益達成時には決算賞与が支給される。
昇給に関してはそんなに上がり幅は無く、年功序列感はまだあり、役職手当が無いと給与自体は上が...
成長・キャリア開発:
意欲がある人であれば、若い世代にはチャンスがあると考える。
働きがい:
製造メーカーの代理店であることと、ディーラー・バス会...