平均年収
359 万円残業時間(月間)
17 時間給与制度:
昇給は毎年5/1~4/30が評価期間となっており、その評価によって昇給する事があります。評価期間とは別に、実績によって特別に昇給す...
福利厚生:
各種社会保険は完備されています。(雇用・労災・健康・厚生年金)退職金制度は勤続3年以上で支給されます。永年勤続表彰(10年勤続され...
福利厚生:
住宅補助はあったが、家賃の半額ほどであった。通勤手当はあったが、会社都合で高速道路を使う必要がある場合などは費用が出なかった。退職...
給与制度:
賞与は新入社員は寸志程度の額は貰える。また、年2回の学力テストの合格点は80点以上で、80点以下だと再テストなのだが、再テストが続...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は繁忙期と冬時期の差がとても激しいです。繁忙期は月60時間残業はざらでしたし、休みの日はほとんど寝て過ごしました...
企業カルチャー・社風:
基本社員であってもバイトさんやパートさんとしている仕事にさほど変わりはありません。もちろん責任や立場は違いますが、そこ...
企業カルチャー・社風:
問屋からも納品あるが、社内で行うルート納品あり。本社に倉庫があり、毎日本社より納品がある。
組織体制・コミュニケーション...
勤務時間・休日休暇:
私がいた店舗は隣の病院の営業時間に合わせていたので、病院が長引けばこちらも残業という形でした。なので、9:00〜19:0...
勤務時間・休日休暇:
年間休日は同じ業界の他社と同水準の125日あり、有給付与も年25日あるためワークライフバランスは良いと思う。勤務時間はフ...
給与制度:
もともとパイオニアのグループ会社であった時の給料制度がそのままであり、制度自体はしっかりしている。本社工場が山梨であり県外の拠点が...
給与制度:
派遣社員は時給は一律になっているため安定感がある。また、働く日数などはある程度希望が通せるためお金と時間のバランスが取りやすくなっ...
勤務時間・休日休暇:
原則残業時間は0。
急遽休日に別の派遣先でのヘルプの持ち掛けの連絡が来ることが稀にある。
しかし、あくまで勤務は任意のため自...
企業カルチャー・社風:
社長が全て。上司が全て。
しかし、上から方針や進め方を指示されることはない。
自由にできるが責任は自身が持つこととなる。
組...
企業カルチャー・社風:
とにかく昔の考えの人が多く、年齢で役職も決まる。
もう少し従業員に寄り添って欲しいのが正直な感想
組織体制・コミュニケーシ...
働きがいを感じるポイント:
同じお客様と1日一緒に過ごすので最後に感謝の言葉をいただけるとどんなに疲れてても今日1日このお客様様のために一生懸...
企業カルチャー・社風:
何でも気兼ねなく話ができる雰囲気があります。
ティックトックをたくさん上げておりますが、あくまでも演者は希望者のみ。
自分...
給与制度:
夜勤があるので、妥当な菌が妥当おもいます。
残業コミの給料なのて、金額が
他より高めですが、夜勤と残業の
ことを考えると妥当な金額です。...
成長・キャリア開発:
自分が今までやってきたことを
生かして、キャリアアップを
していける環境が整っています。
会社自体が、新しいことに
チャレンジし...
給与制度:
会社は毎年給与を増やします。そして、あなたが良い成績を収めると、ボーナスも増額されます。給与の増加は、あなたの働きに対する評価や会...
企業カルチャー・社風:
風通しが良く、上司部下の関係性を超えて相談しやすい環境があります。職場環境に対する改善の提案や仕事における個人的な悩み...
給与制度:
少ない
これにつきます
残業時間に対しての給料が見合ってないです
評価制度:
社長と事務の中国人が付き合っていてそれが常に人のせいにしてき...
勤務時間・休日休暇:
通常時、残業は殆ど無いが、注文混みあうと深夜に及ぶこともある。
土日祝日はしっかり休めるが展示会やイベントの時は土日も出社...
給与制度:
もちろん業績も関係するが、もっと昇給や賞与についてはその内容(評価)を明確にしていく方がいいと思う。しっかりと内容をフィードバック...
事業の強み:
ここ数年海外事業に力を入れていて、コロナ禍の前までは、年に数回海外出展を定期的に行っています。また、海外の取引先もあり、今後も新...
企業カルチャー・社風:
風通しはいいです。部署内外問わずコミュニュケーションがとれます。
割とみんな仲いい感じです。
働きがい:
自然が好きな人や四季折々を感じたいという人にはとてもマッチすると思います。
事業の強み:
学校を対象にしたスキマ産業なのですでに地盤が固められており需要が安定している。
社長が元リクルートなのでいい意味で厳しいので経営に...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は残業が多いが残業代はきちんと出るし一年中忙しいわけではない。
企業カルチャー・社風:
ワンマン経営です。基本トップダウンです。
職人仕事になりますので挑戦は出来ると思います。
組織体制・コミュニケーション:
小...
給与制度:
賞与は実力評価主義、実績をあげなければ基本的にありません。その説明は入社時にはありませんでした。
評価制度:
土木工事系の仕事の資格を...
会社の安定性:年々系列店舗を増やしているので安定していると思います。まだ詳しいことは決まってないがしずおかにもういってんぽ温泉施...
多様な働き方支援:シフト制なので、有給は少し取得しづらい。取得のため、リフレッシュ休暇、プチリフレッシュ休暇なるものがあるが、シフトが出て、...
成長・キャリア開発:
自分で資格を取ったりしたら成長できると思う。特にめっちゃ教えてくれるとかではないので自分で勉強した方が良さそう。研修とか...
女性の働きやすさ:
事務だと休みやすいとは思う。子供の用事とか体調不良で休んでる人は多かったように感じる。有給も申請したらすぐ取れた。特に何も...
勤務時間・休日休暇:
新人のうちは基本的に残業をさせないように仕事量が調整されている。休憩時間も時間以上しっかりと取れる。有給休暇についてもリ...
勤務時間・休日休暇:
案件により残業時間は多くなります。
休日出勤などもありましたが、しっかりと振替休日を取得することができました。
有給も業務に...
女性の働きやすさ:
力仕事は基本男性に任せられるので女性は基本的に印刷だけです。唯一あるとしたら印刷する時に持ってくるライターがちょっと重いぐ...
給与制度:
時給は山梨県最低賃金より少しだけ上。
昇給、賞与なし。
評価制度:
正社員で営業さんなら
昇進はあるかもしれないですが
パートなので分かりま...
給与制度:
派遣で時給1050円からスタートしまし、約半年後には1210円まで上がったので、実力をつけていけば給与アップも期待できます。
ただし...
給与水準:給与は時給制で私は現在1125円で月収月20万前後。私は昨年11月に1050円から100円上がった。ただし、雇用形態が派遣で派遣会...
事業の強み:
地元で愛される企業であること。山梨で30年以上実績を積み上げたことは、今後もより一層愛される企業でありたい、この信頼を失わないよ...
働きがい:
ITリテラシーが低くアナログ業務が多いこともあり、デジタル業態への移り変わりやシステムの導入、業務効率化において先頭にたって挑戦が...
福利厚生:
通勤手当は距離に応じて出ます。住宅補助はなぜかわかりませんが、県外から就職した人のみ出されるとのことです。退職金もあるんじゃないか...
給与制度:
給与は山梨の中ではまあ普通かなと思いますが、賞与があるとの記載がありましたがここ3年以上は出ていないとのことでした。
評価制度:
今の...
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすい環境であったが、入社当時は休みが110日以下であり、土曜日出勤があった。また、部品加工業の宿命とは思うが...
企業カルチャー・社風:
オーナー企業で家族経営の側面が非常に強く、部長以上であっても役員の判断を仰がなければ物事が非常に進みづらいと感じていた...
女性の働きやすさ:
事務員として働いていく分にはとてもいいと思う
8:30に始まり17:30ぐらいには帰っている
働きがい:
労働時間が長いので内装業者への営業が苦でなければいいのではないか。
給与制度:
昇給は年1回固定で上がっていくと思います。
賞与は年2回ありますが決まった額ではなく、評価になるので歩合制になります。もちろん業績が...
勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制になっていて実際に働かないとどの曜日休みになるかわからないかと思います。完全週休2日制ですが2連休で組まれ...
働きがい:教職員の皆さんが非常にまじめな分、小さなミスも決して許されないぎすぎすした毎日でした。会議の議事録にどれだけ時間を割いたかわかりま...
勤務時間・休日休暇:仕事に対し、異常なくらい熱心な先生方が多いため、ワークライフバランスを考えている自分にとっては、非常に苦しい毎日でした。...
組織体制・コミュニケーション:
基本的に外に出ていることが多いので社員同士顔を合わせるのは朝と夕方くらいになるが昨日のあったことや良い事例など...
成長・キャリア開発:
日々お客様を訪問していく中で各社の社長さんと直接お話しできる機会があるので色々な話を聞ける点などは今後の人生に活かせる。...
福利厚生:
諸手当は特になく、残業手当のみだったと思います。
オフィス環境:
商品の発送場所なので、倉庫のような場所です。夏は暑く、冬は寒い職場環...
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦したい会社で、自己啓発セミナーや研修をよくやっています。月1回の頻度で行っていました。書籍の購入費等を...
企業カルチャー・社風:
院長がくせもの。
自分は毎日3時間しか寝てないアピールや1番頑張ってる話を延々された。
治療中のとかも含め院長室に3.4回...
働きがい:
言われることが毎回変わるので働きづらかった