平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
入社時にごく簡単な研修があるが、簡単ゆえに実際働くときには上手くできなかった
働きながら他の人を観察して、わからないことは...
多様な働き方支援:
基本的にシフトは事前申請によって職場が決まるため、あらかじめ予定が入っている場合は自分でコントロールすることが可能
また、人...
福利厚生:
以下の制度があります。
健康保険:従業員やその家族の医療費を一部補助するための保険制度。
退職手当:臨時退職や勤続年数に基づいて従業員...
給与制度:
給与ですが、級と号という基準が使用されており、これらは在職年数や年間の業務評価、役職の昇進によって、上がっていきます。特定の資格の...
企業カルチャー・社風:
前向きな社員とただいるだけの社員のモチベーションがはっきりと分かれている。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニーケー...
勤務時間・休日休暇:
8:45~17:45と少し中途半端である。
数年前から完全週休二日制になった影響で出退勤の時間が変わった。
有給は比較的に取...
企業カルチャー・社風:
企業グループ全体として、お客様に喜んでもらうことを大切にする会社です。
お客様のために一生懸命キレイして、感謝されること...
企業カルチャー・社風:
弊社では元気のよい挨拶を大事にしています。社員みんなが元気にあかるく働けるように出勤時や退社時に意識して声がけをしてい...
企業カルチャー・社風:
若い人が多く、新しいことに取り組む機会には恵まれやすいです。一方で会社の方針が変わりやすいので、人によってはやる気をそ...
企業カルチャー・社風:
挑戦することは出来るが自己責任によるところが大きい。風通しは部署にもよるが比較的いいと思う。
組織体制・コミュニケーショ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:30〜17:30残業した分はみなし労働超過したらしっかり貰えます。比較的残業は少ないと思いますが、繁忙期は...
給与制度:
他社に比べ入社時から優遇されていると感じています。
昇給は微々ですが毎年上がって行きます。賞与も下がる事は在職中はありませんでした。...
給与制度:
賞与は年2回、7月と12月に支給されます。
半期の実績に応じて賞与の支給額は変動します。業績を上げるほど、賞与の支給額も大きくなるた...
成長・キャリア開発:
プログラムを行うので、プログラマーとしてのスキルアップはもちろんのこと、小さなシステム会社なぶん、若手のうちからお客様の...
企業カルチャー・社風:
株式会社エコライフジャパンの経営理念は、 「企業は人なり」~ 必要とされる人になろう ~ です。私たちは、企業を文字通...
給与制度:
それぞれの役割の社員にチャンスがあり、やりがいのある給与制度になっているように思います。
社歴や年齢だけではなく、営業成績や会社への...
企業カルチャー・社風:
誰でもどの仕事でもしなければならないのである意味お役所のような雰囲気はある。仕事のやり方が仕組み化されているので流れに...
福利厚生:
年一度の健康診断と社員旅行があります。社員旅行は今はコロナの関係で遠方は難しいですが、海外旅行もありました。今は国内旅行ですが、会...
勤務時間・休日休暇:
派遣先の会社によっては違いますが、勤務時間の変更はよくありました。
特に直近になってからの変更が多く、担当者に問い合わせて...
福利厚生:
退職金はあまりなかった。住宅手当等ない。
オフィス環境:
結構狭いスペースで換気も悪いので、今の時期はコロナ対策がされていないと、働く...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、暖かく面倒見が良い社風と面接をしてくださった役職者の人柄に惹かれ、ひとりひとりを大切に考えてくれる...
給与制度:
月に土曜日が2日も出勤日となっているにもかかわらず、その割には給料が低い。
昇格をしても、給料UPはほぼない。
残業代は支払われるが、...
評価・昇給制度:
昇給:年1回
評価:賞与時評価と年2回定期評価がある、その他に勤務態度評価がある。
評価基準があるが、会社への貢献度というよりも...
福利厚生:
家賃補助は少ないながらもある。部門により待遇違いあり。通勤手当や、車通勤者用の無料駐車場あり。
オフィス環境:
大型車が前の道を通ると...
成長・キャリア開発:
施工管理職に必要な国家資格は、合格すれば講習費用や受験費、受験場所の交通費、受験費用等々が還付されます。
また、手当も資格...
成長・キャリア開発:
月1で若手の勉強会があります。
また、電気に関して専攻してない者も多々いますが、
数年たてば知識もつき、資格を取得しています...
事業の強み:
現業の強みは顧客数が多く、安定して仕事がある。
資金力はあるが新規事業はなかなか厳しい業績のものも多い。
事業の弱み:
新しい事業に乗...
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはいいと思う。
ノルマはないと面接で言われるが基本的に目標設定を上司からされそこを達成することにおもきをおい...
勤務時間・休日休暇:
年末年始以外は営業しているためシフト制で、休暇希望は基本的に通ります。人が少ない部署でも、必ず休みたい日は休暇が取れます...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの風潮があります。制服はスーツですが、女性はスカートかキュロットしか認められておらず、ズボンを履けません。男性...
企業カルチャー・社風:
社員の声を募集する意見箱あり、そこから出た意見を会議するため、社風は日々改善傾向にある。
組織体制・コミュニケーション:...
給与制度:
月給制。
給与制度の満足点:
なし。
給与制度の改善点:
8年在籍して昇給は一万円未満。(周りの社員もほぼ同じ感じです)。
ただ、不満を感じ...
働きがいを感じるポイント:
製品が完成すると達成感はあるかも。。。
作業はスピードが命なので、せかされることが多いので、
一生懸命してケガをするこ...
仕事を通して身につくスキル:
フォークリフト、玉掛、溶接などの資格など、研修に行くことがたまにあるので、
そういったスキルはつくと思います。
たま...
働きがい:
入社時には生活のために働くという感じでぼんやりしていましたが、今は目標をもって、ケアマネを取りたい、同じフロアの先輩のように頼れる...
入社時の期待と入社後のギャップ:
まずは医療福祉の専門研修がありました。特におむつの当て方について、実際に透明の人形を使って尿の流れ方を確認し...
企業カルチャー・社風:
挑戦はできますし役員とは近い距離感で働くことができます。
組織体制・コミュニケーション:
比較的にコミュニケーションしやす...
成長・キャリア開発:
業界の取得できる資格は少なく、研修もあまりない。一般常識と宗教的な作法が分かれば出来る部分がほとんどで資格取得などが不向...
事業の強み:
不動産に強い
事業の弱み:
見事に成長されました。弱みあったら今の成長はなかったと思います。
事業展望:
折込チラシといった紙媒体が減少...
経営陣への提案:
スピード感だけを求めてしまうと、1つ1つの質の低下がみられ、量産型の替えのきく企業としていつか他社に案件を持っていかれる危機...
成長・キャリア開発:
過去の経験の有無を問わず、チャレンジする機会が用意されている。やるもやらないも自分次第。社員教育する文化はほぼない(OJ...
事業の強み:
地域に根差した取り組みということで、会社理念が応援していただくファン、サポーターにも浸透していいます。子どもたちに夢を!という会...
福利厚生:
特に良くも悪くもなく。ただし、年々福利厚生の質は下がっています。例えば、健康診断の場所が勤務地よりも車で片道40分かかる場所に変更...
勤務時間・休日休暇:
競合他社と比べて休みは少ないと思います。
又、突破的な休みもなかなか難しいと思います。小さなお子様がいる家庭の方は、正社員...
給与制度:
昇格は年齢による役職のみ。賞与はあるが若いうちは少ない(1ヶ月の基本給)、逆に部長など役員まで行くと仕事をしなくてもかなりの高額を...
給与制度:
昇格は年齢による役職のみ。賞与はあるが若いうちは少ない(1ヶ月の基本給)、逆に部長など役員まで行くと仕事をしなくてもかなりの高額を...
福利厚生:
退職金はなかった。毎月、給与から互助会費が引かれ社員の冠婚葬祭があればそこから支払われる。また社員旅行の費用等もそこら支払われるが...
勤務時間・休日休暇:
私が辞めてからは少し改革があったと聞いているので、私の時とは変わっているので参考にならないかもしれないが、勤務時間は残業...
成長・キャリア開発:
やりたいこと、挑戦したいことを会社が後押ししてくれるから、どんどん進めることができて、仕事を楽しみながら、自分も成長して...
成長・キャリア開発:
求められるレベルが高いからこそ、誰の助けも借りず個人で学び成長するスキルがあれば様々なことにチャレンジできる会社です。
勉...
勤務時間・休日休暇:
勤務日数は自由なシフトを組んでいただけるので大変融通の効く職場だと思います!
ただ1人でモクモクモクモク出来るので、なにも...
女性の働きやすさ:
清掃なので、女性目線のほうがよいのかなと感じました〇
汗もたくさんかいてサウナのような感じなので女性にオススメかなと思います...
仕事の裁量権:
店長になるとある程度の裁量権はもらえる。ただ基本的に本社からのトップダウンの傾向が強いので、メニュー開発や価格変更などの裁量は...
休日休暇:
有給は推進しているので、取りづらいと感じたことはなかった。休暇についても自分が抜けても店舗運営ができる体制が作れていれば自由に休み...
事業の強み:
特にない。
事業の弱み:
計画性の無い出店計画と社員教育に大きな問題があり、将来人材不足による品質低下が今現在着々と進んでます。
事業...
給与制度:
募集要項や雇用契約書と、実際の支給額に差があります。
評価制度:
実力や実績でなく、仕事の能力もそこそこでいいので、とにかく業務の幅が...
勤務時間・休日休暇:
休みたい時は前もって申請をして、土曜日出勤と替えれば平日休みも可能。
勤務時間においては、個々の業務都合や休憩時間で調整を...
企業カルチャー・社風:
私たちの強みは「変革の推進」 働きやすい職場整備を強化している
組織体制・コミュニケーション:
業務では部門を超えてミーテ...