平均年収
513 万円残業時間(月間)
36 時間勤務時間・休日休暇:
年休は120日。完全週休2日・夏休み(平日5日)・GW・年末年始。
製造業としてはまずまずの印象。
有給休暇は比較的取得しや...
給与制度:
残業・家族手当・役職手当等の他に在宅勤務・住宅手当等があり、比較的充実している。
役職手当に関しては他企業に比べると若干低いように感...
勤務時間・休日休暇:
基本的にはカレンダー通りで休みがあります。祝日は年間休日数との兼ね合いで出勤日になることもあります。有給休暇を取得しづら...
福利厚生:
住宅補助は3万円ほどあったと思います。
寮はなかったです。
通勤手当は車の場合高速で通勤することも可能でありました。
退職金は毎年積み立...
給与制度:
年齢給があり、35歳までは毎年上がっていきます。35歳以上は年齢給は増えませんが、それも含めて毎年5000~10000円程度の昇給...
給与制度:
現在の給与制度はまず大きく分けて2つあり、1つが希望するエリア内でのみ働く方法、2つ目は転勤(海外含む)可能とした方法です。後者は...
給与制度:
新評価制度が始まり、昇進しない限り最大昇給額は年4000円+特別加算となりました。また、2年連続で最低評価(全社員相対評価なので、...
女性の働きやすさ:
女性は現場にも何名かいるが、基本的に事務方がメイン。
まだまだ男性向けの体質があり、トイレ環境や各種制度などに劣りを感じる。...
勤務時間・休日休暇:
本社勤務社員に関しては、ある程度のワークライフバランスは確保できます。
現場で働く技術系社員は、派遣先によっては残業や休日...
福利厚生:
これといった福利厚生は特にありません。入社4年目まで家賃補助が出ますが、補助額は年々減少していきます。
退職金はありません。寮や財形...
勤務時間・休日休暇:
派遣先や、どのプロジェクトにアサインされているかによる。
社内にいた頃も、終電まで残業したこともあった。
派遣されていた頃、...
給与制度:
契約社員は基本的に時給制である。自社内で就業するパターンと、派遣先で就業するパターンがある。派遣先によっては、1日の就業時間が異な...
事業の強み:
米飯機械メーカーではトップクラスで、顧客からの信頼も厚い。
また、食という常に一定のニーズがあり、継続的な需要がある。
事業の弱み:...
勤務時間・休日休暇:
営業職には携帯電話を預けさせられ、休日でも客先からの問い合わせが有り対応する必要があります。機械トラブルが中心で、サービ...
勤務時間・休日休暇:
派遣、委託先によって勤務時間に差があります。私が行っていた派遣先では残業時間が75時間になることもあり、想像していたより...
事業の強み:
これから伸びていく会社ではあると思う。
新規派遣先も少しずつではあるが開拓している。
派遣先に同じ会社の人が少なからずいるため、孤立...
給与制度:
新卒入社
基本給21万
賞与
1年目夏0万 冬3万
2年目夏5万 冬12万
昇給は500〜1000円/年
最終年の年収は320万でした。
(残業...
給与制度:
昇給:ほとんど昇給しない
賞与:年間約1か月分
手当:資格試験合格によりその年から3年間の資格手当が支給
以上より、給与面での期待は全く...
給与制度:
賞与について継続して支給されており、コロナ禍など社会情勢にも影響されずに安定している為この先も支給され続けるだろうと認識している。...
給与制度:
基本給+皆勤手当がついても非常に低いです。
業績はいいみたいで決算賞与が出ますが、基本ベースはあまり期待しないほうがいいと思います。...
勤務時間・休日休暇:
残業時間については部署間で開きがある。特に設計部は多く残業している人が目立つが、基本的に個人での仕事が多いので、人によ...
企業カルチャー・社風:
飲みニュケーションで仲はとてもいいです。
酒嫌いでも和気あいあいしています。
コロナが収束すれば会社イベントもあります。
イ...
給与制度:
給与面では、男女の差別は全くなく、平等に評価してもらていると思っています。
少しずつでも毎年昇給してもらっていますし、役職がついた際...
仕事の裁量権:
ある程度の枠組みはありますが、裁量はそれなりに大きいかと思います。営業においては定例業務のみをこなす社員がほとんどのため、自ら...
給与制度:
社員、契約社員は、給料は良い方だと思う…
社員、契約社員は、ボーナスがあります。
派遣、アルバイト、パートも、時給は良い方だと思う…
派...
勤務時間・休日休暇:
部署や役職、立場に寄りますが強制的な残業や休日出勤はないと思います。
ですが人手不足のためやらざるを得ないという理由から、...
給与制度:
昇給は何もしなくて毎年千円はあがる
給料はまあまあいいとおもう
手当は固定残業があるが、超過した分はしっかりでる。賞与は給料×2ヶ月
評...
福利厚生:
退職金は3年勤めればある
住宅手当は徒歩圏内かつ独身者だけのため、既婚者には不利。
オフィス環境:
それなりに綺麗だと思う。
給与制度:
派遣社員なので正社員の給与等については不明。
派遣の賃金はここ数年で時給単価200円は落ちたと思います。
派遣社員は残業しないと生活が...
福利厚生:
派遣社員には制服は支給してくれません。最初の1着目は支給。
ただし、3ヶ月以内に退職したら天引きされて有料だったと思います。
2着目以...
企業カルチャー・社風:
生きた流れを創るを企業理念とし、堅実な社風が特徴と感じています。
業種としてはステンレス配管等を扱うメーカー兼商社なので...
組織体制・コミュニケーション:
基本、個人商店型です。
そのため、拠点毎に業務フローが異なります。
また、コロナ禍でTeams等が導入されて、テキ...
成長・キャリア開発:
会社規定の資格があり、合格できれば手当てが支給される。また、役職を狙う場合は取得が必須。
会社内での資格試験のため、無料で...
成長・キャリア開発:
新入社員向け研修がとてもしっかりしていた印象です。
全員同じ研修内容というよりかは一人ひとりの学習進捗状況・理解度に合わせ...
企業カルチャー・社風:
子供の行事や急病等で休むことに関しては理解がありました。
休みの申請が通らないことは特になかったと思います。
組織体制・コ...
給与制度:
入社した当初(2010年)はリーマンショックの影響もあり、昇給も1000~2000円くらいで、賞与も1年目の夏が無しで、冬が10万...
勤務時間・休日休暇:
お休みはしっかり取れる。勤務時間はフレックスタイム制で環境、状況に合わせて調整もできる。
仕事をある程度自分で完結出来るよ...
勤務時間・休日休暇:
フレックスを取り入れているため、始業時間はある程度自分で選べる。
7時半出勤、16時半退社している人もいる。
有給消化率は良...
企業カルチャー・社風:
基本的に縦社会が強い会社です。
下回りは、ほとんど社歴の浅い方に集中します。
かといって周りが手伝うわけでもありません。
た...
企業カルチャー・社風:
挑戦することを求められることがあるが、上の急な方針転換でやる気をなくすことがある。
発言に気を付ける必要があり、その点に...
オフィス環境:
休憩スペースがしっかりとあるため
みんなで座ってちゃんと食事をとることができます。
芝生の広場のような場所もあるため
昼休みはみんな...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してもほぼほぼ残業もなく不満はありませんでした。土日祝日が休みで休日出勤もありませんし、たまに土曜出勤すると...
勤務時間・休日休暇:
営業の勤務時間は9:00〜17:35、工場だと8:30〜17:15です。(昼休憩12:00〜12:50、工場なら加えて1...
勤務時間・休日休暇:
営業の勤務時間は9:00〜17:35。工場は8:30〜17時15分。
完全週休2日•制祝日も休みで、GW・お盆・年末年始休...
給与制度:
年功序列なので毎年昇給ある(何千円程度)
賞与年2回、合計100万円以下
住宅手当、家賃補助、食事手当、通勤手当(実費)ある
出張手当と...
事業の強み:
競合も少なく、その中でも一部においては突出した実績・技術がある為、優位性はあると思います。
事業の弱み:
人の成長に関しては、あまり...
事業の強み:
非常にニッチな領域かつ競合の少ない業界の為、ニーズさえあれば生き残っていける事業ではある。また、市場が小さくわざわざ新規参入する...
福利厚生:
求人面で見た大きく目を引く魅力的な福利厚生はありませんが、当時は保養所を皆さんよく利用されている印象でした。
早期退職の方にも退職金...
企業カルチャー・社風:
「買う身になって親切に」の一言につきると思います。何事をるすにも「買う身になって親切に」に立ち戻って考えること、お客様...
事業の強み:
ちよこっとエンジニアリングというお客様対応が強みです。会社は製造業では無く、自己をサービス業と定義していて、「買う身になって親切...
給与制度:
等級制度を導入。評価に不安材料が多々ある。
評価基準が曖昧。数値化による結果報告又は、売上を上げても最大で評価(80%)。
どんなに会...
企業カルチャー・社風:
風通しはものすごく悪い。部署間の連携が取れていないため、ほかの部署が何しているか把握ができない。
部長級は平気で定時で帰...
給与制度:
求人では月額+諸手当と書いていたがいざ入社すると諸手当全て込みで書いてあった月額なので求人とかなり差はある。家族持ちだと副業をしな...
給与制度:
給料制度は年功序列です。仕事ができないが給料は欲しい方にちょうどいいと思います。
評価制度:
基本的にどれだけ仕事ができても給料や待遇...
事業の強み:
大手企業の下請けなので仕事は安定してあるとは思いますが、そこに胡坐をかいているのでどうなるか分かりません。ちなみに、大阪以外の工...
給与制度:
昇給は、1000円からでない時もあります。
多い人で8000円上がったとも聞きましたが、そんな人はほぼいません。
賞与は、5万からで長...
給与制度:
賞与は、会社が課したミッションが達成できたかどうかで決まる。会社の業績は全く関係なく決まります。
数値としては年1~6ヶ月分くらいの...
成長・キャリア開発:
社員教育はしっかりしている。50歳代の社員から、若手社員へ経験を伝えるような教育計画もあるため、仕事を覚える環境は整って...
事業の強み:
類に見ないプロダクトなので、事業の売上として成功すればまだ見ぬ世界が見れると思う。とはいえ、成功させるまでの過程は地道で時間がか...
企業カルチャー・社風:
当初はベンチャーらしい勢いがあり、和気あいあいとした雰囲気だった。開発部門に関しては風通しが良いと思うが、ビジネス部門...