福利厚生:
PAさんでも、健康保健をはじめとする社会保険に
加入できます。逆に加入したくない人も中にはいました
給料から天引きされるのが嫌だ、福利...
勤務時間・休日休暇:
ワークバランスについて、月毎に勤務シフトが決まりますが予め希望休みを伝える事で計画的に休みが取れます。
店舗の場合、土日に...
勤務時間・休日休暇：勤務していて、とにかく忙しい。やることがいっぱいありました。休みの日でも気になってしまう位でした。特に担当もっていると、...
入社時の期待と入社後のギャップ:
販売員の場合、パート・アルバイトとそんなに仕事内容に違いはない。
配属先の店舗によって、人種も様々だが、パート...
勤務時間・休日休暇:
店舗の営業時間によって多少勤務時間が異なる。残業手当は毎月決まっているので遅くまで職場に居たとしても残業代は変わらない。...
企業カルチャー・社風:
ノルマはないと言いつつ上司からのプレッシャーやお客さんの前で褒められたりと売上しか見てないです。
組織体制・コミュニケー...
企業カルチャー・社風:
部署によってだいぶ異なる。社歴の長い方々と、うまく仕事ができれば安泰。手早く正確にが求められることが多い。
組織体制・コ...
勤務時間・休日休暇：バランスはとれていたと思います。時季変更なども言い渡されたことは皆無でした。教育機関ですから繁閑はありましたし、イベント...
勤務時間・休日休暇:
働き方も配属先により大きく異なる。
残業が禁止の部署もあれば、40時間超の部署もある。
自分が所属している部署は平均残業時間...
給与制度:
基本給は低い。残業代と賞与で賄っている部分が多い。
手当はそれなりに充実しているように思われる。
手当、残業がなければ、とても生活でき...
多様な働き方支援：システム開発職については、人手が足りず仕事の属人化が進みきっている所が多いため、休日または有給取得日であっても連絡を取れる...
福利厚生：申請すると医療費の自己負担分を共済組合から立て替えてもらえるため、確定申告で医療費の申請をする必要がない。プレミアムフライデー制度...
給与制度:
...
オフィス環境:オフィス環境はおそらく他社と比べてもかなりいいほうだと思うたまに他の会社にいくことがあるが自社のほうがきれいに感じることが多い...
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みで響きは良いが、カレンダー通りの休日の為、お盆休みはありません。土日につけてリフレッシュ休暇というものが年に一...
勤務時間・休日休暇:
残業は人と係にもよると思うが、自分はほとんど残業はない。渉外はよく残業をしているイメージ。
カレンダー通りの営業のため、土...
給与水準：まさに出来レース。所属する上長に好かれ、担当の部長、マネージャーに気に入られたらもう出世街道です。毎年昇級でき、年々給与も上がって...
勤務時間・休日休暇：土日祝日が休みたい人には無理な仕事です。飲食店なので土日祝日が忙しいので。自分が勤務していた店舗では全くシフトの入れ替え...
勤務時間・休日休暇:
部署によるかもしれないが
設計部署は特に残業が多い
月30〜40時間程やっている
また生活残業や管理職が個人の仕事量を把握でき...
企業カルチャー・社風:
社是が基本ベースにあり、グローバルに拠点が存在するが、最新の開発動向についていけておらず競合他社に遅れをとっている。経...
企業カルチャー・社風:
いわゆる昔ながらの体制が根深く残っております。
この会社で1番気になるところでもあります。
事あるごとに「私がまだ若手社員...
事業の強み:
集客力。広告をたくさん出しているので、新築営業はたくさんお客さんを抱えていた。リフォーム営業は過去に新築していただいた方を順番に...
勤務時間・休日休暇:
8:30~17:00までで小さい子供を育てながらですとフルで働くのは家族の助けや、覚悟がないと務まらないかもしれないです...
給与制度:
私はパート採用だったのでスタート時給は860円でした。業務内容は正社員と変わらずなので、それに対しては安いかなと。
しかし残業時間は...
成長・キャリア開発:
キャリアアップはできない。
分業されているので、自分の業務以外はあまり手をつけないため、キャリアアップはできない。
ジョブロ...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日ですし、祝日はお休みです。休日出勤はありません。年間休日も、住宅業界では多い方だと思います。とてもそこはいい...
給与制度:
年収はほんとんどあがりません。
ボーナスは去年からないです。
今年はわからないです。
残業が増えれば給料が増えます。
昇給するための制度も...
勤務時間・休日休暇:
昨今の働き方改革により、残業時間は月に10時間あるかないかまで削減された。
ワークライフバランスは重視している。
勉強会とい...
給与制度:
給与のベースについては良い方だと思う。
賞与や各種手当についてももまあまあかと思う。
多くのかたは定年までいて雇用延長する方が多い一方...
勤務時間・休日休暇:
正月休み、夏季休暇、GWがそれぞれ一週ほどあり、休みはかなり多い方。年休も24日は付与され、繰越も24日できる。比較的自...
給与制度:
一般的な給与制度かと思います。基本給があり、時間外の手当てや管理職手当がプラスされます。年2回の賞与があり、さらに業績に応じて半期...
企業カルチャー・社風:
経営者、役員との距離が近い。気楽に話せるし、偉い人だという感覚はあまりしない。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に各...
経営陣への提案:
上層部の現場の視察。
現場の状況を見て、人員の改善や、作業の、見直しの
提案をして欲しい。
社内研修も、新卒だけでなく中途採用の人...
給与制度:
昇給無し。賞与ほぼ無し。
交通費の請求に手間が多く諦めていた。
早出手当無し。
退職金なし。
評価制度:
昇進昇格に基準はなく、実力・実績を...
企業カルチャー・社風:
昭和な感じがある。
マネージャークラスから上の人は基本時間にルーズすぎる。クレームもよくあるとある人から聞く。
組織体制・...
企業カルチャー・社風:
採用の決め手が不明
組織体制・コミュニケーション:
現場ごとでは特に問題ないかと思うが人手不足が一年中ある。給料と仕事のバ...
教育・研修：社員の育成を考えない会社なので、勉強会などは全くない状況です。新しい商材を取り扱うときは、売り込みに来た会社の営業がおこなう説明...
勤務時間・休日休暇：内勤者はすべて定時間勤務を強制される。実際残業しても認められず、いまだに勤務表は手書き。社長をはじめ管理職の出勤時間は8...
給与制度:
グローバルで個人のグレードが決定されており、給料もこのグレードで決定されています。しかし昇給試験などがある訳でもなくグレードを上げ...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは重要視しています。しかしそれが実際できているかというとまだまだです。帰りたいけど帰れない人がこの時...
企業カルチャー・社風:
経営陣を中心としたトップダウンの企業数度です。今の社長は人格者で、自ら商品開発を手掛ける天才肌の経営者でもあります。そ...
勤務時間・休日休暇:
年間休日は111日あり、103日の固定休日(水日or土日)と個人計画休日と言って好きな時に取れる休日が8日間あります。
基...
勤務時間・休日休暇:
完全土日休みで、大型連休(GW、夏季休暇、年末年始)は10日ぐらいあります。
またフレックス制度なので、配属部署にもよりま...
オフィス環境：働く部署にもよるが、基本的にホンダ技研の中で働く事が大多数であると自分では認識しています。いい意味でホンダの中で働けるので、技...
成長・キャリア開発:
ホームページでは充実した研修があると言いながら、実際は業務に追われ、まったくありませんでした。習うより慣れろ、周囲は話を...
勤務時間・休日休暇：正社員以外のスタッフは基本的にシフトでの勤務になるが、保育士は勤務先の園での当日の園児数によって決まるので、朝園児の欠席...
給与制度:
間接部門は中途社員以外かなり低水準です。残業はつけられない雰囲気があります。昇給は一律1000円程度１年に１回。
手当ては、住宅手当...
事業の強み:
軍隊的な上下関係なので組織の統率は取れている。
事業の弱み:
社員に裁量をほとんど与えずに、上からのトップダウンで社員を動かして、不...
成長・キャリア開発:
成長は見込めないと思います。
ビルメンテナンスや清掃業は脛に傷のある人か定年退職者がやるものであって、キャリアアップに繋げ...
事業の強み:
ありません
事業の弱み:
入札で案件を安く取ってくるので、働く人間の給与が安い、そのくせ新規案件は殆ど取れない。
事業展望:
将来性はあ...
勤務時間・休日休暇:
1ヶ月のシフト制です。早番、遅番、中番があります。連休や土日祝の休みは通りづらいこともありますが、希望はなるべく聞いても...
給与制度:
パチンコ店のため、時給は高めだと思います。アルバイトはもともとほぼ残業がありませんが、残業代も1分単位で支給されます。昇給は研修を...
給与水準：とにかく安いと思います。営業職なのに歩合がない上に基本給、賞与ともに安いです。賞与は冬で給料1ヶ月分ぐらいです。同年代の別の会社に...
勤務時間・休日休暇：タイムカードは基本的にありませんが、営業は個人の車持ち込みですが、最新の通信型のGPS付きドライブレコーダーを強制的に取...
勤務時間・休日休暇：労働時間の管理は、1990年代の時点でも完璧に行われておりサービス残業などやりようのない環境であ...
評価制度：現実的には年功序列であるが、大手の製造業であればそうでない会社は私は知らないので、そこはしょうがないと思う...
企業カルチャー・社風:
塾は教育産業とはいえ、まずは塾生を勧誘・入塾させなければ成り立たない為、サービス・営業職も兼ねている。勉強を教えるだけ...
給与制度:
昇給や賞与については、実力＝校舎の売り上げ次第。人数が多い校舎に配属されればラッキーだし、そうでないところに配属されると賞与はほぼ...
給与制度:
一棟契約〜引き渡しまで行った時の営業歩合が大きいのは魅力的な部分。また30歳まで家賃補助のおかげで月5000円の支払いで済む。契約...
事業の強み:\n地域の環境にも取り組んでいて、幅広く取り組みをしている。他の企業では出来ない取り組みだと感じている。\n\n事業...
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