給与水準：2010年ごろのことしかわかりませんが、社員さんはかなり大変そうでした。有給もなかなか取れず、理由聞かれるのは当たり前で、ノルマも...
給与水準：家電量販店の中では、時給は高いほうだと思います。私は販売員でしたが、販売員は販売実績がカウントされます。しかしパートタイマーだった...
勤務時間・休日休暇：勤務していて、とにかく忙しい。やることがいっぱいありました。休みの日でも気になってしまう位でした。特に担当もっていると、...
仕事内容：店舗業務だと仕事内容がとにかく多い。品出しは食品担当分がかなり多いので、化粧品担当や医薬品担当でも自分の時間をあけて品出しをしなけ...
勤務時間・休日休暇：バランスはとれていたと思います。時季変更なども言い渡されたことは皆無でした。教育機関ですから繁閑はありましたし、イベント...
女性の活躍・女性管理職：常務(グループのNo.2)が女性です。課長クラスも女性がいます。部署に必要な重要な方針も女性が意見し決めています。ま...
給与水準：主任として5年以上働いた結果です。基本給14万（固定）、役職手当全て込みで19万。手取り16万ほどでした。ルーティーン仕事ではなく...
仕事内容：女性のお客さまへのお肌やスタイルのお悩みを聞き、おすすめのコースを提案します。その後、脱毛や痩身、美顔などのコースに合わせたお手入...
教育・研修：研修中に泊まる場所は正直言って「え？ここですか？」と言った感じの和室4畳ぐらいの民間宿泊施設ですが、しっかり一人部屋で食事は3食...
教育・研修：社内研修はあります。栃木県にある研修施設にまず約1週間の間、泊まり込みでみっちり研修を受けます。研修は業務内容では無く、時間に対...
多様な働き方支援：システム開発職については、人手が足りず仕事の属人化が進みきっている所が多いため、休日または有給取得日であっても連絡を取れる...
福利厚生：申請すると医療費の自己負担分を共済組合から立て替えてもらえるため、確定申告で医療費の申請をする必要がない。プレミアムフライデー制度...
給与水準：まさに出来レース。所属する上長に好かれ、担当の部長、マネージャーに気に入られたらもう出世街道です。毎年昇級でき、年々給与も上がって...
勤務時間・休日休暇：土日祝日が休みたい人には無理な仕事です。飲食店なので土日祝日が忙しいので。自分が勤務していた店舗では全くシフトの入れ替え...
オフィス環境:オフィス環境はおそらく他社と比べてもかなりいいほうだと思うたまに他の会社にいくことがあるが自社のほうがきれいに感じることが多い...
事業の強み:
コロナが流行りだしてからすごいと思ったのが他の企業では業績が悪化しているところが多いと聞きますが、この会社では新規の得意先が増え...
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】だいぶ昔になるが会社の中で力声が通る上司に恵まれた？部下の中で優秀な人は二段階特進など...
働きがい：【目標の決め方】これは各職場の管理者の力量にも大きく左右されるが全員が取り組む年度チャレンジ目標という会社の仕組みがある。管理者に...
給与制度:
給与は初めの頃はとても低い。最低6年はいないと上がることはほぼない。あくまで最低6年なのでそれ以上はザラにある。
評価制度:
実力主義...
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】お昼休憩は一時間ですが、忙しい支店だとほとんど休めません。急いでお昼を食べて、歯磨きしてすぐ戻...
給与水準：月単位で役職が変更になることには違和感を感じました。また、役員の社用車が高級外車なのも納得いきませんでした。基本的に家族の行事で会...
多様な働き方支援：やはりベテラン勢は苦手みたいですね。趣味が無いとか、家庭に居場所が無さそうだったりとかで。基本、仕事が好きな人が多いですか...
勤務時間・休日休暇:契約をすると忙しくなるので、毎週土曜日出勤になるような月もあります。監視のない外回りなので、比較的自由が効きます。平日の...
事業の強み:土地の買収から、住宅の建設、入居後のアフターフォロー、リフォーム部門まで、家を建てるところから住んだ後もグループ会社でサービスを...
給与制度:
新卒採用から若手と呼ばれる年代の給与はかなり低水準になるかと思います。
社内試験や、役職がつくことで段階的に上がって行きます。
中堅ク...
福利厚生:
独身寮・家族寮ともにあります。
私が勤めていたころは、男性総合職の新入職員は原則入寮のような感じになっていました。
これがまた、規則の...
雇用の安定性：基本的には年功序列で、役職が下がることもない。業績も安定しており、リストラなども今のところないため比較的安心して働けると思われ...
給与水準：年収の満足度は総じて高い。また、年収がきっかけで転職等を考える人は少ないように思える。さらに年功序列で上がっていくため、その分では...
給与水準：実力主義で、学歴にとらわれず頑張った人が評価されるしくみになっています。実力がある人だと、20代で店長に就任し、30歳そこそこでマ...
働きがい：【一番やりがいを感じる点】基本的にはドコモショップ窓口での接客業務なので、自分のように接客業務が好きで地元で働きたい人にとっては非...
教育・研修：社員の育成を考えない会社なので、勉強会などは全くない状況です。新しい商材を取り扱うときは、売り込みに来た会社の営業がおこなう説明...
勤務時間・休日休暇：内勤者はすべて定時間勤務を強制される。実際残業しても認められず、いまだに勤務表は手書き。社長をはじめ管理職の出勤時間は8...
多様な働き方支援：地域の施設によって食事箋の書式が違うところがあります。その上献立が読みづらい日があります。入社したばかりの新人にとっては忙...
給与水準：賞与はインセンティブがあるが、ちょっとしたお小遣い程度。年始に１日1000円ずつ、あとはまだ貰ったことがない。昇給については色々な...
教育・研修：主に委託して病院食や学校給食をしているのに、なぜ、接客業のことを学んでいるのかが研修を受けていて不思議でした。確かにサービス業で...
勤務時間・休日休暇：勤務時間に対して仕事量が多く、長いときは毎日遅くまで残業をしていました。毎日毎日電話や考え事ばかりで辛いときもありました...
評価制度：現場作業者は今までの人事評価制度はない状況下でした。本年４月で完成したシートで評価が開始されたのだ。管理者自身が評価システムを理解...
成長性・将来性：頑張ってはいるが、日本のトラックメーカーの多くが海外メーカーの傘下に入る現状は厳しい。ただ、日本の乗用車メーカーは健闘してい...
勤務時間・休日休暇：正社員以外のスタッフは基本的にシフトでの勤務になるが、保育士は勤務先の園での当日の園児数によって決まるので、朝園児の欠席...
仕事内容：会社の理想に乗っ取った保育を進めていく。ダメといわない保育。子どもの思うようにやらせる。挑戦したいことはさせる。しかし危険と思うこ...
多様な働き方支援：大募集する割には現場が少なく仕事が少ない。やっている事がいまいち良くわからない。まだ発展途上の会社みたいなのでこれから伸び...
オフィス環境：滅多にないが、キツイ作業員や監督に当たると最悪。実際に行ってからでないと、どういう現場か把握出来ない場合が多いのが難点。但し会...
給与水準：とにかく安いと思います。営業職なのに歩合がない上に基本給、賞与ともに安いです。賞与は冬で給料1ヶ月分ぐらいです。同年代の別の会社に...
多様な働き方支援：プライベートの時間を確保するのは、社員個人の努力だけでは難しいと思います。配属部署や役割によって大きく左右されます。事務員...
評価制度：あまり人が入ってこないのと、入ってきても優秀な人材確保が難しいためちょっと実力があれば簡単に出世できます。...
オフィス環境：駅からも遠くてマイカー通勤以外では通勤が厳しい立地条件で宇都宮駅からバスも出ているものの1時間に何本あるのかなと言う感じ。ただ...
勤務時間・休日休暇:
1ヶ月のシフト制です。早番、遅番、中番があります。連休や土日祝の休みは通りづらいこともありますが、希望はなるべく聞いても...
給与制度:
パチンコ店のため、時給は高めだと思います。アルバイトはもともとほぼ残業がありませんが、残業代も1分単位で支給されます。昇給は研修を...
オフィス環境：機械や備品等揃ってはいますが、ホウキやチリトリ、モップ、ハンディークリーナーにしても明らかに古くて使い勝手が悪い。買い替えてほ...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】時間が希望通り【入社後のギャップ】極度の人員不足。それでいて人員増やすために努力しないために現場のパート...
入社理由・入社後の印象：実力主義。出来る人はどんどん出世していける。新人も、中途も教育してくれる部署があり、何にも知らなくても、...
雇用の安定性：まず、人の出入りはかなり激しい。新卒の3年以内の離職率は50%、中途の数値はさらに高い。新卒、中途関わらず5年～10年の離職率...
勤務時間・休日休暇：労働時間の管理は、1990年代の時点でも完璧に行われておりサービス残業などやりようのない環境であ...
働きがい：労働規制が厳しくなり、仕事の持ち帰りによる過剰な過労(ノートPCの持ち出し出張者以外基本的にNG)が無くなるよう会社側が努力してい...
事業の強み:\n地域の環境にも取り組んでいて、幅広く取り組みをしている。他の企業では出来ない取り組みだと感じている。\n\n事業...
成長・キャリア開発：新しいことや考えに対しては遊んでチャレンジする社風があり、とてもいいと思いますが、それを継続するという意識は薄いかなと感...
雇用の安定性：他のスポーツクラブでは、きちんと日付を決めて退職、ラストレッスンなどを行なっていることが多いが、ここのジムは突然の代行から、挨...
教育・研修：研修内容はよかった。しかし研修している上司が、色々な面でやらかしているから、内容が良いのに頭に入ってこない。何をしても上の人は守...
事業の強み:オーナー様相手がほとんどなので、飛び込みがない。新築需要が頭打ちなので、リフォームの需要はあるが、オーナー様中心なので、伸びるか...
給与制度:給与は営業は成果主義。ただ、ノルマが高い為、達成できるのは一部のかぎられた人のみ。営業に賞与はない。代りに売り上げに対して歩合がで...
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