平均年収
416 万円残業時間(月間)
30 時間経営陣への提案:
EDLPを掲げているにも関わらず、チラシによる広告を打ち出しており、方向性がぶれている印象がある。
スーパー業界は激戦であるた...
給与制度:
大卒2年目でいきなり400万円ほどの給与をいただけます。
残業は30位だったのでそこまで辛くはなかったです。
むしろ他の大手企業に就職...
入社時の期待と入社後のギャップ:
好きなお店だったので、ずっと続けたいと思っていました。入社当時は1時間前出勤、残業が当たり前でした。土日はシ...
成長・キャリア開発:
パートというのもありキャリアアップは難しいものの、みんなでお店を良くしていこうという明るいお店でおても楽しかったです。
パ...
福利厚生:
福利厚生は非常に充実している。特に女性や子育て世帯にとってありがたい制度が整っているので、育児をしながらの就業もまったく不安がない...
企業カルチャー・社風:
一見古くて堅そうと思われがちだけど、入ってみるとそんなに堅いわけでもない。部門によっても多少異なるが、やってみたい・挑...
給与制度:
この会社の雇用形態は、アルバイト、パート、専任社員、正社員です。
アルバイト、パートについては時給が上がらない方が殆どで最低賃金改定...
成長・キャリア開発:
アルバイトでも働きがいがある仕事だと思います。
特に、毎月のようにイベントがあり、「この商品をこれだけ売ろう」等あり、グラ...
給与制度:
昇給は役職が上がれば、微々たるものですが上がっていきます。
賞与は無いに等しいです。
自身の顧客の葬儀または婚礼が発生すると、賞与につ...
勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制で店舗毎にスタッフ同士で休みを共有しながら希望休を取れるのでプライベートも予定が組みやすいと思います。
た...
勤務時間・休日休暇:
有休比較的取りやすい環境にあると思います。
繁忙期でない限り、基本的に取れますね。
勤務時間に関しては、事務は大体定時に帰れ...
成長・キャリア開発:
対応力やマネジメント力はついてきていると感じている。複数の現場を受け持って、従業員の状況や顧客ホテルの考えを把握しながら...
企業カルチャー・社風:
企業自体は今の最新の考え方の企業に変えて行く様に進めているが、各部署の足並みが揃って無い感じする。人事や評価などが正当...
勤務時間・休日休暇:
部署によって全く違うので全てが一緒では無い。部署よって休日出勤もあり残業も多い残業も会社は減らして欲しい感じだが、一般顧...
給与制度:
通常の会社は自身の立ち位置に対して、明確な給与レーンがないのが普通です。
ミヤケンでは給与を細分化して各レイヤー、役職ごとにレーンが...
事業の強み:
一人一人が自身の成長を求めて互いにいい意味でライバルとして高め合える点
そして一人一人が前向きですごくポジティブな点
また地域での圧...
成長・キャリア開発:自分自身この仕事を通して、大きく成長できていない部分があります。やりたかったこと、実際にやっていること、それがすべて一致...
働きがい:お客様からの問い合わせに迅速に対応できた時に頂く感謝の言葉にとても励まされます。また、迅速に対応できなかったときにも、今回の反省を...
給与制度:
固定給 中途なら月18万前後からスタートで、毎年4月に昇給があります(勤続年数1年以上が対象)昇給は考課測定の結果に基づいたものと...
勤務時間・休日休暇:
夜勤者「月出勤回数12回」と求人情報で記載されおります。例えば3月1日16時に出勤したら3月2日朝9時まで勤務時間となり...
企業カルチャー・社風:
上司へは相談しやすいが、本社との連携がうまく取れておらず、心配になる点がある
組織体制・コミュニケーション:
店舗によって...
給与制度:
インセンティブに大きく割り振られているため、売れればとても魅力的な給料がもらえる。賞与はその年の業績次第。
評価制度:
昇進等はほぼな...
給与制度:
県の福祉事業団という団体だけあって、福祉業界の中ではかなり恵まれていると思う。公務員に準じているだけあり、大幅にアップするわけでは...
企業カルチャー・社風:
基本的にいい人が多いが、上層部は年配の方が多いためITなど新しいことに挑戦しようという気はないように見える。
組織体制・...
勤務時間・休日休暇:
子供の行事や体調でお休み出来ました。
常勤の子は、有給休暇もあります。それ以外は、年末年始休み、GW休み、夏休み、冬休みが...
給与制度:
中途ではいると2年間ぐらい
ボーナスないです。
新卒の子は入社した年の
冬からあるのは理解し難いです。
患者さんに自費の治療の説明をして
患...
事業での社会貢献:近隣の市区町村との交流を大切にしていた。各事業所内特にデイサービス関係では行事を行う際に近隣の方々が、参加出来るようなもの...
女性の活躍・女性管理職:各事業所の責任者、また看護の責任者やケアマネージャーのリーダー等も女性が多く就任しており、現場のメンバーも半数以上が...
福利厚生:
社会保険完備、退職一時金、確定拠出年金、社員持株会、財形貯蓄制(年金財形貯蓄、一般財形貯蓄、住宅財形貯蓄)、弔慰金制度、独身寮(借...
福利厚生:
個人的に嬉しい福利厚生として、住宅補助とジム利用が挙げられます。住宅補助は、一定額の補助が出るのはもちろんですが、満25歳までは月...
企業カルチャー・社風:
全社的に個々人の能力よりも、価値観・コミュニケーションを重視しており、アットホームな職場で人間関係は良好といえます。
取...
勤務時間・休日休暇:
休日(有給)の取得しやすさ・調整しやすさは、役職と部署により大きく異なります。
勤務時間については全体的に守られており、全...
勤務時間・休日休暇:有給や体調不良時はスムーズに休暇を取得する事が出来ました。本来当たり前でなければならない事なのですが、派遣先によっては暗...
社内制度:お友達紹介制度によるインセンティブが存在しますが、そんなもの出す余裕があったら給与に反映して欲しいと感じましたし、派遣労働者に人材...
事業の強み:
事業の多角化は考えているようであるが、手堅く進めるため、フランチャイズの他業種で進めるかも。
飲食経験の長い方なので、細かいところ...
働きがい:
お客様に対しての丁寧な接客や対応が重要になっているので、特に気を使いながら仕事を行っていました。その中でお客様が満足して行かれた様...
給与水準:時給がよく水準は高いと思いました。特に遅番はかなりよくて働きやすかったです。
勤務時間・休日休暇:月に3回ほどの残業がありましたが 苦痛もなく時給もいいのでよかったです。
勤務時間・休日休暇:
ルートの方々は、皆来る時間がバラバラ。休暇は、基本人手不足で休めない。(コロナとかにならない限りは)
日曜日(毎週)と、土...
福利厚生:
通勤手当は、出る。 住宅手当も、出る。退職金は、無い。 寮も、無い。
オフィス環境:
会社の事務所自体が狭く、人がすれ違うのがやっと、...
福利厚生:
退職金無し。
社員旅行代は半分自己負担。明瞭ではないのでそれ以上取られている可能性有り。行きたくも無い旅行に付き合わされる。
オフィス...
給与制度:
基本給は低い。
評価制度:
不当だと思われる。