給与制度：
前年の評価ランクによって昇給の上がり幅が違うので、やったことへの正当な報酬をもらえます。
賞与は6月と１2月の年2回あります。
蓮田工...
事業の強み:
自社工場を構えてある点
事業の弱み:
ボトルやティーバッグや缶ではなく、紙パックメインでやっている点。もともと、アサヒグループだった...
仕事内容：製造機械のオペレーターをやりつつ、製品梱包・リーチでの製品運搬・原材料の搬入・副資材の搬入及び組み立てを行なっていて常に動いている...
女性の働きやすさ：男性が多く働いているので休憩所とうに居づらそう。会社自体がダイバーシティーで改革を行おうとしているが、具体的に何をするか等...
勤務時間・休日休暇：年間休日数が会社設立時から一切変わってない点今はどうかわからないが、自分が在職してた時は年間休日107日。毎月1、2回(...
給与水準：仕事量に対して給料が低い点会社の規模、従業員数に対して売上高が多くなく、施行や一部商材を全て外注に丸投げ依頼をすることが多く、営業...
企業カルチャー・社風:
プロ集団です。
組織体制・コミュニケーション:
飲み会が多い。
女の子のいる店が好き。
美味しい食事が食べられる。
毎回違うお店...
給与制度:
昇給、毎年ではない
賞与、寸志程度
手当、世帯主、配偶者、子供
独り身は1円も出ない
冬は暖房費出て欲しいなあと思う。
評価制度:
実力主義
上...
福利厚生：
退職金は中小企業退職金制度に加入しているので、退職金もあります。社員持ち株会はセンコー株式会社の株を持株会で購入できますので、配当...
事業の強み：
設立は2010年ですが、センコー株式会社大宮支店が分社化し、センコー住宅物流株式会社になりましたので、社歴は長く従業員の大半は勤...
仕事内容：管理者であろうが、全員に営業義務が課せられます。バスの人は特に酷く、運行管理の他に営業、請求と体が一つしかないのにあれもこれもさせ...
勤務時間・休日休暇：８：３０～１８：３０と形上は決まっていますが、あってないようなもの。残業は事前に申請し許可を貰わないとゼロ。残業になるか...
給与制度:
売り上げに対する歩合は業界内では低い方だと思う。
しかし個人ノルマは設けられているのでモチベーションの維持が大変だと感じた。
一定の付...
企業文化・社風・組織体制：不動産営業というと、『ガツガツ』というイメージがありますが、社内の絶対的マインドとして、【お客様（オーナー様、入居...
勤務時間・休日休暇:
8時45分～17時45分が定時です。看護部は完全シフト制だと思います。事務部もシフト制の部署と日曜は完全休日+平日休み(...
勤務時間・休日休暇:
部署により休みが取りやすい。思うように休みを取れない部署もあるようです。
比較的他の会会社に比べれば休みは取りやすい環境で...
福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】整骨院併設の会社のため、整骨院での施術を無料で受けることができる健康診断、インフルエンザの予防接種を...
教育・研修：他社への訪問や研修の機会があった講習、研修の費用を会社が出してくれた社長自身が研修などに多く参加する人で、社内でその内容を学ぶ機...
教育・研修：入社後の研修などは全くない。直属の上司に教わり、あとは自分の向上心次第。あまり教える気はないようにみえる。上司の当たり外れがある...
福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】休みますと電話をしても疑われる傾向があるので、這ってでも会社に行き具合が悪い姿を見せるのが1番効果的...
勤務時間・休日休暇：残業をする時は事前に許可をとらないと残業申請が出来ないため、サービス残業になることが多い。人間相手の仕事なので読めない時...
企業理念の浸透：施設入り口に掲げてあるが、全職員が周知しているかはわからない。理念としては差し障りのないことをあげているが、入職時にも特に福...
働きがい：今話題のスプラウトを生産し、徹底的な品質管理を行い、安心安全な製品をお客様のもとへ届けているため責任感が必要とされます。品質管理に...
成長・キャリア開発：研究室は専門職ですし、比較的広い範囲の知識が必要です。また、技術を高めたり、情報を集めたりすることも大切なので、日々能力...
勤務時間・休日休暇:
事務はそれほど残業はなく、スムーズに仕事を終われる。
休日もしっかり週2日は取れるのでそこまで不満は無いです。ただ、有給は...
女性の働きやすさ:
事務はそれほど残業もなく、厳しい労働、、、とまでは行かないので、女性にとっては働きやすいのではないかなと思う。
ただ、どうし...
勤務時間・休日休暇：出勤時間は完全にドライバーの判断で配車内容を考えて決めれる終業じかんは、全ての車両が積み込みが終わってから、...
オフィス環境：普通は、運送会社には配車担当の人が居るが、経営者が配車を組んでいる珍しい会社です。ワンマンな感じですが、 ワガママも聞いてもら...
勤務時間・休日休暇:
物流という仕事ゆえしょうがないことではあるが、お客さんの都合で休みになることが多々ある。逆に土日は他の営業所の応援に行か...
オフィス環境:
休憩時間は比較的自由。広い食堂のある営業所も多く、ゆっくり食事できるイメージ。ただ、販売されているお弁当はそんなに評判は良くな...
企業カルチャー・社風:
こじんまりとしているのでとても過ごしやすい。
組織体制・コミュニケーション:
なんでも自由に言える環境
ダイバーシティ・多様...
成長・キャリア開発:
多くの患者さんと触れ合うことで、色々な方と話すことに抵抗はなくなりました。
働きがい:
患者さんにダイレクトに感謝してもらえ...
企業カルチャー・社風:
大企業ではないので働くスタッフの人数が少ないため仲間意識は高いが新参者はなんとなくうっすらと壁を感じなかなか入ることは...
女性の働きやすさ:
結婚して子供がいることが当たり前が前提なのでそれいがいの人は精神的に厳しいと思う。やはり色々聞かれてめんどくさい。
企業カルチャー・社風：
当社は今の社長の先代が73年前に起業して大変苦労して築き上げた会社で、家電、電気工事、パソコン、リフォーム事業と技術力...
勤務時間・休日休暇：
休日はお店が定休の水曜日のほか、個人設定の日曜日・祝日の休みも取得でき家族と一緒の時間を過ごしています。子供の学校行事や...
仕事内容：売り上げ重視しかないため、無理な仕事量を、営業や業務課が何も考えず入れてくる。毎日作業が終わらず、残業対応が日常化しており、溶剤の...
教育・研修：私が中途入社したときも研修という名目の各部署の説明はありましたが、現場研修はありませんでした。現在は各部署の現場研修...
働きがい：責任のある仕事を、親切に教えて下さり、とてもやりがいのある仕事をさせて頂いています。毎日充実のある勤務をさせて頂いています。もっと...
働きがい：利用者様を介護する対人援助のお仕事です。利用者の方と楽しみや喜びを共有できると、2倍嬉しくなります。やりがいを沢山感じられる仕事で...
勤務時間・休日休暇：現在の部署に関して残業は、基本的にはありません。勤務は交代制なので、後の勤務の人員が不足した場合に限り、残業が発生する時...
勤務時間・休日休暇：残業は基本的にありませんが、他の人が、有給などで休みが出た場合、生じるときもあります。現在では人手が不足して...
働きがい：【他部署との関わりについて】個人でしょう。上司の指示はねじ込むしかないんじゃないかなぁ。自分で組み立てられる人の意見じゃないと信憑...
働きがい：【スケジュールの決め方について】大きい企業じゃなきゃそこまではやらんしこの質問事態まとがデカイし心理的に制限し過ぎ。
教育・研修：教育方針という教育は受けたことがない。煩わしい勉強会やら講習会がないのはいいかもしれないが、ただ放り込まれてやらされてる感じ。
給与水準：給与水準は低く、ボーナスも少ない。役職にもよるが残業代はでるので残業しないと生活費に困るほど…昇進すればサラリーマン平...
成長・キャリア開発：
設置工事に必要な資格は入社後すぐに取得できる支援を行っています。また、大小含め、さまざまな企業の案件に携わります。入社後...
組織体制・コミュニケーション：
年齢や所属部署に縛られることなく、全社員が情報を共有しながら一つ一つの現場を完成させていきます。わからないこと...
評価制度：仕事を頑張っても評価されない会社ではなく頑張れば、年齢や経験など関係なく評価してくれる会社です。また何事にもチャレンジさせてもらえ...
会社の安定性：建築業では、どうしても忙しい時期と仕事の薄い時期ができてしまいます。仕事が1つしかないとその仕事が薄くなった時に休みとなってし...
働きがい：現在、正社員はおらず、スタッフ全員が、パートタイマーという状況だが、構築から管理まで全てに関わり、スタッフの管理までしている。
給与水準：時給制だが、勤務している地域（住んでいる地域）の一般的な時給からはかなり高い方だと思う。5年間していて、かなり時給は上...
成長・キャリア開発：設計・製造・販売を一貫して行っているため、幅広い知識と経験を積むことができる。平均年齢が若いため、意欲次第で...
福利厚生：一般的な福利厚生は充実しているので満足だが、さらに働く意欲の湧く制度があると良い。例えばスポーツクラブの割引や、クラブ活動のサポー...
給与水準：20代営業で400万の年収。大きな案件によって報奨金がでることがある。時給にすると高い。働けば働くだけ評価はしてくれる
給与水準：昇給がほとんど出ない。賞与が１ヶ月程度と少ない、もしくはでない。他の部署で赤字になると、給与に響く。
成長・キャリア開発：主にパチンコ店内での接客がメインの仕事になるので、お客様への心配り、サービスに関しては接客業として成長できるものがありま...
働きがい：この会社の経営者とはかなり長い間仕事をしてきて、お互いに仕事の重要性を理解していて、何か問題があれば解決するまで会議を積み重ね、何...