企業カルチャー・社風:
釣りオタク・いち釣り人
一言で表せばこの様な社風である。
社員も釣り人のため、基本的にみんな釣りが大好きで釣りだけ？のこと...
給与制度:
昇給は年一回、賞与は年二回あるが、どちらも雀の涙に等しい。
給与だけで生活をするには中々厳しく、従業員も独身が多い。
評価制度:
評価が...
勤務時間・休日休暇:
極端な話、休みたいといえばいくらでも休めます。
コロナ自粛で、半年ほど休んでいたバイトの子もいます。今では復帰しています。...
企業カルチャー・社風:
新人で入ったとしてもプロのように振舞わないといけないため、要領が良く覚えが早い人はついていけると思う。
組織体制・コミュ...
評価制度：人事評価制度は、全て売り上げと利益になります。例えば昇給は、全ての人は、主任と係長までは3カ月で幾らと決まっています。まずは、主任...
給与水準：収入は、個人の成績次第。年次や年齢、経験に関係なくもらえます。異業種は、年齢が若いから年を取っているからと、そんな事には関係なく業...
勤務時間・休日休暇:
年間105日＋指定有給5日です。
この指定有給は勝手に使われている。
ですので社員からの不満は高い。
多様な働き方支援:
リモー...
企業カルチャー・社風:
コロナ禍でも毎朝大きな声で社訓唱和。
朝礼当番もあり3分間スピーチの強要
ただのやりがい搾取です。
社員もそれは気づいている...
企業カルチャー・社風：
良いと思ったことは一般社員（新入社員）の意見でも「それいいね」と取り入れてくれるし柔軟性のある社風だと思います。
社員が...
オフィス環境：この会社に勤務を考えている人はこちらを良く読んでもらいたい。最近辞めた営業です。まず?休み、?残業、?給料面?社風の順で書きま...
給与制度：
賞与はかなり少ない。営業職と考えると少ない方だとおもう。年に2回あるがそんなに期待できない。
通信費は満額ではないが会社から支給され...
働きがい：
契約を結んだ呉服店のお客様の成人式の前撮りを行い写真を販売するのが主な仕事です。
会場設営や撮影スケジュールの組み立て・時には写真選...
勤務時間・休日休暇:
休みの日に連絡をくることは緊急以外基本なし。
基本的に18時半までらしいが、大体19時まで。18時半に帰れる人は新人か、暇...
成長・キャリア開発:
成果報酬はあまり成り立っていないので、モチベーション維持も自分で用いとかなければならないと思う。
目的をもって入社したり（...
仕事内容：ケーブルラックを主体に電気設備業者（関電工、きんでん、）向けに首都圏を中心としたビル建築や工場建築向けに代理店経由の営業及び営業所...
勤務時間・休日休暇:
土日休みの隔週で土曜日出勤あります。
仕事が終わらないと休日出勤もよくあります。
基本的に毎日残業です。
2.3時間は当たり前...
成長・キャリア開発：厳しく接することで宿題をやってくるようになるわけではありません。同じやり方をすれば同じように成績が上がるわけではありませ...
教育・研修：研修において自分のやりたい科目ができるとは限りません。それも自分の成長になると思わないと我慢しないといけないシーンは多くあります...
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】並べてあるパレットごとに店舗番号がきれいに書いてあるか確認します。また、１日３回床の掃除を...
仕事内容：【仕事の取り組み方】家族全員に注意され怒られて生きてきました。だから仕事で人に教えるときは、注意より行動で示そうとしてきたつもりで...
教育・研修：季節・期初に多少は左右される仕事です。日々の活動を継続するための自己管理は健康面にしても精神面にしても、社会人としては当たり前な...
会社の安定性：人と人とのコミュニケーションが取れることと裏腹に、仕事につながるとは限らないこと方が多い。安定性はあるとは言えないかもしれない...
給与制度:
歩合なんて付くこと自体が有り得ない。配車マンがパチンカスでやる気無し。
評価制度:
個人の実力は関係ない。配車マン次第で給料は決まる。...
勤務時間・休日休暇：朝早くから夜遅くなるのに帰ってきてからやることが多いので更に帰宅が遅くなる→悪循環しかもそれを考えられてない配車を組まれ...
成長・キャリア開発：
業務評価制度があり、半年に一度評価と次の半期に向けての課題を立てるため、自部門上長との面談があり、その時に今回の自身の評...
給与制度：
当社には従業員組合があり、職場との団体交渉により賞与、昇給、通期の定休日（夏期休業や年末年始休業他）、各種規定などが決定されます。...
勤務時間・休日休暇：求人欄には休日は週に1回もしくは(土)(日)祝日となっていますがあくまでもドライバーと内勤者とでは休みが違います仕事が忙...
オフィス環境：洗濯機はないので雑巾はだんだん汚くなってきても自力で洗うしかないところが面倒くさいです。食器を吹くフキンも手洗いするしかないで...
事業の強み：
製薬、食品、飲料など我々の生活に必要不可欠な業界で使われる製品のため、景気や社会情勢に左右されにくい傾向がある。販売は日本国内だ...
企業カルチャー・社風:
他部署通しも仲が良い感じ。
縦構造はしっかりしている。
組織体制・コミュニケーション:
雰囲気は良いと思います。
なごやかでフ...
福利厚生：意見を取り入れて、よく検討してもらった。日本の市場状況の説明、今後の改良点等の情報交換をすることができ、満足であった。また日本から...
企業理念の浸透：本社と支社との置かれるところが、遠く離れた異文化のため、どのように融和を取り、相乗効果が出る場所をつり出すことが、相互関係を...
オフィス環境：ここ数年、経営上の問題で経費削減が求められ、設備、備品等が一気に悪くなってきました。清掃員もかなり減った用です。数年前に愛和病...
給与水準：給与の遅配等はないので、取りあえずは働いています。賞与は期待できませんが、少しは出ます。昇給や昇進はどのようになっているのか良くわ...
勤務時間・休日休暇：配属によってスケジュールが違う。基本的に、休み希望を申請すればほぼ希望日に休める。家具配送に関しては休みがまちまち。メイ...
企業文化・社風・組織体制：私は今まで、数回の転職をしてきました。それぞれの転職に際しての理由は、ほとんどが職場の人間関係や組織の連絡体制が主...
給与水準：低いしあがらない。ボーナスは50代でも20万くらいの時があると聞きました。女性は一般職と言って店頭営業なのですが、男性がやっている...
給与水準：とにかく基本給が安い。昇給の仕組みや基準が全く持って不明である。役職がつかない限り基本給が25万以上にならず、古い体質のままである...
給与水準：賞与と呼べるものは無い。業績が上がっても、なかなか社員に還元することはない。車両の故障や事故などで出費が多いので期待出来ない。
勤務時間・休日休暇：稼ぎたいと伝えると、夜中から夕方まで仕事をくれる。勤務時間はコースにより異なるが、長時間コースであれば喜んで与えて貰える...
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はありません。
朝はゆっくりと出社して夜は退勤ラッシュの時間に引っかからずに帰れるのでいいと思います。
休日は水...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時45分〜19時の基本的に残業はありません。ただたまに残業はあります。
休日はほぼ希望通りには休めません。土日...
給与制度：
現在決まった昇給制度というのはなく、上長に対し都度相談をする、という形となっております。
ベンチャー企業であるという性質上、どんな事...
勤務時間・休日休暇：
配属先の勤務形態などによって変わってくると思いますが、私が勤めている現場では勤務時間は基本的には平日日勤帯の勤務となって...
福利厚生:
退職金、社員寮、財形貯蓄、会社契約のスポーツジム
他にもあったかもしれないですが覚えているのは大方これくらいです
男女共に寮費は6千円...
勤務時間・休日休暇:
残業が多くしんどいことが多々ありましたが、ほぼ必ず土日は休めるので、プライベートとの両立はできていました。
ただ長期休暇は...
給与制度：
昇給は年1回です。職種の中で、グレードや等級が定められていまして、月額は固定給で、個人で立てた目標の達成具合や会社業績等により賞与...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は私はだいたい8時40分くらいに出社して、事務作業や顧客先回りをして大体19時位に帰社するのが平均という感じです...
雇用の安定性：渡辺パイプのグループに入ったため、余程のことがない限りはコケることはないと思う。だだ、ヤナギ管材の時の負債が大きかったものの、...
勤務時間・休日休暇：春、夏、冬の長期連休に関しては取引先の業者によってイレギュラーがあり人によっては出勤になったり、また手伝いの形で出勤され...
勤務時間・休日休暇：ゴールデンウィークなどは繁忙期の為休めませんが少しずれた時期に連休があります。また、お正月は比較的長く休暇があります。
女性の働きやすさ：着付けやヘアメイク、撮影など幅広く一生の役に立つ技術が身につけられるので、女性は凄く良いと思います。
給与水準：給与は基本あがらない。一部社長へ前よ会社が幾らだから、それに合わせてくれと要望すると上がる可能性はあり。賞与はでるが、1回分は給与...
勤務時間・休日休暇：土曜日は交代制であり、土曜日は必ず休みではない。有給は取れるが、1か月前に有給の申請をしなくてはいけなく、柔軟とは言いが...
多様な働き方支援：営業職には加盟店のマニュアルがありますが、他の職種にはほとんど決まったマニュアルがありません。まだまだ成長途中の会社です。...
成長性・将来性：新規住宅事業に携わってきて間もないですが、ここにきてお客様や周囲からの認知が上がって来た事でお客様と接する機会・時間が格段に...
企業理念の浸透：ドライバーが社内にいる時間が短いため、経営理念がどうしても伝わりにくい環境であると感じます。ですがドライバーとい...
給与水準：毎月の精勤手当や、休日・祝日の手当が充実していると感じます。また、経験年数によって能率手当が加算されたり、無事故手当・...