平均年収
424 万円残業時間(月間)
23 時間事業の強み:
不動産賃貸の仲介業はこれから、より重要になってくると考えています。人口が減少してきて、物件の空室も出てきている状態で、これからは...
企業カルチャー・社風:
営業職だから性格が少し悪い人が多いかもと思うかもしれませんが、ミニミニの社員は全体的に穏和な性格の社員が多いと思います...
成長・キャリア開発:
キャリア的には他の同業に比べるとゆっくりというかじっくり育成する感じです。階級毎の研修などもありましたので他店舗の同じ役...
企業カルチャー・社風:
社風は変化しつつあります。
精神論から実力主義へ。より主体性を求めた体質に変わってきてると思います。
組織体制・コミュニケ...
勤務時間・休日休暇:
近年から育児休暇制度始め1ヶ月間の休暇をした男性社員をあちこち見掛けます。休暇をもらった社員に感想を聞いた事があります。...
組織体制・コミュニケーション:
SDGs宣言活動を始めています。今、最もSDGs活動を期待されているのは中小企業です。6店舗から各推進委員1名...
組織体制・コミュニケーション:
新人の頃は先輩職員について一緒に仕事をすることが出来るので分からないことも聞きやすい環境にある。不規則勤務の施...
働きがい:
利用者さん(仲間)と一緒に多くの時を過ごしていく中で、関係性が深まっていったり、ちょっとした変化に気付けるようになった時には、とて...
給与制度:
いままで私が働いてきた飲食業と比べると給与はいい方だと思う。
また、コロナで臨時休業のいている時期も給料はちゃんと支払ってくれた。
退...
給与制度:
昇給は年1回・賞与は年2回。昇給や賞与の元になる評価シートがオープンにされており、事前にシートの内容や自身の課題に対する面談が実施...
企業カルチャー・社風:
特になし ...
福利厚生:
特になし ...
企業カルチャー・社風:
外部コンサルを入れて、研修等を実施している。
新しい知識を得る機会はあると思う
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲...
福利厚生:
オフィスカジュアルな制服(ブラウス・カーディガン・スカート・ズボン等)を、年に2回予算内で選んで購入することが出来ます。
誕生日には...
勤務時間・休日休暇:
営業の方は地方に行く人もいれば、家から電車や車で通える所から働く人もいて期間は1ヶ月~6ヶ月、人によっては1年以上。
週6...
企業カルチャー・社風:
社員数も100名未満と少なく、社長や専務との距離感も近い為、風通しは良い方だと思います。
社長が基本的にやってみなさいと...
企業カルチャー・社風:
代表が気さくな方なので、皆さんが気さくです。上席も怖い時はありますが基本的には冗談好きの女性です。他に人たちも、面白い...
事業の強み:
これから、また新たに立ち上げる部署あるそうなので、自分の貢献できたらいいな。思います。
3ヶ月ごとに個人ミーティングが開かれるので...
給与制度:
役職がつかないと全然増えて行かない。四半期の成績の合計で評価。なかなか仕事や書類など教えて貰えず、経験者や長い人有利でかなりの営業...
成長・キャリア開発:
この会社は一番に成長を感じやすい部分は多い。
営業に関しては、新人から、月の目標数字を毎月設定して、クリアできるまで前半、...
事業の強み:
競合他社や異業種からの参入も少ない形態だから安定した事業が見込める。
事業の弱み:
ニッチな業界ゆえに競合企業も少なくて時流が良けれ...
事業の強み:
開発意欲があること。
業界にプレーヤーが少ないので競争が少ないこと。
既存技術が他業種に展開できそう。
事業の弱み:
売り上げの半分が観...
企業カルチャー・社風:
小売、販売なので売上目標はあります。新しい業務や作業は任せてもらえますが、個人のやる気が評価されます。個人差がでます。...
給与制度:
一部歩合制
賞与が最近になってから通常の給料とまとめて書かれていて、賞与自体がいくらなのか分からなくなった。
二ヶ月に一回ぐらいでテス...
給与制度:
昇給・手当など特に要望通りにいただいていると感じます。 うちの会社は、様々な手当てがある所が他社と差別化できるところだと思います。...
福利厚生:
住宅補助あり
寮あり
通勤手当は距離に応じた計算で出勤日数分
退職金制度ありですが
自己都合で100%もらうには30年くらいいないと出ませ...
会社の安定性:物流なので商品が売れないと私たちの仕事は動じません。そういった面では景気等で左右される仕事だと思います。それに伴い、荷主さんと...
事業での社会貢献:普段、何気なくネット通販で買い物をしていましたが、この仕事を通じて商品がどのように手元に届くのかを学ぶ事ができました。私た...
福利厚生:
福利厚生はヒロクリニック川口院にて美容をやっているため、社員価格でフォトフェイシャルや、ピーリングなどの施術が可能です。通勤手当は...
企業カルチャー・社風:
会長のトップダウンで物事が決まり、巧遅拙速、人事版用などの社訓が掲げられ、社員はみなさん、その社訓に従っていた。
組織体...
働きがい:日本全国、いろいろな地方に行き、人が喜ぶお手伝いが出来ている気分が味わえる。積むのが難しい機材をバッチリ積んで、決められた時間軸の...
福利厚生:忘年会等はありますが、その他レクリエーションは年間を通してもほとんど実施されていないため日頃みんなが顔を合わせる機会が少ないためコ...
賞与:
ざっくりした内訳は「基本給×○ヶ月+能力・職務評価による加算」で、業績に応じて○ヶ月は増減する。年2回支給。
賞与支給前には半期の自己評...
勤務時間・休日休暇:
部署によって大きく異なる。総務部・営業部は残業が少なく、技術部は残業が常態化しており、休日出勤も多い。製造部は繁忙期にな...
事業の強み:
お客様ファーストの基本理念。
お客様のご意見を伺い、正当性を判断しつつ且つ、迅速に誠意をもって対応する姿勢。
メーカーとしての基本姿...
成長・キャリア開発:
技術的教育についてはマニュアルが用意されている部分もあるが、独学が必要な部分もある。
スキルアップのために外部の講習や研修...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:30~9:00に作業開始になり作業終了の基本は17:30になっていますが、その日の目標をやり切ったら早期退...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本8時30分~17時30分
年3回の大型連休はその都度10以上あるので休みが充実している。
有休も前もって申告す...
福利厚生:
トイレが和式外にある。で、一つしかない。汚いし臭い。
虫がたくさん入ってくるし、トラックの運ちゃんとかも使うのでゆっくりできない!!...
給与制度:
営業はノルマなどはなく、プレッシャーは少ない。
その分、インセンティブなどもないので、そういった部分でモチベーションの維持ができる方...
企業カルチャー・社風:
みな、上を見ている。
自分が何をすれば貢献できるか、何をすれば会社が成長できるか、定期的にミーティングを行なっている。社...
勤務時間・休日休暇:
これも配属先によって変わると思うが、会社としては休みを取ることを推奨している。
そのため基本的にはワークライフバランスは良...
教育・研修:【教育・研修について】毎年変動しますが、技術面ではしっかりとした研修期間があります。写真館業界は基本研修なしですぐ現場ですが、創...
成長性・将来性:【会社の発展について】女子社員が多いので、人間関係や結婚出産で2.3年でやめてしまう人も多いです。これからという時期で退職は...
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休み。土曜日は月に1-2回出勤があります。有給休暇は取得しやすい。実際に自身も利用し海外に行った。まだまだ...
給与制度:
給料+賞与(年2回)と一般的な給与制度。一般的な中途未経験の給料より良いと感じます。ただし独身の場合は手当が出ないので既婚者より給...
女性の働きやすさ:
営業は男性が多いですが、会社全体を見ると女性比率が高く、会社からも女性の力が必要とされているので、男女差を感じることなく仕...
勤務時間・休日休暇:
残業少なく、仕事後のプライベートの予定も立てやすい環境となっております。休暇も希望日でとりやすく、休みやすい環境であると...
女性の働きやすさ:
働きやすさは感じない。
働きがい:直接部門では様々な難易度の製品を日々生産しており、加えて褒賞金制度も導入されているため比較的やりがいを感じながら仕事が出来ると思う...
女性の働きやすさ:
結果が全てなので、性別・国籍は関係なく管理職に就けると思う。
休暇は車輛長でなければ気軽に取れる。
給与制度:
結果が全て
評価制度:
結果が全て
経営陣への提案:
仕事内容と個人のお客様都合で厳しいとは思いますが、休みが増えれば良いなと思います。土日祝で出たら交代できる人をたてて、振り替...
成長・キャリア開発:
必要な資格取得は会社で負担してくれます。建築施工管理技士、建築士、特別教育講習、建設業経理事務士など。
働きがい:
社長から...
働きがい:先輩方が最初は丁寧に教えてくれて徐々に仕事を任せてもらうことができます。慣れるまでに多少時間はかかりますが先輩方の丁寧なご指導のお...
仕事内容:新設のマンションや高層の建物の新築エレベーター工事が主な仕事です。他の業者さんとの交流もあり人としても成長できると思います。エレベ...
企業カルチャー・社風:
若いスタップが中心になって仕事しているので活気はありました。
組織体制・コミュニケーション:
店長(正社員)がアルバイトに...
給与制度:
業界内で見れば高いが、やはり生活が困難なレベル。好きな物も買えないと思う。年数で昇給はしていくが、4年たっても手取り19万ほど。子...
成長性・将来性:リーディングカンパニーと言うこともあり、ある一定の安定度合い、地位もあるかと思います。(業界の中では)現場社員だとやはり多く...
給与水準:給与特別な手当は無く、基本給+残業代で収入が決まります。営業では会社都合で採用地とは別の営業所へ勤務する場合は住宅手当てが支払われ...