勤務時間・休日休暇:
休日の日数という観点で言えば、土日に加えて年3回の長期休暇があるため、自身や家族、友人と過ごす時間は十分に取れる。しかし...
福利厚生:
東京本社勤務で実家からの勤務が困難の場合は社員寮に入ることが出来ます。いくつかの寮がありますが、どの寮も立地はかなり良い場所にあり...
事業の強み:
パソコンのサポートはこれからも需要はあると思います
スキルを上げる事やお客様との関係を築くなどメリットはあります。
自分でやりたい方...
成長・キャリア開発:
スキルを積むには最適です。お客様への接客、対応スキル、サポートのスキルアップ。
ほぼ自分で勉強。
働きがい:
お客様に信頼され...
福利厚生：新年会忘年会納涼祭などあり楽しいですよ。仕事の量には波はありますが、まずまずアーティストしているとは思います。興味のある人はゴルフ...
働きがい：一応自分の意見を検討して対応してくれる、四季時折に合わせてイベントを企画して会社で盛り上げてくれる。新年会や納涼大会やゴルフコンペ...
勤務時間・休日休暇：最近までは好きな時に休めたりしましたが今は好きな時に休む事はできません。休日も7日ですがその一日は有給を消化して休むこと...
成長性・将来性：成長性や将来性はありません。ほぼ同じ給料で変わることはありませんボーナス年2回ですが5万円で給料の足しにもなりません。ボーナ...
仕事内容：仕事がキツイとは思いませんでした。工場内をくるくるブラブラと見回すだけでしたからただ仕事でやらない先輩に一々文句を言われるのが辛か...
給与水準：給料は安いです基本給が17～20ですその金額から色々引かれての給料です例えば20＋手当＋残業（10h～15h）
福利厚生：福利厚生としては組合に入っているのでお得なクーポン等を頂けることがあり社員旅行やバースデー休暇などがあります 充実とはいえない...
成長・キャリア開発：所属部署で差異はあるが、常に人手不足の為、幅の広い仕事をフォローできなくてはならない。専門的知識...
働きがい：カーブスでの仕事は、やりがいしかない！というくらい、やりがいを感じています！自分の考えやこうしたい！という発想を頭ごなしに否定され...
給与水準：給与は決して低いというわけではないですが、高くはないという印象です。職場にいる時間や仕事量を考えると、もう少し高かったらと感じるこ...
オフィス環境：トイレも含め掃除は外部業者を雇っていないため、自分たちで掃除を行わなければならない。基本的には毎日朝と夕方の2回掃除を行う。掃...
勤務時間・休日休暇：基本的には休日出勤や祝日がさの出勤はないため、予定を立てやすい環境が整っている。また、4月に年間の出勤カレンダーをもらう...
社内制度：提案奨励金制度というものがあり、業務上での改善点などを提案すれば、内容に関わらず1000円もらえる。効果のある提案ならよいが、結構...
女性の活躍・女性管理職：だけど、新卒とかの若い子は社員が偉いみたいな態度で、長年居るパートに対しリスペクトがなく、見ていて不快。パートから社...
企業カルチャー・社風:
人の能力は関係ない、ただそこに人を当てはめるだけで業務が廻っていると考えているため、一度配属されると能力がない人でもそ...
給与制度:
給与は同じ地域の中でも良いと思われるが、会社が赤字体質なため、賞与は少ない。夜勤ができると稼げる。
評価制度:
昇格がポイント制のため...
教育・研修：満足できる教育、研修制度はありません。したがってコメントのしようが無いです。強いて言うなら同乗教育？が2～3日ある点ですが、とて...
福利厚生：最低限の社会保険、厚生年金への加入は当たり前のことですが評価できます。試用期間中は原則入れないようですが、事情によっては即加入して...
給与水準：ボーナスがかわりになくなったので結局年収も上がらずに月給だけで生活しなくてはならないのでしっかりと計画をたてた方がいい
仕事内容：上司のワンマンプレーなので良かれと思って企画や売場を変えても気分でダメと言われたり勝手に動かされたりするのでそこが問題
働きがい：【やりがい・厳しさ】毎日違うお客様と接するため、様々な気持ちがありながら来館されます。 お客様のご要望に少しでも近く、ごゆっくり...
働きがい：【アイデア実現までのスピード感】備品の購入でしたが、提案から実現間ではかなり遅いです。稟議書を作成、提出しても2、3ヶ月連絡が来な...
成長・キャリア開発：中小企業で人数が少なく、一人一人が担当する業務内容は多岐にわたります。これらの業務を効率的にこなすには個人能力が大きく左...
会社の安定性：お客様に海外メーカーも多く、景気が大きく影響します。更に安定した利益のためにシェア拡大が求められ、より一層の技術革新が必要です...
成長・キャリア開発：自分がやったことのない仕事を無理のない程度に与えてくださって、自分の技量がパワーアップするのと同時に、自信もつけてくれる...
成長・キャリア開発：資格取得に挑戦するなど、自分のスキルアップを目指せる環境がある。また、イベントが多く専門的なこと以外もでき、...
勤務時間・休日休暇：残業は、ほとんど無い。仕事の量は、毎朝親会社からインターネットで送られてくるので、その指示の量によっては、半...
福利厚生：基本的に、厚生年金、協会捕けんぽ、退職金共済などはきちんと加入していたので安心でした。入社当初は、社員旅行などもありとても充実して...
成長・キャリア開発:
ゲームが好き、パズルが好きなどならそれこそゲーム感覚で図面を組み上げていく楽しさはある。
また、客先の現場監督との電話打合...
女性の働きやすさ:
CADに関してだけ言えば決して向いていない訳では無いと思う。
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は
早番9:00～18:00、遅番11:30～20:30となっています。（内１時間休憩）基本的には残業はありません...
事業の強み：
医療と結びついたフィットネスクラブなので、高齢者や病気をお持ちの方が多く通われています。健康寿命を延ばすことや予防医療を目的とし...
企業カルチャー・社風:
社風はとくになし
組織体制・コミュニケーション:
社長は１ヶ月に1度来るか来ないか 給料明細の切手もケチるくらいの会社 ...
勤務時間・休日休暇:
自分で決められる 曜日で決める感じ
多様な働き方支援:
用事があれば 早く帰れる 個人事業主だから副業でもなんでもあり
働きがい：【新しい仕事にチャレンジできる機会】多いと感じた。 下請け会社からヘッドハンティングを受け、社長に就任
働きがい：【誰にどんなとき感謝されるか】道路建設⇒一般市民 ありがとうと直接言われたことは無い
勤務時間・休日休暇：休めない。有休を取る為には休む日に自分がやるはずの仕事を別日にやらなければならない。1日有休を取るためには3日間程度は休...
勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】有給を取る為には、休みたい日に訪問するはずの顧客を前後に移動して訪問しなければならないのだが、私が担当...
事業の強み:
委託業務なので、親会社がある事
事業の弱み:
売り上げが少ない
事業展望:
期待できない 人間関係や、売り上げが高まれば良くなるといい...
給与制度:
手厚い手当はない 成績次第まではわかるが、成功体験がないので、特に満足しなかった
評価制度:
実力者には昇格は早いが、未経験の者に教育...
成長・キャリア開発：
当社が加盟するパナピット北部グループは埼玉県北部を中心に5店で運営するパナソニック電気専門店の集まりで、総人数34名昨年...
事業の強み：
街の電気屋さんですのでお客様の暮らしに役立つ家電製品やリフォーム相談を行っております。お使いの家電製品のメンテナンスや新商品のご...
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】だいたい新卒入社なんてほとんどないよ皆んなどっかやめて入ってくるからねでもすぐやめていく
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】おしゃべりをやめてしっかり働きましょう気分良く仕事がしたかったあとの祭りでしたがあー
入社時の期待と入社後のギャップ:
某大型保険会社に出向し数字が出れば給料が出るとの話だったが実際問題現実的に数字をあげて帰ることなど不可能で思...
企業カルチャー・社風:
色々なことに挑戦しているがかえってそれが仇になっている可能性がある
組織体制・コミュニケーション:
人はいいがそこまででは...
企業文化・社風・組織体制：部署により人間のアタリハズレがある何処の会社でもそうだけど要注意人物がいる社員としてなら長く働けるだろうけど派遣や...
企業文化・社風・組織体制：ホワイト企業有給も取りやすいOJTやQCサークル活動部署によっては毎月安全と操業2件のヒヤリハット提出で意識が高い
勤務時間・休日休暇:
大型連休の休みは多くていいと思う。しかし祝日は基本休みではないです。
残業が結構多いが、予定があったりすると残業を断れるの...
福利厚生:
住宅補助、家族手当などはないです。
名前の割に手当が少ないというのが率直な感想です。
オフィス環境:
仕事場には椅子が無くスッキリしてい...
給与制度:
授業の時間に応じて細かく給与が設定されていて、月末に出勤記録を自分で提出します。次の月の1日に振り込んでくれます。どんなに職場近く...
福利厚生:
チョコやグミ、お腹が空いたらカップ麺などをくれます。あと、とれた野菜など。飲み物はお茶やコーヒーがあり、好きなだけ飲んでいいと言っ...
福利厚生:
退職金はありましたが、どのような計算式で導き出しているかはわかりません。また、福利厚生と言う点では、社員は割引き価格でゴルフ場が利...
給与制度:
定期的な昇給はありませんでした。
人事査定があり、役職がつくと手当てが加算されて給与が増えていくという形でした。
また私が在籍していた...
入社時の期待と入社後のギャップ:
希望するWEB部署が実質、会長と社員一人で、その社員さんは日々の更新で手一杯。とても教育などしている時間も無...
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後はWEBの管理が希望だったのですが、先輩社員の方でWEB管理されている方は1名のみ。その方に業務を教え...