平均年収
379 万円残業時間(月間)
29 時間事業の強み:
100%コープデリ連合会の子会社による安定性
事業の弱み:
コープデリ連合会100%子会社であり、労働組合も同一であるため社員給与は...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間中に休憩をどのタイミングで取るか?については、自分のさじ加減です。
例としては、
・駐車しやすい公園で軽くパン等を食...
女性の働きやすさ:
配達営業職については女性のみ働いています。食品加工は男性もいらっしゃいました。
管理職は全員女性の方でした。
働いてらっしゃる...
事業の強み:
食品加工の面において、どのようにしていけば新鮮な状態でカット野菜を各お客様のお宅にお届け出来るだろうかと、日々精進され、新しい技...
事業の強み:
住まいと健康をテーマに、幅広い領域で事業を展開してます。今後、伸びていく事業を進めているという点と、それぞれの事業が相乗効果がで...
給与制度:
売上の30%が自身の収入となる。
売上が無ければもちろんゼロ円の月もある。
コロナ前は売上上位者に賞金が出るキャンペーンがあり、ハワイ...
成長・キャリア開発:
社歴は長い会社ではないので、ある意味大手では任せてもらえない業務や役職に付ける可能性が高い。挑戦をさせてもらえることが多...
給与制度:
昇給年2回&賞与年2回
業績に応じて昇給昇格があり、非常に働きがいのがある環境です。
また年功序列ではなく、若手社員も自分自身の努力次...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は定められているがその通りに帰れることはほぼない。成績次第では休日も出勤する。働いていた当時は大量の投げ込みチラ...
企業カルチャー・社風:
実力によってはすぐに稼げる環境は整っている。
成果が出ない人は生活していくのが精一杯で続けていくことは難しい。
組織体制・...
給与制度:
昇給、賞与は期待できない。
手当も恩恵を受けている実感は無い。
今年ベネフィットを始めたが、使用している人の話を聞いたことないし、給料...
事業の強み:
埼玉のローカルフード
事業の弱み:
名前だけの会社で知らない人は本当に知らない会社。味や価格で他社に蒔ける
事業展望:
ファミリー向けに...
勤務時間・休日休暇:
・勤務時間に関しては、各センター、職種によって変形労働時間制の為、出勤、退社はセンター内でも、各々違っている。
・休日に関...
給与制度:
昇給に関して、年1回(8月より)で、ほぼ、勤続給プラス年齢給のみで大幅な昇給ではありません。
賞与に関しては、年2回(7月・12月)...
給与制度:
個人的に昇給・賞与に不満はないが、ある人もいると思う。賞与は実績による。
評価制度:
評価制度に関しては良くも悪くも「道半ば」と感じる...
企業カルチャー・社風:
「今日は彼女の誕生日だから早く帰りたい・・・」とかを相談できる。社員が互いの状況を理解して個々の働き方をサポートしてく...
給与制度:
私は正社員ではなかったので、正社員のことは全く分かりませんが、契約社員は、当然ながら、派遣社員と同様に、賞与はありません。あと、株...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社というか、就業先が別だったので委託みたいな働き方でした。期待は特になく。普通に働いて生活できればと考えて...
組織体制・コミュニケーション:
現場では、比較的若い上司が多く、丁寧に指導していただけます。仕事上、他部署との連携も必要になってくるのですが、...
給与制度:
工場事の成果によって待遇が異なるのかもしれないので正確には分からないが、転勤を含む人は含まない人より月2万円程差が出る。
人事考課に...
福利厚生:
基本的な福利厚生は整えられている。住宅補助はなし。
オフィス環境:
最寄りの駅からは遠くバスの本数も少ない。倉庫、工業地帯にあるため車...
勤務時間・休日休暇:
他社と比べ休日は多いとは言えないが業界を考えると少ないとも思わない。
勤務時間も会社の努力も有り平均になっていると感じる。...
企業カルチャー・社風:
断らない介護(困難事例多し)
挑戦する機会があるもまともの評価が怪しい
組織体制・コミュニケーション:
事業所間の交流主任以...
給与制度:
住宅手当、年一回の昇給あり
介護福祉士1万 処遇改善あり
賞与夏1・5ヶ月
冬2・5ヶ月
夜勤手当1回7500円
評価制度:
昇進キャリ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
フィロソフィーを学ぶのでついていける人はいいと思う。毎朝礼でも行うので、苦手な人は苦手だと思う。ランダムで話...
成長・キャリア開発:
社内資格制度があり、主に買取の際に必要な知識のテストのようなものである。階級が上がるごとに手当ても上がる。最初に受ける試...
事業の強み:
事業拡大を積極的に行っています
ただ、人手不足が蔓延している中で新規を積極的に取ろうとしていて、1人1人の負担がさらに増していて、...
年収・給与の満足点:
受け持つコースによって違うので良いコースを引き継ぎ出来れば高収入を得られると思います。
年収・給与の改善点:
受け持つコース...
勤務時間・休日休暇:
2023年10月から年間休日数が105日→110日と5日間増えました。有給休暇の計画付与5日と合わせると社員の年間の休日...
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に期待していたわけではなかったけど、会社として働き方改革が進んだのでいい意味でのギャップは多い。
思いつく範...
企業カルチャー・社風:
同規模同業他社に比べ、新しい取り組みへのチャレンジは積極的である。
ただし、基本となる建設工事に対する姿勢は、あくまで基...
勤務時間・休日休暇:
年間休日は年間カレンダーに基づき年間107日。これに有給休暇などが別にある。
勤務時間は基本8:30〜17:30、ただし作...
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の場合は、入社時の期待より、面接前と面接後&入社後で分かれる。
急成長中の会社という求人サイトの文言で、気...
福利厚生:
全従業員(パートも含む)が利用できるシャッフルランチやお子さんへの支援もある。お子さんが今までやったことの無いことにチャレンジする...
企業カルチャー・社風:
自動車の整備が好きな方なら色んなことに挑戦させて貰えたりするのでチャレンジ精神がある方は働きがいがあると思います。
組織...
企業カルチャー・社風:
保守的な意見が多く、中々事業の改革に乗り出せない、また、目先の数字にとらわれすぎる傾向にある。
組織体制・コミュニケーシ...
企業カルチャー・社風:
良い意味でフランクであり、中にはそれがどうかと思う方もいますが、私にはそれがとても働きやすい環境に繋がっています。聞き...
勤務時間・休日休暇:
とても良いと感じています。必要に応じて臨機応変に対応していただいており、助かっています。私自身の我儘を多数調整いただいて...
成長・キャリア開発:
働きやすい!と言い切れるかは分かりませんが
産休・育休制度が始まったのでこれからより一層働きやすくなってくるのではと思って...
仕事の裁量権:
製品知識がつき、上司を納得させることができるならば担当が考えた案が通ることが多い。しかし知識等含め自学自習する習慣か、人の話を...
福利厚生:
全国から人材を採用しているため、転居費用などの制度もあり、寮についても借り上げ制度などがあり、住宅手当もあるので、一人暮らしの人に...
勤務時間・休日休暇:
シフト制の勤務で、月に数日は希望休あり。希望休はほぼ希望通り取ることができている。有給休暇も比較的取りやすい環境です。勤...
事業の弱み:
人材育成の取り組みや教育体制が整っていないため、自ら学んでいく姿勢がないと厳しい。近郊に競合も多いため、他に勝る特化した事業も今...
成長・キャリア開発:
事務の方では資格取得支援などは特になし。営業や職人の方では研修などがあると思われる。
働きがい:
社長がOKを出せば新しいこ...
仕事内容:デザイン部でアミューズメント系店舗のチラシ、ポスター、POP作成のデザイナーとして勤務しています。担当営業とのコミュニケーションや...
福利厚生:残業はお客様あってのことなので少なくはありません。メンバーはチームワークを意識して協力しながら仕事を進めているので、スケジュールが...
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】個人次第です。趣味を優先する社員はキャリアアップは難しいですし、仕事を優先し過ぎると昇格昇級...
福利厚生:【福利厚生の充実度】自社で管理しているマンションやアパートに社宅として入居ができる制度があります。家賃も半額程度補助してもらえます...
給与制度:
給料は低いと思います
正直 家族がいる人は生活が難しいと思います
その分 残業はありませんが
時間をとるかお金をとるかになると思います
評...
勤務時間・休日休暇:
休日は基本的に休めます(土日)
有給休暇も比較的取りやすいです
時間はだいたい残業することがないので定時で帰れます
仕事内容も...
働きがい:やりがいを感じられるはずのログハウスメーカーなのだが、会社の対応が良くないと顧客からのクレームを受けることが頻繁にあったので、改善...
教育・研修:担当になるといきなり丸投げされ、上司からの研修などは一切なし。別部署の担当が基本的なことを教えてくれるので、あとはそこから自力で...
成長・キャリア開発:
教えることができる車種が増えると、その分手当が出るという感じです。
働きがい:
人間の成長する瞬間を見られるのと、生徒や保護...
給与制度:
見習いの募集には賞与ありとあるが、契約書には無しにかわっていた。
平均の給与は最初の方から手取り20万こえるのでそこはとてもありがた...
成長・キャリア開発:
研修は未経験の人にもわかるようにゆっくり段階を踏んで教えてくださるのでわかりやすいです。
未経験で入社する人とは勉強する大...
組織体制・コミュニケーション:
20代若手のメンバーが多く、仕事の話以外でもコミュニケーションを取る機会が非常に多いです!
ランチは、社内のフリ...
福利厚生:
住宅手当はありました。
また、会社全体で交通費の減額があり、手取りが減りました。
オフィス環境:
外仕事なので、暑さ寒さには自身での対策...
給与制度:
基本給がとても安かったです。その他の手当で割増がある形でした。
手取りに関しても仕事内容に対して安いと感じました。
また、将来的に年収...
給与制度:
最低賃金で働くことになるが、役職者になると普通のサラリーマンよりもちょい高になる。ただ仕事内容を考慮すると見合っていないと思う。現...
モデル年収:
年数よりも実力。多少年数も関係あるが、その人が仕事に対してどれだけ頑張っているか、貢献しているかが大切。資格制度も取ればお給料上...