勤務時間・休日休暇:
勤務時間は自分の所属していた所では、7時間40分が定時間でした。
そこから残業が発生します。冬場になると忙しい様です、鍋料...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本7時間40分が基本で、出勤時間は職場によって違います。昼勤務は7時からか８時半からが多く、夜勤は17時から...
企業カルチャー・社風:
メンバーシップ型だと思います。
地域に寄り添った会社です。
地域の清掃キャンペーンを定期的に行っています。また、納涼祭は近...
給与制度:
昇格試験があり、それに合格しないと昇給はできない。しかし、合格できた所で、昇格の権利を得るだけであるため、昇給するとも限らない。上...
勤務時間・休日休暇:
基本的に週休2日で1日8時間。7月と8月の繁忙期は週休1日となり残業はほぼ毎日ある。定時で帰れる日はそうそう無い。その代...
入社理由・入社後の印象：入社理由についてですが新たな支店がオープンということでみんな一斉に業務を開始できると思ったがいざ入社してみると会社の...
給与制度:
給与は等級によるレンジ制なので、等級が上がると基本給が一気に増える。
また等級が上がると業務手当（30時間分の残業代）が貰えるように...
勤務時間・休日休暇:
年間休日は125日以上あり休みは多い。
その一方で部署によっては業務をこなすために休日出勤して対応しなければならないことも...
給与制度:
月収は、長崎県でもあまり低い方ではないと思います。
子供手当、住宅手当など家庭がある方は特に良いと思います。 独身、実家暮らしだと微...
給与制度:
新卒として入社して基本給18万円で手取り15万円が平均的な給与でした。残業は基本的にないので手取りは決して多くはないほうです。ボー...
企業カルチャー・社風:
社風は利用者のためにという感じ。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の風通しは良い。
組織体制は現状上が絶対という感じ...
事業の強み:
今後の福祉という分野の需要は高まると思うのでそこは期待できるのでは
事業の弱み:
職員を束縛しているように感じる
事業展望:
経営陣の手...
成長性・将来性：会社自体は、外資系大企業な為、経営が傾く事はほぼ無いと考えて良い。しかし、仕事が忙しく、社員を教育している余裕が...
働きがい：基本的に忙しく、下の者に教育している余裕が有りません。にもかかわらず、自社特有のルールが数多く存在する為、それらを一つ一つ間違えな...
福利厚生：【導入した方が良いと思う福利厚生】フレキシブルタイム やる業務が個々で別れている為 ノマドスペース 若い子だけの気軽に討...
福利厚生：【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】代休、有給は基本的に取れます。 (申請すれば) 申請はしにくい空気です。
働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】もし、提案したとしても、ほぼ採用されることはないと思います。経営陣でほぼ決めている感じだと思います。一...
成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】今の仕事は、初めての業種なので、とても勉強になります。年に何回か講師を招いてセミナーの開催があっ...
事業の強み:
有機肥料の特に粒状化技術には長けている。
事業の弱み:
農業人口の減少、高級品農産物向けの資材が多いので新型コロナウィルスによる影響...
福利厚生:
家賃補助、独身寮、通勤手当、財形貯蓄などはあります。パレット共済会の施設などは利用可能です。
オフィス環境:
本社機能のある埼玉事業所...
働きがい：
事務職と言っても企業によって様々な仕事があるでしょう。弊社の場合は、与えられた仕事をこなせばいいという仕事ではありません。担当のメ...
勤務時間・休日休暇：
残業については月末月初など事務処理が集中する時期や、他部署の補佐作業や帰り際の電話対応などで残業になることもありますが、...
勤務時間・休日休暇：男性、独身者、営業部は土曜日当番があったようですね。営業部はタダ働き。営業部は平日と同じような仕事で対価が支...
勤務時間・休日休暇：皆勤手当が出ます。他にも手当がつきます。ボーナスは1ヶ月ちょっとというとこですかね。良い点は特に...
勤務時間・休日休暇：仕事が終わらなければ朝だろうが夜だろうが休憩時間も休みもなくとも働き続けなければならない社員は休日扱いで出勤してくる
仕事内容：仕事内容が多々変更になる為、なかなか一つの仕事に集中する事はなく、部署内での仲も悪い為部署移動がとにかく多い
企業カルチャー・社風:
あ
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは良かったと思います。
ダイバーシティ・多様性:
下請けで自社製品がない...
事業の強み:
強みがない。
事業の弱み:
下請け。
自社製品なし。
事業展望:
変わらない。
良くならない。
企業カルチャー・社風:
会社役員の命令、上司の命令に良くも悪くも従う事が長く在職できる会社です。
組織体制・コミュニケーション:
暑気払いや忘年会...
勤務時間・休日休暇:
基本土日休みですが、お客さんの要望で、土日に現場に出向く事が結構あります。長期休みも、部署により出社が発生しています。
多...
教育・研修：自分がいた所の先輩方はいい人ばっかりだったのでいろいろなことを教えてもらえましたが同期の人がいた所はあまり教えてもらえないで見て...
働きがい：液晶テレビ、ハードディスクの製造装置の組立、調整作業を担当していた。世の中に必要不可欠な物に携われるという事でやりがい...
福利厚生：【長く働いていける環境か】待遇面は中小企業なので、満足はできないが、会社の規則が厳しくなかったので
教育・研修：【上司や先輩からのアドバイスについて】アドバイスは多い。大枠を教えてもらえる
給与制度:
時給制だったので、残業をすればその分給料が発生します。交通費も支給されます。
アルバイトだったので賞与等はありませんでした。
評価制度...
組織体制・コミュニケーション:
職員は年齢様々ですが社員さんアルバイトさん関係なく、皆さん仲は良いと思います。仕事中も和気あいあいとしていたの...
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】1日のやることを探せとなるとみんな探せないというか探さないでできるだけやらないようにする
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】自分から覚えようとか言う人が少なすぎる。こっち始動でまいかい言わなければダメかも
成長性・将来性：社員全体で取り組む企画も多く一体感があった。5Sという取り組みが良かった。職場や倉庫、社用車をきれいに保つことは一日中、社内...
仕事内容：単純に補充して回るだけでなく、定期的な自販機の清掃や商品の切替等も行う上、お客様からの要望や苦情の対応まで自己完結が基本の為、長時...
教育・研修：ない。教育はない。マニュアルもない。いきなり、お客さんのサポート電話をさせられて答えられなければちゃんと自分で考えてる？と責めら...
教育・研修：ないので作成するとこから始めた方がいいだろう。そもそもまともに教えてくれる人もいないので人材教育から始めるべき
事業の強み:
物流量が、安定しているので、多少の不況ならなんとかなると思います！
事業の弱み:
弱みは、無いと思います！
事業展望:
いままでと・変わ...
成長・キャリア開発:
４トン〜大型〜大型〜トレーラーとか免許のステップアップは、あったと・思います！
働きがい:
特に無いです！
働きがい：マシニングセンターの段取りを1から出来る。冶具のセッティング、工具、ホルダーの準備、ツーリング、長補正、加工原点の設定、加工プログ...
仕事内容：入社しある程度経験値が上がり図面が読めるようになると、仕事ないように自由度が出てくる。例えば、機械加工の条件の変更を試すことが出来...
教育・研修：自分が講義出来る立場であれば、講習内容を見つけて、講義出来る対象は多い。基本先輩について学ぶだけ。具体的な理論や原理については教...
オフィス環境：自分の仕事、自分の現場の仕事だけをやっていればよい。仕事が遅くても文句を言われない。人の現場のことを考え、手伝いに行く人もいた...
成長・キャリア開発:
自主的に仕事の出きるかたにとっては様々なことが学べます。まず提案したことは役員まで話が通ります。検討してくださるので、新...
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休みですが、隔週土曜日出勤。さらに長期連休でもお休みが少ないため、年間通して休みが少ない印象は多々感じています。...
働きがい：自分で考えた企画・サービス等をどんどん行える所が良い点です。ショップで販売するお土産等も自分で選別・仕入を行い・レイアウトも責任を...
働きがい：自分で考えた企画・サービス等をどんどん行える所が良い点です。ショップで販売するお土産等も自分で選別・仕入を行い・レイアウトも責任を...
オフィス環境：ランプ類は常に事務所内に有りウインカー庫内ランプブレーキランプはすぐ取り換えられる。エンジンオイル、ベルトも変えようと思えば自...
オフィス環境：談話室的なのはありますがそこで話そうとは思いませんでした。社員さん達は車庫の方で仕事終わりに談笑してるだのヒソヒソ話をしてるみ...
勤務時間・休日休暇:
夜勤あり夜勤は出勤時間がばらばら
多様な働き方支援:
なにもない
成長・キャリア開発:
特にない
働きがい:
商品の製造によってはやりがいはある
給与水準：比較的給料が高めだと思います。現場では、体力や運転技術を活かすことができます。事務職では、さまざまな機関との連絡を取ることが大切と...
働きがい：とにかくイレギュラーなことが発生しやすい仕事だと思います。前もって配車手配をしても、渋滞していたり、何が起こるかわかりません。荷主...
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社だと思います。理由は3点あります。1点目は、社員の女性比率が非常に高いことです。社員の約8割が女...
成長・キャリア開発:
「資格取得助成制度」という、資格取得にかかる費用を会社が負担してくれる制度があります。そのため、金銭的負担を抑えて、資格...