勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制になっている。また、自分は休日出勤がほぼない為ワークライブバランスは保たれていると思う。また、お盆やGW、...
勤務時間・休日休暇:
特定の部署、部門では、離職率が高い状況にある。新人は人手が足りない部署に配属されることが多い。なぜ離職率が高いのか、何が...
勤務時間・休日休暇:
休日をしっかりとっている社員は少ない印象です。営業は基本休日出勤をしていたイメージがあります。設計部の社員も休日にサービ...
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制(営業は火水休み)。
上の人たちはほぼ毎週火曜も半日くらいは出ている。
自由に使える夏季休暇3日(7~9月のう...
成長・キャリア開発：
配車の人、事務員の人も話しやすいし、入社時は親切に対応してくれた。
他のドライバーとも事務所で会えば話しやすいし、雰囲気が...
福利厚生：厚生年金と社会保険は、入社後３ヶ月を経過したら加入してもらえる。小さな運送会社だと、厚生年金に加入することすらしないところが多いの...
給与水準：年収300万円。売上至上主義なので営業と非営業の待遇の差が酷いです。インストラクターも販売手当がありますが一件につき18000円程...
勤務時間・休日休暇：
通常勤務は9：00～17：30です。
ユーザー対応等で予め遅くなることがわかっている場合は、シフト勤務で出勤時間を遅らせて...
事業の強み:
親会社がデンソーですので、そこは強いかと思います。
事業の弱み:
自動車業界はEVにシフトしていますので、技術的にも日本自動車業界は...
成長・キャリア開発:
ただ流れるものを作るだけなので、成長はほとんど感じられない。
使用している機会に対しての知識は得られるが、他の職種で役には...
評価制度:
事務職の昇進・昇格は無い。どんなに知識を付けようと与えられた仕事以上の働きをしようと、営業マンや設計士・工事部門の補助に過ぎない。...
成長・キャリア開発:
事務職の成長としては、タイピングが速くなったことや電話応対の経験を積めることくらい。あとは事務職だけでの毎日の当番で、食...
成長・キャリア開発：就職して以降、仕事を通じて、様々な「学び」や「経験」を経て、仕事においても、人間的にも確実に自分が成長できていると実感で...
経営陣への提案:
会社の仕事量が増えたら残業すればいいと言う考え方は早く捨てて、会社の環境を整えることに尽力した方が良い。
人員が足りない&人員...
給与水準：他メーカーの、同年齢の方の給与水準を確認すると概ね低い。特に賞与が最悪。年収だと200万円位の差が出ている。主力販売商品が斜陽であ...
評価制度：役職の少ない企業ですので、ほとんどが一般社員であり、役職的な評価を受ける事が有りません。社員自体が少ないので難しいとは思いますが。...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は最低8時間、多い時は9時間15分です。これにさらに残業が平均して1日1時間程度あります。繁忙期は毎日残業がある...
給与水準：ボーナスは一切ありません！保険もなかなか入らせて貰えず、自分から申し出ないと入れないという謎な仕組みです。社保に入っていなければア...
事業の強み:
廃棄物処理施設の運転管理なので仕事はなくならない。
事業の弱み:
廃棄物処理施設の運転管理のみを行う会社なので、DBOで受注する同業...
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼないので、定時であがれる。
有休も取りやすく、勤務シフトによっては少し長い連休もとれる。
ただ夜勤は長いので明け休...
成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】備品購入などで業者さんにかなり無理を聞いていただきました。 どこの会社にも...
成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】そう言えると思います。 現場の人は半年程で下請けを束ねる立場になりましたね。 ...
成長・キャリア開発：年の近い人が割りと多く居て楽しんで仕事をする事が出来ました。私の勤めていたPRONTは会社帰りの人やイベント...
成長性・将来性：良いのか悪いのか私はホールでお客さんを癒して、ホールのプロになってくれ、と言う感じでバーマンもキッチンも新しく習う事が出来ま...
給与制度:
昇給：毎年ありました。
賞与：年２回あり、業績により少ない時はありましたが必ず出ていました。ここ10年くらいは出なかった年は無いと先...
勤務時間・休日休暇:
私は営業職でしたが、仕事を終えれば定時で上がっても文句は言われませんでした。
女性の事務員の方は交代で有休をとっていました...
勤務時間・休日休暇：応募条項と実際の内容が違いすぎる。拘束時間が長い。am8,15～ｐｍ6,00まで（休憩時間85分）
入社理由・入社後の印象：条件が良く自分にぴったりだった。今時この様な環境の良い会社は、無いのではないか？有ったら教えて欲しいし、皆に知らせて...
福利厚生:
社会保険は研修期間中(2ヶ月)は入れて貰えません。自分で何とかしてという感じです。
オフィス環境:
最寄りのバス停もないし、電車の最寄...
給与制度:
基本給は安いです。残業代で多くなるという感じ。交通費も3ヶ月分の3分の1しかもらえません。
評価制度:
年功序列だと思います。
会社の安定性：【会社の将来性について】子供のことを良く考えたマニュアルにはなっているとおもうが、複雑なので主婦や小さな子供がもっと働きやすい...
教育・研修：【教育・研修について】マニュアルがしっかりとある、それにそって現場で働いてる人が教えてくれる。杓子定規ではあるし、ややこしいとき...
勤務時間・休日休暇：各支店の出勤時間が異なり、私が在籍してました支店では毎週月曜日は朝の7時に出勤し掃除を行い8時から打ち合わせがあります。...
多様な働き方支援：自社ブランド商品の他に、他社メーカーの商品も取り扱いします。ですから取り扱い商品数としては数が多いのが特徴になります。それ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はさほど長くないためアフターファイブを重視する人にはいいと思う。３交代制というのもリズムを作るのが大変だが慣れて...
給与制度:
給与、賞与は仕事量に対して低めだと思う
入社年数や年齢で給与や賞与を決めるのではなく、上層部がもっと現場に目を向けて一人ひとりに合っ...
給与制度:
昇給は年間3000円が妥当。ボーナスは基本1ヶ月。入社して10年以上ひたすら1ヶ月です。
手当は役職、残業、家族のみ。
評価制度:
年功...
多様な働き方支援:
ここ最近から有休を取るよう促されだしたので暇な部署は時短休で帰ったりはできます。
生産部はリモートワークはできませんが事務所...
福利厚生:
退職金有り
独身者住宅補助有り
オフィス環境:
本社と工場が5分〜10分ぐらいの位置にあり本社の従業員は頻繁に行き来し、人によってはコミ...
女性の働きやすさ：男性社員と同じ仕事内容だとしても、女性社員は全員アシスタント扱いのため、給与・ボーナス等、全体的にかなり格差があるようです...
働きがい：日本の伝統文化を支える企業で、自身の教養を身につけると共に、個人や企業の経営者とのコミュニケーションや、エンドユーザーの喜びに携わ...
給与水準：中小企業ということもあり、水準は低め。さらに、昇給や賞与は、仕事量や成績に見合うものではないと、正直感じている。様々な経験や、主体...
勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得率】ゼロです。常にマックス40日ある状況有給休暇も買い上げ制度は有りません全ての社員が与えられている有給...
勤務時間・休日休暇：【1日の平均勤務時間】9時間、休憩は1時間30分と規約には有りますが一日も取れた事はない【勤務時間に納得できるか】仕事内...
企業カルチャー・社風:
遊びも入れたような決め事など色々な事にチャレンジしている会社なので、やりがいなどもあると思います、
組織体制・コミュニケ...
給与制度:
売上や頑張った分だけ給料に反映されます、比較的飲食店の中ではとても良き会社だと思いました。
評価制度:
実力主義の会社なので、頑張って...
働きがい：【一番やりがいを感じる点】人様の荷物を大好きな運転でお金が貰えるのはなんと有難いでしょうか。但しそれは、条件が満たされた時に思いま...
仕事内容：食品流通の運送でした。倉庫から倉庫へと運んでは卸す内容です。接客ではないのでかなり気楽です。一人作業が好きなかたには向くはずです。
働きがい：矛盾、理不尽が通ってしまう為、人間的に強くなります。控え目な大人しいタイプの方は大変苦労すると思います。目...
評価制度：上司に逆らわない事。その上司に力量がない場合は苦労します。その場合は、上司と仲違いして、周囲に気を使わせる...
女性の活躍・女性管理職：梱包・発送は女性でもできるが、素材の特徴や製品の構造などの説明には一定の知識が必要で、それなくして、大きな取引先を獲...
仕事内容：市場調査や顧客動向などの事前資料は皆無で、また日本国内における売れ筋の把握もまったくない。加えて、販売促進費は、展示会出展の半額負...
教育・研修：会社全体が、公共工事馴れをしていて、新規事業のための工夫や投資をしない体質であること。特に、建築事業については、営業展開はもとよ...
評価制度：評価制度の基本がこの会社にはありません。経営層や管理職が、公共事業でなんとかなった方がたであるため、住宅事業や土地活用民間建築の展...
働きがい：トラブルが発生しそれの対処をする際に、自分の知識・経験を使い自分の力でトラブルを解消させた場合の達成感がある。ある程度の実力を認め...
働きがい：数年前までは、経営者の或る一人の意見意志が、会社方針（営業・サービス・経理等）となっていた。しかし、その経営者の退職により、今まで...
給与制度:
基本給と営業手当資格手当などさまざまな手当がありました。
残業は営業手当として決まってましたがある程度の時間を超えたら支給がありまし...
企業カルチャー・社風:
意見は、言える風土で良いと思います。前列が無い場合は色々と自分で調べたり進めなければなりません。
組織体制・コミュニケー...