平均年収
476 万円残業時間(月間)
39 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00〜18:00です。早くても8時からの出社、20時になると会社パソコンは強制シャットダウンになるので、早...
事業展望:
国内の新築着工件数が減少する中で相変わらず新築分譲住宅建設に頑なにこだわりをもっており、デザインと分譲コンセプトがしっかりしていれ...
年収・給与の満足点:
基本給とインセンティブは高い方なので、まだ若い私からすると有難いです。
特に、給与制度がこの頃変わりつつあるので、そこに対...
企業カルチャー・社風:
成績が悪ければとことんと詰められる
叱責はかなり強め
逆に成績さえあげていれば気は楽
飛び込み営業なので、訪問先での対応、成...
給与制度:
年1回の昇給・昇格制度
年2回の賞与と年1回の決算賞与
家族手当など
給与は正直並程度ですが、ボーナスをしっかり頂けるので有難いです!
ま...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期はかなり大変ですが、基本的には仕事とプライベートのバランスは悪くないと思います。
私自身は、しっかり休みを頂きながら...
成長・キャリア開発:
特にありません。
働きがい:
トイレの詰まりなどで困っている住民の方に、緊急対応をして直接感謝していただける事も多いので、そ...
企業カルチャー・社風:
基本的には代表の考えが何よりも一番という会社でした。
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司など社員同士はとても話しや...
企業カルチャー・社風:
働く仲間に嫌な人がいない会社です。みんなが協力する気持ちで働いていると感じられます。自分次第で先々が決まっていく会社は...
事業の強み:
マンションを立てるときに設置されますので、一度設置されるとずっと設置された設備になるので安定しています。また定年までしっかり働け...
福利厚生:
福利厚生は厚生年金
社会保険
交通費
有給休暇 ...
給与制度:
賞与は、遅刻、欠勤、労災又は傷病使うと出ません。
手当も有給使うと勤続年数手当とかその他の基本給も少なくなります。
福利厚生は普通かな...
給与制度:
給料は決して悪くはないと思う。中途採用の経験者はかなりの高給取りと聞いている。経験者を引き抜きで採用しているが、そこまでできる人で...
給与制度:
家族手当、住宅手当、通勤手当などがあり充実した給与制度があると感じています。
毎年昇給があり、評価に応じて昇給金額が決定されます。(...
企業カルチャー・社風:
利用者様に対して、本当に丁寧に接しています。敬語・丁寧語もかなり徹底されていて、
転職してくる方のほとんどが、この丁寧な...
勤務時間・休日休暇:
謳っている年間休日120日以上は実際取得可能だが、離職率が高く年度内に辞めるスタッフが多いことでの勤務変更は多い印象。た...
勤務時間・休日休暇:
拘束時間が長い。清掃作業でお客様宅へ向かう時の移動時間が勤務時間に含まれず、賃金が発生しない扱いとなる。基本的に8時間以...
福利厚生:
タバコを吸わない人は禁煙手当が付き毎月2万円もらえることができます。住宅手当も少しですが条件を守ればいただくことが可能です。通勤手...
福利厚生:
退職金制度と寮があった。
オフィス環境:
最寄駅から若干距離があり、自転車や自動車で通っている人が多かった。近隣に駐車場があり、車通勤...
給与制度:
賞与は会社利益により大幅に変わる。ゼロのこともあった。
階級を基準とした賃金制度に変わり、わかりやすくなってきた。
評価制度:
一時期は...
事業の強み:
ニッチな業界ですので競合も少なく、この業界内でのシェアはそれなりに大きいかと思います。海外との取引もありそういった面では安定して...
勤務時間・休日休暇:
忙しい時は残業が続きます。また出張も多いので私生活の計画が立てづらいことと、適切な体調管理が必要だと思います。ただ、社員...
組織体制・コミュニケーション:
店舗毎によるのでなんともいえないですが、スタッフは皆穏やかな方が多く、ギスギスした関係もありません。定着率がい...
給与制度:
昇給は年一回で10月にある。
賞与はない。
残業代は売り上げによって変わるが基本3万前後(10月から3月まで)
4月から9月までの残業代...
企業カルチャー・社風:
積極的に幹部を登用していく社風があります。若手であればあるほど、チャンスは多いと思います。
組織体制・コミュニケーション...
企業カルチャー・社風:
新人にも容赦なく仕事をふるので成長はできると思う。人は良いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
ルールが存在するので、...
給与制度:
年に2回ボーナスがあり、金額はその時期の評価などに応じて個人で結構差が出たりします。
業績が良い年は決算賞与も出たりして飲食業界の中...
企業カルチャー・社風:
代表が若くして企業したので新しい事に挑戦することに関しては企業全体としても比較的抵抗がない感じした。
組織体制・コミュニ...
事業での社会貢献:お客様の本当に求めていることにまっすぐに向かっているので、会社成長をさせることそのものが社会貢献。また、身体障害者の方と連...
働きがい:固定観念にとらわれず、新しいことにとりくめる。ただ、伝統は守り続けるという大切さもあるので、楽しい。新しい事、そして古きよきを守る...
企業カルチャー・社風:
ガツガツ営業というよりはお客様に寄り添うスタイル
歩合制でなく固定給なので、コツコツとやっていきたい人向け
平均年齢は40...
事業の強み:
地域での知名度、信頼
100年以上の歴史があるので地域で知らない人が少ない
リフォーム案件は年々増加傾向にあるので今後も成長産業であ...
企業カルチャー・社風:
お客様と共に成長するという理念のもと運営をしているので、現場の声などを伝えやすい
組織体制・コミュニケーション:
トップダ...
企業カルチャー・社風:
家族経営の会社で社員を大事にするという体制は感じられない
ただ少人数の職場なので煩わしい人間関係は回避しやすい
組織体制・...
仕事内容:はじめは、利用者さんと上手く信頼関係が築けなかったり、利用者さんの口調や態度に苦手意識を持ってしまったりしたことがありましたが、日...
働きがい:最初のうちは、障害を持っている利用者様とのコミュニケーションがうまく取れないことがあります。そういった利用者様の特徴をとらえたり、...
成長・キャリア開発:
仕事の進め方に関しては、ある程度裁量が与えられていたので、スキルアップの為の勉強に集中する事が出来た。
ただし、受験費用な...
勤務時間・休日休暇:
余程の事がないかぎり、残業しないで済むようにできる。
仕事に差し支えなければ、休日の変更や、急な休みの取得も自由。
給与制度:
月給20万円に夜勤手当て15000円
ボーナスは基本的にはないものと思った方がいい
評価制度:
支配人であっても基本的には契約社員である...
勤務時間・休日休暇:
休日が減らされることはほとんどなく月に9日休める。正月お盆休みはない。
残業も月に5時間もない。
多様な働き方支援:
シフト制...
給与制度:
会社方針が、技術やスキル、経験を重要視する職種という考え方である為、給料体制も年功序列ではなく、生産性や個人の技術力によって給料が...
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事的には、難しいと思っておりましたが、思っていたよりも非常に難しかった。しかし、『いろいろな経験をすること...
給与制度:
今どき珍しいみなし残業30時間
賞与は入社前は1ヶ月分と言われていましたが、実際入社したら10万円超えることはあんまりないそうです。...
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時の待遇と入社後の待遇は違うと思ってていいです。
みなし残業時間と普段の残業時間とボーナスは良いように説明...
勤務時間・休日休暇:休日休暇だけは、経営者陣が休みたい為土日祝日は完全に休みだった。休日出勤も特になく、その点だけが唯一良かったと思える部分...
教育・研修:一部上場企業のダンボール工場専属の配送業務。1回主として2便配送し、配送先は関東近郊で業種は食品系が多い。同僚も気の良い人たちで...