平均年収
389 万円残業時間(月間)
34 時間組織体制・コミュニケーション：
自分自身が営業所に戻ってくるのが夜なので社員同士のコミュニケーションは何とも言えません。営業であれば一人一台携...
勤務時間・休日休暇:
夏季休暇は約4ヶ月近くある期間の中で
好きな日にちを調整して取得出来、
休暇時他営業への引き継ぎや
調整次第では長期の連休も取...
給与制度:
女性の営業事務は給与が安いと思います。また、所属する部署によって、残業が全くなかったり、毎日20時過ぎまで残業したりしています。入...
勤務時間・休日休暇:
事務職はワークライフバランスはかなり取りやすい。昔は激務で有休もなかなか取りにくい雰囲気で残業も多かったが、業界として売...
企業カルチャー・社風:
評価の機会は多い
業務遂行能力が高ければ、社内でのキャリアアップは早いと思います。
大学を卒業していて、業務をこなせる人物...
企業カルチャー・社風:
大卒でなければアルバイトから契約社員になることはできません。
表向きの話とは違いますが、誰にでもチャンスがあるように見え...
企業カルチャー・社風：
社員の成長を後押しする社風があります。最近は新入社員研修に力を入れていますし、早い段階で裁量権を持って仕事をさせてもら...
事業の強み:
既存事業は衰退する一方です。スマート家電の普及で中古製品は少なくなりますし、メイドインジャパンのブランド力ありきのビジネスでした...
給与制度:
賞与は年4回あり、評価基準を上回った場合支給される。
相対評価になっており、絶対評価ではないため、周りの評価基準により自分の評価が左...
企業カルチャー・社風:
フラットな風土。経営層との距離が近い。社内BARや部活動などもあり、部署を超えた活性化に力を入れている。
事業にスピード...
給与制度:
非管理職の担当職は3級、2級、1級（主任）、S級（課長代理）の4階級で、それぞれ500万円、600万円、700万円、800万円とい...
仕事の裁量権:
新人に決定権はほぼないが、部署上司によっては挑戦させてくれるところもある。また挑戦はさせてもらえるがそれまでの過程で教育しよう...
成長・キャリア開発:
研修
個人の技能を上げるための研修等はほぼ皆無。
そのため自身の働きかけによる工場や研修がある際に参加できるように調整するこ...
成長・キャリア開発:
総務経理物流であれば専門的な知識を身に付けることができる。ただし、営業部=営業実務が実態であり、新規営業を行うのはほんの...
給与制度:
昇給は毎年6月にあるようだ。
賞与は夏と冬で大体2ヶ月分強。
手当は特になし。全国転勤ありの職種にすればあるようだが、中途なので良くわ...
事業の強み:
LIXILの製品は多岐に渡るため売るものがなくなることはないと考えられます。グループ会社でLIXILトータルサービスという会社と...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は11〜20時の店舗がほぼほぼであり、朝は比較的ゆっくり出来る。20時で入会受付等の対応はクローズが原則であるが...
給与制度:
店長が少なく色々な店舗を掛け持ちしているためアルバイトがほとんど。
そのためアルバイトがほぼ店舗を回しているような状態になり月末や月...
勤務時間・休日休暇:
まずはじめに、勤務時間・休日休暇についてですが、勤務時間に関しては長い方だと思います。
残業ありきの勤務体制になっており、...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間もまた店舗による
路面店は9:45〜18:45定時になるが店舗は19時閉店で閉店作業もあるため平均10〜15時間程...
勤務時間・休日休暇:
事務だと土日祝はほぼ確実に休める。（上司は休日返上している人も多い）
営業は支店の雰囲気によるが、必達を達成していない人間...
給与制度:
基本給が10万円（どの部署も一律）昇格しても手当てが上がるだけで賞与に影響がない。
賞与はサービス、管理部には支給あり
評価制度:
実力...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良かったです。
役職がついている方は土日もPCを持ち帰っている場面も見受けられますが、役職なしの正社...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを重視される方にはもってこいの企業だと思います。
まず休日出勤などが発生することは無いですし、もともと...
福利厚生:
住宅補助がないので一人暮らしをする方にとってはかなり生活面で悩んでしまうかと思います。給料面も特別いいかというわけではないので新卒...
給与制度:
基本給は低めだったように思う。残業代が固定でつくが、合わせてもなかなか満足できるものではなかった。
ただ、毎月の予算に対する達成度合...
企業カルチャー・社風:
よく分からない。社長には誰も逆らえない。意見をしてる様子も見受けられない。社長に怒られるからとすませてるように感じる。...
企業カルチャー・社風:
チームワーク主義であり、営業所間の横のつながりを大事にしている。
組織体制・コミュニケーション:
トップダウンシステムで社...
事業の強み:
内部貯蓄が多く銀行からほぼ借金をしていないので、かなり安定はしている。顧客に熱心なファンも多く安定して業績が出せる。
事業の弱み:...
給与制度:
年功序列的な要素は含まれていますが、報奨、手当、賞与など精度は揃っている印象です。
各種手当も用意され、年金や退職金制度もちゃんとあ...
事業の強み:
日本におけるカジュアルフレグランスのパイオニア的企業、メーカーと商社という2つの顔を持っていること。
事業の弱み:
香りをキーにした...
企業カルチャー・社風:
風通しがよく、みんな良い人でした。役員の方々は落ち着いた雰囲気の紳士的なおじさま方でとても素敵でした。さすが、表参道に...
給与制度:
給料は25万（残業代込み）スタート。成果に応じての昇給が2回ある。1回の昇給額は1万円。この昇給は、入社してから自分が獲得した累積...
企業カルチャー・社風:
技術者は未経験入社がほとんどですが、現場には１ヶ月ほど先輩と一緒に回ってからひとり立ちとなるので安心感があります。ひと...
勤務時間・休日休暇:
清掃は営業所メンバーで行う為、始業前に行っていた。その分、早く出勤する必要があり不満に思っていた部分があった。
残業も基本...
給与制度:
昭和気質が強いので毎年5000から20000円程度上司からの評価で決定されていくものと思えば良いと思います。賞与は一族が一定の取り...
成長・キャリア開発:
管理者を求められるため、売上げやアルバイトの人員のことも考える機会が多いので現場を運営する責任者にすぐになる人もいる。ま...
勤務時間・休日休暇:
配属された現場により大きく変わるので一概には言えないが残業をしない風潮になってきたので仕事と休日の線引きは比較的出来てき...
事業の強み:
この会社の柱は自動ドア本体をつくる新規事業より、
メンテ・アフターサービスに加入してもらう事により、利益を半永久的に生み出していい...
事業の強み:
ストック経営である事。毎月保守の売上がある為、継続して利益を上げられる。また取引先も固定されており、継続した取引がなされている。...
給与制度:
新卒総合職の場合、入社から5年経つと主任という役職が与えられる。実力に応じて昇格と聞いていたが、周りの話を聞くと能力に関係なくほぼ...
福利厚生:
年間四万円程度自由に使える金額があり、自社のネットサイトで買い物したり、接骨院の代金を当てたりできて非常に良い。社員持ち株もあり、...
企業カルチャー・社風：
社員全員「さん」をつけて呼びます。社長も社長と呼ぶのではなく名字にさん付けで呼びます。毎月2回くらい社長からビデオメッ...
給与制度:
昇給、賞与年2回・インセンティブ制度はノルマが無いため切り捨てもなく、全員やった分だけ還元されるため、ゼロの方はいません。また、キ...
給与制度:
実績をあげれば評価されていきます。賞与に関しては、担当法人にもよります。最近は、年収で本部が調整をしている傾向もあります。普通に考...
事業の強み:
既存事業を大切にしており、大きく会社が大きくなる事はないが、安定していると思う。
事業の弱み:
価格が安いためお客様に受け入れられて...
勤務時間・休日休暇:
休日の社内メール、お客様からの電話も常に掛かってくる状況。
電話に出るか出ないかは自由だが、営業部的には出た方が良いとされ...
企業カルチャー・社風:
食品業界、問屋業界では最先端をいっている。
現状業務が偏っている所が見受けられるが徐々に改善されている点がみてとれる。
組...
勤務時間・休日休暇:
フレックスとリモートワークが導入されてからワークライフバランスの調整が社員の裁量となり働きやすくなりました。
当然、このよ...
福利厚生:
福利厚生は充実してると思う
住宅補助は全員支給される。会社都合で異動になると、借上げ社宅制度が利用でき、家賃は会社が全額払ってくれる...
事業の強み:
国内でも扱えるショップの数が限られているブランドがあるため、そのブランドがある限り会社自体傾くことがないと思われます。知名度が高...
給与制度:
月給は高くはありませんが、賞与が年2回と決算賞与がありました。
賞与に関しては、上司からの評価でかなり金額の差があり勤続年数に関わら...
モデル年収:
若い頃はそれなりに昇給するように感じるが、年に5000円ほどの昇給をどのように感じるかは他社の常識がわからないので何とも言えない...
事業の強み:
少子化が進んでいる社会であるが、無くなる仕事ではない。保育園、幼稚園がある限り需要はある仕事。やりがいはある仕事。先生の直の声を...
給与制度:
事務員は給料が本当に上がらない。
ボーナスが多少増えたりするかもしれないがしれてる。
手当ても特になし。
3年ほど勤めたが、手取りはほぼ...
給与制度:
昇給は毎年、２,０００〜５,０００円までありました。賞与も、役職がついていれば平均以上あると思います。各種、手当てもそれなりにちゃ...
成長・キャリア開発:
新しいことへのチャレンジができる環境はあります。
ただ、新しい提案をすると、全ての責任やディレクションが個人に降りかかって...
勤務時間・休日休暇:
フレックスや有休を時間で取れる制度もあり、休みは比較的取りやすい。
子どもがいる人も多いため、子どもの体調や保育園・学校の...