給与制度:
賞与はおおよそ月給2ヶ月分×2回もらえます。
一方で昇給は評価などほぼ関係なく、毎年ベースアップで5000円前後上がります。
また、昇...
勤務時間・休日休暇:
小売業にしては休みは多いです。
年間で115日＋有給休暇5日以上の取得が必要になりましたので、実質120日以上です。
但し、...
給与水準：超安い給料。その１か月分×１２か月+ボーナスが基本スタイルだった。高校出た昭和61年入社。基本給103,000円だった。初年度年収...
入社理由・入社後の印象：入社理由は、滋賀県在住だから！入社前も入社後もそんなに差はない。なぜなら、元からいい会社とは思っていなかったからだ！...
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】基本、仕事が出来なければ面白くない会社。先輩の模倣から始まり勉強を重ね早期にプロになるよう...
事業の強み:キャッシュレスが進み、決済機能に関しては異業種参入等危機感があるものの、財産プランニングや事業に対してのコンサルティングなどで一...
勤務時間・休日休暇:
職種やクライアントにより休日でも仕事が入ります。基本的には土日祝日休みとなりますが、担当クライアントの状況に合わせて休日...
勤務時間・休日休暇：労働時間、勤務時間、残業など、すべてにおいてバランスがとれていたと思います。各部署で毎朝、そして勤務終了後に話し合いがあ...
給与水準：給与もボーナスもとても低い。ボーナス査定の仕方が子どもじみている。労働時間も月200を超える社員が多々おり、有給はほぼ...
教育・研修：スタッフは主に学生のバイトさん、パートですが、年齢差があるにもかかわらず、割りと楽しい雰囲気なお店だと思います。仕事内容に関して...
経営陣への提案:
支店長、副支店長が3年単位で異動する体制を変えてほしい。
3年間の目先の利益しか見ない状況だと上の人達は簡単に残業減らせだ、効...
勤務時間・休日休暇:
毎日の残業が短い時で１時間、多い時は３時間以上が続くこともある。また土曜日の出勤が多くあり、祝日も出勤しないといけない状...
給与制度:
求人には昇給ありと書かれていて、実際にアルバイト、パートでも昇給はあるが、学生は四年以内に辞めるという理由で昇給はされていなかった...
成長・キャリア開発:
カメラの知識がない人でもスタッフが丁寧に教えてくれます習った知識はプライベートで写真を取るときも活かせると思うのでそうい...
勤務時間・休日休暇:
9：00～18：00という定時でしたが。入社したて以外はこの時間に帰れることはありませんでした。
下版の日は22時を回るこ...
企業カルチャー・社風:
一族経営。閉鎖的。
組織体制・コミュニケーション:
部署内での情報共有も無ければ、他部署との連携もほとんど無い。各自が自分...
給与制度:
お給料に関しては、他同代理店や他同業種と比較をしても少ないほうだと思います。
特に年間のボーナスはほとんど無く、おこづかいに色が付い...
福利厚生:
転勤になった際には住宅補助がつくと聞いています。
退職金などは一切無く、他福利厚生については同職とあまり変わりが無いかと…
住民税の給...
オフィス環境：きちんとしたマニュアルがあること、丁寧な指導があるため、初心者にはとてもいいと思います。高校時代に友達とはじめた初めてのアルバ...
勤務時間・休日休暇：年間休日（117日）や有休（5日）の取得ができるよう、積極的に取り組みを進めている。月間の休日は、10日以上取得できるよ...
企業文化・社風・組織体制：トップダウンなので上からの指示であれこれ多くのことを命令されます。要求するだけで自分たちでは何もしません。しかし現...
仕事内容：毎月改善ノルマを報告しなければいけません。報告書を書く必要があり時間もかかります。それ以外にも業務が多く進捗具合が悪いと叱責されま...
勤務時間・休日休暇：【業務時間削減に向けた取り組み】・残業が少しないと、自分の月額の給料に響くときがあり、残業をしないと自分の仕事をする上で...
勤務時間・休日休暇：【業務時間削減に向けた取り組み】取り組む業務の中で、自分がやることが少なくなっているのは確かです。営業する時間もだいぶ削...
給与制度:
月給20万円・賞与なし。色んな転職サイトに450万円前後と書いてあるが、実際は250～300万円前後です。
残業や夜勤を多くしないと...
成長性・将来性：給料面では「ベンチャー」ですからはもう言い訳にはなりません。最近では社員さんが150人近く居ると聞きます。少人数のベンチャー...
企業カルチャー・社風:
トップと一般社員との垣根は比較的低い
組織体制・コミュニケーション:
部門間の縦割り弊害がある。事業部間でのコミュニケーシ...
福利厚生:
退職金制度は、確定拠出年金制度に移管しており、移管時までに積み立てられていた退職金はそのまま確定拠出に移管ないしは直接受け取りとな...
事業の強み:
多くの研究開発がされていますので、その中でヒットする商品もたまにはあります。
事業の弱み:
多くの研究開発がされており、ユニークな商...
福利厚生:
福利厚生はほとんどありません。労働組合もありません。退職金については普通ですが、よくわからない係数がかかって計算されており、説明も...
給与制度:
勤務地によって、手当が出る。(滋賀はなし、関西は1万円、関東は2万円)。ボーナスは同年代と比べると接客業ということもあり、低めだと...
オフィス環境：工場内でお菓子製造に携わりました。ハッキリ言って良い点何かない。悪い点を上げるとキリがないくらい。商品にならないバームクーヘン...
給与制度:
考課査定はありませんでした。
年功序列と企業業績によって決まるもので、概ね全社員に理解を得られていたと思います。
残業が多く、残業手当...
福利厚生:
遠距離からの転職者には社宅が用意されました。
光熱費も一定までは会社負担としており、非常に助かりました。
その他の手当については、特に...
企業カルチャー・社風:
悩みや相談は自分から話せば聞いてもらえるが理解は薄い
組織体制・コミュニケーション:
人の目を気にしない人は働いていけそう...
仕事内容：【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】残念ながら、約2年半アルバイトを続けてますが、マネージャーと呼ばれている者が役員なのか...
評価制度：
人事評価制度が導入されていて、年度初めに目標設定面談、半ばに中間面談と中間評価、年度末には評価がフィードバックされます。給与にも影...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8時30分から17時15分で12時から13時までは休憩時間。休日は土日祝。休暇制度はかなり充実していて、新規採...
仕事内容：生産管理、品質管理、ものづくりの歩留まりを上げる不良品を少なくし、売上を伸ばす事を目的に、工程の変更や、順序の見直しなどをして、ユ...
仕事内容：【他部署との関わり】他の事業部は、地域が全く違うので、地域のルールの違うところから意見がすれ違ってしまうところもありますが、基本的...
給与制度:
給与は固定給でインセンティブがないので、毎月決まった給与がもらえます。
基本給は個人の成績など頑張りで昇級はありますが、定期昇級では...
給与制度:
良くも悪くも歩合が強くないので、毎月決まった額を得ることができますが、売る側の社員からすると気分が良くないという声もよく聞きました...
入社理由・入社後の印象：産業用ロボットの減速機の事業展開に興味を持って入社した。入社前の世界展開をして世界一になるという目標とは裏腹に、実態...
成長性・将来性：M&Aや新規事業が本社の都合で進められるため、必ずしも同じ社内で取組むのが適切とは思えない事業もありました。投資会社ではなく...
教育・研修：この会社にとっての研修は、本社のある滋賀県まで電車で通わせ、朝の9時30分から午後7時まで自社物件の掃除や草抜き、造園工事をさせ...
働きがい：農家まわりが主な仕事なので、一回仕事ができると、契約の相手方でなくても地権者村のいろんな人から声がかかる（こちらは、村中でお会いし...
福利厚生:
特に無し。
通勤手当は出ることを確認しています。
期待しないほうが良いことは明確です。
オフィス環境:
派遣先によって異なるため、参考程度...
事業の強み:
数年前に設立したセキュリティ部署の設備がかっこいい。
実際にどんな業務をしているかはあまりよく知らないけどとりあえずかっこいい。
事...
オフィス環境：一階に下駄箱があるが、とても臭っていてたまに気分が悪くなることがあった。慣れてくると気にはしなくなった。また、以前の職場が湧き...
勤務時間・休日休暇：営業をしておけばかなりの時間仕事ができるので、書類の制作や集中力が養われていいかもしれない。パソコンの操作や電話対応等営...
福利厚生:
退職金あり。他、技術系なら資格手当などがある。
オフィス環境:
本社は米原にあり、IT企業ではあるがとてもIT系には見えない昭和なオフ...
事業の強み:
地方ならではあるが、顧客との関係性は非常に長い時間をかけて信頼関係を築いているので経営が安定していると言える。
自社サービスの開発...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】県下でも数多くのガソリンスタンドを経営している伊藤佑は、私自身もヘビーユーザーでした。車検時に丁寧に説明...
福利厚生：洗車：正社員、契約社員、パートアルバイト等すべての従業員は洗車が無料になります。グループ会社の伊藤佑レンタリースにお勤めの方も無料...
企業カルチャー・社風:
私が在籍していた事業所だけらしいが、日程に穴を開ける事は絶対に許されない。どのような事情があるにせよ、突然の休暇は認め...
企業カルチャー・社風:
見ておぼえるというスタンスです。あまり、人を育てるというイメージはありません。
組織体制・コミュニケーション:
良くも悪く...
女性の働きやすさ：妊娠中の体調に応じて、日中活動中心の業務に配慮をしてもらいました。女性の職員の方が多く、それ以上に気にして声を掛けて下さり...
働きがい：障害を持った利用者の方のお世話をしたり一緒に活動をすることにより、日々変わる利用者の様子を感じとることができ新しい発見があります。...
オフィス環境：殺伐とした空気感が出ており質問がしにくく押しつぶされそうでした。基本的に自分で調べて考えて仕事をせよの社風（？）だそうで、なる...
教育・研修：【周囲からのサポート】は業務が違うためかなかなか受けられずにいた気がします。上司不在は困ったことがあると誰かに聞ける環境があまり...
![[en]エン転職](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/user/footer/footer_link_sya_w.png){kind=small}
![[en]ウィメンズワーク](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/user/footer/footer_link_women_w.gif){kind=small}
![[en]エン求人サーチ](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/user/footer/footer_link_ensearch.png){kind=small}
![[en]エンエージェント](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/user/footer/footer_link_agent_w.png){kind=small}
![[en]en world](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/user/footer/footer_link_world_w.gif){kind=small}
![[en]人事のミカタ](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/user/footer/footer_link_jinjinomikata_w.png){kind=small}
口コミ 750件