勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは良い構築ができます。就業できる時間が明確に定められていて最大20:00迄しか会社に居れません。残...
成長・キャリア開発：
仕事内容は現在はまだメンバーも少ないので、店舗での営業から販促や商品の開発まで多岐にわたる業務を行っており、様々なスキル...
給与制度:事務員という括りで考えるともらっている方だと思います。が、休みが少ないので年間休日が多い会社と実働時間を照らし合わせてみると、少な...
企業カルチャー・社風：
会社全体としてはいわゆる体育会系で、規律を重んじる。創業60年以上の会社であるため、経営理念や社訓等の読み上げがあり、...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制で、入社すると年間の休日カレンダーが提示されます。
お休みの予定は大変組みやすいです。
勤務時間は、移動を伴う...
給与制度：
給与は基本給+インセンティブという形で支給される。
頑張りが目に見える給与という形で還元されるためモチベーションアップに繋がる。
また...
給与制度:
賞与は１ヶ月分にも満たない。頑張りが賞与に反映されると言っているが、皆無。年に一回の査定でアップする可能性はありますが、よっぽど良...
企業カルチャー・社風:
人の心をあげられるようなサービスをしようという謳い文句だが、所謂FCなので結局は数字が一番。キャリアに足切りされたら元...
勤務時間・休日休暇:
基本残業前提の働き方です。
営業に関しては日中は客先へ訪問し、
定時1時間前か定時頃に帰社して
それから事務処理を行うので残業...
福利厚生:
男性は社員寮がありますが、昭和に建てられた木造で、漫画みたいにすきま風が入ってくるのをガムテープで塞いだりしてありました。
オフィス...
オフィス環境：営業職では日常業務にパソコンが必須であるが1人１台ない支店が多く、先輩に気を遣いながら使用する必要がある。ID、PASSでログ...
事業の強み:
地域の人々と密接に関わり、貢献していくということが一番の強みで、とにかく足で訪問して関係性を築いていくというスタイル。競合他社が...
福利厚生:
福利厚生のリロクラブがあるようです。
パートも加入？とかいう話を聞いたような覚えがありますが、結局どうなったのか分かりません。
オフィ...
勤務時間・休日休暇:
社員は年2回3〜5連休取れます。ただ、店舗の状況から遠慮して多くても3連休の方が多い印象です。法律で年5回は有給必ず取ら...
事業の強み:
水晶を扱っている会社は限られます。
競合他社も有りますが、やはり国内メーカーで市場での不良率も圧倒的に低いのでかなり有利かと思われ...
事業の強み:
独自性はあるので、部品メーカーとして強い
事業の弱み:
セットアップメーカーではないので、どうしても単価調整が入り、利益率が計算しに...
事業の強み:
自社製造の商品を扱っているので、他社との差別化を図りやすく、比較的営業はし易かった。自社製品は品質もよく、食べ比べしても、素人で...
事業の強み:
海外で商品開発しており、サプライチェーンを形成できており、利益率はかなり高いと思われる。
事業の弱み:
ホテル、結婚式場、居酒屋など...
給与制度:
昇給・・・年に１度、評価査定に基づいた昇給あり。年齢にもよるが若手のうちは5000円～15000円の間で昇給する。
賞与・・・月額報...
企業カルチャー・社風:
CS100という顧客満足度100%という目標があり、トラブルが発生してもC24という社内用語に則り、24分以内に一報。...
企業カルチャー・社風:
ブランド毎に雰囲気が違うのかと感じる。大枠では親会社の昭和住宅の社風が強い
組織体制・コミュニケーション:
飲食なんでなか...
企業カルチャー・社風:
経営者の方が仕事の姿勢に厳しく、中間管理職の方は常に気を使っておられました。その影響で軍隊的なところがありました。
組織...
事業の強み:
物流機器を扱っているので、これから省力化の時代にはニーズが増えてくると思います。
事業の弱み:
何年間も同じ商品を売っております。中...
成長・キャリア開発:
メンテナンスとしての技術の成長はかなりすると思います。
ただそれは過酷なスケジュールの中で無理矢理鍛えられるものであって、...
企業カルチャー・社風:
基本的に女性が多いので部署にもよるかと思いますが、基本的には女性特有のギスギスした雰囲気などはあまり感じられないかもし...
勤務時間・休日休暇：一年を通して平均8時間労働のようで１月から6月は7.5時間7月から12月は8.5時間労働でした。派遣社員で行っていました...
勤務時間・休日休暇：
休日は土日祝日は基本休みですが、部署によって・又は個人ごとに違いがあります。
勤務時間は部署によってかなり違いがあると思い...
成長・キャリア開発：
国家資格など現場業務や知識向上に生かせる資格は会社支援で受講できます。私自身も電気工事士の資格取得に向け勉強中です。テキ...
福利厚生:
ミスドが10割引になる。
退職金の制度はなく、支店異動による引っ越し時は個人負担。
社内イベントや社員旅行積み立てとして、毎月計1,5...
事業の強み:
地域密着で売上の基盤がある
困ったら、ダスキン本部がアドバイスをくれる
事業の弱み:
困ったら本部へ相談、という流れが定着している為、...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】地元で働けて、金融を通して知識を学び、こういういいサービスがあるよとおすすめできる人になりたかったからで...
勤務時間・休日休暇:
働き方改革により残業は少なくなる傾向。しかし保険やローンの契約により休日出勤で出ることが度々ある。その場合は振替休日をも...
給与制度:
昇給・賞与は職位区分に考課点を加えて設定（考課は係長以上）。各種手当は総合職の場合比較的目メニューが少ない（勤務地手当や扶養手当な...
事業の強み:
機械・素材系と事業領域が幅広いため業界すそ野も広く、探せばグループ内で何かしら知見を持っている人がいる点。
事業の弱み:
事業規模に...
企業カルチャー・社風：
企業カルチャーはあまり固定されているものはないかもしれません。ただ昔ながらの伝統的な方向はあります。大企業と異なって社...
事業の強み：
お客様の事を考えた事業を展開しており、製造に関しては品質管理部門・技術面を強化出来ている事が強みだと感じています。まだまだ、完璧...
成長・キャリア開発：
まず入社後、メーカー(テクノ矢崎)の新人研修を受け技能士資格を取得します。
技能士資格は決して難しいものではなく、必ず周り...
勤務時間・休日休暇：
週休２日となっておりますが、土曜日出勤もあります。土曜日出勤はサービススタッフで交代での出勤となります。一人で仕事がこな...
成長・キャリア開発：同じことの繰り返しのため、成長するのは難しいと感じる。また仕事が慣れてくると、気を引き締めないとミスしているところを見落...
働きがい：毎日同じことの繰り返しなのでスキルキルアップすることはない。ただ、経験が長ければ不良を見つけるポイントがわかってくる。簡単な仕事だ...
入社理由・入社後の印象：勉強熱心ではあるが、学術大会などへの強制参加がひどかった。休日に出るように言われ、交通費も代休もなかったのが辛かった...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】前職での勤務内容は医師の指示通りのみでの動きであったので、薬に対して責任をもつという言葉に魅力を感じたか...
給与制度:
給与は一般的だが、賞与はかなり良い方です。管理職になれば給与も一気に跳ね上がる模様。手当は不平等感があるところもあるが、それでも十...
給与制度:
昇給は評価に依存すると説明は受けているが、相対評価な為、大体同じような昇給額に留まることが多い
営業手当、夜勤手当がそこそこいい金額...
勤務時間・休日休暇：時間外労働に関しては、やって当たり前という発想。毎週水曜日には定時より4時間早く出勤して会議、毎日提示を過ぎても清掃や無...
働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程重視でした。いかに生徒が勉強に対してモチベーションを持ってくれるかを結果ではなく過程を大...
勤務時間・休日休暇:\n部署によっては昼から勤務だったり夜勤だったりがあります。毎月22日以上勤務するのが会社のルールで30日しかない月や2...
福利厚生:\n退職金はそんなに多くはなさそうでしたけど、一応あります。あと部屋に空きがあれば社宅としてアパートを家賃3万ほどで借りれたと思い...
多様な働き方支援：シフト制アルバイトでも1年くらいはたらけば有給休暇がある社員は月9回（月によって10回）の休みがあり、休めなかった場合は日...
働きがい：仕事量が多いので暇より忙しい方が好きな人には向いている接客や調理の基礎が身につくお客様にお配りするアンケートに名前を書いてもらえる...
オフィス環境:
入社してすぐにパソコンやエクセルなどの実務に必須とされるソフトが用意されていなかったため、実務になかなか取り組めない期間が非常...
事業の強み:
自己完結型の仕事なので、段取りから全て自己責任となるため、責任の重い仕事ができる。
事業の弱み:
横のつながりが弱く、自分本意の傾向...
教育・研修：新卒研修はある程度形になっているが、2年目、3年目で実務が増えた時の頼りになる人、教えてもらえる人が少ない。経験豊富な社員が少な...
企業文化・社風・組織体制：自分の責任はみんなの責任と言う割に、上席は責任がかかってこないよう頼りにならない人がほとんど。成長が伸び悩んでいる...
成長・キャリア開発：
入社後から教育マニュアルがあるのでそれに沿って日々学んでいく形をとっています。メンター(教育係)もいるので、解らないこと...
勤務時間・休日休暇：
当医院では今年度より時短を行っており、平日は18:00最終受付、土曜日は13:30最終受付、又毎月１回ミーティングを行っ...
働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】新しいことにはチャレンジしにくい環境です。昔ながらの会社で若者の意見を取り入れる雰囲気はありません...
成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】成長性・将来性は感じませんでした。年配の方の話、姿を見ていればあまり伸びないのだと感じ...
企業カルチャー・社風：
高齢の方は保守的ですが、中間層は革新的な方が多く、年々いろいろと改革が進んでいっています。それも職員目線での改革が多い...
給与制度：
一般職での入職時は学歴が基礎となっており、いつまで経っても高卒は大卒を抜けません。ただし、主任以上の役職になると学歴が破壊され横一...