平均年収
379 万円残業時間(月間)
20 時間成長・キャリア開発:
研修制度は豊富だとかんじる。
自分は、水産部門だったので魚の調理に関する研修に行かせてもらえた。
ただ、上司やお店によっては...
勤務時間・休日休暇:
週休二日は必ず休みがあり、また残業も基本的にはしないように進められているので、朝早く〜夜遅くまで働くということはない。
ま...
企業カルチャー・社風:
超体育会系。上長は絶対的存在ですので挨拶から身の回りのお世話。お遣いや使用された社内の清掃、お茶汲みなど積極的に行いま...
勤務時間・休日休暇:
成果至上主義。営業会社と言う大義から売上がつかない状態が続けば休みなどは当たり前に無く出勤。また19時までとあるが、数字...
入社時の期待と入社後のギャップ:
役職者になることはイメージしていなかったが、入社後ほとんどの社員に何かしらの役職をつけることがベターな様でし...
勤務時間・休日休暇:
チョコレート屋なので夏場はびっくりするほど暇なのですが、
秋冬は忙しく、残業もそれなりにあります。
私のいる店舗では、残業を...
事業の強み:
・参入障壁の高いシステム
ライバル社も複数いますが、これ以上の参入はそれほどないと思います
・シェアが非常に高い
一部システムでは圧倒...
給与制度:
基本給に比較して、賞与の割合が高いです。コロナ禍で賞与も減額となりました。
特筆すべき手当はありません。テレワークも可能ですが、在宅...
給与制度:
たまにインセンティブという名目で寸志ほどの金額でボーナスが出る
ボーナスはないものと考えて問題ないと思う。
給与に関しては学生が頑張っ...
勤務時間・休日休暇:
ホテル業なのでお客様の都合によって残業時間が伸びることもある。固定残業が３６時間あるのでそれを超過しないと給与が低い。休...
福利厚生:
退職金はありません。ボーナスも決算賞与はありますが、他の企業に比べると無いという認識で間違いないです。通勤手当は上限25000円で...
福利厚生:
退職金や財形貯蓄などは一切ない。上場もしていないため、持ち株などの制度も今の所はない。福利厚生は通勤手当が25000の上限。家賃補...
事業の強み：
仕入が強いと思います。
年間を通して、一定数の仕入確保が出来ている点は大きな強みだと思います。
また社内SEがおり、システムに関する...
成長・キャリア開発：
グローバル企業として、世界との取引を活発におこなっている事もあり、
常に変動する世界のニーズや情報がすぐ入ってくる環境にあ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
昔ながらの年功序列。
会社が必要とする人財は大切にする。
組織体制・コミュニケーション:
所属部署によって異なるが、対人コミ...
成長・キャリア開発:
研修や支援は何もないです。メンテナンスの部門ですが、別に育てるという感じはないです。成長したかったら勝手に成長して下さい...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも120年の伝統ある会社だと感じる。東京工場は昨年8月より本格稼働しており、まだ組織として若く成長が望まれる...
事業の強み:
圧倒的なブランド力があったため何もせずとも売上はそこそこ取れていたように感じる。また、他社も多くは存在しないため存在力で圧倒して...
企業カルチャー・社風：
少数精鋭の体制で、50年以上安定した経営を続けているので安心して働いて頂けるかと思います。
人数が少ないからこそ、わから...
事業の強み：
ベアリングという至る所で使われている部品を主に販売していますので、
需要がなくなることはないかと思われます。
この先も長く働くために...
企業カルチャー・社風:
仕事ができない社員の方でも、よっぽどのことがない限り、クビにならない。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士仲が良く、...
給与制度:
給与については食品業界の中では一般水準であった。
各種手当も充実していた。
評価制度:
昇進・昇格は部下の育成能力よりも個々人の成績を大...
給与制度:
これまでは部門によって給与体制にバラつきがあったが、今年から新制度が適用されてバランスのとれた給与体制になったものと思われる。
逆に...
組織体制・コミュニケーション:
ボスではなくリーダーとしての上司を理想像として掲げており、昭和の時代に蔓延していた上が言うことは絶対という考え...
会社の安定性：親会社の仕事が90％以上を占めているため、急に受注が無くなったりすることがなく、コンスタントに仕事が入ってくる。親会社は社歴が...
教育・研修：キャリアプランなどを明確に示してもらえれば、長期に働くイメージが付くドライバーは体力勝負なので、体力に自信がなくなった時に、どの...
多様な働き方支援：仕事イコールプライベートと感じることができれば、全く苦にならない。ただ、周りから悪評価を受けるようなことになれば、勉強会な...
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】普段の評価で大きく変わるので難しい。もし評価が良く、提案できたとしても、そのあと評価が変われば他...
働きがい：小規模保育園という利点もあり、子どもと密に関わりが持て、日々子どもが成長する姿が見れたり、遊びの設定などを考え、子どもが楽しむ姿や...
評価制度：経験の浅い社員にも、責任感がある重要な仕事を任せてくれ、質問や相談にも親身になって応えてくれる。また、仕事に取り組んだこと、頑張れ...
給与制度：
【良い点】
・完全週休二日制で初任給からある程度の給料を頂ける為、個人的には好待遇に思える。
・残業代や休日出勤手当、交通費がちゃんと...
福利厚生：
・完全週休二日制
・交通費規定支給(電車通勤の場合は全額)
・社会保険あり
・厚生年金あり
・有休あり(勤務年数に応じて日数が増えていきま...
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどありませんでした。月末月初などの繁忙時期以外なら休みも比較的自由に取れたと思います。特に休む理由を求められ...
福利厚生:
通勤手当、扶養手当、営業手当がありました。退職金も少額ですがありました。資格手当もあるようですが、何の資格が対象となっていたのかは...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇：
基本9時から18時までの勤務で、自分で立てた日次・週次の予定をベースに作業します。
参加しているプロジェクトの進捗にもより...
多様な働き方支援：
参加している案件にもよりますが、リモートワークが中心となっており、ほとんどの開発者がリモートワークで作業を行っています。
現...
福利厚生:
通勤手当全額支給。
寮はなし。
退職金なし。
社会保険加入。
健康診断?
オフィス環境:
小会議室。
これから事務所らしくなってくる予定。
コース...
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝日休み。月一回土曜日出勤有
水曜日は得意先企業が休日が多いので仕事は少し楽になると思います。月末にかけて忙し...
企業カルチャー・社風：
取締役が、心を込めた仕事をすることにとてもこだわっていることから、この会社は設計から施工までを元請けでやっています。お...
仕事の裁量権:
年齢や持ってる資格によって裁量は変化する。
若い人の意見も取り合ってはくれる。
1年弱しかいなかったが、昇給はあったので人それぞれ...
働きがい：大手ゼネコン・設計事務所の方たちと打ち合わせをし、お客様に満足頂ける建物を作ることが出来る。成果が残り自分の経験が形となって残る。
働きがい：ランドマークになるような建築に携われる。大変な仕事だが自分の書いた図面で現場ができていくところにやりがいを感じる。
事業の強み:
強みというものは特にありません。
事業の弱み:
新しい事業に挑戦せず、以前からのやり方でしかやらない。
事業展望:
3店舗中2店舗売却し...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は短いです。増やすことは難しいと思います。
多様な働き方支援:
時短勤務ではなぐ、短時間社員というのがありました。
入社時の期待と入社後のギャップ:
まだ新しい会社なので作り上げていくところが面白そうだと思ったが、実際は色々機能がしておらず、社員の自己犠牲に...
給与制度:
賞与はなし。募集要項では売り上げによってはあると書かれているが、実際にボーナスが出たと言う話は聞いていない。
寸志が出たことはあるが...
勤務時間・休日休暇：サービス残業が多すぎる。個々の仕事量が多く残業しないと捌ききれない。月に40時間まで残業申請出来るはずだが、上長から不承...
勤務時間・休日休暇：基本的には土日祝休みだが、土曜は出勤している社員は多い。ほぼサービス出勤です。日曜はしている社員少ないですが、各担当リー...
給与制度：
毎月の奨励給や報奨金、月間賞与などの単月評価と、四半期褒賞などの三か月毎の評価と、短期・中期の評価があり、持続して頑張ろうと思う制...
成長・キャリア開発：
将来独立を希望する社員には「のれん分け」などの支援を考えてくれる。
このビジネスで将来起業を考えているなら、代表との距離も...
勤務時間・休日休暇:
残業がとてもとても多いです、この業界はどこもそうですが。そして、追いつかないので、休日出勤しないと追いつかない。
多様な働...
福利厚生:
非上場であるため、ストックオプションは無し。財形貯蓄、社員持株会、寮、住宅補助などはありません。退職金はあります。あとは数年に１回...
勤務時間・休日休暇:
運輸業としてはマシな方とはいえ、休日は週休一日。
残業は長時間。しかも終わり時間はマネージャーの判断で切り上げられる
倉庫作...
福利厚生:
手当は基本給の誤魔化しに使われていて、実質なにかの手当はゼロ
通勤手当のみ誠実な計算で払われていると実感する