平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
住宅補助、寮はなし
退職金もなし
通勤手当は上限あり(月に3万円まで)
オフィス環境:
建物内に会議室やコモンスペースといった共有スペース...
企業カルチャー・社風:
少人数体制なので個人の裁量が大きいが風通しはいいと感じる
組織体制・コミュニケーション:
少人数体制なので社員同士のコミュ...
福利厚生:
退職金の積み立て制度有り 通勤手当ては、自家用車通勤であればガソリン代が支給される。社用車通勤の人もいるが、その場合は、ガソリン代...
事業の強み:
東京ガスグループという看板
事業の弱み:
東京ガスグループという看板が無くなったら、何をやっている会社か分からないと思う。
勤務時間・休日休暇:
日勤夜勤公休の繰り返しなので生活リズムを整えないとかなり厳しいと思う。
公休も単休と連休があり、単休だと夜勤が終わった翌日...
組織体制・コミュニケーション:
会社と組合の関係で組合員同士では比較的交流はある模様。
会社の上の立場でも現場の意見はあまり通らないようなイメー...
企業カルチャー・社風:
おっとりしている人が多く、仲間意識がすごくあり働きやすいです。
挑戦する社風ではなく保守的な面が多々ありますので今後飛躍...
給与制度:
勤続10年以上でしたが年収300万以下でした。
紙媒体を扱っているので仕方ないですが上がり目はないと感じました。
賞与も夏冬合計で40...
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整は事前に上長に相談をする手筈だが、生産量を調整する事は無いので、ただただ人員不足に陥ることになる事が多い。
多様...
組織体制・コミュニケーション:
そこまで規模の大きい工場では無いので、同性同士なら交流もある。
上司との話やすさは、ひとによる。
気難しい性格の方...
企業カルチャー・社風:
個人個人で仕事のやり方が全く違うためふりまわされる。
完全個人主義といった印象。
組織体制・コミュニケーション:
全体として...
給与制度:
社長との面談で給与が決まるため、交渉可能なうえ、社員への給与面での待遇はよかったと思う。
業界柄仕方がないところもあるが、みなしで6...
会社の安定性:当社は、カジノマシン試験業務で80%以上の全世界シェアを持つ米国GamingLaboratoriesInternational...
事業での社会貢献:パチンコ、パチスロなどを楽しめるよう国が定めた規則に適合しているかを審査することを主業務とする国家公安委員会から指定を受け...
組織体制・コミュニケーション:
同じフロアに、印刷、発送、制作センターそれぞれの職場があるが、垣根がなくお互い協力し合って業務を行っているので...
オフィス環境:
夜勤から日勤の連続勤務がありますが、個室の寝室がありプライベートが守られ睡眠には困らない。
シャワールームと洗濯機乾燥機が設置さ...
仕事内容:仕事内容は、東京港から関東一円の配達になり、その日によって、配達先が変わるのでマンネリ化は余りないかと思う。(行くところは決まって...
入社理由・入社後の印象:入社理由は、自宅の通える範囲内で、ある事です。業務は、ほかの業者と、あまり変わらないが長距離や休日出勤が希望者だけな...
勤務時間・休日休暇:市場の休みに合わせて、原則休日は日曜と水曜の完全週休2日制です。毎週平日が1日休みになるため、各観光地、諸施設等では混雑...
福利厚生:市場健保により年一回の定期健康診断があります。また年末には、社員全員に魚介類(カニ、エビ、イクラ、たこ等々)の詰合せの支給が有り、...
給与制度:
最初は、試用期間なので固定給になりますが、試用期間がおわると歩合みたいな感じになります。
ただ新規だったり奪い合いみたいなことはない...
働きがい:
自分で現場を確認しに行って、オフィスのパソコンで設計をします。
その後に上司への確認と審査の人にみてもらいます。
その2つが通過すれば...
組織体制・企業カルチャーの満足点:
パワハラが無い事だけです。どんなに売上が上がらなくても叱咤激励はありません。その意味でテキトーにやっている...
賞与:
入社後数年は賞与は余程のことがないと支給されず、賞与が出ない事の説明に血道を上げていた。現在では、季節講習等一定のイベントがあった後そ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、朝は若干早いけれども、家からは車で30分かからないくらいなので通勤はあまり苦にならないです。また、基本自分の...
給与制度:
年間で基本給の4か月分を支給されるのはインパクトがあると思います。また、大体の金額がわかるので年間の収支の計画が立てやすい。来年度...
福利厚生:企業規模が小さいこともあるのか、福利厚生面ではどのようなものがあるのか見えていない。社員に向けての告知が不足しているだけなのかもし...
成長・キャリア開発:適度な緊張感での仕事が出来ている点。強いプレッシャがあるわけではないが、かといって惰性やなれ合いで仕事をするわけでもなく...
評価制度:急成長につき役職等がまだはっきりしていないが、どんどんやったことに対しては給与アップしてくれるところは、良い所です。
事業での社会貢献:社長が若く、介護業界を変えて行こうと必死になって活動しているところ。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:広告に特化したクリエイティブ制作における論理的な考え方を、大手広告代理店出身の社長自ら指導してくださいます。そのため、広...
働きがい:少数精鋭のまだ小さな会社ですから、スキルやプロジェクトのための仕事を作りだしていくことができます。経験豊富な先輩方が、協力してくだ...
働きがい:モノであふれる世の中にさらに新たなモノを生み出すことはとても責任を感じることですが、国産間伐材を使って製品を作ることで森林保全に直...
成長・キャリア開発:木製品を扱ったことがなかったので木の特性や加工技術を学ぶことができる。また、ノベルティ業界ならではの企画提案から生産まで...
組織体制・コミュニケーション:
新しく作ったチームらしく、分からないことを聞く上司の存在がおらずチーム補佐の役割の人に聞くもあまり役には立たず...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は休みなしです。
基本週一休みです。長期連休も、ありません。
給与水準:昇給がない。時給が高校生並みの安さで、ハードな肉体労働のわりには、時給があがらないので、モチベーションがあがらない。皆勤手当などの...
福利厚生:客先に常駐していますが、小さい会社なので、よくランチミーティングをして、状況を確認してもらえます。また、帰社という概念...