平均年収
385 万円残業時間(月間)
41 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
車での配達ではあるが、年中無休ではあるため、雨や雪、台風の時は車での配達は大変。
顧客もその時に注文が集中する...
女性の働きやすさ:
店舗によるが男性が多いと重たいものを持ってくれるので女性でも働きやすいかと思う。
お酒を普段飲まなくても基本的には覚えられる...
給与制度:
インセンティブが決まっており、成績発表を行う場があります。
営業風土が強い会社です。
給与テーブルは役職と密接に結びついており、役職が...
福利厚生:
・住宅手当はあり、赤羽の近くに住んでいると3万円、それよりも遠くに住んでいると2万円もしくは1万円がもらえるかと
思います。
・社員...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はきっちりしている。拘束時間も決められていて時間を超えての営業はできはい。他の会社より最大営業時間が少し短いので...
企業カルチャー・社風:
お客様を第一に考えて業務する感じな社風です。
お客様からお礼やクレーなどメールが来るので従業員の管理は出来ていると思いま...
企業カルチャー・社風：
乗務員は個人の空間となっているので、上司や後輩という立場に捉われることなく、仕事に打ち込むことができる体制となっており...
成長・キャリア開発：
タクシー業界は一般的な会社に比べて、足の不自由な方や、泥酔客など様々なお客様と接する機会があります。また、公共交通機関の...
給与制度:
部署によります。派遣であっても景気が良ければ還元されているようですが、どちらかと言うと派遣先にそのまま雇ってもらえるように働きかけ...
給与制度:
基本給+見込み残業代で25万円からのスタート、月々の売り上げに応じて会社査定により1〜5万円くらいまでは手当がつきました、役職者に...
福利厚生：
社員会のメンバーが主体となって、イベントをやっています。
BBQや社員旅行、忘年会があります。
自由参加なので、出なくても特に何も言わ...
成長・キャリア開発：
資格手当制度が手厚いです。合格時のお祝い金だけでなく、毎月のお給料に加算してもらえるので、資格習得のモチベーションアップ...
勤務時間・休日休暇:
変形労働制のため、ある程度自由に1日の勤務時間を変えることができます。
大体週休2日で、有給は取りやすいです。また、仕事に...
賞与:
正社員のみ支給対象。ただし、入社１年を経過しないと賞与対象にはならないが実際には賞与はなし。
インセンティブ:
公共施設の委託業務のみなら...
評価制度：
評価制度はしっかりと出来ていると思います。
上司が評価するだけではなく、自己評価も行っています。
さらに、上司からの評価と自己評価をき...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、8時30分～17時30分で休憩80分になります。
基本定時で帰ることができます。仕事が忙しく残業しても月10時...
福利厚生:
通勤手当は全額支給されていました。インフルエンザ予防接種は無料で受けられました。退職金はありません。寮もありません。制服は上着もズ...
福利厚生:
退職金や貯蓄制度は無し。
クリニックでの診察は無料でしてもらえます。
オフィス環境:
クリニックの4階に訪問診療部がありますが、リフォー...
福利厚生:
有給を使って3連休を取ると3万円が支給されるというフリーバカンス制度というのがあります。
そしてこの制度は毎年使うことができます。会...
勤務時間・休日休暇:
前職も不動産会社で7年働いていて、不動産業界の繁忙期は忙しくて大変、残業も休日出勤もそれなりにあるというのは、理解してい...
給与制度：
会社の基本的な規則（勤怠や期限付きの提出物）を守っていれば毎年昇給をしてくれ、賞与も満額支払ってもらえるので、給与制度への不満はあ...
給与制度：
特にこれといった特徴はないが、エンジニアとしての経験値によって技術手当等が多く支給される。
賞与に関しては基本給月1ヶ月分であり、こ...
事業での社会貢献：日本のものづくりに携わる中小企業が取引先。入社前は商社の果たしている役割がいまいち理解できていなかった面もあったが、実際に...
評価制度：存在しない。評価基準が何かわからない。勝手にお互いが仕事ぶりを評価したり、自己評価ではがんばっているのに……と思うような状況も生ま...
企業カルチャー・社風:
何に数回ある法人の方針の再確認的な研修の意味があまり感じられない。もうちょっと専門性を磨けるような研修がほしい。
組織体...
給与制度:
昇給は1年に2000円しか上がらない。入社時の説明では賞与4ヶ月とあったが実際は2ヶ月分だった。
評価制度:
昇給は仕事の頑張り等は関...
教育・研修：教育制度はしっかりしていると思います。最初はまず、先輩・上司が自分についてくれて見本を見せてくれます。そこでこうやるんだよと教え...
成長・キャリア開発：いろいろな年代の人と話すので話し方は身につきます。また性格も様々なのでその人にあった話し方をしないと嫌われたり敬遠される...
給与制度：
昇給は年1回、賞与は夏・冬で2回です。
賞与に関して、会社の期末が8月である関係上、業績が良いときは夏の賞与の方が額が大きくなります...
勤務時間・休日休暇：
業種柄１年を通じて同じ忙しさではなく、忙しい時期とワークに余裕のある時期とがあります。忙しい時期には残業が続くこともあり...
勤務時間・休日休暇:
変形時間労働制を採用しており、月末など給与計算の締日が重なる時期は一日の労働時間が長くなります。
代わりに締日のない時間の...
企業カルチャー・社風：
新しいもの、流れを取り込んでチャレンジしていく会社であり
古い物も大切に培っていく。基本的に親会社の社風を担っている部分...
企業カルチャー・社風：
年功序列というわけでもないので、いろんな方に相談しやすい。
自分がSESということもあり現場では一人でやらなければならな...
給与制度：
資格を取得すれば賞与として反映されるので、自分の努力値が目に見える形になることがモチベーションの維持に繋がっている。
また、未経験で...
事業の強み:
長年の実績と技術力があり官公庁の案件も多く船舶用のシャッターは独占しているなど事業が安定している。
施行した製品などの定期的なメン...
給与制度:
昇給が年に1回、賞与が7月と12月の年に2回、住宅手当や家族手当など各種手当がある。
評価が適正に昇給に反映されるよう新しい評価制度...
勤務時間・休日休暇:
メンテナンス作業員は客先からの要望によりスケジューリングされてしまうため管理が困難。かといって管理職が労働時間を管理でき...
事業の強み:
競合他社が無いのが強みです。営業に力を入れなくて良い環境になっている。
事業の弱み:
顧客の考え一つで仕事が0になりかねない。
事業展...
給与制度:
業界の中で他社と比較しても基本給は高い方かと思います。
賞与支給も毎年きちんとあるので基本給が高ければその分支給額も多くなります。
た...
企業カルチャー・社風:
基本的に小人数で中途採用で働いている人がメインの会社だったので完全実力主義です。
仕事が出来る人は評価されていました。
人...
成長・キャリア開発:
現場のチーフによってかなり変わってくると思います。チャレンジさせてもらえる上司に当たれば、作業も任せてもらえますし失敗し...
企業カルチャー・社風:
真面目であるが枠にこだわりすぎです。
組織体制・コミュニケーション:
あるようで不公平
ダイバーシティ・多様性:
非常にある。
勤務時間・休日休暇:
同人誌の印刷といった特殊な案件を請け負っているので、クライアントは個人客のとなる。そのため、クライアントによってデータの...
働きがい：いわゆる自費出版で、個人の方が多くいらっしゃるため、それぞれのお客様との距離がとても近いです。常連のお客様からも率直なご意見やご感...
企業カルチャー・社風：
社員が一丸となって仕事に取り組むことができる活気のある会社です。事務員でも一人一人が持つ仕事の幅が広いため、部分的にで...
組織体制・コミュニケーション：
人数が少ない会社という事もあり、密にコミュニケーションを取りながら業務を行える環境だと思います。わからない事な...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
資格取得については充実していると思われる。他社に比べて手当が貰える資格の種類が多く、資格によれば最大で5万円が毎月支払わ...
給与制度:
昇給に関しては大幅にアップすることはほとんどなく、IT系の資格などを取得し手当を増やすしかない。
しかし、現場によっては残業が多く、...
働きがい：業界としての問題。高所作業があるため一歩間違うと大怪我や死亡事故に繋がる。担当プロジェクトが納期があるので...
福利厚生：月2,000円の積み立てで、派手な忘年会や夏の賑やかな家族ぐるみのバーベキュー大会、夏の社員旅行がある。忘年会はビンゴ...
福利厚生:
まず、交通費10000円しか出ないので、家から少し遠い店に配属されたら、残りは実費。正社員になっても15000円しか出ないので、ほ...
成長・キャリア開発:
研修などはあまりなく、独学で努力して成長をするしかない。
宅建を取得するための補助はある。
働きがい:
頑張ったら頑張ったぶん...
成長・キャリア開発： 2級建築、管工事、土木施工管理技士の3資格はありましたが、建設の現場管理の経験がありませんでした。 最初の...
成長・キャリア開発：会社の業務形態が、大手ゼネコンの現場に、施工管理技術者、施工図修正等技術者、事務職を派遣という形態で仕事をしています。社...
事業の強み:
事業の多角化、新規事業としてケミカル専門メーカからの方向転換で新技術、新素材に取り組み成果として新規、新素材で国内大手メーカーと...
企業カルチャー・社風:
技術系は挑戦する機会が多く、風通しは良い方
組織体制・コミュニケーション:
各組織の交流、上司との話しやすさは良い方、各支...
企業カルチャー・社風:
全体的に年齢層がわかいためそこまで上下関係はない。
人数も少ない分基本的には誰にでも話しかけられる。
組織体制・コミュニケ...
事業の強み:
自社物件を持たないてんがあり、自由に仲介ができる。
事業の弱み:
自社物件をもたないところ
事業展望:
市場が縮小しているなかでどう企業...