平均年収
348 万円残業時間(月間)
19 時間給与制度:
【給料】
自分が本気で頑張った分だけ稼げます!逆に頑張らないと給料が稼げないのも特徴です。頑張り方や稼ぎ方などは優しい先輩が丁寧にい...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は12-21時のため朝は割とゆっくりすることができます。
ただ、遠い現地を回ったりすると夜は比較的遅くなったり、会...
入社時の期待と入社後のギャップ:
車での配達ではあるが、年中無休ではあるため、雨や雪、台風の時は車での配達は大変。
顧客もその時に注文が集中する...
成長・キャリア開発:
販促活動、店舗に売上アップの為の商品の展開
方法など考える事がかなり多く
他の会社でも活かせるような業務が多く、
かなりやりが...
給与制度:
インセンティブが決まっており、成績発表を行う場があります。
営業風土が強い会社です。
給与テーブルは役職と密接に結びついており、役職が...
給与制度:
営業の部署は営業手当がでます。家賃補助もあります。
評価制度:
業務量は非常に多いにもか変わらず、評価される項目が少ないです。また、運...
入社時の期待と入社後のギャップ:
屋上階に露天風呂があるが、不衛生のため脱衣所では水虫に感染する可能性が高い!
風呂は強塩素が含まれているため肌...
入社理由:
ほかのタクシー業者より、給料面が良かった。が、実際は、働く日が多いだけのような気がする。
また、日本交通グループで、無線や信用度は高...
企業カルチャー・社風:
乗務員は個人の空間となっているので、上司や後輩という立場に捉われることなく、仕事に打ち込むことができる体制となっており...
成長・キャリア開発:
タクシー業界は一般的な会社に比べて、足の不自由な方や、泥酔客など様々なお客様と接する機会があります。また、公共交通機関の...
企業カルチャー・社風:
人間性を重視しています。仕事の能力はもちろんですが、周りの人とうまくやっていく力や、いわゆる「かわいげ」があるかどうか...
事業の強み:
大手ではないので、派遣スタッフさんの対応をかなり密にでき、次の就業先も探してほしいと言っていただけたり、ご友人等の紹介もいただけ...
給与制度:
部署によります。派遣であっても景気が良ければ還元されているようですが、どちらかと言うと派遣先にそのまま雇ってもらえるように働きかけ...
給与制度:
基本給+見込み残業代で25万円からのスタート、月々の売り上げに応じて会社査定により1〜5万円くらいまでは手当がつきました、役職者に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
有給は取らせてもらえるが、メインの労働力であるアルバイトの学生は平均在籍期間が1~2年であるにもかかわらず、業務の種類が...
福利厚生:
アルバイトでも有給休暇が取れることになっているし、給料明細書にも有給休暇残日数は明記されているが、取得は難しい。自分が休みたい時に...
福利厚生:
社員会のメンバーが主体となって、イベントをやっています。
BBQや社員旅行、忘年会があります。
自由参加なので、出なくても特に何も言わ...
成長・キャリア開発:
資格手当制度が手厚いです。合格時のお祝い金だけでなく、毎月のお給料に加算してもらえるので、資格習得のモチベーションアップ...
勤務時間・休日休暇:
変形労働制のため、ある程度自由に1日の勤務時間を変えることができます。
大体週休2日で、有給は取りやすいです。また、仕事に...
企業カルチャー・社風:
自由度は比較的高い。
ただ体制が整っていないため、若手が育つ環境とはいえない。
組織体制・コミュニケーション:
上司との距離...
事業の強み:
マイトだからっていう仕事はないと思います。
でもマイトだからお願いされる仕事はあるのでそこが強味なんでしょう。
事業の弱み:
大手との...
給与制度:
昇給は基本ないと思います。しかし、営業は契約数に応じてインセンティブとして毎月入るので周りの同級生よりは貰ってる方だと思います。ノ...
勤務時間・休日休暇:
自分の所属部署はフレックスタイム勤務(10:00-15:00 コアタイム)が許可されています。普段早めに出勤して用事があ...
福利厚生:
退職金ありで入社1年経過後から中退共に加入です。掛け金も年齢や社歴、役職関係なしに一律で中退共の満額が掛けられます。
退職金とは別に...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとりやすいと思う。
フレックス制度が導入され、好きな時間帯で勤務することができるため、8時出社の人も...
仕事内容:国内海外化粧品の製造でパッケージの箱折りと専用器の組み付けなどです。高級ブランドもたくさんあります。箱折りは様々な折り方ややり方が...
企業カルチャー・社風:
和気あいあいです。よく言うとそんな感じですが、40代50代の社員はほぼいないので、家庭持ちにはその辺のイベント形態につ...
事業の強み:
代表が立ち上げた、SES事業とは別にアミューズメント展開といった事業があり、そこは他社とは違う大きな事業展望では無いでしょうか?...
企業カルチャー・社風:
所作を非常に気にする社風です。
企業の考え方として、人と産業とモノを繋ぐ企業なので、他社様よりも「人から見られている意識...
成長・キャリア開発:
良くも悪くも、やりたい事をきちんとプレゼンできれば、挑戦させて頂ける環境です。
ただやりたい事が出来るわけではなく、日々の...
勤務時間・休日休暇:
変形時間労働制を採用しており、月末など給与計算の締日が重なる時期は一日の労働時間が長くなります。
代わりに締日のない時間の...
企業カルチャー・社風:
新しいもの、流れを取り込んでチャレンジしていく会社であり
古い物も大切に培っていく。基本的に親会社の社風を担っている部分...
教育・研修:教育制度はしっかりしていると思います。最初はまず、先輩・上司が自分についてくれて見本を見せてくれます。そこでこうやるんだよと教え...
成長・キャリア開発:いろいろな年代の人と話すので話し方は身につきます。また性格も様々なのでその人にあった話し方をしないと嫌われたり敬遠される...
働きがい:
主に工業用接着剤を販売している商社及び一部メーカー会社です。
仕事内容としては、工場への売込みや訪問がメインとなり、実際に現場の声を...
企業カルチャー・社風:
少し前まで旧態依然としていましたが、時代に合わせた変革期にあります。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは...
給与制度:
昇給は年1回、賞与は夏・冬で2回です。
賞与に関して、会社の期末が8月である関係上、業績が良いときは夏の賞与の方が額が大きくなります...
勤務時間・休日休暇:
業種柄1年を通じて同じ忙しさではなく、忙しい時期とワークに余裕のある時期とがあります。忙しい時期には残業が続くこともあり...
成長・キャリア開発:
新入社員研修は実施しているが、配属後の教育はほとんど無い。自主性を重んじるといえば聞こえはいいが、単なる無教育が実態とな...
勤務時間・休日休暇:
土日は基本的には休みになっている。時々業務の状況によっては休日出勤することもある。
定時に帰る人はほとんどおらず、帰りにく...
事業の強み:
事業の多角化、新規事業としてケミカル専門メーカからの方向転換で新技術、新素材に取り組み成果として新規、新素材で国内大手メーカーと...
企業カルチャー・社風:
勤続年数は長く、穏やかな社員が多い
組織体制・コミュニケーション:
年に1度 全社の従業員が集まるキックオフパーティーを実...
事業の強み:
長年の実績と技術力があり官公庁の案件も多く船舶用のシャッターは独占しているなど事業が安定している。
施行した製品などの定期的なメン...
給与制度:
昇給が年に1回、賞与が7月と12月の年に2回、住宅手当や家族手当など各種手当がある。
評価が適正に昇給に反映されるよう新しい評価制度...
企業カルチャー・社風:
頑張った社員には昇給などで評価されるので、実績を上げたスタッフは評価される。スタッフの勤続年数も長くなってきており、社...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの不動産屋といった一面もあるが、時代に合わせた変化も厭わない社風である。
基本的にはお客様第一としているためたく...
給与制度:
業界の中で他社と比較しても基本給は高い方かと思います。
賞与支給も毎年きちんとあるので基本給が高ければその分支給額も多くなります。
た...
企業カルチャー・社風:
基本的に小人数で中途採用で働いている人がメインの会社だったので完全実力主義です。
仕事が出来る人は評価されていました。
人...
成長・キャリア開発:
現場のチーフによってかなり変わってくると思います。チャレンジさせてもらえる上司に当たれば、作業も任せてもらえますし失敗し...
企業カルチャー・社風:
真面目であるが枠にこだわりすぎです。
組織体制・コミュニケーション:
あるようで不公平
ダイバーシティ・多様性:
非常にある。
成長・キャリア開発:
不動産業界どころか営業も未経験での入社だったが、マニュアルをぽんと渡されておしまいではなく、個人個人のパーソナリティを見...
給与制度:
毎月の所定の固定給+手当が支払われるほか、結果に対するインセンティブとして年二回の賞与が支払われる。
これ以外に短期的なインセンティ...
勤務時間・休日休暇:
同人誌の印刷といった特殊な案件を請け負っているので、クライアントは個人客のとなる。そのため、クライアントによってデータの...
働きがい:いわゆる自費出版で、個人の方が多くいらっしゃるため、それぞれのお客様との距離がとても近いです。常連のお客様からも率直なご意見やご感...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
資格取得については充実していると思われる。他社に比べて手当が貰える資格の種類が多く、資格によれば最大で5万円が毎月支払わ...
給与制度:
昇給に関しては大幅にアップすることはほとんどなく、IT系の資格などを取得し手当を増やすしかない。
しかし、現場によっては残業が多く、...
働きがい:業界としての問題。高所作業があるため一歩間違うと大怪我や死亡事故に繋がる。担当プロジェクトが納期があるので...
福利厚生:月2,000円の積み立てで、派手な忘年会や夏の賑やかな家族ぐるみのバーベキュー大会、夏の社員旅行がある。忘年会はビンゴ...
成長・キャリア開発: 2級建築、管工事、土木施工管理技士の3資格はありましたが、建設の現場管理の経験がありませんでした。 最初の...
成長・キャリア開発:会社の業務形態が、大手ゼネコンの現場に、施工管理技術者、施工図修正等技術者、事務職を派遣という形態で仕事をしています。社...