平均年収
740 万円残業時間(月間)
31 時間企業カルチャー・社風:
アサヒビールは、日本の伝統的な醸造業界におけるリーダーの一つであり、その企業文化は比較的保守的とされています。この保守...
勤務時間・休日休暇:
上司によるがワークライフバランスに関してはビール4社の中では整っていると思います。残業にもうるさいのでほぼ休日出勤はなく...
給与制度:
アルバイトなので、昇給の話はありませんでした。長く勤めている人からも聞きませんでした。ただし、月ごとの勤務時間や1日の休み時間は会...
企業カルチャー・社風:
各店舗に対して、営業部内のスーパーバイザーおよび役職についた方々の視野は広かったと思います。個人の働きやすさは各店舗責...
経営陣への提案:
職場環境について
掲示物など数年メンテナンスされずボロボロなままになっている点は気になります。業務請負先の問題なのかどうか。
仕...
成長・キャリア開発:
最初にしっかりとした研修があり、トライアル期間もその後も管理者の方の手厚いフォローがある為安心して働けました。
人と話すこ...
事業の強み：
ふるさと納税事業においては、国の施策であり、もはや地方自治体にとってなくてはならない収入源となっているため、突然終了し退路を断た...
企業カルチャー・社風：
発想の自由さや柔軟な思考はベンチャー企業的であるが、当然組織的に動いているため礼儀作法は厳しい。
どのような会社もそうだ...
勤務時間・仕事量:
資格者が店を開け、店頭のセッティング、釣り銭セッティング、朝礼。
資格者＋サービスクルーの２名で営業スタート。（小型店）
大型...
働きがい:
本部から評価された時。やりがいを感じた。何ヶ月かに1度本部からこれを売ってくださいというようなおすすめ商品があがってくることがあっ...
給与制度:
派遣スタッフだったので現場によって変動。地域や先方企業、作業内容でかなり違いがあった。交通費が出る現場もまれにあるが、だいたいの現...
評価制度:
派遣先が単発ではなく固定制の場合は派遣先によって評価が異なるので運ゲーだと思います。私が短期で入った某通販の倉庫では、仕事の速さに...
勤務時間・休日休暇:
部門ごとに違いますが、自分の場合は土日祝休みです。カレンダー通りの休みですが、警備会社は365日年中無休なので年末年始だ...
事業の強み:
臨時警備なども多かったため、業績は、凄く良い。その為、業績次第の賞与ですが、必ず2回出て、結構、多いので毎月の収入が少なくても、...
賞与:
人事考課制度が上期と下期の年2回あり目標に対しての達成度で上司からの評価に対して支給額が決まります。
インセンティブ:
5段階評価で研究発...
成長・キャリア開発:
人事評価制度はきちんとしていて、年一で人事考課で上司と面談あり。
また、最初は事務職や他の職種を希望でも新卒の場合は全員一...
勤務時間・休日休暇:
現場作業の場合には8時から勤務の場合があります。基本の勤務時間は9時から17時半までなので、8時から勤務の場合は1時間早...
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日、祝日休みですが、土日しか作業ができない現場など多々あるため休日出勤になることがあります。休日出勤をしたら...
給与制度:
・給与は、食品酒類メーカーの水準自体が、他の業界と比較して低い。業界水準を考慮すると仕方ないが、その中でも多少安めなほうだと思われ...
企業カルチャー・社風:
意見の通しやすさや仕事のしやすさは場所によって本当にまちまちだと感じる。(業務として積極的な意見が求められる部署と仕事...
勤務時間・休日休暇:
毎月土曜出勤があります。また棚卸も半年に一度あるので、タイミングによっては月2回出勤の時もあります。代休などはないため、...
企業カルチャー・社風:
挑戦的な仕事をしている人はあまりいない。営業では顧客を割り振りされてのルート営業。特に問題を起こしたり、顧客を怒らせた...
企業カルチャー・社風:
鬼手仏心の経営で、攻めすぎず、やりすぎず、バランスを取ろうとする姿勢がある。
慎重すぎる点もあるが経営幹部の風向きによっ...
女性の働きやすさ:
女性にとってはかなり働きやすい環境だと思います。
育休、育休延長、送り迎えによる時短や時差勤務、地域社員になっているのかなら...
組織体制・コミュニケーション:
【組織体制】
「若くてもチャンスがある」、「未経験からでも出世が出来る」、「若くても上にいける」と採用サイトでは...
事業の強み:
リユース事業自体、最近ようやく他業種の人間にも市場規模の大きさが知れ渡ってきている頃合だと思います。高単価な商品の取引をする顧客...
企業カルチャー・社風：
お客様を笑顔にという理念が根幹を成しており、社歴が長いほど、こと言葉を使う頻度が増える。
100年以上続く会社なので、古...
働きがい:
時計業界なので、細かいこと、時計が好きな人は長く働けると思います。ただ百貨店の店舗だと、外商や細かいお客様の対応をしなければならな...
経営陣への提案:
公休数や有休買取、残業をしたら申請出来るようにして頂くか、勤務時間をつけているならそのまま反映して欲しい。
交通費の申請に関し...
勤務時間・休日休暇:
社内カレンダーがあるので時々土曜日出勤があります、有給取得は時期を選べば100%。
夏季休暇は無く、代わりに5日間の休みを...
勤務時間・休日休暇:
これもまた派遣先によって違うのでなんとも言えないが、入社の際に、担当者に勤務時間や休暇等の希望を出して、それに合う仕事を...
事業の強み:
派遣先の数がもう少しあればいいかなと思います。
労働基準の絡みで、以前よりだいぶ稼げなくなりました。
事業の弱み:
大手なので労働時間...
企業カルチャー・社風:
ある意味特殊な会社なので末端社員に営業利益を上げろとかありません
組織体制・コミュニケーション:
職場それぞれにやり方、伝...
仕事の裁量権:
効率化を目指して改善点を洗い出し、全事業所でアイデアを共有するなど柔軟な考え方が認められる。入社歴に関係なく、発言やアイデアを...
勤務時間・休日休暇：
繁忙期を除いて基本的に残業はありませんし、有休は希望通りに取ることができます。毎月25日前後に翌月1か月分のシフトが確定...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間：平日・月～金9:00～18:00が営業時間。
繁忙期と閑散期の差はありますが、比較的有給はとれる方だと思います。...
企業カルチャー・社風:
出社初日、まずは会長が書いたという「作文」を読まされる。ちなみに会長は存命であるが、株主総会が活躍の場で、従業員の前に...
福利厚生:
社員寮
各種研修（新人研修・職階別研修・海外研修など）
社会保険完備
確定拠出年金制度
社員寮
社員持株会
5営業日連続有給休暇取得推進
産休・...
勤務時間・休日休暇:
就業時間は月単位の変動労働制で働いていた。月によって就業時間が変わるためなれるのに時間がかかった。慣れた後は自分自身で時...
企業カルチャー・社風:
飛び越し相談OKと言われていますが、出来る雰囲気ではありません。
事業者が良い所であれば可能かもしれませんが。風通しも事...
事業の強み:
ストレッチフィルムはほとんどの企業が使用してるため基本的には使うもの。
しかし、消耗品であるため、基本的に価格を見られる。
使いやす...
給与制度:
昇給賞与は、それぞれ年に1回、2回とタイミングがある。
賞与は事前に担当営業等が得意先に働きかけをしてヒアリングし、上司の評価を元に...
給与制度:
インセンティブ制度が明確にある為、どのくらい結果を残せば給料がいくらになるのか分かりやすくモチベーションになりやすい。営業職は、一...
企業カルチャー・社風:
風通しはよかった。
先輩社員がとても気を遣ってくれる。
電話で連絡もくれるし社内で相談にも乗ってくれる。売れない人の為に売...
企業カルチャー・社風:
エプコ自体は入社直後の新人研修や、入社後数ヶ月に一回フォローアップの研修を行うなど、新人に手厚いサポートあり。人事とも...
福利厚生:
通勤手当はそんなに多くない。全額支給でもない。車通勤の場合は専用の駐車スペースがない為、近くのコインパーキングに停める必要がある。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
新しい制度やイベントは提案すれば前向きに検討してもらえるが、実際に提案する社員はあまり多くない印象。
組織体制・コミュニ...
事業の強み：
プログラマは自身がしっかりしていれば、世界を俯瞰します。大所高所から物事を見ることが出来れば、そういった目を養えば素晴らしいスー...
事業の強み:
業界内でもカットソーの卸売メーカーとしてある程度の知名度はある。
事業の弱み:
人材がキープできない事。経営者の下に優秀な中間管理職...
企業カルチャー・社風:
当時はやや昭和な社風が残っているような気がしました。
しかしだんだんとそういったことも取り除かれてきたのかなという印象を...
成長性・将来性：生地も輸入が多くなってきているので国内生産の生地は価格で勝負は難しく、よりいいものを提供していくことで今後も可能性はあります...
給与水準：基本給は安いですが営業は営業成績(達成率)で賞与が支給されます。ただ目標が低く設定されている正社員の方が成績が良くなり...
給与制度:
昇給は年に一回あるが、本当に少額しか昇給しない為、何のために頑張ればよいかわからない。
賞与に関しては原資あって配分となるのでそこま...
勤務時間・休日休暇:
職種によって異なるが休日は比較的取りやすい。土日出勤もあるが、必ず代休をとることが会社より徹底されている。
多様な働き方支...
事業の強み:
新規事業に挑戦すること
造園会社の横のつながり
事業の弱み:
新事業に挑戦することへのリスクとリターンが不透明で実際のリスクに対してど...
給与制度:
賞与は年2回出て、約2ヶ月分支給される。昇給額も高い。今年2.5万円昇給した。決算手当が年度末に支給される。約1.5ヶ月分支給され...
勤務時間・休日休暇:
シフト制になりますが希望休も取れるので休暇の調整はしやすいです。勤務時間は少し長い日もありますが、別の日に早く上がったり...
勤務時間・休日休暇:
葬儀案件は場所や葬儀の時間によって出社時間はバラバラ。早いときはかなり早い。朝7時に会社を出発するときもある。
ケータリン...
給与制度:
コロナ禍となりインバウンドによる利益は著しく衰退した影響もあり賞与額は入社時に比べてかなり減った。
今後、インバウンドが本格再開して...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよると思うが、残業が多く、バランスが取れていないと感じた。
夏季休業や年末年始は長くお休みがとれたので、その点はよ...