平均年収
376 万円残業時間(月間)
18 時間福利厚生:
栃木や群馬の店舗に自らいけば住宅などの手当てや奨学金補助が首都圏エリアに比べて少し上がるが、家賃補助が全額というわけではなく一部だ...
給与制度:
昇給は管理薬剤師になる等、立場が上がることによって昇給するがそれ以外は何年勤めていても変わる事は無い。事務は登販の資格を取得すると...
給与制度:
昇給は年に1回、賞与は夏と冬 今まで途切れたことはない。運転手と助手で職務手当が違い、差別化されてるが扶養家族に応じた家族手当はな...
給与制度:
年収は300万いけばいい方である。
実際、勤務時間などを考えれば当然だし、残業時間もほとんどないため少なくはなる。
休日も働くことがで...
事業の強み:
業界内の知名度が高いところが強みかと思います。
事業の弱み:
社内システムがアナログな点が多く、今後小道具がいらなくなるとも言われて...
働きがい:
テレビや映画に出てくる小道具ってこんな風に選ばれて、飾られているんだというのを初めて知れたのが面白かったです。バイトという立場でし...
企業カルチャー・社風:
風通しはとても良い。現時点の組織体制でいえば、直属のトップに直接相談する事が簡単に出来るため、やる気がある人からすれば...
福利厚生:
住宅補助と寮がない。ただし海外駐在の中途入社社員には海外行く前の期間に本社(調布)近くの独身アパートを用意してくれる。通勤手当はコ...
企業カルチャー・社風:
社員の生活に配慮している会社、というイメージ。親会社の方針が、助け合って楽しんで仕事をしようという方針なため、それが子...
事業の強み:
物流業界を下支えする役割の会社であること。物流は常に必要とされるため、それをサポートしている会社ということで業績が極端に衰えるこ...
給与水準:昇給額よりも引かれる額が多いので昇給している実感がわかない。きりつめることを半ば強要しているところがあるので必要だと思うものを個人...
評価制度:上司の命令を聞く、聞かないで評価を受けるが、社長のいっていることと、直属の上司のいっていることがまったくかみ合わず、かつ一貫性がな...
企業カルチャー・社風:
得意先と密に組む必要性があるので専門知識が必要となる傾向がある。得意先の問題解決など貢献できる物証があるのでやりがいと...
事業の強み:
メーカーではなく販売業者の目から見た、厳しい選定ができる点。進めて行く方向性が無限にある点。
一旦不可のなったプランでも変更対策が...
事業の強み:
自社のコンテンツを制作するというより,クライアントから依頼されたコンテンツの制作をメインに行うのが編集プロダクションという業界。...
勤務時間・休日休暇:
現在,繁忙期に突入しており残業が増加していますが,プロジェクトが無事に終わるよう全力で取り組んでいます。この期間には,柔...
事業の強み:
安定した基盤がありながら、新しいことに挑戦していくことができます。
歴史の長い企業だと事務系の仕事は長らく固定されたルールや習慣が...
勤務時間・休日休暇:
フレックス制を導入しているので、自分のペースに合わせて働くことが出来ます。コアタイムが11時~16時なので、?忙期は10...
事業の強み:
生徒の人生を変える、救うことで、自分自身の人生の大きな糧となる。
大学受験に取り組む生徒は、もしかしたら人生で一番頑張る時期かもし...
給与制度:
賞与が年間3回あり、それぞれ業績がそのまま反映されるので、モチベーションになる。また、年一回の昇級のある給与も業界と比較すると高待...
働きがい:スイミングスクールに通うお子さんの保護者の方の非常識さを見て、自分はこんなふうにならないようにと勉強できます。平日の午前中に通われ...
成長・キャリア開発:接客のスキルが身につきます。接客のスキルは販売職・受付などに生かせると思います。ものすごくたくさ...
企業カルチャー・社風:
大きい会社のように部署が分かれていますが小さい会社なので物理的に人と人との距離が近いため部署間のコミュニケーションが取...
福利厚生:
有給は皆積極的に消化するので取りやすい環境にあります。基本的に土日祝日休みで年に2日ほど出勤する場合もありますが振替休日か休日出勤...
勤務時間・休日休暇:
残業は必ずあるし、有給は取れるが月の目標を達成する見込みがないと取りづらい環境。逆に結果を出していれば問題ないので、結果...
福利厚生:
退職金については、株式給付型退職金制度という形での支給となります。ただし、勤続年数が満10年以上という条件があるので、数年で退職と...
事業の強み:
制作だけ行うweb制作会社に比べて、自社での運用経験があることが強みと感じた。
クライアントへの説得力が増し、信用につながることが...
企業カルチャー・社風:
リモートワークの為、各自のスキルが重要になってくる。
基本的にはアイデアや提案は聞き入れてくるので、トップダウンのような...
福利厚生:
前職ではお弁当を作ってましたが、今の社員食堂をは栄養バランスが考えられているのでとても助かっています。
また、財形貯蓄もあるので利用...
女性の働きやすさ:
ほとんど女性の職場なので、院内保育園とか産後復帰する人も多いので働きやすいと思う。
シフト制なので、お休み希望が重なってしま...
給与制度:
月給制です。基本給は20万円ぐらいからスタートで基本給は毎年が1000〜2000ずつ上がります。
その他には社内のランク制度(A〜D...
事業の強み:
産廃系なので仕事が急になくなることはないかと思います
事業の弱み:
慢性的な人材不足。在籍時の環境が悪すぎて新規人材の定着率が悪すぎ...
教育・研修:教育・研修がもっと良くしたいと思ってます。研修は会社内で勉強会や資格を取得する事などに力を入れてきています。最近では都内の施設に...
成長・キャリア開発:サッシ、ガラス、住設等、様々な技術を身に付けることができ、それを常に発揮することで仕事における達成感と自信を得られる点。...
給与水準:未就学児の子供がいる人は残業しなくていいのだの高待遇だが、それ以外の人に負担がくる。給料は安いうえに、待遇が悪すぎる。...
成長・キャリア開発:入院の経験がなかったが、今の職場にきて入院担当になり、入院の入力を出来るようになったのは成長を感じた!次の転...
会社の安定性:当社は、保有車両台数3300台以上、ドライバー数5000名以上と、業界最大級の規模で事業を手掛けている梅田交通グループの一員で...
働きがい:毎日様々なお客さまとお会いできることが私のやりがいになっています。お客さまとのちょっとした会話を通していろいろなことを吸収できます...
教育・研修:教育・研修制度はあってないようなものなので、自分から調べて学ぶ姿勢が必須です。OJTがありますが、仕事の出来る人は忙...
福利厚生:有給は好きなタイミングで取れるので助かりました。ただし社員が少ないので、希望日にすでに有給予定の人がいると取りにくいです。
働きがい:自分の手がけた建物が後世に残る事。設計する建物は、賃貸マンションが大半を占めている中で建物完成後、住戸の入居状況も気になるので、常...
福利厚生:あえて一つあげるとしたら、オフィスの広さでしょうか。事務スペースの拡張と、区画された打ち合わせスペースがあれば尚、社内環境が良くな...
平均年収
435 万円残業時間(月間)
38 時間企業カルチャー・社風:
路面店の積極的な改装や新機材の導入など、競合対策の意味合いこそあれど新しい取り組みは常に行われている。人事面としても、...
女性の働きやすさ:
店舗で働いていますが、最低限の少人数でまわしている為、子供の病気等で思わぬ休みをとるのは気が引ける部分があります。
メンバー...
平均年収
443 万円残業時間(月間)
25 時間勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは割と良い方で、月に何度かある締日以外は17:00に帰宅可能。事務なので仕事が終わればサクッと帰れる...
勤務時間・休日休暇:
部署や時期によって様々であるため、希望しない働き方をする部署への配属もありえる。
比較的少なくはあるが、土曜出勤を行う部署...
平均年収
336 万円残業時間(月間)
30 時間成長・キャリア開発:
栄養士は基本的に調理場に入り毎日同じ作業の繰り返しの作業のため、大きな成長は感じにくい。専門卒の場合は当時は2年働くと実...
給与制度:
交通費は全額支給してもらえます。家賃補助は会社側の理由で移動になった場合は支給してもらえます。
昇給は初任給よりは増えた実感がありま...
平均年収
388 万円残業時間(月間)
34 時間福利厚生:
親会社がキユーピーだったこともあり、福利厚生は充実していると思います。
住宅補助:総合職、地域職にかかわらず入社時一人暮らしをしない...
勤務時間・休日休暇:
・裁量労働制のため、出勤時間は人によってまちまちである。早朝出勤や、午後出勤など。
・シフト性のため、前月に休みを申請して...